跳槽高峯如期而至近三成白領想換工作
春節假期結束,一年中跳槽最高峯的時期來臨,近期前程無憂旗下精英職業發展平台--無憂精英網,針對職場精英2018年春季跳槽意願進行了一項調研,共有12123名職場精英(工作2年以上,年薪超過10萬)參與本次調研。調查顯示,職場精英跳槽意願高漲,28.6%的人有跳槽的計劃。影響職場精英跳槽最重要的因素不再是對薪酬福利不滿意,而是轉為是否能滿足自己對未來發展的預期。大多數求職者會因為等拿到年終獎、覺得年後機會更多等原因,選擇在年後跳槽,而企業也面臨新一年的人員配置及補充流失人員,人才流動高發,使得求職招聘市場競爭非常激烈,對企業的人力資源管理和個人的跳槽都帶來新的要求與挑戰。
跳槽意願近一年最高,精英最怕職業發展沒着落
2018年春節後有明確跳槽計劃的職場精英達到年度最高, 28.6%的職場精英有跳槽計劃,比2017年第四季度高出3.3個百分點。跳槽高峯季節,職場精英們對於跳槽表現得相當理性,對跳槽猶豫不決的精英明顯減少,不確定/沒有想好是否要跳槽的精英比2017年第四季度減少了11個百分點。同時,23.6%的職場精英明確沒有跳槽計劃,遠高於2017年第四季度的15.9%。
在有跳槽計劃的精英人羣中,18.6%的`精英已經拿到新工作的OFFER,沒有拿到OFFER但明確會離職的有26.3%,另外有55.1%的人,則會在年後找到新的機會再離職。
個人職業發展遭遇瓶頸以及行業不景氣,取代薪酬福利是否滿意成為職場精英們跳槽的首要原因。與眼前的收入相比,未來職業能不能有更好的發展受到職場精英們關注,更好的發展保證了未來收入的穩定增漲,所以對於職場精英們來説,錢沒給夠不怕,最怕的是未來沒有盼頭。
信息時代,技術飛速發展,行業分化迅速而明顯,“風口”中的行業,薪水遠高於平均水平,20個月或是100萬的年終獎也吸引着所有人的眼球。所在行業的景氣情況,影響着職場精英們的方方面面,逃離不景氣的行業,成為精英們選擇跳槽的第二原因。
帝都精英最想跳槽,互聯網、金融行業跳槽意願高
2018年春季,依然是帝都的精英們跳槽意願最高,34.5%的人想跳槽,廣州重回跳槽意願第四名,杭州、武漢、蘇州、南京等城市緊隨其後。
互聯網行業從來不缺風口,從O2O、共享經濟,到大數據、人工智能,再到區塊鏈,市場上算法、數據類以及區塊鏈相關的人才越來越熱門,不少互聯網從業者通過自學或跳槽嘗試轉型到風口中的行業,逐風口而行,擇木而棲,帶來的必然是高流動性。
隨着近年銀行業績增速放緩,在銀行上班已不再是“有面子工資高,年終還有大紅包”的工作;互聯網金融行業在嚴厲的監管之下集體“轉冷”成為普遍現象;券商資管去通道已成定勢,行業和政策的變動都帶動了金融行業的跳槽意願。
在跳槽意願最高的企業類型中,外資企業走下神壇,35.9%的人想跳槽離開,希望跳槽去外資企業僅有15.9%,人才流失無法避免。雖然合資企業的員工跳槽意願排在了第二,但合資企業也是人才引力場,對職場精英的吸引力卻排在了第一,這也説明2018年合資企業的人才流動性將會非常大。
辭職容易,跳槽不易,且跳且珍惜
本次調研,我們還採訪了一個有意思的數據。在職場精英們最短的工作經歷方面,37.4%的人最短的工作經歷不超過一個月, 34.5%的人最短的工作經歷在1-6個月之前。可見,超過70%的職場精英經歷過一份工作做不到半年。辭職容易,跳槽不易,找到心儀的企業和職位入職,也有可能在短期內離職。
無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士表示:跳槽之後,如果短期內離職,必然會增加跳槽的頻率,頻繁的跳槽會給企業留下不穩定的印象,幾乎所有的企業和獵頭都不喜歡跳槽頻率高的候選人。因此,在追求未來職業發展,或是更高收入的同時,職場精英們也需要審視自己的能力及所處的環境,慎重對待離職、跳槽,避免對職業發展帶來不利影響。
相關文章
-
近兩成白領期望跳槽後“身價倍增”
晚報訊 又到一年“金三銀四”季。根據智聯招聘最新發布的取樣自8000餘名職場人的《2011年春季跳槽特別調查》,約四成白領有跳槽的想法並已經開始行動,而近兩成白領期望通過跳槽使薪酬翻倍。調查顯示,40.8%的白領有跳槽的 -
進入求職旺季近七成受訪白領欲跳槽
1、會當凌絕頂,一覽眾山小。2、生當作人傑,死亦為鬼雄。3、自己選擇的路,跪着也要走完。4、一滴水珠,藴藏着浩瀚的大海。5、不患人之不己知,患不知人也。6、與天地兮比壽,與日月兮齊光。7、杜絕事必躬親,學會抓大放小。8、“ -
白領跳槽“高招”真不少想
南京工業大學通信專業畢業的王鵬一心想去某外資通信企業。可惜這家公司招聘的時候,他連第一輪都沒過。也許是有外企情結,王鵬每年都關注這家公司的招聘信息,還在論壇上搜集了這家公司的資料,長期在公司論壇裏“潛水”,甚至 -
年底成員工跳槽高峯期 企業為留人遲發年終獎
企業為留人遲發年終獎,職介中心人士認為這是對員工的不信任勞動保障部門認為不違規,律師説是否侵權要看合同中如何約定年底想跳槽的親們,如果老闆説年終獎年後再發,你會咋辦?臨近歲末,企業為“留人”煞費苦心,加薪水、增福 -
八成白領遭遇職業瓶頸半數人想通過跳槽解決
很快一天又過去了,我相信大家都是有收穫的,這時候,最關鍵的日記怎麼能落下。那麼日記有什麼格式呢?下面是小編整理的元旦的日記,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。元旦的日記1元旦來了,又來到了這輝煌的一刻,有多少人, -
跳槽高峯期注意事項
對於惡意跳槽等非理性行為會給社會和個人帶來很多負面效應。分析招聘啟事不論是報紙分類廣告或是求職網站上的工作機會,求職者都需要仔細分析。一些不正規的公司其實只要小心觀察,還是有些端倪可循:1招聘啟事上無刊登公 -
職場新人如何應對跳槽高峯
臨近年底,又一輪的跳槽高峯已經正式拉開帷幕! 【職場新人如何應對跳槽高峯】現如今的職場,90後甚至是95後的年輕人已步入職場,眼高手低、鐵板一塊、不愛加班、不愛打雜……這個人羣被貼上的標籤貶義居多。但不可迴避 -
教白領如何跳槽
歲末年初,忙了一年的白領開始盼望“年終獎”這筆豐厚的獎勵,然而對公司的種種不滿也使很多人想在拿了“紅包”後跳槽另謀高就。但是一方面是豐厚的年終獎;一方面是新的誘人的發展機會,是否可以兩全其美?很讓人糾結。職場顧 -
如何應對歲末年初的跳槽高峯
春節之後,不少企業將迎來“金三銀四”的跳槽高峯期。這個時候,人員往往都是大規模流動,甚至,有些企業會出現空巢現象。怎樣才能未雨綢繆留住優秀的具有改革才能的人才呢?究竟什麼原因所致?一是勞動合同多在年底到期,找好下家 -
白領跳槽理想之不完全手冊
如何索要理想職務前程無憂高級獵頭總監張東揚認為,跳槽時,如果你期望一個比較好的職位,首先要明確你索要的“崗位職能”、“崗位要求”是什麼,要先看看自己的硬件是否已經合格。在硬件合格的條件下,還要充分考核自己的軟件