![MBA小課堂之成功的祕訣就是比任何人都更努力]( "MBA小課堂之成功的祕訣就是比任何人都更努力")
- Today'sadvicecomesfromMichaelBloomberg，AmericanbusinessmanandMayorofNewYorkCity：今天MBA小課堂的嘉賓是商界人士、紐約市市長MichaelBloomberg：“IamnotsmarterthananybodyelsebutIcanoutworkyou?andmykeytosuccessforyou，oranybodyelseismakesureyouarethefirstone...
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![產品經理需求分析技巧之別相信任何人]( "產品經理需求分析技巧之別相信任何人")
- 對於任何互聯網產品經理來説需求分析這一步都是最關鍵的一步。如同開車：發動機決定車的速度，方向盤決定車的方向。如果方向錯誤，這開的越快反而越糟糕。工具/原料產品經理需求分析步驟/方法1需求分析的目的就是幫助我們確定方向。你接到的項目可能是從零開始還沒有開發的，也...
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![讀《跟任何人都聊得來》有感]( "讀《跟任何人都聊得來》有感")
- 日常生活和工作中離不開説話，在與人打交道的過程中，我們需要用語言表述自己想要表達的事情，在與他人意見相左之時，也要通過語言來協調或是説服對方。可以説語言藝術滲透在生活的方方面面。然而，雖説説話容易，聊天也不難，但是聊得來很不容易，和任何人都聊得來更是難上加難。全書分...
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![《別相信任何人》讀後感]( "《別相信任何人》讀後感")
- 讀完一本書以後，大家心中一定是萌生了不少心得，何不寫一篇讀後感記錄下呢？怎樣寫讀後感才能避免寫成“流水賬”呢？以下是小編收集整理的《別相信任何人》讀後感，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。《別相信任何人》讀後感1不可否認的是，如今的懸疑類小説越來越難寫了，畢竟大多數題材都...
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![別相信任何人讀後感]( "別相信任何人讀後感")
- 讀完一本名著以後，大家心中一定有不少感悟，為此需要認真地寫一寫讀後感了。那麼你會寫讀後感嗎？下面是小編整理的別相信任何人讀後感，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。別相信任何人讀後感1看完這本小説已經有一段時間了，雖説文中構建的事件並不多，但因瑣事煩躁也沒懶得...
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![別相信任何人讀後有感]( "別相信任何人讀後有感")
- 我們的大腦像一個神奇的硬盤，可以刻錄下我們每天經歷的事，自動忽略一些緩存的信息不至於影響它的運行速度，它的分區正常運轉，我們的生活才能正常的進行。但是我們卻不能像真的硬盤那樣手動的去刪除一些不想要的信息，於是很多人都羨慕魚的記憶，只因為轉瞬即逝。可是如果真的沒有...
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![付出不輸於任何人的努力國旗下講話稿]( "付出不輸於任何人的努力國旗下講話稿")
- 同學們，老師們，大家好，我是來自高三七班的章國琪，今天我發言的主題是《付出不輸於任何人的努力》。《中庸》中有這樣一句話，人一能之，己百之；人十能之，己千之。果能此道矣，雖愚必明，雖柔必強。意思是，人家一次就學通的，我如果花上百次的功夫，一定能學通。人家十次能掌握的，我要是學一千...
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![別相信任何人讀後感範文3篇]( "別相信任何人讀後感範文3篇")
- 引導語：“讀後感是指讀了一本書，一篇文章，一段話，幾句名言，一段音樂，把具體感受和得到的啟示寫成的文章。下面是小編整理的別相信任何人讀後感範文，歡迎大家閲讀。別相信任何人讀後感範文篇1《別相信任何人》是英國作家on（沃森）的處女作，全書是以日記的方式呈現的。小説中主人公“...
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![如何提高HR勝任力]( "如何提高HR勝任力")
- 伴隨着企業的轉型，企業HR的地位發生了轉變，從過去的人事科到人力資源部再到首席人才官，HR的戰略性角色不斷增強。一方面，企業高管和各職能部門對HR的重視程度增加，希望通過人力資本的開發給公司的戰略和業務發展提供支持，另一方面，為了做好公司的戰略伙伴和變革推動者，給公司提供...
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![職場女性如何讓他人信任]( "職場女性如何讓他人信任")
- 導語：將有辦法解決的問題及無法解決的問題分別列出。有辦法解決的問題全力以赴去解決，無法解決的問題先尋求公司支持，精誠所致，金石為開，凡事盡力而為必能得到對方的諒解與支持。職場女性如何給人信任？1、擴大自己的工作舞台有空時到自己不熟悉的部門看看，瞭解其他部門的工作性...
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![《沒有任何藉口》讀後感]( "《沒有任何藉口》讀後感")
- 看完一本名著後，你心中有什麼感想呢？現在就讓我們寫一篇走心的讀後感吧。那麼你真的會寫讀後感嗎？下面是小編整理的《沒有任何藉口》讀後感，僅供參考，歡迎大家閲讀。《沒有任何藉口》讀後感1吳德局長向全市國税系統幹部職工推薦一本書--《沒有任何藉口》，粗看書名讓我感覺強硬...
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![不會拍馬屁的人如何獲取領導的信任]( "不會拍馬屁的人如何獲取領導的信任")
- 成功光靠自身的埋頭苦幹是不行的，還需要懂得如何拍老闆的馬屁，贏得他的歡心。可是這樣的行為並不是每位職場人士都能夠接受的。那麼對於不會拍馬屁的人來説，他們又該如何討得老闆的歡心呢?1.早點上班不要每天總是踩着點到公司上班，顯得你慌慌張張的。而且還給你的老闆留下一...
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![任何一個人經典語錄]( "任何一個人經典語錄")
- 在學習、工作、生活中，大家都不可避免地會接觸到語錄吧，語錄是用平實、生動對話的體裁寫成的作品。還苦於找不到優秀的語錄？以下是小編收集整理的任何一個人經典語錄，歡迎閲讀與收藏。1、任何一個人，一生只做了件事，便死去了自欺欺人被人欺。人，因為有“自欺”，才會“欺人”，最後...
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![讀沒有任何藉口有感]( "讀沒有任何藉口有感")
- 讀沒有任何藉口有感範文一篇，小編為你推薦下文，希望對你有幫助。歡迎借鑑和參考。“沒有任何藉口”是美國西點軍校200多年來一直奉行的行為準則，它強化的是一種絕對服從和必須執行的理念，要求每一名學員必須想方設法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成的任務去尋找藉口，哪怕...
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![到現在7年未簽過任何合同也沒任何保險，怎麼辦]( "到現在7年未簽過任何合同也沒任何保險，怎麼辦")
- 2004年我們一個月工資僅300元，幾年後長到500，又過兩年長到720元，前幾個月長到820元，這幾年期間也有相關的紅頭文件是市局要求給我們簽定合同的`，但局裏只讓我們籤表，簽完以後就沒反應了，所以至今我們只是證這點工資沒有任何保險，我們都是從20來歲至今，青春都給於這份工作了，可是現...
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![如何提升職場責任感]( "如何提升職場責任感")
- 責任感是一種自覺主動地做好分內分外一切有益事情的精神狀態。那麼，如何提升自己的責任感呢？下面大家就隨小編一起去了解一下吧！主動承擔責任1.在每一天工作量的基礎上多做一點點，怎樣提升自己的責任感。2.永遠不要説：“我已經做的夠好了”。3.不斷質疑和改進自己的工作，檢討任...
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![沒有任何藉口員工版]( "沒有任何藉口員工版")
- 下文是關於公司員工讀沒有任何藉口的心得體會，希望可以幫助到你，小編為你推薦下文。每一次讀這本書，它都能給我啟發與幫助，讓我讀後身上彷彿裝上了發條，鉚足了勁，時刻準備着譜寫我的詩篇。“沒有任何藉口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則，它強化的是每一位學員想盡辦法去完成...
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![一人有限責任公司如何註冊]( "一人有限責任公司如何註冊")
- 有的時候想要開公司但是找不到人合資，就自己一個人，這就是一人有限責任公司。下面是小編整理的一人有限責任公司，歡迎閲讀借鑑。一人有限責任公司一人有限責任公司也簡稱“一人公司”、“獨資公司”或“獨股公司”，是指由一名股東(自然人或法人)持有公司的全部出資的有限責任...
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![如何確定建築物致人損害的責任人]( "如何確定建築物致人損害的責任人")
- 各國民法對此類侵權行為的責任人的規定不盡相同。有的規定為所有人(如古羅馬法、法國民法、意大利民法等);有的規定為所有人、佔有人和保養義務人(德國民法);有的規定為所有人和佔有人(日耳曼法、日本民法)。我國民法通則規定的責任人為所有人和管理人。在實踐中，如果建築...
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![班主任如何喚起任課教師的熱情]( "班主任如何喚起任課教師的熱情")
- 班主任角如何喚起任課教師的熱情很多學校都設有所謂的火箭班、競賽班、實驗班之類，為了提高升學率，無可厚非，任何一個學校都不會拿自己的生命線開玩笑。然而，尖子生一旦抽調集中之後，其他普通班...班主任角如何喚起任課教師的熱情很多學校都設有所謂的火箭班、競賽班、實驗班...
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![讀《沒有任何藉口》有感]( "讀《沒有任何藉口》有感")
- 剛剛讀了《沒有任何藉口》一書，讓我感慨良多，生命的意義在於奮鬥，奮鬥的價值在於付出，不是為自己，也不是為別人，而是為了自己所愛的事業。正如《沒有任何藉口》中所述，“沒有任何藉口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正因為如此...
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![女白領如何贏得信任]( "女白領如何贏得信任")
- 由於男女平等觀念的深入人心，公司中女性員工日漸增多，除了與男性員工面臨同樣的工作壓力外，還會面臨更多屬於自己性別的問題。所以在日常工作中應有一定的技巧，才能取得他人的信任。1、改變形象改變心情不妨從改變形象開始，是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人...
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![如何修煉才能勝任人力資源管理崗位？]( "如何修煉才能勝任人力資源管理崗位？")
- 在人力資源管理行業快速發展的今天，人力資源管理者如何修煉才能勝任人力資源管理崗位，通過人力資源管理工作推動企業的發展和企業戰略目標的實現，一直是一個值得研究的問題。筆者通過文本分析、問卷調查、實證研究等方式對這一問題進行了研究，研究結果表明，人力資源管理者通過...
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![HR如何提高人力資源勝任力？]( "HR如何提高人力資源勝任力？")
- 伴隨着企業的轉型，企業HR的地位發生了轉變，從過去的人事科到人力資源部再到首席人才官，HR的戰略性角色不斷增強。一方面，企業高管和各職能部門對HR的重視程度增加，希望通過人力資本的開發給公司的戰略和業務發展提供支持，另一方面，為了做好公司的戰略伙伴和變革推動者，給公司提供...
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![沒有任何藉口讀後感]( "沒有任何藉口讀後感")
- 篇一：沒有任何藉口讀後感拒絕藉口，永不言敗用責任和忠誠書寫完美人生—《沒有任何藉口》讀後感初看標題，連我自己都有些驚詫：什麼是完美的人生?有沒有完美的人生?從哲學的觀點講，世界上決不會有百分之百的完美。但是，如果沒有一個正確的人生觀，沒有始終如一、頑強不息的人生態度...
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學問谷
