有關員工自我鑑定範文彙編6篇

自我鑑定是個人對一個時間段的自我總結，它能夠給人努力工作的動力，不如立即行動起來寫一份自我鑑定吧。自我鑑定怎麼寫才是正確的呢？以下是小編為大家收集的員工自我鑑定6篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

員工自我鑑定 篇1

通過實習，彷彿自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了學習的意義，勇敢去面對人生中的每個驛站!這讓我看清了自己的人生方向，我知道工作是一項熱情的事業，並且要持之以恆的品質精神和吃苦耐勞的品質。

現實的腳步聲卻是那麼地清晰、有力。在一次次理論與實踐相結合的過程中，

從無數次的失敗中吸取了寶貴的經驗教訓，而且隨着時間的推移，自己的意志也得到了磨練，恐懼心理也逐漸地消失了。我時刻提醒自己，唯有不斷努力，才能與時俱進。總之，這次實習的意義，對我來説已不再是完成學分、完成畢業實習的任務，而是在開啟“生命之旅”大門的過程中邁出了第一步，我一定會好好地珍惜這個實踐的機會。

實習期間，我從末出現無故缺勤。我勤奮好學. 謙虛謹慎，認真聽取老同志的指導，對於別人提出的工作建議虛心聽齲並能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，並努力學到把學樣學到的知道應用到實際工作中，盡力做到理論和實際相結合的最佳狀態，培養了我執着的敬業精神和勤奮踏實的工作作風。也培養了我的耐心和素質。

剛開始的一段時間裏，對工作感到無從下手，茫然不知所措，讓我感到非常難過。但是，經過我自己的不懈努力，這四個月短暫而又充實的實習，為我今後走向社會打下基礎，是我人生的一段重要的經歷，也是一個重要步驟，通過實習我深刻體會到;向他人虛心求教、遵守組織紀律和單位規章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真地貫徹，好的習慣也要在實際生活中不斷培養;在工作中和同事保持良好的關係，這一段時間所學到的知識和經驗將是我一生受用的寶貴財富!

實習雖已結束，但卻有重大的意義。它使我看到了自己的不足，也使我看到了自己的長處，並鍛鍊了我各方面的能力，感謝公司的培養，感謝我的上級對我言傳身教的悉心指導，我一定會以積極主動，自信，充滿激情的心態去面對以後的工作。

員工自我鑑定 篇2

今年是XX物業飛躍發展的一年，上台階，上檔次的一年，豐收 的一年。在這一年裏，康居花苑物業管理處在公司的領導下，始終貫 徹業主至上的原則精神，根據康居花苑的實際情況，在搞好服務的同 時理順完善管理工作，初步達到“工程程序化、操作規範化、運用使 用化、管理科學化”的管理要求，使小區物業管理工作逐步走上規範 化的軌道，物業管理工作取得了一定成績，受到小區業主的好評，現 將今年工作總結如下

一、 日常工作目標管理的完成情況

(1)房屋管理 房屋管理是物業管理的重要內容之一。為了搞好此項工作，我們 建立了完善的房屋管理檔案，制定了房屋管理制度，編制了詳細的管 理計劃，對於房屋質量問題及時向開發商反映，並及時要求處理。

(2)公共設施、設備的管理 為了保證小區廣大住户的正常生活，在公共設施、設備的管理方 面，我們制定了完善的維護、保養計劃和應急方案，做到日常檢查有 登記、小型維護有記錄。維修電話 24 小時有人接聽，全年完成小型 檢修工作 28 次，應急維修工作 5 次，達到養護設施、設備到位，維 修及時，正常運行的管理要求。

(3)綠化管理 為了給業主創造一個優美的生活環境，我們嚴格落實了綠化管 理措施，安排專業人員，施工及養護工作，針對綠養護過程中出現的 問題，及時發出了整改，製作簡易警示牌、圍欄，加強綠化防護管理 工作，使綠地基本無破壞，踐踏及公用現象，綠化完好率為 98%。

(4)環境衞生的管理 環境衞生方面，我們針對小區環境的實際的情況，大家齊動手定 期、不定期組織進行大掃除，制定了嚴格的保潔程序與考核辦法，並 對裝修垃圾實行袋裝化定點堆放，集中清運管理，並加強小區衞生檢 查工作，保證了小區的衞生清潔美觀，生活垃圾日產日清。在銅陵市 “雙創” 工作第 41 次考評及第 51 次考評中康居花苑小區都獲得第一 名的好成績。

(5)小區安全防範工作 小區治安防範及消防工作是物業管理中的重中之重。

為給業主提 供一個安全舒適的居住環境，我們狠抓了小區治安消防工作，對保安 人員定期進行崗位培訓， 並安排相關人員到開發區公安分局參加保安 人員培訓考試，智能設備操作培訓、考核，制定了嚴格的崗位考核標 準，嚴格執行工作程序、巡崗查崗、巡更制度。要求保安人員認真巡 查，文明執勤，禮貌詢問，遇到壞人壞事大膽管理，使小區安全防範 工作情況良好。

二、今年完成的重點工作

(一)物業管理工作 (1)熟悉小區各項設施、設備的運轉情況; 由於該小區是老舊小區，部分資料不全，我們接管康居花苑小區 後，為了儘快熟悉小區設備情況，我們管理處工作人員不怕苦、不怕 累，頂着烈日，掌握了大量的一手資料，為後期工作打下了堅實的基 礎，並受到了廣大業主的稱讚與好評。

(2)根據小區實際情況，完成工作預案，提出合理的建議; 在熟悉小區各項情況後，我們針對小區的實際情況，完成了小區 各項管理工作預案，如：車輛管理方案，治安管理方案，裝修管理方 案等。

(3)搞好保安工作; 保安工作是物業管理中的窗口，為了保證小區保安服務質量，制 定了詳細的考核辦法，加強保安員的自身素質與業務技能，業主在小 區內有一個良好精神面貌和業務素質的，保安員的工作受到一致好 評。

(二)加強管理服務工作，提高服務質量; (1)樹立小區家園化，人性化管理服務理念。

進駐康居花苑後，我們堅持實施家園化，人性化的管理， “以 人為本” 的服務精神; 業主的需要就是我們的工作中心， 為開展服務， 讓業主進入小區感到有一種温馨的感覺，我們開展特殊關照户的服 務，對小區有生活困難的業主，在生活上給予關心與照顧，服務上給 予優質服務，除此之外，我們還開展免費代辦服務，如代收快遞等， 使業主有一種“有困難，找物業”的感受，服務工作受到業主良好的 讚譽。

(2)搞好維修服務工作 維修服務工作是物業管理的一個重要環節， 為此我們狠抓維修工 作的及時率和完成率。為了搞好相關設施的維修工作，我們緊密地與 開發商、施工隊、生產廠家聯手，確定了維修程序和辦法，圓滿完成 以前物業公司遺留下多年來未完成的維修任務。

我們及時定期對各種 設施進行保養、檢查，發現問題及時維修，及時處理。

(3)認真聽取業主意見，及時為住户排憂解難。

業主良好的工作建議，管理建議是我們的工作指針。因此我們做 到住户反映的問題認真記錄，及時處理，增進與業主間的溝通，耐心 為業主作解釋工作，並及時為住户排憂解難，如入住業主車輛停放問 題，業主裝修用沙堆放點等問題。我們這種“為業主着想，以業主為 中心”的服務思想取得了良好的效果，

(三)努力提高管理水平，促進物業管理上檔次;

(1)組織員工進行職工道德與管理技能培訓，提高員工業務素 質。

管理處員工的綜合素質與物業管理服務的質量、 水平是密切相關 的。根據這種情況，並結合小區大部分都是新進員工，接觸物業管理 時間短的實際情況，我制定了詳細的培訓計劃和考核辦法，定期對員 工進行思想和業主管理水平的培訓，並定期進行保安業務技能考試， 使員工在思想上得到充實，管理技能上得到了提高，安排人員到相關 部門去學習等。

(2)利用先進的管理手段，建立健全科學的管理方式;

我們緊跟社會發展步伐，使用電腦，對小區各檔案收費帳目、 管理計劃等工作進行電腦管理，大大提高了工作效率，使管理處的基 礎工作達到一個新起點，為今後的創優工作打下了堅實基礎。

(四)搞好對外協調管理工作;

搞好對外協調工作是物業管理工作順利開展的關鍵，為此，我們 緊密與集團總公司配合，積極主動和市物業科等主管部門溝通。

三、存在的問題和教訓

雖然，我們在這一年的工作中取得了一定成績，但還有很多需要 完善與加強的地方。第一、管理人員整體素質不高，服務意識不強各 方面考慮不全面，實際處理事務的能力還有待提高;第二，與業主的 溝通不夠，瞭解不足。第三，設備、設施管理力度還需加強，針對以 上幾個問題，在 20xx 年工作中，我們將吸取經驗與教訓，努力提高 員工的業務技能與管理水平，把工作做得更好。

在新的一年裏我們將加快步伐，不斷提高自身物業管理水平，不 斷完善小區各項管理工作， 為使康居花苑早日跨入優秀物業管理小區 做貢獻，為XX物業管理公司的發展添磚加瓦! 銅陵XX物業管理有限公司 20xx 年 12 月 20 日

員工自我鑑定 篇3

本人於20xx年XX月份進入華聯商廈，成為華聯商廈的正式員工已經有八個月整。自認為以由一個充滿書生意氣的學生轉變為可以獨當一面的採購員。帶着年輕人對工作的熱忱，孜孜不倦的細化每天的工作。有較強的適應能力和溝通能力很好的配合與協助領導、同事工作。工作八個月以來，我已學會如何更好的領會領導意圖，更好的恪守工作己任，積極主動的找出工作中存在的問題、解決問題，並養成了擅於總結、有目的性計劃的良好習慣。在此，對20xx年度工作分如下四方面自評：

一、在紀律上，嚴格遵守公司的規章制度已經深入骨髓，尊重領導、團結同事已成為潛在意識。嚴格要求自己，從未出現遲到早退現象。視公司為家，愛護公司的各種公共設施，以身作則主動維護、積極清掃辦公區域衞生，熱愛和保護我們優良的辦公環境，提高自身綜合素質。因為我知道在今後的工作中，企業的文化氛圍、環境是需要我們每一個人去愛護的。

二、在業務學習上，一直要求自己加快前進的步伐，只有這樣才能在業務上不輸於任何人。雖然沒有采購工作方面的閲歷，但我一直在勤修基本功，將所學的專業知識轉化為能量。向上級領導學習業務要領，請教工作技巧，以端正的態度，仔細嚴謹的剖析工作中遇到的問題。積極參加公司組織的各項培訓，廣泛瞭解業務知識，拓寬工作思維。本着對本職工作負責的態度，有計劃有針對性的進行鑽研，並相應的記錄重點，温故知新，使之在與供應商談判中掌控局面。

三、在思想修養方面關懷他人、信守諾言、剛毅正直、親切隨和、樂於奉獻。回首一路走來的.點點滴滴，才發現不僅熱愛我的工作，我的部門，同時我是那麼的熱愛我周圍的同事。“眾人拾柴火焰高”，我正在以火一般的工作熱情感染周圍的同事，用愛譜寫華聯輝煌的明天。

四、在工作上，腳踏實地、勤勤懇懇、虛心接受上級領導的批評指導、主動與同事交流學習經驗。因為我深知在這樣優秀大家庭裏要經常回頭看走過的路，總結過去，管理現在。堅信通過自己的努力，可以在這隻優秀的隊伍中做得更優秀。

最後，我想説的是20xx年已經過去，再回首我已成熟了很多，付出了很多。但這些還不夠，等待我去做、去完善的地方還有很多。20xx年我要不斷提高自身的業務修養以及實操水平。加強與其他部門協作和溝通能力，為今後各部門間的工作更好的合作打下堅實的基礎。虛心向其它同事學習更好的問題處理辦法、換位思考問題的角度。懷着一顆感恩的心，在困難面前永不言棄，以更飽滿的工作熱情超越自我、完善自我。為我們華聯的明天拼搏進取，誓與華聯同生存、共成長。

　　採購部：XXXX

員工自我鑑定 篇4

進公司以來，本人尊敬領導，與同事關係融洽，為儘快進入工作角色，本人自覺認真學習本公司、本部門、本崗位的各項制度、規則，嚴格按照公司裏制定的工作制度開展工作。在這近三個月的工作和學習中，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。工作以來，在領導的教導和培養下，在同事們的關心和幫助下，自己的思想、工作等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高，現將這三個月來的個人工作總結如下：

一、工作情況

懷着對生活的無限憧憬，我進入了xx公司。

在試用期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退、嚴於律己，自覺的遵守各項工作制度；另一方面，吃苦耐勞、積極主動、努力工作；在完成領導交辦工作的同時，積極主動的協助其他同事開展工作，並在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的能力；工作細節中，我看到公司正逐步做大做強，以目前的趨勢，我可以預見公司將有一個輝煌的明天。作為新員工，目前我所能做的就是努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發自己的熱情；使自己在基層得到更多的鍛鍊。

二、學習情況

現在是我努力學習的階段。“三人行，必有我師”，公司中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經驗和工作行為對於我來説就是一筆寶貴的財富，記得我剛到公司的時候，對生產線上的一切都感到陌生而新奇。因為我之前沒有過類似的工作經驗，所以知道的也有限，但是在領導和同事的的熱心幫助下，我受益頗多。帶着飽滿的工作熱情，我逐漸熟悉了設備的操作。儘管我只是入門，而且相對而言年齡要大一點，但是我和其他年輕人一樣對工作充滿着熱情。為儘快提高自己在本職方面的知識和能力，充分發揮自己的主觀能動性，我利用業餘時間多和同事交流學習，在短短三個月中理論結合實踐讓我對變電站的基本設備有了真正的認識，這為今後的工作打下了基矗。

作為新員工，我經常思考的問題就是如何避免失誤，特別是在試用期間，嚴謹的工作態度決定了自身的工作效率，為此我經常向同事請教。

在公司呆了三個月，我接觸了很多同事，就在接觸他們的同時，我才知道在集體和諧相處是快樂工作的保證。無論是社會還是單位“為人處事”都是一門高深的學問。對於這門高深的學問，我目前首要做的是誠實做人、努力工作！

三、思想情況

作為一名新員工，我今後的職業生涯還很長，學習的機會還很多。為此我將盡我所能地對我的工作進行開拓，做出成績。為早日實現目標，我要求自己：努力工作，保持優點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，為企業美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峯。

以上是我的試用期自我鑑定，感謝各位領導給我一個轉正的機會。

員工自我鑑定 篇5

競聘班組長，改變員工人生路

20xx年，盧雲凱來到採氣廠工作，當初個性特別強，工作中願意幹就幹，不合意就是不幹。還經常與同事發生衝突，為此調換了幾個站，讓多數領導都感到頭疼。然而，幾年時間，這個被大家認為不可調-教的頑固青年，怎麼發生如此大的變化呢?“我剛來氣田時，採氣廠安排我們到川西培訓，跟我坐同桌的趙航，在培訓考試時取得的成績還不如我。而他在回到採氣隊後，通過自己的努力，在20xx年的競聘中當上了副站長。那時候我跟他一個隊，他成了我的領導，心裏就特不平衡，心想一定要努力超過他。”小盧説。

那你是如何改變自己的呢?小盧説：“從20xx年，我努力改變以前火爆的脾氣，虛心向同事和領導請教業務知識，領導看到我有變化，也給我提供了很多學習的機會，讓我參加技能比賽、拆裝閥門比賽，各類演講比賽，使我有了很大進步，20xx年參加競聘當上了副站長，今年我又通過努力實現了當站長的夢想。”

張通權以前在私企幹過，深刻體會到在社會上掙錢的艱辛，來到採氣廠後，看到工作環境和人際關係都這麼好，非常珍惜來之不易的工作。尤其是讓他認識到，只要通過自身努力，還可以幹上集氣站站長，這就更加堅定了在採氣廠幹下去的決心。20xx年，張通權是第一批通過競聘走上副站長崗位的，之後工作更加有激-情。小張説出了最讓他感到自豪的一件事：“24號站有兩名青工，因之間存在矛盾，怎麼也不在一起工作，而當時由於人員緊張，又無法調換，經過我三番五次的做思想工作，才使兩人相處在一起，現在成為分不開的好朋友了。”20xx年，小張又順利通過競聘當上4號站站長。

“我的下一個目標就是轉為正式工，通過努力實現更高的人生目標。”他若有所思的説。

晉升通道，點燃勞務工激-情

前不久，採氣一隊24號站站長抄國偉轉為正式工這一消息傳出後，在勞務工羣體中產生極大反響，一下子成為大家羨慕的對象。“抄站長轉正了，讓我們都有點‘嫉妒恨’了!”不少勞務工這樣開玩笑説。20xx年，抄國偉來到採氣廠，很珍惜來之不易的工作，抱着“凡事盡力，永不後悔”的想法，盡心做好工作中的每一件事。在參加20xx年華北局舉辦的第一屆“技術運動會”上，他天天捧着採氣工專業技術書籍看，記不住，就一邊讀，一邊手寫，以此加深記憶。同事開玩笑説：“你想考第一名埃”

果然，抄國偉真的在這次大賽中取得了採輸工第一名的成績，並從中級工直接晉升為高級工，成為他轉變“身份”的硬件條件。“現在的政策是逼着我們進步，只要用心走好每一步，目標一定能夠實現的。我的下一個目標也是要轉正。”起點高、進步最快的16號站站長元東方如實説。“元站長是愛一行，專一行，精通一行。”他的工友評價説。站上的注醇泵出現故障，他通過採用聚四氟乙烯墊片，更換原注醇泵上的銅質墊片，解決了墊片易生鏽損壞的難題。

20xx年，在華北局舉辦的技能鑑定考試中，小元取得了優異成績，直接從中級工晉升為高級工，為轉正增添了一項重要“砝碼”。“只要好好幹，總能得到回報的。”張亞峯很堅信這樣一個道理。他通過對集氣站的注醇量的把握，掌握了“間隙注醇”的好方法，減少了甲醇用量，降低了生產成本。20xx年也通過競聘當上了15號集氣站站長，他説自己的下一個目標也是要轉變自己的“身份”。

只要有特長，誰都可以當明星

“發揮員工的特長，讓員工做自己喜歡做的事，最能調動員工的積極性。”採氣一隊領導深有體會地説。張亞峯的一個強項就是善於組織文藝晚會，為此，隊上就充分給他提供展示自己才華的舞台，他每年組織的春節晚會，質量一年比一年高。為編排節目，他連續幾年的春節都是在採氣隊過的，有一年都累病了仍樂此不疲。今年的春晚上，他自創的相聲、小品等節目，在員工中受到了較高的評價，成為展示採氣人精神文明的窗口，營造出積極向上的企業文化氛圍。

為滿足各集氣站青工愛好學習業務技術的願望，採氣一隊通過考試、公開選拔，優選出10名青工，在隊部經過技能操作、HSE管理、設備管理等多方面的“加餐”培訓，提高他們的綜合素質。然後讓他們擔當“小教員”的角色，為各集氣站員工講課，在提高員工水平的同時，也鍛鍊了他們的能力。“能擔任‘小教員’我感到自豪，讓我看到了希望，也想借此機會證明一下自己也是優秀的，為今後的成長積累經驗。”員工何月説。“當上了‘小教員’，感覺自己身上的擔子重多了，但我喜歡這份工作，是鍛鍊自己的好機會，不光自己要學的好，還要帶動大家學的好，因為我現在是他們的老師了，帶不好他們覺得很沒面子。”

員工自我鑑定 篇6

本人於暨南大學畢業，獲得碩士研究生學位，畢業後從事過技術管理、教育工作。一次偶然的機會接觸到平安，才真正認識到保險的真實內涵，認識到工作的價值。於是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險事業，以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安!

保險營銷是一份傳遞愛心的事業，科技越發達風險事故發生的概率就越高，正所謂意外無處不在，但我們可以將這樣的風險有效地轉移給保險公司，讓自己有個保障，同時對身邊的親人也是責任心的體現。選擇保險，要考慮三個問題：第一選擇一個實力較好的保險公司;第二看這份保單是否適合自己;第三就是業務員的服務。我為人很真誠，非常樂意幫助別人，必定會為我的每一位客户提供最優質、最專業的服務，看到自己的客户因我的幫助而露出笑容，説聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達的，那也是對我工作與服務的最好的回報。