- 伏案回眸,總結一學年來的學校管理工作和校長崗位的任職情況,對自己所做的工作加以梳理、盤點和反思。在梳理中發現不足,在盤點中找出差距,在反思中謀求新的發展。自新一屆中心校校長上任以來,以其清晰的辦學思路和嚴謹的工作作風聞名全鎮。我感悟最深的是兩點:一是反思,二是實效...
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- “星垂平野闊,月湧大江流。”詩情畫意的夜景,無數人心馳神往的境界。然而,在城市中。我們不論如何努力,抬頭望見的,卻也只是那一方小小的天空,昔日的意境已不復存在。然而,當夜幕降臨,難得的,我們仰頭看到那點點繁星。雖已沒有了平野襯托,卻仍舊璀璨,美麗,幻影迷離,使人感到光明的無處...
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- 我考會計從業資格證的'!去年考了一次沒通過!也是在培訓地點上課!總結大致的原因是因為自己沒有太多的時間去複習!等課程講完了看着書上全是要記的重點!特別是法規!一下子頭大了!也不知該如何複習從何下手??!買了習題集也做不進去!而今年6月份考試了!書本還沒通一遍!不知...
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- 人力資源選、育、用、留四個方面,最難做的是企業用人,因為用人這個領域既涉及管理的科學性,又涉及管理的藝術性,比如,有的企業,説不上有多好的機制,多高的報酬,甚至也不見得有多大的發展空間,但依然能讓人一分能力發揮到十分,這種情況往往來自於企業領導的個人感召力或者營造出的企...
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- 銷售練好口才方法:讓你的語言具有吸引力蘇秦是我國戰國時期一位有名的縱橫家。其實縱橫家就是一些依靠自己的口才來為各國君主出謀劃策的人。換句話説,就是一些靠嘴皮子吃飯的人,而蘇秦就是他們中一位傑出的代表。但是,蘇秦並不是一開始就是成功的。他從當時著名的謀略家鬼谷...
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- 某廣告公司以高效率、高效益著稱業內:據説其選拔人才的方法苛刻而奇特,但至今沒有人知道細則,即使那些應聘落選者,對考試經歷也是守口如瓶。剛畢業的我,決定去試一次。不料選拔過程很簡單:第一輪集合所行應聘人員來公司大會議室,指定—個題目,在規定時間內設計一件作品,然後由專家...
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- 當越來越多的外國公司湧入中國,進一步擴張其業務時,各類企業間為僱用並留住優秀員工展開了激烈的競爭。人才流失是制約企業發展的關鍵因素之一,留住人才已經成為企業面臨的重要課題。適才所用才能留住人才用合適的人,是留住人才的前提。從招聘選才時就應考慮留才的問題,把住“...
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- 無論在那裏,要在別人的面前要謙虛,不要太張揚自己的個性,尤其是對管理組的人,不忙的時候要多聊聊家常,增進一下感情.不是高峯期的時候,自己的忙完了,多幫別人乾乾活,例如拖拖地...之類的..(我上學的時候在廚房幹過半年兼職,哪個時候高峯期一過,先把廚房收拾乾淨後,就拿拖...
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- 各位領導、各位老師:大家好!今天能在這裏發言,感到無比榮幸,自己的工作能被領導和同事們認可,是我莫大的幸福。在眾多老師中我是最平凡的一個,平凡的我在領導的關心和同事們的熱心幫助下,在增中這個大家庭裏一步步成長起來,我感到很欣慰。在這裏我向那些關心、幫助過我的領導和同...
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- 立德成才,是國小生的榜樣,是國小生的文明老師,是國小生的公德老師。它告訴了我們遵守社會公德。特別是裏面還有人人都會的弟子規。以前的我,是一個有脾氣的.小姑娘,也是我的年幼無知,讓我覺的自己的缺點很多,可是,就是就是改不過來。自從讀了弟子規以後,我的脾氣漸漸好了。其中裏...
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- 在德國可惜也會生病的。但出現這種事您不用擔心:這裏醫生是夠多的。這裏有專於一門的所謂“專業醫生”,也有所謂的“普通醫生”。應該去看哪一種醫生,您的朋友和熟人能夠告訴您。因為找一個醫生就象找一個修汽車技師一樣,要找到最好的是需要費時間的。分行業電話簿,即所謂的....
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- 新員工從踏進公司大門的那一刻起,就被量身制訂了培訓與發展策略,以配合整個系統的發展和營運。之後每一次職位的升遷都有不同的培訓發展課程。品質管理、產品品質評估、服務溝通、有效管理時間、領導風格、人力成本管理、團隊精神等管理技能培訓,不同的管理職位會有不同的學...
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- 我是河北工程大學的一名畢業生,所學專業會計電算化。請問我想去肯德基店上班,怎麼樣才能去?預備黨員,在校表現好,能吃苦耐勞。擔任大專部學生會紀律部部長。取得會計從業資格證書。...
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- 一位騎自行車周遊八萬公里的旅行家回憶最早學自行車的情景時,仍然感慨萬千。他從小膽子小,自信心不足。哥哥幫他學了幾個月自行車,他都學不會。剛剛把他扶上去,他就馬上從車子上掉下來,車子也重重地倒在一旁。哥哥氣得破口大罵:天下第一蠢才!學車受挫的`事情還影響到了他原對其...
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- 在職場上,我們把人才分為三種,一種是帥才,一種是將才,還有一種是匠才。帥才,是主帥。要定方向和目標,找到將才,並管理眾多將才。將才,為企業所重用,能夠獨當一面,找到匠才,帶領匠才們完成帥才分解給自己的目標。而匠才,則是利用專業技能,完成指標,併成長為更高級的匠才,或者成長為將才或...
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- 大清才子,納蘭性德簡介,以下是聘才網小編精心整理的相關文章,希望對大家有所幫助!大清才子納蘭性德簡介納蘭性德(1655年-1685年),原名成德,字容若,滿洲正黃旗人,號楞伽山人。清朝着名詞人。詞風與李煜相似。納蘭出身顯赫,父親是康熙時期武英殿大學士納蘭明珠。納蘭性德自幼修文習...
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- 演講與口才口才訓練方法1我國著名演説家曲嘯在xx年代初的幾場演講,真是一鳴驚人,眾人歎服。當有人評説他是“天生的好口才”時,他笑着説:“哪來的天才呀?不敢當。我小時性格內向,説話還口吃,越急越結巴,有時漲得臉通紅也説不出話來┈”曲嘯練口才也吃了不少辛苦。比如為開闊心胸,...
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- 此次進入快遞行業會和順豐在業務上有哪些重合?德邦啟動快遞模式延續中高端定位挑戰順豐。第一個問題,德邦發展十七年,為什麼現在才進入快遞行業?答案是專注和眼光。以前不做是專注,現在做是為長遠打算。雖然德邦物流早已經是民營零擔物流的老大,但還是粗曠型,德邦也就在青島試...
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- 由於公司架構與人員調整,不知不覺得踏入HR的行列,初入其中,感覺很多需要去學習,這段時間通過在羣裏看到大家分享、相互交流,學習去總結,之前的工作也有總結,但現在感覺會比較片面,沒有實質性,結合近段時間的學習與實踐,總結了幾點與大家分享,希望大家能多多指教,謝謝。關於面試的總結...
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- 導語:Vince從2008年開始專注於人像攝影,至今已擁有近十年的人像攝影經歷,在這期間他曾擔任過國內知名影樓的攝影主管、總監等職位,可以説在人像攝影領域,有着近乎登峯造極的水平。2011年,他創建了文斯攝影,至今記錄了上千對新人的婚禮故事,在紀實婚紗攝影、全球婚紗旅拍以及兒童...
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- 在和一羣HR朋友聊天時,經常會出現關於人力資源發展道路上的專才和通才路線的爭論,論點有如下:專才派:1.人的精力是有限的,在人力資源的某一個領域實踐和鑽研的越深,就越能體現自己的不可替代價值。2.現在的經濟體中,社會分工已經越來越細,對個人能力的要求也越來越高,你樣樣學,但是...
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- 尊敬的各位老師,親愛的同學們:大家好!眾所周知,中國的文化源遠流長。人類從野蠻到文明,靠文化進步;從生物的人到社會的人,靠文化教化;人們千差萬別的個性、氣質、情操,靠文化培養,人們的歡樂與痛苦、幸福與悲傷、崇高與卑俗、偉大與渺小等情感的表現,靠文化賦予;人們各種各樣的人生觀...
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- 德州人才市場電話是多少?十一國慶他們放假嗎?我是一個應屆生,需要處理檔案的問題,有急用謝謝各位了...
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- 我想去肯德基上班~因為我以前家裏是搞餐飲反面的~對服務還是有點了解~可是如何才能一次性的進入肯德基工作呢?需要注意那些方面?有什麼要求?請兄弟姐妹們指出一條明路!謝謝!...
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- 每個肯德基裏都有一名經理嗎?見習經理是怎麼回事?...
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