![職場新人消極怠工的幾大原因]( "職場新人消極怠工的幾大原因")
- 人際關係成障礙有專家指出，對於剛進入工作崗位不久的畢業生，人際關係往往成為影響工作心態的主要原因。因為之前在學校裏的人際關係比較簡單，相處的人也比較單純，即使與老師和同學相互之間有誤會或矛盾，解釋一下就影響不大。但是走進社會，學生的身份不復存在，你要在短時間學會與...
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![消除職業倦怠六大招數]( "消除職業倦怠六大招數")
- 1、認識到不是工作需要你，而是你需要工作要知道，不是工作需要你，而是你需要工作。人到底是為了生活才工作還是為了工作而生活？如果你是為了生活去工作的話，那等於是為了錢而工作，是金錢的奴隸也是工作的奴隸。工作是一個人天生的權利，每個人都應該找到工作當中的極大樂趣。如果...
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![消除職業倦怠增強職業幸福感論文]( "消除職業倦怠增強職業幸福感論文")
- [摘要]職業倦怠是教師職業中的一種常見現象，受教師專業化水平制約，並對教師的身心健康及教師的專業化成長具有重要影響。本文從職業倦怠消除、職業幸福感增強的角度對教師的專業化成長進行了分析與研究。[關健詞]職業倦怠職業幸福感教師專業化一、教師專業化水平與教師專業...
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![7招消除職業倦怠]( "7招消除職業倦怠")
- 如果你對工作感到厭煩，你該怎麼辦？你需要分析為什麼不喜歡你的工作，你的工作真的這麼讓人厭煩嗎？你真的在做自己想做的事情嗎？是不是有些人或事總是阻礙你發展？如何來改善這種情況？或許更重要的是：找到你喜歡做的事情。創造新的挑戰很多時候我們倦怠的根源來自毫無挑戰的工作，過於...
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![消極的近義詞-消極詞語意思及造句]( "消極的近義詞-消極詞語意思及造句")
- 消極是指一個人做事太過於消極或者懶散。以下是小編為您收集整理提供到消極的近義詞，歡迎閲讀參考，希望對你有所幫助!消極的近義詞_消極詞語意思及造句基本解釋◎消極xiāojí(1)[negative]∶否定的;反面的消極因素(2)[passive;inactive]∶不求進取的;消沉的消極厭世近義詞...
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![職場中人生態度太消極怎麼辦]( "職場中人生態度太消極怎麼辦")
- 本文導讀：正如時鐘規律的滴滴答答計時聲，你的身體每一部，也隨着時間正確運作着。所以我們也因此能活下去。因此，可以將時鐘看做是我們的內臟。選擇這一項答案的人。可能表示你生病了，或者懷疑自己的健康狀態出了問題。在職場中遇到挫折在所難免。有的人能很快從挫折中站起來，但...
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![淺談消極經濟管理與積極經濟管理的關係]( "淺談消極經濟管理與積極經濟管理的關係")
- 摘要：在經濟學領域中，對消極經濟管理與積極經濟管理的關係進行研究具有十分重要的理論和現實意義。當前，對消極經濟管理和積極經濟管理的理論體系有待進一步完善，需要我們研究不懈，將其進一步完善。本文以消極經濟管理與積極經濟管理產生的原因和目的為切入點，對這兩種經濟管理...
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![對於積極經濟管理與消極經濟管理的關係研究]( "對於積極經濟管理與消極經濟管理的關係研究")
- 前言當今社會經濟發展越來越快速，經濟管理也順理成章的成為了我們應該深入瞭解與分析的一項重要課題。與此同時，市場經濟不斷變化，也導致國內與國際形勢令人琢磨不透。縱使其變數很多，但總歸是趨於類似的經濟規律的，市場機制的調節產生了這些規律，而在國家宏觀調控的作用下，政府...
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![職場消極情緒的調節方法]( "職場消極情緒的調節方法")
- 挫折心理是個體在滿足需要的活動中，遇到阻礙和干擾，使個體動機不能實現、個人需要不能滿足的一種心理感受。現代生活中，每個人都可能遭遇挫折。面對困難和挫折，許多人常常會痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心。職場受挫後，如果不於善自我調適，而使心理失衡，不僅影響人的工作、生活...
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![面試：消極與積極]( "面試：消極與積極")
- 在面試過程中，僱主會對消極因素和積極因素作出評價。以下列出在面試過程中的消極因素，可引以為戒：1.個人外表很差。2.作威作福、咄咄逼人、自高自大、“優越感”、“萬事通”。3.不能明確的表達思想,措辭和語法差。4.對事業缺乏計劃性，沒有目的或目標。5.缺乏興趣和熱情，被動...
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![如何消除職業倦怠的方法]( "如何消除職業倦怠的方法")
- 走向社會就離不開工作，而工作並非總是那麼如願以償。一旦幹上了自己不喜歡或者不適合的工作是不是給自己這一輩子判了“無期徒刑”了呢？如果不是這樣，那該怎麼辦呢？一天到晚總想着“跳槽”是不是可取的。如果你對目前工作感到厭煩，你該怎麼辦？你需要分析為什麼不喜歡你的工作，你...
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![趕走職場九種消極情緒]( "趕走職場九種消極情緒")
- 知道有成千上萬的人有着和自己相同的感受，也許能讓你覺得輕鬆許多，讀完下面專家提出的九項法則，你離輕鬆步入職場，全心追求成功的日子也就不遠了。法則一：充分利用互聯網互聯網不僅僅能聊天發E-mail，它還應該成為你職業中的最好幫手。如果你對求職心有疑惑，將教會你如何做好簡歷...
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![克服妒忌消極心理小竅門]( "克服妒忌消極心理小竅門")
- 無論是男性還是女性，都可能存在“眼紅”的心理。身邊的人過得比自己好，有些人或許會用羨慕而產生妒忌心理，眾所周知，妒忌是一種消極的心態。應該如何克服妒忌心理呢？下面為你介紹克服這種不良心理的5個竅門。1.不要和別人的長處比較。妒忌心理往往來源於將自己的`短處與別人的...
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![白領職場實用：談談消極禮貌]( "白領職場實用：談談消極禮貌")
- 要談“消極禮貌”，必須先説説“面子”問題。基於戈夫曼的面子理論(face-work)，布朗和列文森定義了兩種“面子”：積極的面子：希望自己的行為受到他人的肯定和贊同。消極的面子：希望自己的行動自由不受他人的妨礙。如果A的行為有可能妨害到B的面子(無論積極或消極)，A可以作出一系...
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![如何扭轉職場消極心理]( "如何扭轉職場消極心理")
- 當我們在工作上遇到一些困難的時候，我們總是產生一些消極情緒或者不滿。如果不能及時調整的話，那麼我們的工作表現以及效率就會受到很大的影響。1.在美好的方面多放點注意力世界上沒有任何事情都是完美的。所以我們要擺正自己的注意力。我們要學會多去注意關注一點好的事物...
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![該如何讓團隊消除你的職業倦怠]( "該如何讓團隊消除你的職業倦怠")
- 面對自己取得的成就，你卻怎麼也高興不起來，這就是職業倦怠的症狀之一，它可能會毀掉你的職業生涯。但由於你對自己的工作很擅長，你又很難把它委託給別人去做。對於那些一心以成功為重的高管來説，他們那種精益求精的完美主義情結也許是無可救藥了。不過，如果高管願意花點時間反思...
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![員工怠工通告怎麼寫]( "員工怠工通告怎麼寫")
- 員工怠工通告號：___________(單位名稱)__________(職稱、職務)_________先生/女士，因__________，根據__________規定，經研究決定，給予_________處分。特此通知____年____月____日(單位公章)_________(本通知發給：本人、財務、勞資部門、存檔)附:１．職工處分通知書是單位給予職工行...
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![趕走消極情緒積極應對大學聯考]( "趕走消極情緒積極應對大學聯考")
- 影響大學聯考成功的因素，既有考生本身的因素，也有家長、學校和環境的因素；既有學習基礎、學習實力等相對固定的因素，也有心理狀態、臨場發揮等變動較大的因素。專家調查研究表明：就變動因素而言，考場心態在大學聯考成功的作用是第一位的；考前心態在大學聯考中的作用是第二位的。因此，考生既要...
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![消極的近義詞是什麼 消極的反義詞-解釋-造句]( "消極的近義詞是什麼 消極的反義詞-解釋-造句")
- 導語：消極，與"積極"相對。否定的;反面的;不利的;阻礙發展的。郭沫若《洪波曲》第五章三:"從積極方面來説，歌詠可以團結自己的力量。消極的近義詞和反義詞有哪些?以下是本站小編整理的消極的近義詞是什麼消極的反義詞_解釋_造句，歡迎閲讀參考！【拼音】xiāojí【注音】ㄒㄧㄠㄐ...
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![面試過程中的消極與積極因素]( "面試過程中的消極與積極因素")
- 在面試過程中，僱主會對消極因素和積極因素作出評價。以下列出在面試過程中的消極因素，可引以為戒：1.個人外表很差。2.作威作福、咄咄逼人、自高自大、“優越感”、“萬事通”。3.不能明確的表達思想,措辭和語法差。4.對事業缺乏計劃性，沒有目的或目標。5.缺乏興趣和熱情，被動...
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![心中的消極樹和積極樹演講稿]( "心中的消極樹和積極樹演講稿")
- 前不久，我參加了我姑父公司的舉辦的一個產品推銷會。主持人進入主題後，就問在場的人：“你是怎麼看待你的工作的？”現場的人各抒己見，表達了自己的意見。這時主持人就用幻燈片出示了一棵消極樹和一棵積極樹，並給大家講了一個小故事。從前，有個村莊裏有一個老太婆，大家都叫她哭婆，因...
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![消除大學聯考消極狀態技巧]( "消除大學聯考消極狀態技巧")
- 一、如何消除緊張、焦慮？適度的緊張和焦慮會調動考生的積極性，提大學聯考生的複習效率。而過分的緊張和焦慮則會影響考生的複習和考試，需要有效消除。消除的方法主要有三類：1、用放鬆（系統脱敏法、漸進性肌肉放鬆法、想象法等）克服焦慮；2、提高自己的自信心（多想一些自己成功的`經歷...
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![困擾職場新人的消極情緒]( "困擾職場新人的消極情緒")
- 作為職場菜鳥，如何適應環境似乎是個難題。從學校步入社會太多技能還沒來得急學就要懂得為人處事，你註定要成為loser?【困擾職場新人的消極情緒】不少的應屆畢業生剛剛進入職場的前幾個月，他們總是很難從學生的身份轉換為職場人。所以不免他們的身上會產生一些比較負面，消極的...
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![員工“怠工”有原因]( "員工“怠工”有原因")
- 在日常的管理工作中，我們經常遇到員工工作中出現推、拖、拉的情況，不同的主管有不同的管理風格，對待此類情況有不同的處理方式，其效果自然大相庭徑。本人認為，應具體情況具體分析，“對症下藥”。員工工作效率不高，我們通常的理解是“不做事”，不做事也分為三種：不會做;不明做;不願...
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![員工怠工通告]( "員工怠工通告")
- 員工怠工通告1員工怠工通告號：___________(單位名稱)__________(職稱、職務)_________先生/女士，因__________，根據__________規定，經研究決定，給予_________處分。特此通知____年____月____日(單位公章)_________(本通知發給：本人、財務、勞資部門、存檔)附:１．職工處分通知書是...
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學問谷
