我们学校是否违法

最近我们学校改革，规定了不同职称不同级别老师一年的工作量(课时量)。老师多于规定工作量的课时部分，不再于每学期结束时发放相关课时费，而是规定每三年考核一次，三年以后依据考核结果再集中发放，但相关细节既没有制定也没有公布。而我们院领导将于三年后退休。有同事说这和给民工打白条差不多，违反了劳动法。

请问，这种规定是不是真的'违反了劳动法。对此规定不满意的老师有那些合法渠道和手段来避免它的被执行?谢谢。