成功的職業改變和跳槽應該注意的方面
人一生中會經歷多次的跳槽,當你覺得目前收入不高的時候,你想到了跳槽;當你人際關係處理不好的時候,你想到了跳槽;當你覺得目前工作枯燥乏味的時候,你想到了跳槽……
跳槽是職業人改變現狀的有利武器,但它又是一把雙刃劍。成功的跳槽能幫我們擺脱困惑,改變現狀,發現和把握更好的機會。而不當的跳槽,會使您從這個困惑跳入另外一個困惑。因此,跳槽是一門學問,我們需要慎重規劃和經營每一次跳槽。成功的職業改變和跳槽,應該注意以下幾方面:
1、現狀分析
理性分析自己以往的職業表現,哪些是得到上司認可,讓自己覺得有成就感的部分,哪些內容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題:是人際關係沒處理好,還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關係中存在的問題,以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的,分析有助於讓你看清楚自己的現狀。
2、跳槽規劃
跳槽其實是職業規劃中的一部分,當你覺得自己跳槽目標不清晰,不確定的時候,也意味着你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候,接下來就應該考慮跳槽的目標是什麼了。在制訂跳槽目標的時候,應該注意在以後的職業中避免一些不可以改變的問題,把握揚長避短的原則來制訂目標:包括具體應該從事什麼樣的職位,選擇哪些行業,可以進入什麼類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候,你可以分解自己的目標,不應該追求完美。
3、主動行動
光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的,成功的改變還是在於理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難,如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現,就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時,能不氣餒。並且能有策略的準備自己的相關求職 技能,包括相關的培訓,簡歷、面試技巧等等。
在規劃跳槽的同時,我們應該注意避免跳槽中幾種常見的弊病:
4、盲目
在接觸眾多職業轉換案例中,發現有相當一部分人在以往職業經歷中的跳槽是很盲目。如有的人工作幾年一直在規模不大的公司工作,因此他把進入一家大規模的公司或500強企業作為跳槽的主要目標。結果,選擇進入了大型的公司,卻從事了一個不喜歡不適合的工作,導致職業發展上的困惑。
5、被動
在眾多職業人的跳槽,有相當一部分人的跳槽是非常被動的。其被動表現在,缺乏對跳槽方向的把握,以及跳槽的職位受限制於現有的職業經歷。如原來從事某工作,但工作中感到業績不好,沒有成就感。因此寄希望於換一家公司換一種環境,但職位上卻重複原有的問題。或者,有的人在以往的工作中,感覺到自己是不喜歡或不適合原先工作的',但卻不能確定自己以後的職業目標。在考慮放棄原先經歷的前提下,使得自己的跳槽很被動的在接受市場的選擇。
6、急躁
有不少人在職業發展上,對自己的期望過高,希望能快速積累經驗,做銷售的希望能儘快簽單,但一些大項目的銷售必然是要接受長期的考驗;做財務和技術等工作的,耐不住從事基層的職位,經過幾年慢慢的積累。因此,在職業上產生了投機取巧,頻繁跳槽的現象。幾年職業經歷下來,發現自己業務能力積累不多,但跳槽經歷卻很多。
7、猶豫
跳槽是改變職業現狀的一種方式。大多數人都能勇敢運用跳槽改變職業現狀,然而也有少部分的人,在跳槽方面非常害怕和猶豫,患得患失,導致他只能徘徊於現狀。他們害怕準備簡歷,害怕參加面試,擔心到了新的環境會有一些風險出現,怕自己不能承受不可預料的風險。因此,導致自己只能安於現狀。
人一生的職業生涯其實很短,職業轉變和頻繁、主動的跳槽也往往發生在職業國中期,35歲之前的時間,到了一定年齡階段要做改變就非常困難了。希望能在年齡、經歷允許的條件下做一些好的改變,讓自己的職業生涯發展的更好。
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