離職跳槽前自我診斷

職場的圈子其實比你想象中要小很多，你的下一個工作説不定和你原先的公司有着千絲萬縷的聯繫，口碑還是很重要，更不用説在同一行業內轉職。雖説老東家一般都會説得比較中庸，但也千萬別落下什麼尾巴可供人説道。沒有正式離職前，與現在的東家搞僵關係更是有許多現成的麻煩擺在眼前，比如原本有你份的獎金一下子就泡湯了，老闆在你的離職手續上耽擱一下……這些都會造成許多不必要的麻煩。

不管是在哪條道上混，人品始終都是第一位的，這是連古惑仔都懂的道理。“擁才自傲”的文人作派是不適合職場的。無論跳槽的理由有多充分，基本的道德倫理觀念還是要把持住。太過率性而為的人是不適合職業生涯的，肯定終身都要為換工作而不斷奔波。

以下例舉了一些離職症候羣，請各位千萬要注意預防，對症下藥。

離職症候羣

No.1有這種症狀的人，一般嘴巴極快，把不住口風。下家的書面核准還沒到手，八字還沒一撇呢，就到處亂嚷嚷，説自己要走人了。得長舌症的人，一般結局是很悲慘的。兩頭不落好不説，這廂一雙小鞋立刻就給你穿過來了。要是真走不了，還不丟死人了呀。另外種長舌症的表現形式是不留口德，到處煽風點火。在同事面前天天把老闆臭罵一頓，煽動其他同事的不滿情緒，徹底把老闆搞臭。或者舌頭更長一點，到新東家那裏去歷數現在公司的種種不是。這種人一般會被別人認為是別有用心，搬弄是非。給人留下非常惡劣的印象。

No.2這種症狀出現的頻率很高。一般快要離職的人，想着自己也沒多少天的鐘可以敲了，便不安心目前的工作，做任何事都敷衍了之。總留個工作的尾巴給別人，這是要是激起公憤的。有新人來接替了，也不把自己分理的`工作交代清楚，一派逍遙自在，徹底和原來公司斷絕聯繫的架勢。更過分的是有的人甚至會把自己持有的公司檔案資料予以刪除。在其位，謀其職。這是基本的職業操守。

No.3離職手續很繁瑣，起碼要準備預留半天的時間來處理。在辦公司規定的離職手續時，千萬不要順手牽羊，把公司的文件帶走，否則便得了長手症。公司文具、證件及移交清單都要事先就清點好，這樣離開的時候也好有效率些。症狀嚴重的人，還把公司的機密文件或軟硬件的資料都帶走，這就不是簡單的人品問題了。

離職前先進補

No.1這帖藥一下去，就會站在老東家的立場上，多為公司考慮一點。首先，要考慮在這個時候跳槽是否恰當？如果老闆正好也是個通情達理的人，便找個時機和老闆溝通一下。和他交換一下自己離職理由。相信如果你的跳槽決定絕對是理性的選擇，老闆説不定還會對你留下有良好職業規劃的好印象。以後如果有更適合你的工作，也會關照你。

No.2雖然這個時候用不着額外賣力拼命表現，只要一天沒有離職，便仍舊是公司的員工。該做什麼就做什麼，份內的工作統統不能荒廢掉，工作交接也是臨走前一件極其重要的本職工作，馬虎不得。

No.3這劑湯藥可以幫助你在離職前鞏固一下在公司的人緣。雖然走的時候雖然不需要轟轟烈烈，但也要給人留下重感情的好印象。

另外看到老闆要記得微笑，雖然同事做不成，但仍舊是朋友嘛。

給客户們，發封信或者Email，一來感謝大家以往的照顧與支持，二來告訴大家你在新公司聯絡方式。這可是在職場累積自己的人脈的上選好藥。