大學生座談會講話稿

在日新月異的現代社會中，越來越多地方需要用到講話稿，講話稿是應用寫作研究的重要文體之一。你所見過的講話稿是什麼樣的呢？以下是小編精心整理的大學生座談會講話稿，希望對大家有所幫助。

大學生座談會講話稿1

今天大學生們的展示和發言，看到了我們xx集團員工的才華，也看到了企業的未來和希望。加大力度、下大功夫引進和培養大學生，是集團堅定不移的重要戰略，也是各個團隊的隊長和成員責無旁貸的任務，每個相關責任人每年都要有所作為，都要做幾件實事。下一步，要進一步完善與大學生員工上下溝通的渠道，及時瞭解他們的生活、工作、思想情況，將他們的困難、意見、建議及時收集起來進行分析、評估，這項工作要按標準化管理的理念來運作，形成一個標準化、科學化的工作流程。

下面我對大學生員工提幾點希望和要求。

01

深入研究領會《30歲以前不要計較的事情》這篇短文。

這裏我做以下簡要解讀：大學生畢業到一個單位，三年到五年不要計較的事情：幹什麼都行，多做幾個不同的崗位更好，無論做什麼，從長遠看都是一段寶貴的經歷和閲歷。這也就是我經常説的：學多識廣、見多識廣、走（經）多識廣，讀萬卷書不如走萬里路。大家一定要記住：從基層做起，才是長遠的成才之路。人無遠慮，必有近憂。

《孟子?告子下》講：生於憂患而死於安樂。“苦難論”講吃多大苦，才能幹多大事，吃苦與成功成正比，也是這個道理，儘管這個話不是絕對的，但也屬於大概率。

02

充分了解大學生在xx成長的路徑，充分了解xx通過各種方式發現人才、使用人才的路徑。

在瞭解這“兩個路徑”的基礎上，一是首先立足於做好自身本職工作，二是在做好本職工作的前提下，發揮自身特長，不放過、不錯過展示自身才能的機會。

03

讀懂、最好是研究透一本手冊、三本書、一篇文章。弄清楚作為一名新入職員工需要重點注意、把握的幾個問題。

1．一本手冊是《員工手冊》，三本書是《成在管理》（以及後來增加的《講話彙編》）、《做人做事與管理哲學》、《關於企業經營管理重點問題論述摘編》（計三卷），《青年成長與學習力》一篇文章。

2．通過一本手冊、三本書、一篇文章，重點把握好以下5個問題。

大學生座談會講話稿2

各位領導、同事：

大家下午好！

感謝領導能在百忙之中抽出寶貴的時間舉行大學生座談會，這充分的體現了公司領導對我們大學生的關懷與重視。為此我會在以後的工作中更加努力，不負領導的厚望。

本人來到公司已有二年有餘，期間在領導的關懷和同事的照顧下一路走到今天，使我感到大家庭的温暖，二年來我從工作中學習到很多東西。在此我就個人而言，談談我從校園步入社會的感受，和大家分享。這些也是我去年談過的總結，我感覺這些總結不僅適合剛來公司不久的同志，同樣適合我這樣的。所以今年還談談去年談過的話題。我認為大學生從校園步入社會應該從以下幾個方面做起：

一、積極改變自我，適應社會。

凡是從大學校園出來的學子們都是懷着美好的理想步入社會的，可是一旦步入社會後，發現現實和理想存在着很大的差距，有些難以適應，無所作為；有些適應了社會，奮發向上，成為社會的“棟樑”。俗話説：“物競天擇，優勝劣汰，適者生存。”所以社會是不會因個人喜怒哀樂而改變的，只有我們積極的改變自我，適應社會，才能不被社會淘汰，才能在社會中發展。

二、加強自我修養，苦練內功。

俗話説：“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。”大學的學習只是一個階段，而不是終結。只有通過在工作中的不斷學習，不斷的加強自身的修養，才能厚德載物，才能成為有用的人。大學期間所學的僅是理論的東西，缺乏實踐，從理論到實踐還需要一個過程，有了實踐、有了經驗再回到理論，自己所學習的知識才能有昇華和提高。作為年輕人要多學習、勤思考，苦練內功。

三、適時展現自我，厚積薄發。

水滸傳中唱到：“該出手是就出手”。作為大學生自己要有審時度勢的能力，正如廠長經常教導我們那樣：“要有政治的眼光，要有政治的敏鋭性。”所以在該發揮自己、展現自己才能的時候應當仁不讓，力求把領導安排的工作出色的完成了，充分展現自我。但是這些“薄發”是要靠平時的“厚積”來實現的。只有平時苦練內功，加強自身修養，才能該出手時能出的來手。

在此我衷心的祝願各位領導身體健康，閤家幸福。以上談話與在座的大學生兄弟姐妹們共勉之！謝謝大家！

大學生座談會講話稿3

每參加一次這樣的活動，都是受教育、受感動的過程。就像很多專家、教授所總結概括的那樣，志願服務事業是一項高尚的事業。正因為其高尚，所以才能吸引高尚的人來為之奉獻，來推動這項事業。今天參加這次座談會也有同樣的感受。首先，我要感謝科龍集團、感謝科龍集團董事長顧雛軍先生為支持大學生志願服務西部計劃所做的貢獻。

剛才，顧雛軍先生做了很精彩的發言。他現在可以説是家電行業的風雲人物，是我國最早的出國留學生回來創業的代表之一，也是高科技人才，有自己的發明專利，通過這幾年的奮鬥，通過科龍集團全體員工的共同努力，企業有了很大的發展。科龍收購了美菱，在我國家電行業可謂舉足輕重。支持西部計劃，是在企業發展的同時回報社會的積極舉措。丁元竹教授的發言很好，我聽了以後很受啟發。正如他所講的，包括西部計劃在內的志願服務事業對我國社會進步將會產生深遠的影響。莫鋒同學的發言發自內心，其中講的一句話很精彩，就是"人生將為此變得更加精彩"，我想所有參加西部計劃的大學生回來後可能都會有這種切身感受。

今天見到這麼多大學生，感到非常高興。團中央和教育部等政府有關部門，都非常關心大學生的成長，關心大學生的就業。借這個機會，我講三層意思。

第一，支持西部計劃是一項很有遠見的舉措。可以説，科龍集團是有遠見的企業，企業領導是有遠見的領導。為什麼這麼説呢？因為這一舉措找到了幾個結合點。首先，對企業來講是回報社會的一種很好形式。其次，為企業培養人才找到了一條很好的渠道。企業的發展要靠管理、靠人才。通過支持這項計劃，通過在參加這項計劃的大學生中挑選人才，對企業的發展無疑是很有幫助的。有的企業家講，參加西部計劃的青年都是有志青年，都是有責任感的青年。很多企業都願意從參加志願服務的大學生當中挑選員工，這是很有遠見的。再次，也是企業樹立良好社會形象的一個很好載體。企業在回報社會、培養青年人才和服務西部開發中，樹立了一個良好的形象，這對企業的發展非常有幫助。因此，我希望有更多的企業來支持西部計劃，支持志願服務事業。

第二，西部計劃具有十分深遠的意義。實施這個計劃，直接考慮的是促進大學生就業，但它的意義遠遠超過了這個方面。

大學生志願服務西部計劃是市場經濟條件下人才資源配置的有效手段。我們現在搞市場經濟，包括大學生就業等主要靠市場來調節。但是，就像搞市場經濟同時需要"無形的手"和"有形的手"一樣，人才資源的配置同樣如此。如果完全依靠市場的話，可能在人才資源配置方面也會失靈。比如，大家都不去西部，西部越需要人才越沒有人才。所以在教育部、人事部、財政部的大力支持下，我們採取志願的形式，而且是短期的服務，能夠有效動員大學生到西部去建功立業、發揮作用。

這項計劃是推動城鄉互動、城鄉統籌發展的有效渠道。我國的城鄉差別還沒有完全消除，在一些地區和一些地方還呈擴大的趨勢。"三農"問題仍然是制約我國經濟社會發展的一個突出問題。怎麼解決這些問題？黨的十六大報告提出了一個非常好的思想，就是城鄉統籌發展。實施西部計劃，給廣大西部農村帶去了很多資源。除了人才資源外，在每個大學生志願者後面還聯繫着他的家庭、母校和東部地區。這將會有效地推動東西互動、城鄉互動，推動西部大開發，促進社會進步。

這項計劃是廣大青年學生到基層鍛鍊成長的有效途徑。大學生到基層、到西部服務1-2年的時間，將會對自己今後的人生道路打下深深的烙印，對自己的一輩子都會有很大的幫助。在這次報名過程中，我們感覺到有一個現象令人感動，就是當年參加過上山下鄉的同志尤其支持這項計劃，支持自己的孩子報名。他們覺得雖然這項計劃與當年的上山下鄉完全不同，但當年的經歷使他們得到了很多教育，他們今天的發展與那個時期的磨鍊是分不開的，所以他們積極動員自己的孩子到西部去經受鍛鍊。

第三，表達良好的祝願。祝願參加西部計劃的大學生志願者，在今後的服務過程當中，工作順利、身體健康。到西部去，到農村去，條件畢竟比較艱苦，要做好思想準備。各級團組織要積極配合有關部門，努力做好西部計劃各項工作，為大學生志願者提供有效服務。

最後，我們希望全社會有更多的有識之士向顧雛軍先生學習，有更多的有識企業向科龍集團學習，關心支持大學生志願服務西部計劃，關心支持大學生就業工作。總之，有黨中央、國務院的高度重視，有相關部門的配套政策，有全社會的廣泛參與和支持，大學生這個寶貴的人才資源將能夠得到有效、充分的利用和發揮，全面建設小康社會的宏偉藍圖一定能夠勝利實現！

謝謝大家!

大學生座談會講話稿4

尊敬的各位領導、各位同事，

大家下午好!

我記得副主席對大學生村幹部的十二字寄語：‘下的去、待的住、乾的好、流的動’，這充分説明了國家對大學生村幹部的高度重視和殷切期望。共青團工作的職能是“育人”，首先育的是我們的團幹部，其次育的才是廣大團員青年，團幹部在基層團建中要起到模範帶頭作用。聽完各位的發言，最突出的感受是，我們各級團幹部特別是大學生團幹部有堅定的理想信念，能夠克服浮躁情緒和畏難心理，能夠耐得住寂寞，能夠踏實工作。“80後”青年對農民羣眾要有一片真情，《晏子春秋》中講到“意莫高於愛民,行莫高於厚民”。只有做到愛民、厚民，才能成為一名優秀的大學生村幹部。千年未有之大變局之青年之前所未有之大機遇，在這樣的大變局中，找到自己的位置，充滿了機遇和挑戰。大學生村幹部是黨委政府將來的戰略人才儲備，我們要站在國家人才後備軍的高度看待自己，一定要珍惜到基層鍛鍊、磨練的機會。大學生村官在提升能力方面，怎樣做好基層團的工作?首先要有做羣眾工作的能力，也就是解決實際問題的能力。團組織怎樣來凝聚青年?團中央第一書記陸昊指出，凝聚青年最重要的是要着眼於青年的需求。具體途徑分為五個方面：一是靠先進思想;二是靠對青年合理利益訴求的尊重和服務;三是靠對青年特有興趣的滿足;四是靠對青年職業生涯發展所需要的社會技能的培養;五是靠一線團幹部的個人魅力。

其次，要具備支農務農的能力。從省情看，我省是第一農業大省、糧食大省，河南的“三農”工作不僅對河南至關重要，對全國至關重要，對世界糧食問題和經濟也有重大影響。去年全年糧食總產量1074億斤，佔全國糧食總產量的十分之一以上，小麥產量佔全國小麥總產量的四分之一以上。這些充分説明了河南“三農”工作在全國的極端重要地位。大學生村官身處農村工作第一線，要珍惜基層歷練的機會，知民情，解民意，積累寶貴的農村工作經驗。

最後，還要有做好宣傳工作的能力。xx對基層團組織的要求：團的組織要覆蓋全體青年，團的活動要影響全體青年。如何建立共青團的話語優勢，做好宣傳工作很重要。作為黨的助手和後備軍，要圍繞黨委政府的中心工作來開展團的工作，要使用直指人心的語言來開展工作。還有如何使用藝術化的語言開展團的工作，尤其是一線的團幹部，在與廣大團員青年進行溝通時一定要注意如何使用更恰當更巧妙的藝術化語言。特別是面對各個層次的學歷不同，年齡不同的團員青年，更要注意使用語言的藝術性。

還要掌握團的工作內在規律性。比如我們要做到“虛工實做”，把一些看起來很虛的工作實實在在的做出來。工作要務實、要落實，我們制定的計劃、方案要切合實際，有可操作性。要排查清楚各種底數，要以“點面結合”的方式逐步推進工作。要注重工作創新，找準青年工作的結合點、興奮點。要善於整合資源、發揮優勢，克服各種困難迎接挑戰。

新東方校長俞敏洪曾經説過人在年輕的時候，就像一堆麪粉，潔白、純粹，卻沒有力量，風一來就吹散了。隨着年齡的增長，外界環境的變化，社會的、家庭的林林種種摻雜進我們這堆麪粉，不斷地揉搓，麪粉慢慢地就變成麪糰了，擁有了強度和一定的內涵。之後，更多的問題，各方面的力量和困難不斷拉扯這個麪糰，慢慢地面團變成了拉麪，變得更有韌性和拉力，開水煮也煮不爛了。我現在還只能算是麪糰，希望和大家一起努力，早日完成從麪糰到“拉麪”的過程。

最後，再次感謝馮部長，在百忙之中抽出寶貴的時間來參加我們的座談會，也感謝各鎮團委書記和大學生團幹部的積極配合和努力工作，希望大家繼續支持我們的工作。謝謝大家!

大學生座談會講話稿5

同志們、同學們：

在這繁花萬錦、百花吐豔的盛夏時節，雙礦集團公司為我礦輸送了三十二名來自不同院校的大學生，這是集團公司實施人才強企戰略的重要體現，對我們東榮三礦的快發展以及和諧礦區建設起到積極的推動作用。為此，讓我代表東榮三礦對你們來我礦工作表示熱烈的歡迎。

藉此機會，與大家交流，所講意見僅供大家參考。

第一，正確對待新的工作環境，樹立正確的人生觀、價值觀

一是不斷確立榜樣，修正目標。一個新兵最重要的素質是訥於言，敏於行。不論做任何工作，處理任何問題，都要選最有水平的人作為自己的榜樣，確立階段的前進目標。通過思索榜樣的所言所行，在頭腦中迅速構思，形成方案後加以比較，經過無數次的較量，不斷確立新的標榜，修訂前進的座標，最後終究會有超越榜樣，不斷跨越人生階段目標的一天。一旦歷史賦予責任，將脱穎而出，一舉走出戰前的沉寂，運籌於帷幄之中，決勝於千里之外。可謂是，楚有大鳥，三年不鳴，一鳴驚人;三年不飛，一飛沖天。就黑龍江科技學院與黑煤職院對比來看，固然是科技學院層次比較高，黑煤職院與其相比有一定差距，但自從黑煤職院成立至今，為我局乃至龍煤集團培養出很多局處級領導幹部。比如原集團公司副總經理徐維新就是81年畢業於黑煤職院的一名學生。所以説本科生和專科生起跑線是一樣的，大家要牢記一個宗旨就是要互相學習、互相合作，在將來的工作中都是有發展前途的。

二是善於宏觀思考，有全局觀點，善始善終。作為一名剛剛走出校門的學生，要志向高遠，胸襟廣闊。要想深謀遠慮，成就大業，就必須大跨度的看待歷史。分析歷史與現實的聯繫。比如，如何看待當前我國經濟發展的機遇期問題，可以説自秦漢以來中國第一次免除了來自北方的威協，自1840年以來，第一次消除了來自東南沿海的戰爭侵略。在抗日鬥爭的看法上，應承認東北抗聯的英勇鬥爭，從戰略意義上，東北抗聯牽制了關東軍主力南下，為關內抗戰爭取了時間，應承認中國戰場上中國人民對全世界反法西斯戰爭的重要作用，重温歷史，展望今朝，我們在工作的時候首先要考慮集團公司與我礦發展的相互關係，就我礦而言，20xx年3月份之前，企業不景氣，月月完不成集團公司下達的生產任務指標，是集團公司老大難礦井，20xx年新班子組建以後，大膽改革，採取內調外引等方式，不拘一格用賢人，用能人。強化獎勵激勵機機制，調動員工生產積極性。突出實施以人為本的管理方略，統一人的思想，規範人的行為，挖掘人的潛能，調動人的幹勁。在工資獎勵分配改策上，向苦、累、髒、險崗位傾斜，在採掘生產具有較好條件時實行超產(進)加價辦法，使員工積極向更高的生產水平超越，經過三個季度的奮力拼搏，拔雲破霧見晴天，至20xx年末，全年完成產量115萬噸，完成進尺14840米，消滅了虧損，人均工資翻了兩番。礦井徹底走出低谷。從20xx年到20xx年企業發生了天翻地履的變化，一年一個新台階，三年邁出三大步，成為集團公司和龍煤集團的明星礦井。因此做為一名即將走向工作崗位的學生要審時度勢、想當前看長遠，擺正個人與集體的關係，找準工作的基點。

三是把握規律，乘勢而為。人海茫茫，紅塵滾滾，自立蒼狗，水天一色。事物的複雜和生命的短暫形成了極大的反差，在有限的時間裏不能做無限的事，何況人生的重要機遇不多，能夠很好地把握機遇的人更是寥若寒星。哲學家認為，世界是物質的，物質是運動的`，物質運動是有規律的，客觀運動的物質規律是不可抗拒的，違背客觀規律的發展是要受到歷史的懲罰的，人們只能順應歷史發展的客觀規律，而不能人為的破壞規律或製造規律。這也是孫中山先生所説的世界潮流，浩浩蕩蕩，順之者昌，逆之者亡的道理，首先，要建立畢業生與再職技術人員的互補關係、競爭關係。畢業生要虛心向技術人員學習技術，不斷積累經驗，但不可以驕傲自滿，有一句彥語説的好，“驕兵必敗”。驕傲使人落後，虛心使人進步，同時，老技術人員要有危機意識，努力提高自己的技術水平，畢業生與再職技術人員相互激勵，形成濃厚的以老帶新、以技術為第一生產力的學術氛圍。其次是處理外地學生與本地學生的關係。在這三十二名學生中，有在本市的，也有在外市縣的，因此，要創造條件，搭建平台，使外地學生來到我礦工作，就象回到家一樣，感到家的温暖。全身心地努力工作，提高技能，形成外地學生與本地學生相互關心的良好氛圍。其三是為女同志的創造發展空間。在煤礦有可能男同志能在基層得到鍛鍊，將來會有很好的發展，而女同志相應鍛鍊的機會少一些，這樣一來，女同志可能會有一些灰心喪氣，只求工作穩定，不求技術創新，這種想法是不對的，不知道大家看沒看過“跨越百年的美麗”一文，這裏説的是居里夫人的故事，文章裏面説：居里夫人的美麗為什麼能有跨越百年的美麗呢，主要是她的不怕艱難、百折不撓的科研精神，女同志如果能在自己的崗位上擁有這種精神，勇於開拓，創造價值，那麼你們就是最美麗的人。

第二，學習提升自我，努力奮鬥才能成功

從戰爭史來研究，從分析問題的角度出發，德國和日本這兩個民族的許多現象非常值得注意，這兩個國家都是第二次世界大戰的戰敗國，經過努力又都從廢墟上建立了世界上的強國。美國之所以向日本投放xxx，是因為日本軍人特別是軍官絕少投降，如果攻打日本本土，參照攻打沖繩的傷亡比例，美軍將至少傷亡近百人。歐洲戰場上的史森豪爾將軍之所以將攻打柏林的機會讓給蘇聯，是把幾十萬人傷亡的機會讓給了蘇聯，因為德國軍肯定要進行殊死的巷戰抵抗。一個民族、一個國家要想長盛不衰，民族精神至關重要。民族精神説到底就是自強不息奮鬥不止的精神，用得好，推動歷史向前發展;用得不好，人類社會就會大踏步的後退。汲取歷史的經驗，發揚優良的民族傳承和潛能，這個民族就會有遠大的前程。因此，作為一名即將走向工作崗位的學生，應該具備以下幾個方面：

(一)忍耐和毅力是高素質人才的必備要求。格守宗教金科玉律的人，原教旨主義者，都是忍耐力和毅力最強的人，因為能夠忍受苦難的人就不會再恐懼生活，他們可以綁人體xxx，可以劫持飛機，可以微笑着駕民航飛機撞向紐約世貿大廈。做為剛畢業的大學生，你們是集團公司的希望，是三礦發展的棟樑之才，應有更高尚情操，吃苦在前，享受在後，全心全意為人民服務，吃苦耐勞，耐得住寂寞，只是一般的要求。鍛鍊人的忍耐和毅力，激發人的潛能的最好辦法是在艱苦崗位、複雜環境、生存條件惡劣、工作枯燥等境遇下做出成效，激發潛能最有效辦法就是吃苦。有的人潛能發揮得早，有的人發揮得晚，要激活、激發、調動潛能，才有成功的可能。有時候潛能非常需要在特殊環境中發揮。比如歷經多個工作崗位，特別是難以應對的工作崗位和人人都躲着的困難崗位。幹好了證明有能力，真正降大任於斯人的時候，才能夠噴薄而出，英雄就會有用武之地。

(二)發揮特長和優勢。時刻不要忘記自己的專長、愛好。每個人都有自己的專長、自己的愛好。人不能放棄自己的專業，也不能喪失自己的愛好。如果工作是自己的專長要竭力發揮自己的專長，如果工作不是自己的專長，業餘時間還要有自己的專長，要隨時準備用自己的專長，開拓工作思路。很多知識會幫助人從大的格局來思考，從宏觀上去把握。真正把你們學到的專業知識應用到生產實際工作中，達到學以自用的目的是最美好的事情。

(三)在工作中要不斷糾正錯誤。糾正錯誤是調動人的潛能的一個很好的方式。人生的過程就是不斷糾正錯誤的過程。社會的進步和發展波瀾起伏，也是一個糾正錯誤的過程。道瓊斯指數、倫敦金融時報指數、德國法蘭克福指數、石油等期貨價格走向，所有市場信息的閃爍，都給人以撲捉和尋找因差錯所帶來的商機。捕捉差錯，再把它糾正過來，參與調整和控制經濟走向，錢財就會滾滾而來。鄭板橋形容自己畫竹就是不斷糾正錯誤的過程，“四十年來畫竹枝，日間揮寫夜間思;宂繁削盡留清瘦，畫到生時是熟時。”社會是在不斷糾錯過程中前進，人不能重複被同一塊石頭絆倒。因此，在工作中，虛心總結以往，樹立科學的工作理念，避免在工作中出現失誤，使自己工作不斷創新超越。

第三，適應新形勢，迎接新挑戰

(一)公平競爭，選優擇崗。我礦的用人方針是引入、競爭、去留，淘汰下來的進入工人崗位。實行能者上，庸者下的原則，這次畢業生初步分配到一些單位，一年後開始調整，最後確定：留崗、進入科室、離開技術崗(安檢員、瓦檢員、地測工等)，當然，調整也將衝擊現有技術人員，自20xx年以來，我礦技術人員奇缺，造成部分素質差的技術人員進入，影響工作質量，礦將通過理論考試、業務評比、正常工作、項目攻關、論文發表、事業心考評等方面進行淘汰。

(二)提高待遇，留住人才。按公司統一標準，現新生工資為560元，轉正後統一調整，要求大學生要深入一線，積極參與企業科技攻關，項目開發，為我礦實現高產高效礦井出力獻計。要按礦規定要求去做，出勤守時，同工人同入井、同升井，遵守考勤制度，按時刷卡，虛心向老同志學習，踏踏實實工作，做一名合格的三礦員工。

同學們，當你們邁向新的工作崗位時，請帶上全礦幹部員工對你們殷切希望和一片真情，願你們在各自的工作崗位上，傾一腔熱血，做一代新人，用你們的智慧，奠三礦偉業振興之基，繪三礦騰飛錦圖。

謝謝大家。

大學生座談會講話稿6

各位畢業生：

你們好！

今天把大家召集到一起召開這次新春座談會，主要有兩個目的：一是臨近春節了，提前給大家拜個早年，進行慰問，感謝大家一年來在各自崗位上的辛勤工作。二是和大家互相交流一下工作生活情況，對我們的工作提提意見。對大家提出的問題，能當場解答的我們當面給予答覆，解答不了的，經向上級請示彙報後再給大家答覆。

大家都知道，實施高校畢業生“三支一扶”工作是拓寬畢業生渠道，引導和鼓勵畢業生面向農村、面向基層就業的一項具體措施，是有效緩解農村基層教育、衞生事業人才短缺的一條重要途徑。自去年以來，在省、市以及縣委、縣政府的關心支持下，共有**名“三支一扶”大學生到我縣基層學校、衞生院進行支教、支醫。大家積極響應黨和政府的號召，以自己的青春、熱情、知識和才幹，在各自的崗位上，克服條件差、環境艱苦的困難，紮根基層，努力工作，運用自己所掌握的知識，為基層羣眾提供了良好的教育、衞生和農村服務，為推進我縣經濟社會發展做出了自己的努力和貢獻。在20xx年春節即將來臨之際，在此我代表縣“三支一扶”領導小組辦公室向你們致以誠摯的問候和崇高的敬意！

在過去的一年裏，你們在農村廣袤的天地間，勤奮工作，鋭意進取，成為我縣農村基層各項事業建設中一道亮麗風景線。你們知識新，熱情高。你們的到來，有效緩解了我縣基層近年來日益突出的人才斷層的壓力，改善了基層人才隊伍的知識結構和年齡結構，以實際行動展現出新時代大學生良好的精神風貌，為基層帶來了一股新風,注入了新的活力，成為建設小康壺關的一支生力軍，受到了廣大基層幹部羣眾的熱誠歡迎。同時，你們經過基層的鍛鍊和服務，進一步加深了對縣情的認識，加深了對基層廣大人民羣眾的瞭解和感情，學到了很多在學校和書本上學不到的知識和本領，豐富了經歷，歷練了才幹，邁出了壯麗人生堅實的第一步。同志們，支教是一種經歷，是一種磨礪，更是一筆人生財富。你們選擇基層、選擇艱苦邊遠地區，選擇的是榮譽、是輝煌，也是責任，放飛的是自信、是理想，也是希望。

三年的“三支一扶”服務期，對你們自身成長的過程來説，僅僅是一個開始，今後的路還很長。在即將開始的新的一年，向大家提四點希望：一是要勤奮學習，練好本領。進一步學習好黨和國家的方針政策，學習好服務經濟和社會發展規劃，學習好廣大基層幹部和專業技術人員敬業精神、工作作風和工作方法，學習好實際崗位所需要的政策、知識和技能，把在學校中學習到的理論知識和目前正在從事的工作實踐有機結合起來，不斷提高思想和理論素質，在實踐中鍛鍊成才。二是要大膽工作，當好主人。進一步堅定立足基層，服務基層，鍛鍊和完善自我的決心和信念，正確處理理想和現實的關係，把遠大的理想和服務崗位的工作統一起來，既立足崗位又志存高遠，腳踏實地地邁出每一個堅實地步伐，主動適應環境，主動服務羣眾，不斷提高工作和解決實際問題的能力。三是立足崗位，樂於奉獻。大家選擇了基層，也就意味着你選擇了平凡和奉獻。無論自己在什麼崗位，做什麼工作，都要以黨和人民利益為一切工作的出發點，樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力，盡職盡責地把工作做好。要克服華而不實、敷衍了事的工作作風，對工作認認真真，勤勤懇懇，樹立起新一代大學生的良好形象。四是加強交流，融入社會。學習工作之餘，要多參加集體組織的各種活動，主動加強與同事之間的溝通聯繫，共同提高，共同進步。 同時，不斷探索和總結“三支一扶”工作的經驗和體會，為我縣經濟發展建言獻策，為我縣“三支一扶”工作的健康有序的發展提供經驗。

同志們，你們作為我縣全面建設小康社會的重要人才儲備，縣委、縣政府一直關心着你們，全縣廣大基層幹部羣眾也在期待着你們。在新的一年裏，縣“三支一扶”領導小組辦公室將在縣委、縣政府的領導下，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，積極加強工作指導和政策調研，加強部門間、上下級間的溝通協調，認真聽取你們的建議和呼聲，不斷總結工作經驗，完善“三支一扶”高校畢業生管理和服務措施，確保相關政策待遇的落實，為同志們安心基層工作、完成“三支一扶”服務提供良好的環境。

最後，預祝各位“三支一扶”大學生春節愉快！身體健康！在新的一年裏，取得新的更大的成績！

謝謝大家！

大學生座談會講話稿7

大學生朋友們：

今天我們召開大學生座談會，一方面是溝通交流，增進感情。另一方面是相互學習，共同提高。可以講，見到你們好比看到了陽光，看到了後勁。在你們身上充滿着朝氣蓬勃、青春洋溢的氣息，這也讓我看到了供電段的未來和希望。在此，我謹代表本人，向投身洛供事業並做出積極貢獻的新老大學生表示衷心的感謝！希望大家繼續努力，百尺竿頭、更進一步。藉此機會，我談三點感受，希望能對大家在成長的道路上有所啟發。

第一，發展需要人才。近年來，在國家人才強國戰略、人才發展規劃的引領和推動下，全國各地和各大企業單位都更加重視人才工作，不斷加大人才的引進、培養和使用力度，人才的發展形勢喜人。同樣，作為新形勢下的鐵路企業，我們更需要新一代的人才。首先，我國鐵路現代化建設正處在質的飛躍階段，大量新技術裝備集中投入使用，許多技術需要進一步深化完善，一些新的技術難題有待突破和解決，需要大批專業人才。其次，隨着鐵路系統機制體制的不斷改革，有文化、有知識、有技術的鐵路基層管理崗位空缺，人才隊伍無法形成梯隊，一定程度上制約着鐵路的發展，人才在企業發展中的重要作用更加凸顯。所以説，我們在座的大學生大有作為、大有可為。多年以前，我們也跟你們一樣，對社會、對生活充滿着期望，充滿着熱情，正是靠着我們的這種激情、這種衝勁，這種對理想的不懈努力，一步步實現着自身的價值。總之，我覺得大學校園就是人才的發源地，在座的各位都是新時代的人才。我衷心希望大家人人成才、人人成為企業的棟樑。

第二，發展需要舞台。最近網上流行一句話，叫“在西藏，再努力也燒不開一壺水，説明環境很重要；騎自行車，再努力也追不上寶馬，説明平台很重要”。同樣，要想在鐵路企業成長、成才，也需要有平台、有舞台。首先，鐵路系統也為廣大大學生朋友們提供了展示才華、實現自我的良好環境。就我段目前情況來説，在“管轄範圍跨度大、高鐵設備底子薄、既有線設備老化嚴重、運行環境惡劣多變、大事難事急事多”等各種艱難險阻和困難考驗面前，我們又面臨着鐵路下一步的改制，以及新線投入運營、動車組大量開行，可以説是機遇和挑戰並存，這也給了我們人盡其才、一展才華的新機會。其次，段領導班子高度重視大學生的培養工作。如定期在大學生中組織各類學習培訓、崗位練兵等等活動，不斷提高了大學生的整體素質，並通過公平公正的環境，唯才是舉的機制，選拔了不少優秀的技術人才、管理人才和創新人才充實到管理崗位。在我段發展的長河中，有不少大學生都走上了領導崗位，比如張鋒張段、潘程潘書記、驗收室主任張海波（副處）、三南書記張燦等等還是挺多的。我們只有充分的利用這個平台，才能一展才華、大顯身手。有了光源，金子才能發光；有了舞台，歌者才能璀璨；有了階梯，人才才能攀升。在這裏，希望你們在供電段這個“大舞台”中抓住機遇，有一個炫目的爆發。

第三，發展需要機遇。青年人朝氣蓬勃，思維敏捷，敢為人先，最具活力和創造力，是各項改革創新有力的支持者和推進者。當前，鐵路發展已進入一個極為關鍵的時刻，改革仍在持續推進和深化。這也要求我們必須不斷強化自身能力素質，不畏難、敢擔當、有作為，勇於彰顯在促進企業發展中的價值和作用。這裏，我有三點意見供大家參考。首先，在學習中拓展本領。要結合我們在書本上學到的和自己的本職工作，刻苦學習鐵路新知識、新技術，不斷優化知識結構，努力成為基礎紮實、技術過硬、經驗豐富的有用人才。近年來，鐵路總公司（原鐵道部）、鐵路局尤其注重人才隊伍的建設，把人才隊伍建設放在了一個極為重要的位置，我們要結合當前鐵路的整體形勢，緊緊抓住難得的機遇，用好各種載體，多為自己充電，增強幹事創業的本領。其次，在實踐中提升素質。實踐中接受鍛鍊，經受考驗，增長才幹，歷來是我段培養和造就人才的重要方法，也是我們成才的必由之路。要腳踏實地做好每一件、每一個環節的工作，尤其是新入路的大學生，絕不能好高騖遠。只有腳踏實地、兢兢業業，才能夠幹出一番事業。再者，在思考中總結經驗。隨着鐵路發展越來越先進，光靠力氣能幹的工作越來越少，需要動腦子的崗位越來越多，這就要求我們結合理論和實際工作，多總結、多思考。

朋友們，“時勢造英雄”，鐵路正在不斷改革，可以説我們遇到了一個有需求、有條件的時代。機遇總是垂青有準備的人，只要我們腳踏實地、堅持不懈、勇於進取，我堅信，我們在座各位的人生目標一定會實現，我們建設美好洛供家園的“洛供夢”也一定會實現！

我的講話完了，謝謝大家！

大學生座談會講話稿8

尊敬的各位領導、各位同事，

大家下午好!

到村任職已近兩年，在過去的兩年裏，我認真學習黨在農村的方針政策，並和村組工作人員及時將它們傳輸給村民。在全體村組幹部的引導下，我村有多家養殖户擴大了養殖規模，並得到了政府下撥的專項財政補貼。下一步我們將圍繞引導養殖户如何更好的銷售自己的產品展開工作。工作中，我認真履行好自身崗位職責，發揮自己最大的作用。做好服務工作，將黨和國家的惠農政策及時傳達給農民朋友。

帶頭創業富民一直是省、市、縣對我們大學生村官的明確要求。對於帶頭創業、帶領羣眾致富，我也有自己的定位。我認為鎮一直是高效水產養殖大鎮。前不久我們鎮大批養殖户就花錢鋪設了微孔增氧設備，這將大大提高養殖科技含量和技術水平。僅此一項改進就可以提高近30%的產量。我把自己定位在如何讓廣大農民朋友學會使用電腦，利用網絡這一平台去了解市場、把握商機。可喜的是我們村已經由大家最初的拒絕使用電腦到越來越離不開電腦了。當然這要歸功於我們村的會計，他在整個過程中是最先被我説服的，最後通過他來影響別的村民。

鎮不僅是一個水產養殖大鎮，同時一直在發展旅遊項目。我想大家都知道過穆墩島這個名字，鎮響應市、縣號召，大力發展旅遊開發項目，穆墩島目前為止已經投入1.3億，主要是用於硬件配套設施建設。穆墩島目前已經成功承接了多次會議.但是我覺得穆墩島目前的遊客流量還遠沒有達到她應有的接待能力。我想這主要是因為宣傳還沒有達到效果，還有就是交通問題，但我相信這些都是暫時的。正如盱眙龍蝦，只有宣傳開了，大家知道了有這麼個有特色的地方才有可能去。酒香不怕巷子深的從商觀點已經不在適用於如今信息如此發達的時代，誰先擁有市場信息誰就能在市場佔有先機。通過近兩年來的瞭解，我覺得我們鎮的基礎經濟來源是水產養殖，而旅遊則是我們鎮將來的新的突破點和發展方向。正如我們，我們都知道雙溝和洋河兩大酒廠。我認為白酒行業是我市的主導產業也是最最基礎的產業。當然，現在的較蘇南城市相比，經濟還是相對落後的，加大招商引資是我們目前最有效的途徑。目前我們是農民工輸出城市，到哪天我們成了農民工吸納城市了，我們的經濟也將有個大的跨越，相信這一天會在我們的共同努力下很快的到來。

謝謝大家，祝大家在今後的工作中能發揮自己的能量，為美好的明天努力奮鬥。

大學生座談會講話稿9

各位同學們：

對大家的加入表示熱烈的歡迎!

你們是大專院校培養的新時代的大學生，你們的加入，一定將給團隊帶來朝氣和活力，你們是充滿青春和生機的一代，你們的到來，公司隊伍結構將發生轉變，有利於公司的長遠發展。

一、介紹集團公司基要情況

集團走過了風雨兼程的59年曆史，成立於戰火紛飛的解放戰爭年代，經過幾代人的不懈努力，伴隨着共和國的發展歷程逐步壯大。特別是20xx年以來，邁出了堅實的幾步，企業發生質的飛躍，奇蹟般地崛起，成為當之無愧排頭兵。一是思想大解放，經營成果取得突破性進展，以基地搬遷為契機，實現經營區域大轉移，將區域經營和市場有效結合起來，經營上取得了質的變化。二是堅定不移地執行“走出去”戰略，進軍國際市場，並取得了突破性進展。三是資本運作初見成效，壯大了企業的經濟實力，提高了企業的市場競爭能力。四是承攬邁上新台階，連續兩年位列總公司第一名。集團公司和各子公司佔據重要部位，網絡遍佈全國，關係順暢，市場前景看好。五是經濟效益穩步提高，全局職工生活得到根本性的改變。職工收入逐年提高，職工生活居住條件得到改變，局機關、子公司和各分公司全都遷址大中城市，全體職工安居樂業，人心齊，人氣旺。六是施工技術邁向新台階。x、x、x等重難點工程有效的提高了企業的知名度，大跨度、高墩位的懸灌技術全面突破，核心技術和核心競爭力全面提高，企業綜合實力得到進一步加增。我們為我們身為x的員工深感自豪和驕傲，認準x的道路是正確的，選擇公司是明智的!!

二、公司的基本情況

公司是適應經濟全球化，響應國家“走出去”戰略的情況下組建的新生隊伍。20xx年搭建班子，選拔精英到清華大學進生英語強制培訓。20xx年4、5月份，科室成立，人員到位，開展經營活動，取得了當年組建，當年在國內中標，走出國門，實現零突破的好成績。特別是x工程，本着“援外無小事，出境意義大”的基本思想，經過全體員工的艱苦努力，圓滿完成施工任務，為國爭光。竣工的20xx立方米的巨型水塔鶴立雞羣，象鑲嵌在美麗非洲大地上的一顆藍寶石熠熠發光。截止7月7日，人員全部回國，工程總體評定優良。x工程是集團邁出國門的第一步，為集團公司海外施工豎起了一座豐碑。我們在摸索中前進，在適應中提高，在實踐中鍛練，在中鍛練終於走向了成熟。

20xx年，在建築市場低迷、建材飛漲、公司剛組建等不利情況下，我們承攬任務3項，穩定了隊伍，促進了公司持續發展，實現了“第一年創業，第二年發展，第三年跨越”的戰略目標。

20xx年，我們乘勢而上，取得了經營承攬x億元，完成投資x億元，上繳x萬元的好成績，實現了公司“以在建促承攬，以國內促海外”的發展目標。20xx年，發展勢頭更為強勁，中標x億元，每項工程含金量高，效益明顯，在建項目管理規範，高效運轉，受控發展。目前，公司全體員工無一息工待崗，人人安居樂業，完成全年的各項主要考核指標已在把握之中，只要下半年在廣西、廣東、貴州、重慶和甘肅等區域重點經營，公司的崛起指日可待，

同學們，我們公司的發展目標是：將公司打造成機構精簡，人員精良，管理精細，高效有序，具有充分利用市場資源的吞吐能力和完成大型項目的消化能力，逐步形成與國際建築商相匹配的知識密集型管理層與社會資為主的作業層相結合的管理機制，做強公司，使之永遠立於不敗之地。

你們來得正當其時，希望你們早成才、快成才，為公司帶來生機、活力和新的亮點。

三、提幾點希望

1、既然你們選擇了建築企業這條路，就必須堅定不移地走下去。建築領域是充滿艱辛，鋪滿荊棘的坎坷之路。必須要忍受流動、寂寞，必須忍受風霜嚴寒和烈日炙烤。但是這又是一條充滿活力，富有挑戰，有利於人才培養和人才成長的發展之路，在建築行業這個大熔爐裏，產生了許多拔尖人才，在全國各行各業中發揮着重要作用;建築企業的特殊性給每個員工提供了巨大的發展空間，只要你深入這個行業，熔入這個團隊，你將感受到這個行業的可貴之處和人生的價值和意義。只要你用真情感悟這個集體，你將在平凡的道路上邁出成功的第一步。未來屬於你們，祝願一路走好。

2、要在建築行業發展，要發揚以下精神。 一是不畏艱難，要有勇於吃苦的奉獻精神;二是腳踏實地幹好本職的敬業精神。每個行業都有其專業特點，每個崗位只有分工不同，沒有高貴低下，一定要熱愛本職工作，幹一行，愛一行，鑽一行，忠於職守、愛崗敬業。三是弘揚團結協作、同舟共濟的團隊合作精神。我們是一個經濟組織，更是一個大家庭，沒有團隊協作和團結友愛精神是不可能成功的。在單位和集體的大熔爐裏去錘鍊，得到同志們的認可，形成團隊合力，在團隊和集體中成長。

3、堅持尊章守紀，清正廉潔的工作作風。你們將面對的是有職有權的管理崗位，一定要眼光遠大，權為企業所繫，利為民所謀，為工地服務，為企業做貢獻。要慎重對待手中的權力，杜絕不顧企業利益的“吃、拿，卡、要”行為，堅持防範利益薰心，中飽私囊的不法行為，努力使自己的行為經得起市場的檢驗。

4、認真學習，不斷實踐，實現人生價值的再提高。認真學習，在實踐中學習，利用好施工現場這個發展平台，做到理論與實際相結合，在實踐中昇華，在現場鍛鍊，在總結中提高，儘快成為公司發展的主力、棟樑和骨幹。

5、團結友愛，情如兄弟，共同為營造和諧社會，建立情如兄弟般的環境而努力。在工作中，一定要做到尊重老同志，友善新同志，大家熔為一體，因為只有和諧的環境才能形成合力，人心齊，人氣旺，公司才能發展壯大。我相信，你們的加入，必將為團隊增加活力，促進和諧工作環境的更加持久、深入。

同學們，“幸福要靠自己的雙手去創造”，“機遇青睞時刻有準備的人”，成為單位員工並不意味着一勞永逸。大家都知道，現在市場經濟和競爭社會，沒有永久的崗位，只有永久的奮鬥和努力，只要你擁有了知識和能力，到處是展示你風采的舞台。俗語説得好，“人生如逆水行舟，不時則退”，希望你們在平凡的崗位上，拒絕平庸，追求卓越，認真學習，努力工作，相信你們一定能夠開創人生新局面，一定能夠實現人生新跨越。

大學生座談會講話稿10

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好！

今天我們匯聚一堂，在這裏召開大學生座談會。感謝部門領導對我們一貫的關心和愛護，讓我們有這麼難得的機會在一起交流和學習。

首先我做一下自我介紹，我叫xx，20xx年畢業於遼寧石油化工大學材料化學專業，目前任乙炔片區技術員一職。在這近兩年的時間裏，我從一名毫無特點的畢業生成長為一名專業的崗位技術員。相對於一些同事，時間很短，但是對於我們這些畢業不久的大學生來説，感觸和體會真的很多。當然不是什麼成功感言，只是就我的一些成長經歷跟大家談談我的工作體會和心得。

還在我母校招聘的時候，我就對宜化的發展感到驚訝，也對宜化的培養模式相當嚮往。畢竟在剛畢業的時候，我們都只是白紙，怎麼樣去規劃我們的藍圖，必須要有一個好的發展環境。很高興，我們都來對了地方。

作為剛畢業不久的我們來説，任何的工作實踐對我們都有着的莫大的提高。從剛開始的現場熟悉，到後期的個人操作和管理，都有着無數的知識值得我們去發現和學習。記得剛到內蒙的時候，看着那複雜而嚴密的圖紙腦袋裏面一片空白，總感覺不知道如何下手。當然短暫的驚慌沒有讓我停止前進的腳步，宜化七大—法寶之一的培訓讓我真實的感受到了實惠。師傅的孜孜教誨讓我在開始階段就非常的有成就感。從工程圖紙中慢慢熟悉了什麼是管線名稱、閥門大孝儀表符號、管線的基本走向等。經歷了大量圖紙的翻閲和繪畫，終於具備了一定的理論基矗可是現場的熟悉過程卻依然不是那麼簡單的事情。就像簡單的閥門來説，不要以為什麼閥門都能用，首先要認清它的閥門類型，知道它的工作特性才能選定閥門型號。而公稱等級和閥門大小才是我們最後選擇的。就像10公斤的是不能在16公斤管道上使用的。而壓濾管道最好是用旋塞閥一樣，不然容易造成堵塞。

經歷了內蒙宜化一個工程下來，我發現工作首先必須要嚴謹，哪怕細微的差別都可能是致命的。對於乙炔來説，我們知道是一個易燃易爆的崗位。在設備選型方面，所有設備都是防爆型，假如我們選型的設備沒有標註是防爆型，那麼我們買回來的設備相當於是一堆廢鐵，根本就用不了。其次工作必須要有條不紊地開展。

我們很多時候開展工作，都是一味的追求速度，所以有時候我們是不能面面俱到的。因此在我們開展工作前，就應該有個全盤的考慮，什麼時候開展哪個階段的工作心裏都得有個底。不然很多事情混在一起，我們就難以得到有效的控制。再次我們要有主動學習的精神，不能什麼都靠別人主動來給你指導。雖然我們都是經歷過高等教育的，但是我們大部分人存在一個很致命的缺點，那就是自命清高，很多事情都覺得很簡單，不願意去徵求同事的意見。漸漸的你會發現，你跟別人的差距會越來越大。因為別人始終在有限的資源裏面尋找學習的樂趣，而自己卻深深的埋在了瑣碎的工作中。其實我們接受新事物都是很快的，但是我們有沒有留心過在這些學過的東西里面，有沒有值得我們加深思考的東西呢？主動去挖掘事情為什麼會如此，在和同事們探討的時候，你會發現，不僅枯燥的工作中存在着很多樂趣，也讓你的人際關係有了長足的進步。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。去年6月份我從內蒙來到了青海開始了第二個工程。在這一年裏，有過歡樂，有過辛酸；有過付出，有過回報。翻開來到青海的大事件，幸福油然而生。在內蒙跟在師—父後面打醬油的我，在青海已經能夠獨立承擔大部分的事情。去年的我，對於生產一竅不通，而今已是一名合格的技術員。當然成功的背後，是多少辛勤汗水地揮灑，我已記不清了。但是沒有沿路的奔跑，怎麼能翻越困難的高山。記得在剛從工程轉入生產的時候，我們部分人員還有着牴觸心理。想着自己一手建立的廠房就這樣拱手讓出，而且還得處處服務於生產。但是在我看來，這將是一個大好的學習機會。雖然畢業已逾一年，但是對於生產都只是理論上的瞭解。辛苦設計和施工了一年的東西，實用不實用都還是個未知數，況且工程成功與否，歸根結底都是要實際生產來驗證的，否則就如紙上談兵。懷着對於生產的好奇和為工程人員正名的想法，我懷着無比堅定的信念奮戰在乙炔的各個崗位。從起初的試壓試漏、方案整理，到中期的人員培訓和建立循環，再到正常開車和生產管理。只要我覺得需要我的地方，我都會去深入現場，努力探索其中的道理。

在青海的這一年裏，讓我有了質的提升，也讓我體會到只有付出才會有回報。用我老家湖南的話來説，成功路上第一我們要吃得苦。大家都知道乙炔是全廠最髒最累最危險的地方，空氣中瀰漫着灰塵，地上到處都是渣漿。有時候我們自己還在調侃，從廠門出去，看到一身灰色和白色的人都是從乙炔爬出來的。為什麼能夠堅持下來，只是我心中一直有股跟大家一樣的傲氣，別人能夠做好的事情，我一樣能夠做好。而且年輕時候不奮力一搏，更待何時？是想拿着青春賭明天，還是想老大徒傷悲，相信大家都在做正確的選擇。第二要耐得煩。生產無小事，用個簡單的比喻，一台剷車輪胎沒氣，任你怎樣它都是不能正常工作的。所以生產上無論大事小事，發現了一定要及時處理。而且要理清思路，不能因為事情多而亂了手腳。第三就是要霸得蠻。那就要有股子狠勁，不管事情如何困難，只要我們大家長期堅持下去，沒有解決不了的問題。記得清淨五塔裝填料的時候，到了十二點大家都已經疲憊不堪，其實那時候我也想明天再裝。但是想起明日復明日，明日何其多，又只能咬牙堅持。所以我首先安排人員去搞好後勤工作，輪流安排休息，讓兄弟們能有體力繼續下去。再自己衝在最前面，一袋袋的填料往塔裏面倒，實在堅持不下去的時候，一個人靠着欄杆，給他們舉着碘鎢燈。其實現在乙炔很多的人都還記得，還經常提起我給他們舉着燈的事情。其實很多事情咬咬牙，挺過去了就是一路平坦。

最後我想用楊培安的一首歌結束我的講話，名字叫做<我相信>。希望大家相信自己，相信明天，相信部門，更相信宜化。

想飛上天，和太陽肩並肩，世界等着我去改變，想做的夢，從不怕別人看見，在這裏我都能實現，大聲歡笑讓你我肩並肩，何處不能歡樂無限，拋開煩惱，勇敢的大步向前，我就站在舞台中間，我相信我就是我，我相信明天，我相信青春地平線，在日落的海邊，在熱鬧的大街，都是我心中最美的樂園，我相信自由自在，我相信希望，我相信伸手就能碰到天，有你在我身邊，讓生活更新鮮，每一刻都精彩萬分。

謝謝大家。