![06年入職現10月底離職,從未提出年休假，可否要求賠償？]( "06年入職現10月底離職,從未提出年休假，可否要求賠償？")
- 如題，我是06年入職的,現10月底離職,公司從未提出年休假，可否要求賠償？...
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![離職意向的發現]( "離職意向的發現")
- 你身邊會有這樣的一些同事嗎，他們對待工作突然變得被動、消極，工作任務能拖則拖，經常説些單位負面的信息，最重要的一個表現，他們中有的會經常請假，事假病假經常請，有的則是請一次長假，比如一個月、半個月的，還有的假期結束後就直接不到單位來了。經常找各種藉口請假、缺勤，這就預示...
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![初入職場如何表現]( "初入職場如何表現")
- 導語：踏入職場，是每個人職業生涯的開始。應屆生初入職場要注意哪些方面的東西，給領導和同事留下良好的印象呢?一起關注一下吧。1.交接到手的工作努力做好，先積澱實力再談待遇。給他人留下好印象不僅僅是靠説話來表達的，更重要的是用實際行動來表達。初來乍到一定要以認真的、...
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![現東家離職出現了狀況]( "現東家離職出現了狀況")
- 老夫不容易啊，異地求職半年多，期間請假、找理由出差，找同事找朋友幫忙，終於在這周敲定了下家，已經正式發了入職通知書到郵箱。但是跟現在公司部門老總説辭職時，他表示理解，不過公司現在正缺人，招人不好招，除非等公司招到合適人選，或我自己推薦到合適人選，才放我走，我這邊是省區負責人...
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![如何避免出現員工離職的232現象？]( "如何避免出現員工離職的232現象？")
- 因為第一個和第二個離職原因主要是跟招聘有關，因此，在招聘環節一定注意，招聘人員不能一味地看重到崗率、急於希望應聘人員到崗，在其招聘時宣導的公司基本政策出現不實或偏差的現象。招聘人員在招聘時一定要如實的告知應聘人員其相應的薪資福利待遇，客觀公正的介紹其公司的企業...
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![員工離職的現象]( "員工離職的現象")
- 員工離職的232現象人力資源管理是一個選、育、用、留人的過程，選育用人暫且不多説，留人實際上也是員工關係一個重要的範疇。眾多的公司經過分析比較，發現員工離職較為集中有三個時間段，即入職的第2周、三個月試用期屆滿及在公司工作了2年的老員工，這就是員工離職的232原則。第...
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![現金會計求職信]( "現金會計求職信")
- 尊敬的領導：您好！很抱歉耽誤您的寶貴時間，還望見諒！我叫XX畢業於XX學院財會專業。在校期間，我係統的學習過會計方面的專業課程，並考取了會計從業資格證。並先後兩次獲得“二等獎學金”，兩次“三等獎學金”和“三好學生”榮譽稱號。作為一名會計學專業的大學生，我熱愛我的專業併為...
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![春節後現離職潮]( "春節後現離職潮")
- 春節後現離職潮的主要原因是什麼，歲末年初往往是企業里人員流動的高峯期，記者走訪調查發現，在山東省東營市，春節後新一波離職潮來襲。受訪中不少人表示，年後離職不僅可以領到上一年的年終分紅和獎金，而且年後會有很多單位組織招人，工作機會也相對較多。記者在採訪中遇到了剛剛離...
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![員工集體辭職現象屢屢出現]( "員工集體辭職現象屢屢出現")
- 用人單位和員工之間因不簽訂勞動合同，造成用工漏洞，致使介紹人從中翻雲覆雨，帶來勞務市場上的混亂。最近，員工集體辭職現象屢屢在浙江義烏等一些企業上演：8月份發生了17起，9月和10月也在15起以上，這一現象給企業正常的生產經營造成了很大沖擊。據報載，員工辭職的起因一般是嫌待遇...
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![離職後發現職業病追索]( "離職後發現職業病追索")
- 據信息時報報道廣東省勞動和社會保障廳於近日發文，明確職工在離開職業病發生單位兩年內，被診斷、鑑定為患職業病的，其在被診斷、鑑定為職業病之日起1年內提出工傷認定申請，勞動保障行政部門應當受理並作出工傷認定，由工傷保險基金或用人單位支付相關待遇費用。據悉，該項新規的...
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![現在辭職都怎麼辭]( "現在辭職都怎麼辭")
- 還寫報告嗎有什麼注意的'嗎有的話幫忙告一下謝謝我在酒店工作差不多4年了沒分了。。。...
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![如何避免出現員工離職的232現象呢？]( "如何避免出現員工離職的232現象呢？")
- 如何避免出現員工離職的232現象呢?因為第一個和第二個離職原因主要是跟招聘有關，因此，在招聘環節一定注意，招聘人員不能一味地看重到崗率、急於希望應聘人員到崗，在其招聘時宣導的公司基本政策出現不實或偏差的現象。招聘人員在招聘時一定要如實的告知應聘人員其相應的薪資福...
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![精神離職現象分解]( "精神離職現象分解")
- 今天是上班的第一天，相信大家多少都會感覺到很多的疲憊並不斷抱怨着各種牢騷，與朋友閒聊問在做什麼，對方的回答讓我大感吃驚：我在人才網看工作!有人希望繼續放假、有人想換新的工作、還有人希望着能夠帶薪放假。中企互動平台也是發出了話題：今天上班，你是否依然在感受“節日疲...
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![現在想辭職]( "現在想辭職")
- 我在這個崗位上做兩個多月了，覺的很沒發展前途可言，並且每天被同事擠兑，快年底了，我想辭職可是身上錢不多擔心辭職後找不到工作……怎麼辦？...
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![職業教育現狀分析]( "職業教育現狀分析")
- 1）職業教育行業生命週期。通過對職業教育行業的市場增長率、需求增長率、產品品種、競爭者數量、進入壁壘及退出壁壘、技術變革、用户購買行為等研判行業所處的發展階段；2）職業教育行業市場供需平衡。通過對職業教育行業的'供給狀況、需求狀況以及進出口狀況研判行業的供需...
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![關於現代求職論]( "關於現代求職論")
- 昔日太公垂釣溪邊，也直至八十才得遇文王，終成就興周八百餘年之偉業；桓公也是因為拜管夷吾為相才成就自己一代霸主的偉業。更有多數賢才因得遇伯樂而得以舒展才華。百里奚遇秦穆公；張良遇漢高祖劉邦；孔明遇劉備等。現今社會，論人才當屬各大學院校較多，每年相應的畢業生不在少數，然...
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![辭職後，現在想回槽]( "辭職後，現在想回槽")
- 我是做軟件的程序員，之前在公司幹了一年，在這期間的前面大部分時間，我都覺得工作很開心，生活也很美好。到後面的.一段時間，我一時覺得工作壓的我有點累，也想到外面去看看。就辭職了。當時部門經理、副經理、部門總監都找我談話，談了很長時間，留我，我還是走了。裸辭後，出去找工作，發...
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![現在不想幹了，辭職]( "現在不想幹了，辭職")
- 我在一家公司開電梯，已經上班半年了，現在不想幹了和他辭職。可是這的區域負責人説只給我一個月的`工資，還又壓我的一個月工資，不給我就是推辭説不知道什麼時候給！！我很着急，誰知道怎麼辦快點幫幫忙，再此謝過了...
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![現代職場進化論]( "現代職場進化論")
- 不知是天生聰穎，還是運氣眷顧，小羅進這家國內頗有名氣的IT公司才三年，就升為市場部副經理。職場只有起點沒有終點與當年的同班同學相比，他真是“春風得意馬蹄疾”，買房買車都是小意思，在電視台和報紙上也經常有聲有影。日日宴席，夜夜笙歌……但是，就在前幾天，他突然被列入公司裁員...
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![我現在辭職好嗎？]( "我現在辭職好嗎？")
- 我是今年剛畢業的大學生，在一家公司上班已經五個月了，表現相當不錯直屬領導説公司已把我當作重點培養對象（準備培養作項目經理），但是我在校學習路橋設計施工的，現在做的.是高速公路養護，工作不是老對口，而且工資比我同學的都低！我該去辭職嗎？...
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![現代職場禮儀]( "現代職場禮儀")
- 現代職場禮儀1現代職場禮儀職場職場禮儀之面試禮儀：1、面試的時候，除非你要應聘的是銀行、保險、國企、政府機關或事業單位，否則沒必要非穿正裝不可。2、面試時不怕包內空，就怕腦袋空！面試之前，多瞭解所要應聘的企業或崗位，做到有備而來。3、工作後，只要你穿的得體、大方、整潔，沒...
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![現金會計述職報告]( "現金會計述職報告")
- 隨着人們自身素質提升，我們都不可避免地要接觸到報告，不同種類的報告具有不同的用途。那麼你真正懂得怎麼寫好報告嗎？下面是小編收集整理的現金會計述職報告，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。現金會計述職報告1今年以來，在鎮政府和社區領導的正確指導和社區工作人員的通力合作下，荷...
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![現在離職，明智嗎？]( "現在離職，明智嗎？")
- 有人説現在離職等於放棄年終獎。有人説現在離職正好趕在年後找工作大浪潮來前，機會會多一點。那麼到底是跳好還是不跳好呢？聽聽大家的意見吧。...
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![職場高情商的表現]( "職場高情商的表現")
- 人們在對智商和情商的研究中得到兩個數字：一個人的成功，智商佔20%，情商佔80%。由此可見，情商對一個人的發展是多麼重要。那麼高情商的表現有哪些呢？下面跟隨小編一起詳細瞭解瞭解吧~高情商的十五大表現1.你喜歡鑽研他人行事的動機。情商高的人對人類行為非常着迷。他們會注意...
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![員工離職的136現象]( "員工離職的136現象")
- 在經過簡歷篩選、初試、複試、薪酬談判後，新人進入到一家公司和組織，開始了他在這家公司或組織的職場之旅。作為HR和員工的主管上級在員工入職的1月、3月、6月、1年、3年、6年這幾個時間節點時用心觀察，就會從某一側面瞭解和把握員工的心理動態。第1個月期間：新人剛到一家公...
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學問谷
