![勞務派遣同工同酬還要參加五險]( "勞務派遣同工同酬還要參加五險")
- 在新版《南京市勞務派遣勞動合同書》中，明確了“三性”崗位問題，如甲方派遣乙方在____(實際用工單位)的____(臨時性、輔助性、替代性)崗位從事____工作。根據規定，臨時性是指用工單位的工作崗位存續時間不超過六個月;輔助性是指用工單位的.工作崗位為主營業務崗位提供服務;...
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![《勞動法》“同工同酬”動了誰的利益？]( "《勞動法》“同工同酬”動了誰的利益？")
- 我國自1992年實行全員勞動合同制以來，企業用工同工同酬問題已納入法制化管理軌道，《中華人民共和國勞動法》對此也有明確規定，勞動法第46條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。這裏的“同工同酬”，根據勞辦發[1994]289號《關於勞動法若干條文的説明》的解釋，是指...
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![同工同酬的法律規定]( "同工同酬的法律規定")
- 我國《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現着兩個價值取向：1、確...
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![同工同酬是什麼意思]( "同工同酬是什麼意思")
- 《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現着兩個價值...
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![事業單位就可不遵守同工同酬嗎？]( "事業單位就可不遵守同工同酬嗎？")
- 我們年初統一漲了一次，可是與正式的`還有很大差別，工資條都不一樣，差很多項呢，而且沒有住房公積金。就在這個月正式的又漲了，沒有我們，現在物價在上漲，生活越來越困難了。為什麼事業單位倒不能做到同工同酬呢！！！！！...
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![人社部正在制定工資支付法規 要求“同工同酬”]( "人社部正在制定工資支付法規 要求“同工同酬”")
- 人社部正制定工資支付法規無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作、付出等量勞動，就應該獲得同級別的工資待遇，這將首次以立法規範。昨天上午，北京市啟動勞動關係管理實務培訓系列課程，首期解讀工資支付的法律規範。記者獲悉，目前我國正在研究工資支付統一立法，同工同酬...
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![勞務報酬合同]( "勞務報酬合同")
- 在當今不斷髮展的世界，越來越多的場景和場合需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。那麼常見的合同書是什麼樣的呢？下面是小編整理的勞務報酬合同，僅供參考，歡迎大家閲讀。勞務報酬合同1甲方：(付款方以下簡稱甲方)乙方：(收款方以下簡稱乙方)甲乙雙方本着互惠互利的原則，經友...
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![關於同個公司同個工作地點而同工不同酬，HR如何看？]( "關於同個公司同個工作地點而同工不同酬，HR如何看？")
- 我遇到一個這樣的問題，一個六人產品支撐工作小組，除組長，其他組員都一樣的工作，而此前因為工資都一樣，大家都很和諧並且都會因為當工資真的不夠用的時候才會離職（半年換三人），而到最近一個月，新走的'一位同事，公司新招了一個同事，但是她的工資比我們高60%，原本我們的工資基本都勉強...
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![直銷付酬合同]( "直銷付酬合同")
- 在不斷進步的社會中，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。你所見過的合同是什麼樣的'呢？以下是小編為大家收集的直銷付酬合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。供方（甲方）：xx省xx縣xx電氣有限公司需方（乙方）：合同簽定地點：合同簽定日期：年月日茲...
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![勞動報酬是勞動合同中的必備條款]( "勞動報酬是勞動合同中的必備條款")
- 《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律...
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![公司內存在不同薪酬體系時怎麼辦]( "公司內存在不同薪酬體系時怎麼辦")
- 案例介紹：兩年前，某國有企業與剛進入國內的某外資企業合資成立了融創電子商務有限公司(化名)。身處一個非常有潛力的行業，融創的發展突飛猛進，去年年銷售額達30億元人民幣。然而在公司快速發展的過程中，內部卻出現了一些矛盾，員工們無心工作，怨聲載道，而這一切的焦點都集中在薪酬...
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![勞動合同上的勞動報酬該怎麼寫]( "勞動合同上的勞動報酬該怎麼寫")
- 請教,勞動報酬可以寫基本工資嗎?...
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![不同薪酬激勵制度的效果差異]( "不同薪酬激勵制度的效果差異")
- 在員工的心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動所得，它在一定程度上代表着員工自身的價值，代表企業對員工工作的認同，甚至還代表着員工個人能力和發展前景。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。激勵的方法很多，但是薪酬可以是一種最重要的，最易使用的...
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![酬酢的同義詞]( "酬酢的同義詞")
- 導語：由私人宴會以至商務酬酢，健康美食以至豐富盛宴，香格里拉北京嘉裏中心飯店都可讓您大快朵頤，精彩佳餚美饌隨您挑選!以下是小編為大家整理分享的酬酢的同義詞，歡迎閲讀參考。酬酢的同義詞酬酢【讀音】：[chóuzuò]【釋義】：賓主互相敬酒(酬:向客人敬酒，酢:向主人敬酒)，泛指交際...
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![廣州市2015起生養保險同城同報酬]( "廣州市2015起生養保險同城同報酬")
- 本年1月1日起，新修訂的《廣東省職工生養保險劃定》已正式施行，生養保險將實現同城同報酬。剋日，廣州市人力資源和社會保障局也宣佈了《關於廣東省直統籌生養保險移交廣州市屬地打點有關題目的處理賞罰意見》(以下簡稱《意見》)，明晰凡已介入廣州市城鎮職工根基醫療保險的原廣...
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![廣州2015起生養保險同城同報酬]( "廣州2015起生養保險同城同報酬")
- 本年1月1日起，新修訂的《廣東省職工生養保險劃定》已正式施行，生養保險將實現同城同報酬。剋日，廣州市人力資源和社會保障局也宣佈了《關於廣東省直統籌生養保險移交廣州市屬地打點有關題目的處理賞罰意見》(以下簡稱《意見》)，明晰凡已介入廣州市城鎮職工根基醫療保險的原廣...
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![不同公司的真實薪酬福利體系怎樣？]( "不同公司的真實薪酬福利體系怎樣？")
- 查了不少資料，但是對這個答案還是知之甚少。我是名學生，在讀了蔡曙濤先生主編的《企業管理案例》中“華興科技發展有限公司”這一案例後，很想對現在的薪酬福利體系總結一下。這個問題可能會耽誤您很多時間，但是，這個問題實在是憋了許久。所以對您的'回答，表以我最真誠的感謝。...
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![薪酬福利 企業處於不同發展階段的戰略性薪酬分析]( "薪酬福利 企業處於不同發展階段的戰略性薪酬分析")
- 薪酬福利企業處於不同發展階段的戰略性薪酬分析任何企業本身會經歷一個逐漸發展壯大而後又逐漸衰退的過程。企業所處不同的階段對戰略也有不同的要求，所以薪酬戰略的選擇需要符合企業壽命階段的特徵和要求，符合企業發展的規律。㈠處於引進階段的薪酬這個階段的企業一般是規...
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![木工施工合同-施工合同]( "木工施工合同-施工合同")
- 隨着法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，合同的類型越來越多，合同協調着人與人，人與事之間的關係。那麼大家知道合同的格式嗎？下面是小編精心整理的木工施工合同-施工合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。木工施工合同-施工合同1甲方：乙方：根據《中華人民共和國合同法》、《中華...
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![淺談民營高科技企業薪酬水平異同]( "淺談民營高科技企業薪酬水平異同")
- 分析民營高科技企業在經濟發展中發揮着不可或缺作用。在激烈的人才競爭中，這些或大或小的企業是怎樣靈活運用自己的薪酬資源來吸引人才、激勵人才，達到致勝人力資源的目的，是一個值得探討的問題。本文就德翰創業2016年北京市高科技行業薪酬調查的部分內容進行分析。在進行薪...
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![工程合同工程合同]( "工程合同工程合同")
- 隨着人們對法律的瞭解日益加深，合同對我們的約束力越來越不可忽視，它可以保護民事法律關係。那麼合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的工程合同工程合同，僅供參考，歡迎大家閲讀。工程合同工程合同1建設工程委託監理合同1.《建設工程委託監理合同》的內容1)建設監理合...
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![施工合同施工合同]( "施工合同施工合同")
- 隨着法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，它可以保護民事法律關係。那麼一般合同是怎麼起草的呢？下面是小編為大家收集的施工合同施工合同，希望對大家有所幫助。甲方：__________________乙方：__________________經各方友好協商，本着平等、自願...
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![想離職手裏沒合同能要回報酬嗎？]( "想離職手裏沒合同能要回報酬嗎？")
- 我7月份畢業來公司工作至今，經過深思熟慮認為工作性質對我將來規劃不利，於是決定明年申請離職。因為在外省，重新找工作需要費用，自己又沒有多少積蓄很關心明年辭職工資的問題。一、公司是一個較大的國企，當時簽了合同是正式工，按理應該一人一份，可是簽了合同後沒有給我發下來。...
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![應付職工薪酬貸應付職工薪酬]( "應付職工薪酬貸應付職工薪酬")
- ⑴職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬不僅包括企業一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資的一定比例計算並計入成本費用的其他相關支出。企業應設置“應付職工薪酬”科目，本科目核算企業應付職工薪酬的提...
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![五種不同的薪酬體系比較]( "五種不同的薪酬體系比較")
- 作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理是企業高層管理者以及所有員工最為關注的內容，它直接關係到企業人力資源管理的成效，同時對企業的整體績效產生巨大影響。各家企業均在探索着卓有成效的薪酬體系，然而，每家企業各有其特性，不存在普遍適用的薪酬體系。薪酬體系的設計...
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學問谷
