![關於加薪報告，工遠大於酬時，我該怎麼寫？]( "關於加薪報告，工遠大於酬時，我該怎麼寫？")
- 如題，關於加薪報告，工遠大於酬時，我該怎麼寫？...
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![職場薪酬大揭祕行業薪酬大比拼]( "職場薪酬大揭祕行業薪酬大比拼")
- 就要畢業了，對於職場還一無所知。為了使自己能更快、更好地進入職場，不至於像大菜鳥一樣，一頭霧水。最近開始翻各類職場寶典，看的越多，就越覺得職場的水不好淌，俗話説：水至清則無魚，但是太渾濁了，反而讓人心生恐懼，摸不着頭腦，甚至是摔跤。這時候就需要一座橋，助你過河。在最近所看過...
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![應屆生必看：面試時該如何和HR談薪酬？]( "應屆生必看：面試時該如何和HR談薪酬？")
- 俗話説：談錢傷感情。面試的時候談薪資，多少也會不好意思，讓求職者陷入尷尬的境地。前怕狼後怕虎，薪資報的高怕被拒絕，報的低又觸及了自己的利益。那麼應屆生的薪資究竟該如何談？其實，經過前幾輪面試的考察，用人方早已對應聘者有了綜合的判斷，並且正規公司都會有一套非常明確的薪酬...
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![薪酬福利 績效薪酬的體現方式]( "薪酬福利 績效薪酬的體現方式")
- 薪酬福利績效薪酬的體現方式績效薪酬制度正在眾多企業得以實施，這固然因是可喜可賀之事，但不容忽視的一個問題是績效薪酬方案在設計時極可能出現偏差。舉一個目前最為常見的問題為例：績效薪酬究竟應做加法還是減法?【案例一】某培訓公司對員工實施績效掛鈎的薪酬方案。最早...
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![諾基亞薪酬內參 重酬精英員工]( "諾基亞薪酬內參 重酬精英員工")
- 諾基亞對電信業來説，就是一個令人折服的傳奇：一個以造紙起家的芬蘭小公司，歷經130多年，非但沒有為時代所淘汰，反而一舉走出世界，從摩托羅拉和愛立信等老牌電信巨頭手中奪過了手機老大的寶座。在中國，諾基亞更是如日中天，不但以50%多的市場佔有率傲視羣雄，而其內部的薪酬制度更是富...
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![公司內存在不同薪酬體系時怎麼辦]( "公司內存在不同薪酬體系時怎麼辦")
- 案例介紹：兩年前，某國有企業與剛進入國內的某外資企業合資成立了融創電子商務有限公司(化名)。身處一個非常有潛力的行業，融創的發展突飛猛進，去年年銷售額達30億元人民幣。然而在公司快速發展的過程中，內部卻出現了一些矛盾，員工們無心工作，怨聲載道，而這一切的焦點都集中在薪酬...
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![面試時談薪酬的技巧攻略]( "面試時談薪酬的技巧攻略")
- 面試最關鍵的一個步驟?是薪酬談判，如果在面試前，嘗試瞭解崗位的薪酬定位與薪酬談判的技巧，就能幫助求職者在面試時，掌握一定的薪酬談判的主動性。步驟/方法1瞭解崗位薪酬定位事先了解崗位的薪酬價值，準確定位非常重要，有了目標薪酬標準，就不會因為企業的標準而在工作選擇的時候...
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![畢業生面試的時候如何談薪酬]( "畢業生面試的時候如何談薪酬")
- 求職面試時，由於畢業生沒有工作文章，對用人單位提出的薪酬要求或難於啟齒，或支支吾吾，詞不達意，甚至不知道該怎樣談薪酬。那麼大學生面試該如何談薪呢?要善於發問應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裏的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己...
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![求職技巧：面試時如何巧問薪酬]( "求職技巧：面試時如何巧問薪酬")
- 當我們要到一些公司或企業求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯繫在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上説，也是一種買賣，應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種説法，即在擇業的過程中...
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![分析年休假、社會保險費、勞動報酬的時效]( "分析年休假、社會保險費、勞動報酬的時效")
- 如何正確理解年休假、社會保險費、勞動報酬的時效?具體分析如下：步驟/方法1年休假時效《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在實踐中有些單位對於勞動者未休的年休假會及時向勞動者...
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![現時廣州薪酬水平]( "現時廣州薪酬水平")
- 應聘業務助理\跟單\銷售助理頭銜之類的.工作,在面試時,企業開出的薪酬平均是在1500-2500左右跟大家討論一下,相對這種職位的工作,大家是多少?...
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![薪酬體系]( "薪酬體系")
- 薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。薪酬體系一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬(即本薪)、獎金、津貼、福利四大部分。1薪酬概況定義薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。薪酬體薪酬體系薪酬體系系一般而言：員...
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![薪酬福利 薪酬發放“公開”不得嗎]( "薪酬福利 薪酬發放“公開”不得嗎")
- 薪酬福利薪酬發放“公開”不得嗎出於多種原因和考慮，很多企業都不會採用完全公開發放薪酬的方式。於是薪酬發放應該保密就成了當然的選擇。然而果真如此嗎?我們以“薪酬應否公開發放”辯題模擬一場辯論，或許你會有新發現。“密”真能“保”得住嗎?反方：公開的薪酬使得公平的...
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![薪酬福利 薪酬祕密説出口]( "薪酬福利 薪酬祕密説出口")
- 薪酬福利薪酬祕密説出口人們一直都在議論在工作場所公開交流和增加透明度的種種好處。但有些東西卻是例外：在絕大部分企業，薪酬都是最高機密，具體説就是工資的數額及其計算方法。工資收入問題總是縈繞在人們腦海中，卻很少掛在他們的嘴邊。"人們認為不方便提起,"Segal公司Sibs...
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![應付職工薪酬貸應付職工薪酬]( "應付職工薪酬貸應付職工薪酬")
- ⑴職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬不僅包括企業一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資的一定比例計算並計入成本費用的其他相關支出。企業應設置“應付職工薪酬”科目，本科目核算企業應付職工薪酬的提...
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![面試時談薪酬的技巧]( "面試時談薪酬的技巧")
- “薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利...
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![面試時如何巧問薪酬]( "面試時如何巧問薪酬")
- 説到工作的薪資都是最敏感的話題，如何在面試的時候巧妙的和考官談論薪資問題可是個技術活，面試時如何巧問薪酬。方法/步驟1在人才市場上的面試可以以諮詢的口吻來來了解過公司的薪資問題，一般僱傭人員都會直接告訴你一個具體數目，這時你可以考慮要不要接受這個薪資。2在你遞...
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![面試時刻談薪酬該怎麼回答？]( "面試時刻談薪酬該怎麼回答？")
- 李信萬萬沒有想到，他的低薪影響他獲得一份新的工作。某公司招聘主管在面試李信後，認為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但招聘經理在瞭解到他以往的薪資標準後，認為太低不符合他所承擔的工作職責，最終將他從候選名單中刪除了。當一份夢寐以求的工作機會出現在你面前，你該採...
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![面試時爭取更高薪酬的小竅門]( "面試時爭取更高薪酬的小竅門")
- 當獲得夢寐以求的面試機會時，求職者除了要認真做好準備工作，還得擔心如何為自己爭取更高的薪水。現在，下面將告訴你獲得合理薪水的七個小竅門，以及得不到滿意薪酬的八個原因。面試談薪的七個小竅門1.研究，研究，再研究在談薪酬之前，你應該研究一下本行業的整體情況。要爭取到更高...
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![面試時忌諱提薪酬]( "面試時忌諱提薪酬")
- 歐資企業面試時，工作人員會很主動地請應聘者根據自己的條件為自己開個“價”。但在韓資企業，求職時貿然提出薪資要求是非常不妥當的。韓資企業對應聘者提出薪資要求非常反感，韓國老闆認為應聘者在應聘時就“開價”提出薪資要求，錄用後會提得更高。而近年來，韓資企業中國員工的...
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![電面的時候被問薪酬期望，説低了幾百塊]( "電面的時候被問薪酬期望，説低了幾百塊")
- 好久沒被面試了，那天中午2點接的電話當時還以為是我的.求職者打的，因為自己也做招聘對方主動搜的我簡歷，一上來就問薪酬期望唉剛睡醒，迷迷糊糊報了一個範圍感覺報低了.....
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![薪酬制度]( "薪酬制度")
- 薪酬制度1.0目的:提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。2.0適用範圍：適用於*公司所有員工3.0內容3.1新僱傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束後，公司將根據其本人的實際表現，決定是否...
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![薪酬管理]( "薪酬管理")
- 1基本概述1.1什麼是薪酬薪酬管理薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬圖書:薪酬管理方案設計與實施，薪酬包括經濟性薪酬和非經濟性薪酬兩大類，經濟性薪酬分為直接經濟性薪酬和間接經濟性薪酬。直接經濟性薪酬是單位...
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![2011年年終獎薪酬如何計算？什麼時候發放？]( "2011年年終獎薪酬如何計算？什麼時候發放？")
- 臨近春節，年終獎，相信是大家最關心的問題了。2011年的年終獎怎麼算的?年終獎要扣多少個税?什麼時候發年終獎?本文在此一一解答。1.關於年終獎費用入帳時間問題。如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規定時間入帳即可。如果年終獎的發放未計入工資單中...
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![面試時，如何談薪酬]( "面試時，如何談薪酬")
- 現在這公司不好，想跳槽了~~朋友熱心腸，介紹了他原來所在的公司，那位經理跟他關係不錯，因此讓我下週一去面試。經理跟朋友説，因為還沒見過我，於是開出的工資是：試用期1500-1700（一個月試用期，過後買社保，雙休，上班有餐費補助，滿一年後有年假，年底有分紅），我現所在公司1800（三個月試用期已...
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學問谷
