- 1.儘可能少聘用或不聘用“高危跳槽羣體”。2.建立業務員跳槽的預防機制。營銷管理人員在管理過程中,要注意及時發現跳槽的跡象;或者當跳槽不可避免時,儘可能降低跳槽所產生的負面影響。3.培養業務員的“一次忠誠”。跳槽現象就像吸毒一樣,很容易上癮。跳槽超過兩次後,很容易產...
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- 如何減少業務員跳槽率是每個人HR都在年底思考的問題,下面筆者給大家整理下自己的看法。1.儘可能少聘用或不聘用“高危跳槽羣體”。2.建立業務員跳槽的預防機制。營銷管理人員在管理過程中,要注意及時發現跳槽的跡象;或者當跳槽不可避免時,儘可能降低跳槽所產生的負面影響。3...
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- 1.儘可能少聘用或不聘用“高危跳槽羣體”。2.建立業務員跳槽的預防機制。營銷管理人員在管理過程中,要注意及時發現跳槽的跡象;或者當跳槽不可避免時,儘可能降低跳槽所產生的負面影響。3.培養業務員的“一次忠誠”。跳槽現象就像吸毒一樣,很容易上癮。跳槽超過兩次後,很容易...
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- 據中國物流與採購聯合會公佈的數據,到2010年我國高級物流人才的需求量將達到50萬人,一般物流專業人才的需求量為600餘萬人。物流企業人才的巨大缺口為該專業畢業生提供了廣闊的就業平台,在所有專業的應屆畢業生一次就業率統計中,物流管理專業近年來一直穩居榜首。但物流管理...
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- 1.儘可能少聘用或不聘用“高危跳槽羣體”。2.建立業務員跳槽的預防機制。營銷管理人員在管理過程中,要注意及時發現跳槽的跡象;或者當跳槽不可避免時,儘可能降低跳槽所產生的負面影響。3.培養業務員的“一次忠誠”。跳槽現象就像吸毒一樣,很容易上癮。跳槽超過兩次後,很容易產...
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- “在網絡上投十份簡歷,有一家企業給電話面試都算是不錯的行情。”求職者小曾感歎。網上求職如石沉大海,成功率不高,而在招聘會上,這類“騎驢找馬”的求職者也不在少數,對於這部分人,業內人士認為,通過網絡專場招聘會找到“心水”單位,達到跳槽的目的成功率會比較高。本報訊“在網...
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- 年末跳槽大盤點:工資並非關鍵,有人辭職只為愛每到年末,就有不少人選擇離職,另謀高就。你跳槽的首要原因是什麼?2日,網友們紛紛説出自己的理由,但很少有人是因為工資,更多是升職空間小、加班上夜班太多、與家人分隔兩地……年輕人跳槽工資非主要因素很多人會覺得,跳槽主要是因為公...
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- 在現實社會中,需要使用自薦書的場合越來越多,藉助自薦書可以更好地介紹自己的優點和特長,展示自己有何勝任能力。還是對自薦書一籌莫展嗎?下面是小編為大家整理的跳槽自薦書,希望能夠幫助到大家。跳槽自薦書1尊敬的校領導:您好!首先,請允許我向您致以良好的祝願和最誠摯的問候。...
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- 參加“短期就業培訓”以IT業為例,專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法,如認證培訓適合在職人員學習,因為認證培訓時間短,而且是最新技術或最實際應用技術。參加“短期就業培訓班”也是一種快速的好方式,這樣的培訓班一般是4個月左右的時間,按照...
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- 薪水停滯不前,工作味同雞肋,發展遙遙無期,這些都是職場人士常常遇見的問題。一旦遭遇這些不如意之後,人們往往就會陷入“職業徘徊期”。都説“人往高處走,水往低處流”,在這樣的工作狀態下,人人都希望重新找個更好更適合自己的單位,可是這對於從未跳過槽或者跳槽失敗過的人來説,的...
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- 一位朋友跳槽是遇到一個看起來不錯的機會,但這個職位有個小缺陷,就是離職率較高。離職率高的崗位是否應該接受?最近有個朋友應聘了一家公司董事長助理的職位,經過考察,覺得這家公司各方面看起來都不錯,行業發展前景、業務發展前景、公司的發展狀況、面試時的感覺都不錯,職位的...
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- 話説金九銀十是黃金跳槽期,投遞出簡歷也陸續有迴應,但是面對人力資源部門的挑三揀四,自己完全沒有主動權,面試了n家企業,不是自己不喜歡企業,就是企業看不上你,翻來覆去之後,日子一天天過去,難道又要選擇繼續等待下一個跳槽高峯嗎?會不會又是重蹈覆轍?有哪些技巧可以讓自己迅速擺脱...
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- 導讀:你知道跳槽黃金期嗎?常説婚姻七年之癢是感情的重要轉折期,其實在一個人職業生涯中,也存在一個具有重要意義的轉折期,那麼究竟跳槽黃金期是什麼時候?下面小編為您解答。每個人在工作畢業之後,總會去尋找一份適合自己並且自己能夠勝任的工作,但是並不一定是自己喜歡或者令自己...
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- 1、不要為了錢而跳槽一般情況下,如果不是因為生計所迫,並且有一個薪水遠高於目前工作的職位等着你,千萬不要為錢而跳槽。雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業提供的薪資水平,但是職業的發展、自己的提升、生活狀態等卻是更加重要的考慮因素。2、不要頻繁跳槽頻繁跳槽...
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- 在公司奮鬥了好幾年之後,即使工作很好,但也可能會選擇辭職,這時候寫好辭職信就十分重要了。是不是苦於寫不出正規的辭職信呢?以下是小編為大家收集的跳槽辭職信,僅供參考,歡迎大家閲讀。跳槽辭職信1尊敬的公司領導:您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職報告。如今物價...
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- 本科畢業在華為工作一年多了,想離開華為了,有沒有前輩給推薦一下到哪裏比較好呢?謝謝!其實主管對我比較重視,一年前還成為了優秀新員工,最近還給配股了,但是發現身體素質明顯下降,還有其他的家庭等原因,想離開華為了,希望各位前輩能給些建設性的意見,不勝感激!!雖然知道最近經濟不景氣...
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- 每一天的時間都非常珍貴,許多朋友又將開始尋求新的工作機會了,這時候,最關鍵的求職信怎麼能落下!怎樣寫好求職信呢?以下是小編為大家整理的跳槽求職信,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。跳槽求職信1尊敬的領導:我是一個渴望得到用武之地的在職人員,來自廣西南寧,現年23歲。...
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- 回到小王身上,如果他覺得工作時非常厭倦,經常有一些控制不住自己脾氣的情形發生,那麼我們建議他考慮跳槽。在跳槽之前,先要確定以下幾點:1、確定自己可以勝任更高職位的工作。比如剛進公司是助理,現在可以勝任專員的工作。之前是專員,現在可以勝任主管的工作。那麼,在跳槽的時候...
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- 沒有發展空間,我要不要跳槽?很多職場人,經過一段時間適應了工作的基本流程,並能完美的處理好本職工作後,都會自發的開始謀劃自己今後的發展,但是問題來了,沒有發展空間或職場發展空間有限,晉升困難成為職場發展的現實問題,那麼沒有發展空間,我要不要跳槽?跳槽,也就是換工作,根據調查結...
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- 面試過程中,面試官會嚮應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析...
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- “跳得越多越本事”這樣的想法在職場上已是幼稚的過去時,3年換6個工作並不意味着能力強,你自己想想,一個有身價的大明星會不會在3年內接拍6部有影響力的電影?及早抽身尋找機會的確是明智的'做法,但跳得太早未必是件好事。一般來説,2—3年是一個工作經驗積累的過程——熟悉工...
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- 你知道什麼是職場身價?衡量過自己的職場身價有多高?跳槽後,如何才能進行職場升值嗎?其實提高職場身價的途徑有多種,但不論哪一種,都需要努力付出。一、跳槽增值跳槽,是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認為通過跳槽可以實現自我提升,獲得更大的發展空間。的確,在跳槽過程中,只...
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- 在眼下市場經濟活躍,人們的進取心不斷增強的社會,需要使用自薦信的場合越來越多,我們在寫自薦信的時候要注意理由要充分、合理。相信大家又在為寫自薦信犯愁了吧!下面是小編收集整理的跳槽自薦信,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。跳槽自薦信1尊敬的領導:我是一個渴望得...
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- 1、不跳無所謂的槽你為什麼而跳槽?“對上份工作不感興趣”“老闆/公司不是很理想”“人際關係複雜”等過於輕率的跳槽理由HR不但不認同,還會對跳槽者產生不信任感。當HR判定跳槽者的辭職理由來自於求職者自身問題時,這次跳槽無疑就黃了。通常來説,為了尋求更大的發展空間是一...
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