关于年假问题:规定/计算方法/折算工资
职工带薪年休假条例第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。企业职工带薪年休假实施办法第三条:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。具体规定如下:
首先,凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
其次,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
第三,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。
第四,未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。
第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。
1、如何计算年假?
年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如,某人总计工作7年,可休年假天数为5天这一档,此人于2007年5月14日进新单位上班,2007年在新公司所休年假天数,按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,计算如下:
1、2007年5月14日之后的剩余日历天数为231天
2、用231÷365=0.6329
3、此人应休天数为:5×0.6329=3.16天
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此,此人于2007年在新公司应休年假的天数为:3天。
2、离职时有年假未休完折算方法:
实际年假=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数
例:2012年6月30日离职的员工,只做了半年,原本年休假有10天的,那计算时只能拿5天来计算。
3、 年假未休完如何折算工资?
《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思:
1)年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的.同意;
2)未休年休假需要支付三倍工资报酬。
所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。
特例:不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解,由员工出具自愿不休年休假的证明,给予1倍的工资。
4、辞职后的年假和工资怎么算?
【例】:某员工从2009年5月进公司,(劳动合同是一年一签的)到2011年3月底向公司递交辞呈,4月20日正式离职。请问2011未修完的年假可以要求经济补偿吗?4月未工作满一个月,可以向公司要求当月奖金吗?又或者说按规定公司该怎么计算我这个的工资?
回答:年假可以要补偿,但一般只能要1倍工资,因为单位可以给你休假,在办离职手续之前。
奖金如果单位肯给,或者是劳动合同中明确规定的,可以要,其他情况,不好说,奖金不属于劳动法管理的范围,由企业自主决定,所以和企业协商为主。
月薪=基本工资+奖金+岗位工资+补贴 其中 基本工资+岗位工资 毫无疑问,是要给你的,其他的要协商。
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