跳槽需谨慎!哪些理由更容易被HR接受?
求职者在面试的时候,HR肯定会问的一个问题就是为什么要从前一家公司跳出来,这个时候面试者就犯难了,不知道如何回答。那么哪几种跳槽理由HR最容易接受呢?今天毕老师就来说一说!
跳槽好不好?
工作五年十年的职场人士,都或多或少的会面临职场发展的瓶颈,有的选择在企业内转岗,有的干脆跳槽到更高的平台。
离职调查中,离职最主要的原因有三:
如果这三点你都中招了,估计你也就真的该走了。
跳槽的自我选择效应
有三个人要被关进监狱3年,监狱长满足他们每人一个要求,美国人爱抽雪茄,要了三箱雪茄,法国人最浪漫,要一个美丽的女子相伴,而犹太人说,他要一部与外界沟通的电话。
3年后,第一个冲出来的是美国人,嘴里鼻孔里塞满了雪茄,大喊:给我火,给我火!原来他忘了要火。接着出来的是法国人,已经孩子成群。
最后走出来的是犹太人,他紧紧握住监狱长的手说:这3年来我每天与外界联系,我的生意不但没有停顿,反而增长了200%,为表感谢,我送你一辆劳斯来斯!
什么样的选择决定什么样的生活,今天的生活是由几年前我们的选择决定的,而今天我们的抉择将决定我们几年后的生活。这就是自我选择效应。
自我选择效应是指:一旦个人选择了某一人生道路,就存在向这条路走下去的惯性并且不断自我强化。一旦个人选择了某一人生道路,就存在向这条路走下去的惯性并且不断自我强化。如果要转向其它的道路,就将付出更高的成本。这也告诫我们,在选择时应该慎重。
所以,准备跳槽的你是否真的想好呢?如果想好的话,就勇敢的下定决心跳槽吧!做好万全准备,迎接HR的面试吧,所以你想好了如何说跳槽原因呢?
哪些跳槽原因更容易被HR接受?
第一、长年不加工资
求职者在面试时抱怨前东家是大忌,这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路?与其说公司不给你加薪,倒不如说明你在这两年结婚生子,需要承担家庭责任,现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错,只是生活所迫。
第二、公司不讲诚信
面试时说好的薪资,到正式转正就打了折,让人很不舒服。找老板沟通,老板以公司发展情况有变为由,比原来说好的.工资低了好几百。求职者觉得失望,不是因为工资少了多少,而是公司已经答应了,就应该要做到。公司要求员工要诚信,难道公司首先不应该做到诚信吗?
第三、长年没有晋升
都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特,你在面试时表达的内容,在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么,都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关,却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时,不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符,所以才走了跳槽这一步。
第四、公司不景气无发展
任何一个人进入了公司,一是工资、二是晋升。如果一家公司的发展前景已经不景气了,说明这家公司已经在员工的福利方面有所下降,那还能加薪晋升呢?为了自己的更好发展,所以辞职。
最后,毕老师想说:
在面试的时候,跳槽理由一定要说服面试官,只有面试官认可了你的跳槽缘由,这就为你的面试成功提高了机率。所以在求职者在面试前,一定要想好跳槽理由,做好万全的准备!
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