HR怎么看待1 3 6 离职定律?
- 人力资源管理
- 关注:2.36W次
离职1 3 6定律,如下:1.入职一个月:离职与HR关系较大;2.入职三个月:离职与直接上级关系较大;3.入职六个月:离职与企业文化关系较大;4.入职一年:离职与职业晋升关系较大;5.入职三年:离职与发展平台关系较大;6.入职六年:离职的可能性很小。各位HR peers,is that true for your company?PS: 我在专业社交媒体平台elekungfu上发了英文版的`这个topic,习惯看英文版的HR可以积极发言。
- 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://xuewengu.com/zh-sg/flxz/renli/3qq741.html