應該如何寫好求職簡歷

■大學生100份 簡歷 只有10份符合要求

■設計精美的 簡歷 就能引起伯樂注意嗎

■態度謙虛都會讓用人單位產生好感嗎

■求職 簡歷 上能不能寫上對薪水的要求

簡歷不要太長

簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，王志宇認為這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來説，學習經歷應該從大學開始寫起。

很多學生的 求職簡歷 都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的複印件，王志宇認為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在 面試 時把這些帶去。

簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀

幾位人力資源部經理一再告誡大家， 求職簡歷 一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。王志宇説即使有的人靠含有水分的簡歷得到了 面試 的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜説，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。

不要過分謙虛

王志宇説，簡歷中不要注水並不等於把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷裏特別註明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些並不代表説假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，願意從事貴公司任何基層工作。”王志宇説這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什麼職位都適合，其實也就是什麼職位都不適合。

簡歷上要寫上求職的職位

幾位人力資源經理都認為，求職簡歷上一定要註明求職的職位。雀巢的招聘經理楊全紅説，每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己説成是一個全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只准備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

在文字、排版、格式上不要出現錯誤

王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被摺疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

簡歷不必做得太花哨

現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精緻、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認為，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業外，一般來説簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，他建議儘量用A4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，王志宇説他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫着4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

對於現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

簡歷言辭要簡潔直白，不要過於華麗

“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨後成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當場朗讀的這份大學生的求職簡歷讓在場的同學都笑了。王志宇説，大學生的求職簡歷很多言辭過於華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

不要寫上對薪水的要求

很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。王志宇説，如果薪水要求太高，會讓企業感覺僱不起你;如果要求太低，會讓企業覺得你無足輕重。對於剛出校門的大學生來説，第一份工作的薪水並不重要，不要在這方面費太多腦筋。

製作求職簡歷“九不要”

在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閲讀的程度。

3、真實。不要虛構日期或職務名稱來矇蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作説“再見”吧!

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的 術語 。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客户增加數，贏取的獎勵等。

6、不要用任何藉口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老闆是個白痴”或“謀求高薪”。

7、你最近在幹什麼?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閲讀廣告，決定你是否有合適的資歷後才去投遞。

9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料。

遞上最受招聘者歡迎的簡歷

臨近畢業，許多高校畢業生早已“轉戰”於各人才市場，其間你都會看到許多大學生們手持簡歷，不知疲倦地奔走於招聘攤位前，誠惶誠恐地向用人單位的工作人員遞上代表着自己的簡歷，希望他們能從這份簡歷中瞭解自己並給予機會，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。

但是，大學生們精心準備的 個人簡歷 是否是用人單位要求的呢?用人單位對簡歷的看法又是怎樣的呢?什麼樣的人才才是用人單位期望看到的呢?

簡歷並非多多益善

　　研究人員認為，大學生製作簡歷時往往抱着盡善盡美的心態，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷製作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中處於下風位置。因此，製作精美，內容詳實往往是大學生製作簡歷時普遍的心理標準。

然而，用人單位通常只是想通過 個人簡歷 ，能大概地瞭解應聘者的一些初步情況，並且大學生缺乏實際操作經驗，他們的能力的高低難以通過簡歷表現出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。

而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學生，他們對簡歷篇幅的要求是要更為短些。

英文簡歷求職必備

調查結果顯示，如今已有越來越多的大學生在求職時為自己準備了英文簡歷，這個比例高達96.5%;沒有英文簡歷的僅為3.5%。而與此相對應的是用人單位的HR經理也希望能收到應聘者的英文簡歷，這個比例也高達94%;而不希望收到的僅為6%。

對此，研究人員認為，隨着中國開放程度的加劇，人才的競爭已經日趨於白熱化，進入世貿組織更是將中國融入了世界的舞台。已有越來越多的洋公司落户中國，這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何，因此都會要求應聘者提供中英文雙簡歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地瞭解應聘者的外語水平，這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。

可以説， 英語 已是當今社會的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷彷彿已成為應聘者表達流行與時尚的手段，製作一份精緻的英文簡歷將更容易吸引HR經理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學生似乎頗有默契。

手寫簡歷不再風光

調查結果顯示，如今很少有人會使用手寫的簡歷了。大學生用電腦打印簡歷的為80.8%;手寫的為13.2%;用人單位HR經理希望收到應聘者電腦打印簡歷的為92.5%;而希望收到手寫簡歷的僅為7.5%。

研究人員由此認為，隨着電腦的普及和大學生對電腦操作的重視，大學生們更喜歡用電腦製作自己的簡歷，這樣製作出來的簡歷不僅格式工整，在表現形式上也能融入不同的藝術風格，顯示出與眾不同的個性，給招聘者留下深刻的印象。

手寫的簡歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認。面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會把這樣的應聘者當作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優勢更能收到HR經理的歡迎。

借鑑的簡歷不受歡迎

調查結果顯示，大學生在寫簡歷時有63.3%的人是借鑑過別人的簡歷，有36.7%的人沒有借鑑過;在用人單位HR經理的心目中，他們更希望收到應聘者獨立完成的簡歷，而非借鑑過別人的，這個比例高達75%;希望收到被借鑑過的簡歷的為25%。

調查人員認為，簡歷是需要精心包裝設計的。大學生不僅缺乏工作經驗，同時也缺乏撰寫簡歷的經驗。多數人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當重視，在格式、內容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑑別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力“推銷”自己的目的。

一份簡歷裏包含了應聘者的個人信息，同時也是一種個性的體現。在過度借鑑別人簡歷的風格、形式、內容的同時，大力宣揚自己的優點，包裝出一個“完美”的自我，也就意味着真實性的掩蓋，這是用人單位所不願意看到的。在這一點上，用人單位和大學生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學、對企業能作出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學生和用人單位在這一點上的認識誤差所造成的。

教育經歷：大學生擇業“ 資本”工作經歷：HR經理招聘首選

調查結果顯示，對於簡歷中最重要的部分，大學生回答教育經歷、相關證書以及工作經歷的比例最高，分別為67.7%、60.5%、55%，其餘各項的比例則較少些。然而，在用人單位HR經理的心目中，排第一至第三的卻是工作經歷75%;教育經歷72%;期望薪資45.5%。

研究人員認為，在這個問題上，用人單位和大學生存在不少出入。現在大多數的企業在錄用員工時多數是“拿來主義者”，他們都偏向於那些有豐富工作經驗的人，希望招來即能馬上為企業創造效益;而且對於企業內部管理來説，錄用這些人則不必對其進行職業 培訓 ;可以省去不少開支。因此，具有豐富行業經驗和出色業績的人才都是“搶手貨”，而大學生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫簡歷時往往捉襟見肘。 對於剛走出校園的大學生來説，雖然工作經歷比較少，但卻有不少相關的技能證書，這可以説是他們對工作經驗不足的唯一補救方法。但是，在用人單位眼裏，卻並不是這麼一回事。許多用人單位更具現實主義，他們往往認為這些證書並不能代表一個人的實際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區別的。

雖説工作經歷很重要，但用人單位在挑選員工的時候仍然很注重應聘者的教育經歷。因此，那些受過高等教育的、有良好教育背景的大學生還是具有一定的競爭優勢的。 值得注意的是，用人單位和大學生在期望薪金上所持的態度也存在着明顯的差別。用人單位總是很現實的，他們要比大學生更重視期望薪金的多寡;大學生倒是放低了自己的“身價”，這和幾年前的情況比起來，不能不説是一種進步。當然，這也和目前就業形式嚴峻有着必然的聯繫。

通過本次調查，研究人員發現，目前大學生在簡歷製作上和用人單位對簡歷的要求還是存在着一定的差距的。大學生只有充分認識自己，把握用人單位在招聘時的需求標準，進而按這些標準去完善自己，才能適應社會對人才的需要。對此，目前正在求職的大學生還需注意： 簡歷撰寫應以用人單位的要求為標準。由於大學生在製作簡歷上缺乏經驗，他們對簡歷的製作標準難免和用人單位的要求存在着差別。因此，大學生在製作簡歷時：

1、不必要面面俱到、更不能華而不實，而應該抓住重點，對自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進行表述;

2、對於優秀的簡歷要借鑑有度、適度包裝、個人簡歷要有一定的特點，但是絕不可盲目誇大;

3、簡歷設計的各方面內容的重視程度要和用人單位結合起來，避重就輕;

4、簡歷要簡潔明瞭，整齊打印，同時在簡歷中應該加上自己所期望薪金的一個範圍，這樣更能讓務實的用人單位欣賞。

注重實踐 積累工作經驗

過去企業招聘時都比較注重對方的學歷，求職者懷揣一張大學文憑就能高枕無憂。但隨着社會競爭的不斷加劇，那種高學歷、低能力的人已漸漸遭到用人單位的冷遇。用人單位對於求職者的經驗要求已是不爭的事實。對於大學生來説，這是他們所缺少的。如何調整自己，更好地去適應社會，從而改變不利的被動局面，的確是他們中最為需要解決的問題。除了積極參與學校安排的實踐外，不妨利用課餘時間去參與一些社會工作，以兼職來鍛鍊自己，勤工儉學的同時能積累工作經驗，一舉兩得。

學好 英語 找好工作

隨着中國企業的不斷向國際化接軌，外資企業的不斷來華投資， 英語 的用處是越來越大了。尤其是一些外資公司，在招聘員工的時候都會對員工的外語水平有所要求。在這點上，大學生還是很有優勢的，但大多數人的外語實用能力較差又限制了他們的發展。因此，要想找到一個適合自己發展的工作，全面掌握外語是必不可少的。

成為全方位發展型人才

如今，翻開各類報紙都可以看到大量的 培訓 廣告，外語、電腦等都在火爆辦班， 培訓 市場的興旺也正説明了目前社會對專業人才的需要。現在大學生手持多張專業證書也不是件新鮮事，因為市場正需要這類複合型人才。因此建議大學生們除了努力學習自己的專業課程外，還需加緊“橫向發展”，使自己成為複合型人才，在競爭中處於更有利的地位。隨着7月份的臨近，又將有不少大學生離開校園，他們的求職緊迫感也將越來越強。在“僧多粥少”的競爭環境中，大學生應該做到知己知彼，瞭解社會需求，明確自己的求職地位，而不是一味地盲目闖蕩“才市”。