職場跳槽後如何與舊公司相處

身在職場，跳槽有時是你不可迴避的問題，“人往高處走”恐怕是大多數人跳槽的理由。除非你改行，否則大家同吃美容這碗飯，難免有不碰頭的機會。本文為身陷職場困境的你提供一些參考，能幫助你解決離開舊公司後與其相處時的一些矛盾與尷尬。

把矛盾徹底忘卻

離職時因為種種原因而和老闆鬧得有點僵的例子比比皆是，離職後心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業的角度出發，儘量不要再提起過去。實際上仔細思量，不難發現自己當時的一些不足和問題，因此，離職後切忌抓住過去的恩恩怨怨不放，在現任公司或朋友那裏到處散佈過去老闆的種種壞話(據統計，説一個人的壞話會有17個人知道，這也是廣告效應的範圍)。

記得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次後發自肺腑地説：“其實現在回想起來，讓我進步最快的反而是對我最苛刻的老闆。他讓我承受了很多的挑戰和困難，也使我成長得最快，學到的東西最多。”仔細想來不無道理。人各有優缺點，如果你用心觀察，每個人身上可以學習和借鑑的東西都很多。離職後如果與前任老闆見面，尊重、熱情是第一要件。不提往日舊事，表現自然、親切，會拉近彼此的距離，同時又表現出你的大度和職業風度，何樂而不為呢?況且現在交通、通訊越來越發達，人員流動日趨頻繁，要時刻做好在不同場合與前任老闆不期而遇的準備才行。

我剛剛參加工作時在一家房地產公司上班，當時的人事部經理曾是一個國營老廠的'人事幹部。人事部經理離開那家國營老廠，是由於一主管上司因為私心不願將她派往新成立的合資企業，她因此被迫下崗。那時我們這個公司剛剛成立，在報紙上登了廣告大批招人，因為人手的原因，我被抽調到招聘組幫忙。有一天，我們約見了很多應聘人員，其中一位就是當年逼我們人事經理離開的那個上司。那天我將這位應聘者領到人事部，他們兩個人都愣住了。尤其是那個“舊上司”立刻就很尷尬地説：“我看我還是先走了。”但人事經理卻很自然地説：“既然來了，就按正規程序面試吧，過去的一切都過去了。”這個例子使我懂得如何和舊老闆相處其實也體現出了一個人的職業水平和職業素養。

經常打個電話聯繫

當然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得七葷八素。為了自己的個人發展、希望有更廣闊的施展空間是大多數人跳槽的主要原因。在這種情況下，堅持自己的職業水準是非常重要的。即使是在最後一天也一定要做好自己份內的最後一件事，交接工作時認真負責，留檔備案，讓你的老闆自始至終認可你的職業修養，可為日後保持良好關係打下堅實的基礎。 留下你的聯繫方式和電話號碼，與老闆和同事吃上一頓輕鬆的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開後不時打個電話保持聯繫，關心公司和同事的發展，與老闆聊聊行業的發展動態，會給你帶來意外的收穫。有位朋友與她前任老闆保持着和諧的關係，一次她在閒聊中無意説出自己想出國留學的願望，幾個月後，她的美國老闆就為她寫了一封研究生入學的推薦信，使她的夢想得以實現。

永遠不要説前任老闆的壞話

不論是輕鬆愉快還是恩怨相加的離職，離開後維護舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點要多加註意：

●永遠不要在現任老闆或新同事面前説前任老闆的壞話。這樣做只會引起新老闆的懷疑：你今天可以在我面前如此評價過去的老闆，是否明天就會同樣在別人面前這麼評價我呢?所以，這樣幼稚的舉動還是不做為好。

●客觀地評價舊公司的優缺點，維護公司形象。公正客觀地評價老東家，不但有利於公司的正常發展，樹立你自己的職業形象，更重要的是可以維護老東家的商譽。這樣，無論日後你個人的發展如何，老東家都會記得你的良好職業素養，當然有利於你和他們再打交道時建立良好的關係嘍。

●正確處理競爭對手的關係，不透露公司的商業祕密。從行業角度來説，在有競爭關係的公司之間轉換工作也是很正常的事。而且，公司間良性競爭的原則，恪守商業準則都是獲得職業認可的基石。作為職業人，可以在不同的公司中發現各自的優缺點，促進企業的發展。但決不要在日後的工作中把“桔子和蘿蔔”相比，更不要透露舊公司的商業機密，以便日後你能坦然地和前老闆相處。

絕不要看不起舊同事

離職後我們大多都會遇到需要直接或間接與舊公司同事打交道的事。首先，我們與舊公司同事打交道有幾個有利的方面，一是人頭熟，便於你找到合適的人解決不同的問題;二是可以利用你的“老關係”輕易建立彼此間的信任和友誼;三是彼此間的瞭解有利於相互理解、達成共識。但也有一些不利的方面，比如舊時的恩怨、謠言或離職時的誤解等等。那麼，我們該怎樣和舊公司同事打交道呢?

●有理有節，不卑不亢。無論怎樣，舊公司對你都有養育之恩，尊重舊同事就是尊重你自己。

●經常和舊同事保持一定的聯繫，以免“臨時抱佛腳”，措手不及。和舊同事及上司保持定期的聯繫，可以交流行業內的動態，也可以避免突然見面時的尷尬和突兀。從我們工作的圈子和人員來看，行業、專業和客户都是有限的，因此彼此見面和交流的機會很多，網絡的發展更讓我們感到“世界越來越小了”，與舊同事保持良好的關係十分必要。

●“常回家看看”，帶些最新的行業信息和小禮物“回孃家”，也會給你帶來一些額外的驚喜呢!

有一個朋友離開原來的公司自己發展，一開始遇到困難和打擊。雖在某種程度上是競爭關係，但和前任老闆仍然保持着聯繫和友誼。當他有次回公司看同事的時候，他的前任老闆與他分享了很多自己創業時的心得，鼓勵他不要氣餒，還在關鍵的時刻幫了他一把，助他走向了成功。

●“山不轉水轉”，在職時就給自己充分的迴旋餘地，在職敬業恪盡職守，日後也就不會難以面對江東父老了。