![關於同個公司同個工作地點而同工不同酬，HR如何看？]( "關於同個公司同個工作地點而同工不同酬，HR如何看？")
- 我遇到一個這樣的問題，一個六人產品支撐工作小組，除組長，其他組員都一樣的工作，而此前因為工資都一樣，大家都很和諧並且都會因為當工資真的不夠用的時候才會離職（半年換三人），而到最近一個月，新走的'一位同事，公司新招了一個同事，但是她的工資比我們高60%，原本我們的工資基本都勉強...
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![不同職業吃不同水果]( "不同職業吃不同水果")
- 糖尿病介紹糖尿病（diabetes）是由遺傳因素、免疫功能紊亂、微生物感染及其毒素大多數人根據自己的喜好選擇水果的種類。但很多人不知道，不同的水果含有的營養成分不同，適合不同職業的人食用。疲憊不堪的體力勞動者多吃柿子很有益處。因為疲勞在多數情況下是因為缺血造成的，而柿...
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![《勞動法》“同工同酬”動了誰的利益？]( "《勞動法》“同工同酬”動了誰的利益？")
- 我國自1992年實行全員勞動合同制以來，企業用工同工同酬問題已納入法制化管理軌道，《中華人民共和國勞動法》對此也有明確規定，勞動法第46條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。這裏的“同工同酬”，根據勞辦發[1994]289號《關於勞動法若干條文的説明》的解釋，是指...
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![同工同酬的法律規定]( "同工同酬的法律規定")
- 我國《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現着兩個價值取向：1、確...
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![不鏽鋼加工合同]( "不鏽鋼加工合同")
- 隨着廣大人民羣眾法律意識的普遍提高，能夠利用到合同的場合越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的不鏽鋼加工合同，歡迎大家分享。不鏽鋼加工合同1工程名稱：甲方：乙方：經雙方平等友好協商，甲方委託乙方就甲方...
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![不同職業選不同水果]( "不同職業選不同水果")
- 老年人和孩子可以多吃一些獼猴桃。因為其維生素C的含量是橙子的兩倍，可以更好地提高抵抗力，避免感染疾病。大多數人根據自己的喜好選擇水果的種類。但很多人不知道，不同的水果含有的營養成分不同，適合不同職業的人食用。疲憊不堪的.體力勞動者多吃柿子很有益處。因為疲勞在多...
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![人社部正在制定工資支付法規 要求“同工同酬”]( "人社部正在制定工資支付法規 要求“同工同酬”")
- 人社部正制定工資支付法規無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作、付出等量勞動，就應該獲得同級別的工資待遇，這將首次以立法規範。昨天上午，北京市啟動勞動關係管理實務培訓系列課程，首期解讀工資支付的法律規範。記者獲悉，目前我國正在研究工資支付統一立法，同工同酬...
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![五種不同的薪酬體系比較]( "五種不同的薪酬體系比較")
- 作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理是企業高層管理者以及所有員工最為關注的內容，它直接關係到企業人力資源管理的成效，同時對企業的整體績效產生巨大影響。各家企業均在探索着卓有成效的薪酬體系，然而，每家企業各有其特性，不存在普遍適用的薪酬體系。薪酬體系的設計...
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![不同薪酬激勵制度的效果差異]( "不同薪酬激勵制度的效果差異")
- 在員工的心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動所得，它在一定程度上代表着員工自身的價值，代表企業對員工工作的認同，甚至還代表着員工個人能力和發展前景。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。激勵的方法很多，但是薪酬可以是一種最重要的，最易使用的...
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![面試不同的工作要有不同的職業裝束]( "面試不同的工作要有不同的職業裝束")
- 禮儀的一個重要特點就是禮儀的對象化。也就是説，在不同的場合，不同的對象中，對禮儀都有不同的要求，但大都有一個共同的規律。比如，對於飯店業的禮儀，就基本相同，而不等同於其他行業的禮儀要求，但每個飯店的工作人員情況不盡相同，所宣揚的企業文化和理念可能不一樣，所以又有所區別。...
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![不同的工作要有不同的職業裝束]( "不同的工作要有不同的職業裝束")
- 不同的工作要有不同的職業裝束禮儀的一個重要特點就是禮儀的對象化。也就是説，在不同的場合，不同的對象中，對禮儀都有不同的要求，但大都有一個共同的規律。比如，對於飯店業的禮儀，就基本相同，而不等同於其他行業的禮儀要求，但每個飯店的工作人員情況不盡相同，所宣揚的企業文化和理...
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![勞務報酬合同]( "勞務報酬合同")
- 在當今不斷髮展的世界，越來越多的場景和場合需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。那麼常見的合同書是什麼樣的呢？下面是小編整理的勞務報酬合同，僅供參考，歡迎大家閲讀。勞務報酬合同1甲方：(付款方以下簡稱甲方)乙方：(收款方以下簡稱乙方)甲乙雙方本着互惠互利的原則，經友...
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![為什麼不同地區的教師的工資不同?]( "為什麼不同地區的教師的工資不同?")
- 如題，為什麼不同地區的`教師的工資不同?...
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![包工不包料合同]( "包工不包料合同")
- 在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那麼大家知道正規的合同書怎麼寫嗎？以下是小編為大家收集的包工不包料合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。包工不包料合同1甲方：身份證號：住址：電話：乙方：身份證號：住址：電話...
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![同工同酬是什麼意思]( "同工同酬是什麼意思")
- 《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現着兩個價值...
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![事業單位就可不遵守同工同酬嗎？]( "事業單位就可不遵守同工同酬嗎？")
- 我們年初統一漲了一次，可是與正式的`還有很大差別，工資條都不一樣，差很多項呢，而且沒有住房公積金。就在這個月正式的又漲了，沒有我們，現在物價在上漲，生活越來越困難了。為什麼事業單位倒不能做到同工同酬呢！！！！！...
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![酬酢的同義詞]( "酬酢的同義詞")
- 導語：由私人宴會以至商務酬酢，健康美食以至豐富盛宴，香格里拉北京嘉裏中心飯店都可讓您大快朵頤，精彩佳餚美饌隨您挑選!以下是小編為大家整理分享的酬酢的同義詞，歡迎閲讀參考。酬酢的同義詞酬酢【讀音】：[chóuzuò]【釋義】：賓主互相敬酒(酬:向客人敬酒，酢:向主人敬酒)，泛指交際...
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![不同公司的真實薪酬福利體系怎樣？]( "不同公司的真實薪酬福利體系怎樣？")
- 查了不少資料，但是對這個答案還是知之甚少。我是名學生，在讀了蔡曙濤先生主編的《企業管理案例》中“華興科技發展有限公司”這一案例後，很想對現在的薪酬福利體系總結一下。這個問題可能會耽誤您很多時間，但是，這個問題實在是憋了許久。所以對您的'回答，表以我最真誠的感謝。...
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![勞務派遣同工同酬還要參加五險]( "勞務派遣同工同酬還要參加五險")
- 在新版《南京市勞務派遣勞動合同書》中，明確了“三性”崗位問題，如甲方派遣乙方在____(實際用工單位)的____(臨時性、輔助性、替代性)崗位從事____工作。根據規定，臨時性是指用工單位的工作崗位存續時間不超過六個月;輔助性是指用工單位的.工作崗位為主營業務崗位提供服務;...
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![公司內存在不同薪酬體系時怎麼辦]( "公司內存在不同薪酬體系時怎麼辦")
- 案例介紹：兩年前，某國有企業與剛進入國內的某外資企業合資成立了融創電子商務有限公司(化名)。身處一個非常有潛力的行業，融創的發展突飛猛進，去年年銷售額達30億元人民幣。然而在公司快速發展的過程中，內部卻出現了一些矛盾，員工們無心工作，怨聲載道，而這一切的焦點都集中在薪酬...
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![直銷付酬合同]( "直銷付酬合同")
- 在不斷進步的社會中，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。你所見過的合同是什麼樣的'呢？以下是小編為大家收集的直銷付酬合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。供方（甲方）：xx省xx縣xx電氣有限公司需方（乙方）：合同簽定地點：合同簽定日期：年月日茲...
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![不同大學聯考成績不同方案]( "不同大學聯考成績不同方案")
- 不同大學聯考成績選擇不同方案A.大學聯考成績上國內一本線：澳洲預科+五星大學本科如果你的大學聯考成績上了本科分數線，可以考慮入讀澳洲的八大名校，同時爭取獎學金。澳洲八大名校是澳大利亞最頂尖的八所大學組成的大學集團的簡稱，比較注重學術類研究。這裏向大家推薦莫納什大學和新南威...
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![薪酬不僅是給員工的工資]( "薪酬不僅是給員工的工資")
- A食品公司是一家國有控股公司，近三年來均以40%的速度發展，2002年底即將上市。此時，公司領導層深刻地意識到：借上市機會，對企業進行全面再造，增強企業的核心競爭力，比上市融資的意義更為深遠。為此，特委託諮詢公司對企業進行全面診斷。薪酬體系診斷通過兩週的數據分析和深度調查，我...
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![薪酬福利 企業處於不同發展階段的戰略性薪酬分析]( "薪酬福利 企業處於不同發展階段的戰略性薪酬分析")
- 薪酬福利企業處於不同發展階段的戰略性薪酬分析任何企業本身會經歷一個逐漸發展壯大而後又逐漸衰退的過程。企業所處不同的階段對戰略也有不同的要求，所以薪酬戰略的選擇需要符合企業壽命階段的特徵和要求，符合企業發展的規律。㈠處於引進階段的薪酬這個階段的企業一般是規...
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![同是經理人薪酬不平等 當真“女不如男”？]( "同是經理人薪酬不平等 當真“女不如男”？")
- 近日《經理人》雜誌社所作的“2001年度職業經理人薪酬調查”顯示，女性經理人的收入水平目前仍不及男性經理人。本次調查發現，女性經理人平均年收入達7.58萬元，而男性經理人的.年收入卻達9.12萬元。儘管不能由此説女性經理人同工不同酬，然而在IT行業中卻僅有1/3多的女性經理人...
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