簡歷製作解疑提高命中率

很多大學生都不知道怎麼製作自己的簡歷，怎樣提高簡歷的通過率，下文聘才網將會為你詳細介紹。

疑惑一：精美封面，需要嗎?

簡歷需要封面嗎?畢業於廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，製作了一個簡歷封面，彩色打印後很是精美。但在應聘過程中，小徐發現簡歷封面並沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。後來，他乾脆放棄封面。

點評：給簡歷設置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的製作，在HR看來卻是多餘的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。但事情並不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手鐗”。

疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎?

小亮畢業於新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規項目之外，他還會附上自己在報社期間發表的作品。由於作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。

點評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“One page”(1頁)簡歷，這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對於某些注重實際經驗和表達創意的行業，也可以多附點自己的作品。

疑惑三：薪水，該説多少?

今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建築學院的本科生正在應聘肇慶的`一家小型房地產公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……”最後，HR以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。

點評：薪水對於大學生求職者來説，是一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認為你要求過高;如果回答過低，HR也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。

疑惑四：一份簡歷包打天下?

小賴是一位藥學研究生，他的職業目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最後是醫藥公司研發人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

點評：千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方並不重視的內容，這樣才容易脱穎而出。

簡歷是職業設計的驅動力。然而，有意思的是，最重要的不在於簡歷本身，而在於簡歷創作背後的精力、計劃、策略和奉獻。在職業設計中，你為準備簡歷所付出的力程度將會對你發起的這場運動所能取得的最終結果起到至關重要的作用。如果你傾注高質量的時間與精力創作出內容全面、重點突出的簡歷，你就會贏得高質量的結?反過來説，如果你沒有經過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的個人資料，草草堆砌出你的簡歷，就把它散發給未來的僱主，那麼你幾乎不可能獲得激動人心的回報。這裏有一個非常驚人的統計數據：今天散發出去的所有簡歷中，有98%沒能給求職者帶來鼓勵。那麼，剩下的2%在哪呢?

簡歷類型

在職業設計中，有兩種強有力並且能夠發揮作用的簡歷類型：目標型簡歷和資源型簡歷

如果你瞭解職位的要求，熟悉你打算就職的行業或環境的情況，那麼你適合使用目標型簡歷簡要地説，通過職務名稱、行業或者兩者，你可以確認你打算從事什麼職業。

如果你是一個通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什麼職業，但是你能夠確認你的可售賣技能，那麼你適於使用資源型簡歷。資源型簡歷可以向差別化的僱主們促銷你的可售賣技能。

目標型簡歷

如果你瞭解你的簡歷的目標閲讀者，那麼你的簡歷就必須強調那些能夠滿足目標僱主需要的技能、能力和資質。簡歷內容的定位應當儘可能地貼近於滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位但並不在意是在哪一個行業中，那麼你就應當確認出你的關鍵資產和價值。五種可能成為這樣的資產的技能、能力或資質是：

1.擁有出眾的相關技能。

2.在對未來僱主特別具有誘惑力的地區，你擁有活躍的社會關係網絡。他可能正在尋找一個能夠大規模開拓新業務的推銷員。

3.你曾在一家聲譽頗隆的公司裏接受過培訓，因此幾乎不存在新的學習曲線。

4.能夠證實並得到確認的過去取得的銷售業績的歷史記錄。

5.將業績平平、麻煩不斷的銷售區域扭轉為蒸蒸日上、業務繁榮的銷售區域的能力。

資源型簡歷

如果你不能夠清楚地確認你的目標，那麼你的簡歷應當以更加寬泛的方式強調你的成就和技能。未來的僱主僱用你，作為回報，你能給他帶來什麼利益呢?你有些什麼技能，能夠為他的組織做出貢獻，增強組織實力呢?

讓我們來看看某家銀行分支機構經理的例子，他正在試圖改變他的職業。這位經理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業中售賣，因此他創作了一份資源型簡歷，其中建立的資產組合如下：

1.超凡的銷售和營銷技能。

2.優異的財務和預算技能。

3.良好的培訓和發展能力。

4.成熟的經營管理技能。

5.出色的計算機運用能力。

在簡歷上列示出這些獨特的技能之後，與之相互照應的部分就要集中論述在以上五個領域中的特別成就。

無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融入相關信息來迎合未來僱主或行業的需要、關注焦點和期望。

傳達關鍵信息

簡歷必須能夠傳達關鍵信息。什麼是關鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點，那麼用營銷術語來説，關鍵信息就好比是“熱鍵”。簡歷的閲讀者需要知道的信息就是關鍵信息。它能激發起熱情並促成最終行動——面試。

職業設計是一種自我推銷的行為，你應當富於創造力並對未來充滿激情和希望。當你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規則，那就是：

決不允許出現任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結構良好、表達專業，並且談及內容與你謀求進入的行業協調一致。

就是對簡歷的要求。當然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。現在有許多成功的職業設計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷裏，再佐以充滿活力、激情和職業風範的裝點。職業設計者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動。別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎麼能夠指望它打動別人呢?

因此概括來講，簡歷有兩個主要目標。比較明顯的一個目標是簡歷要作為鈎和線，引誘未來的僱主吞下誘餌，邀請你面試。簡歷的第二個目標則是激勵你的鬥志並且為你的面試和求職全過程做好準備。