人事簡歷範文

　　基本信息

姓　　名：劉先生

目前所在： 廣東省

年　　齡： 45

户口所在： 湖南

國　　籍： 中國

婚姻狀況： 已婚

民　　族： 漢族

身　　高： 167 cm

體　　重： 65 kg

　　求職意向

人才類型： 自主擇業軍轉幹部

應聘職位： 人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管，高級管理

工作年限： 18 職　　稱： 高級

求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

月薪要求： 8000～19999元 希望工作地區： 廣東省，不限，湖南

　　工作經歷

**公司　　 起止年月：2010-09 ～ 至今

公司性質： 民營企業　　所屬行業：電子技術/半導體/集成電路

擔任職位： 行政人事總監

工作描述： 2010年9月至今在國強公司任行政人事總監，全面負責該公司行政人事及內部全盤工作開展與管理。

離職原因： 條件環境太差

**公司　　 起止年月：2001-07 ～ 2010-08

公司性質： 外商獨資　　所屬行業：傢俱/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔任職位： 副總經理

工作描述： 2001.7月-2010.8月在廣東中山科聯傢俱公司(生產實木與板式傢俱)前5年人事總監後任副總經理，管理員工達1500多人(屬港資企業);主要負責該公司物控、採購、現場管理、行政人事、消防安全、外聯等全面工作管理!後由於該公司正遇全球金融危機而倒閉。

離職原因： 公司不景氣，另謀發展!

**公司　　 起止年月：1993-08 ～ 2001-06

公司性質： 外商獨資　　所屬行業：傢俱/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔任職位： 行政人事總監

工作描述： 1993年8月-2001年6月在東莞斯爾達公司從事行政人事總監工作，主要負責該公司行政人事全盤工作開展與管理(如：人資六大模塊工作開展、企業文化的推廣、團隊建設的打造、制度體系文件的建立、員工職業生涯劃範、消防安全工作落實、6S督導與考評、違紀員工的處理、工資、文件的審批、各項活動的策劃、工傷與勞資關係處理、後勤保障等)，工作直向董事長負責;

離職原因： 家父病危

　　教育背景

畢業院校： 湖南省湘潭大學

最高學歷： 大專　　獲得學位: 畢業日期： 1991-07

專 業 一： 企業管理 專 業 二： 勞動法規

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

2001-07 2001-09 中山市勞動局 勞動法 證書

2002-04 2002-07 上海顧問公司 lso9000質量認證 內審員證

2003-10 2003-11 2003-10-10 至 2003-11-03 廣東省安全局 安全主任證書

　　語言能力

外語： 英語　一般 粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 良好

　　工作能力及其他專長

1、本人有10多年大、中型製造業管理實操工作經驗，根據企業戰略目標，參與公司經營決策，協助董事長統籌規劃人力資源戰略，制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃工作的實施;

2、建立並完善人力資源各項管理體系，研究、設計人力資源管理模式，包括員工招聘、培訓開發、薪酬福利、績效考核、勞動關係、職位評估及各項激勵與發展規劃等全面建設與改善;

3、搭建公司人才培訓體系、梯隊建設，設計各級人才職業生涯規劃，建立健全人才的“選、育、用、管、留”，做好優勝劣汰處理;

4、建立與公司發展相應的公司管控機制、管理架構、管理決策與執行，向決策者提供人力資源等方面好的建議和參考意見;

5、主導企業文化建設、打造學習型組織，確保員工行為和公司價值導向一致，樹立和提升公司良好對外的企業形象;

6、管理公司的一切行政事物，統籌公司信息化進程的實現，以管理為導向，並將各項工作執行落實到每個員工行動中去;

7、以宏觀調控、開源節流、精簡用人、整合資源、優化管理、培訓激勵、高效辦事、目標管理、文化管理、數據量化、降成本、控風險等手段和方法來推動企業發展，不斷提高企業經濟效益;

8、有一定公文寫作水平[自編企業三套培訓教材：企業管理員、6S管理、消防安全(建立消防安全體系、培訓監管落實到人)];

9、有較強的計劃、組織、協調、控制、指揮、統籌能力和領導號召能力，主抓行政人事工作很有魄力，尤其是原則性和執行力度非常強;

10、思路清晰、判斷、洞察力能力強，邏輯思維能力、對人的心理學掌握很牢，對企業各部門運作流程很熟悉，尤其是人力資源六大模塊實操很有經驗(人資規劃、招聘配置、培訓開發、薪酬福利、績效考核、勞動關係)各環節中把控得很好;

11、 受過人力資源戰略管理、組織變革管理、管理能力開發等專業方面知識學習，具有戰略、策略化和思維能力強，管理理念先進;

12、一身正氣，兩袖清風，鐵面無私，顧全大局、具有高度的工作責任感和團隊合作精神，以軍隊鋼鐵般的紀律管理企業，以慈母般的心態關懷員工，用過硬的綜合素質和人格魅力將企業打造成一支戰鬥性很強的“狼心”團隊;

13、敢抓、敢管、敢承擔責任;以情、以德、以制度管人;帶人帶心，帶兵愛兵，用真誠和愛心關愛、調教、感化員工;在處理問題上公平、公正、剛柔並濟，對事不對人，一視同仁處理;工作上要求員工做到的事情，自己第一個必須先做到做好;

14、法律知識功底深，在企業日常管理中處理員工勞資糾紛和制定相關法律文書很有技巧和經驗，大大減少企業風險，避免企業損失;

15、本人是一個務實之人，在管理上擅長於系統化、流程化、程序化、規範化、制度化、軍事化管理;

16、辦公軟件熟悉;會開車，並有小車C1牌照;

17、責任感強、經驗豐富，良好的職業德道操守，過硬的優秀人品，完全具備並符合一個專業、敬業、奉獻精神的職業經理人條件;

18、本人管理4千人以下製造型企業員工根本不成問題;面試時只要到新單位作業現場走一遍和對制度體系文件過目一次，可直觀的發現企業在內部管理上存在哪些問題，然後根據存在問題制定整改方案分期分批進行整改好，這就是我的專業水平和能力。

注：

1、本人身份證上是1965年9月24日，但實際年齡是1968年出生，由於當兵時報大年齡，在此特向用人單位作出聲明!

2、本人持有部隊學習考試合格所頒發的法律證書。

3、本人入職後會把工作當為是自己的事業來做好，並與企業同成長同發展;

4、工作能力及付出與回報是成正比的，薪酬也可以面議!能力方面敬請閣下不用擔心，請放心，只要老闆在工作上大力支持，哪怕再混亂的工廠或一張白紙(從零起步)的企業，本人第一個敢於前來挑戰，並在8個月左右將企業扭轉乾坤，梳理很好，説到做到，絕對有能力管理好一家企業!!!。

　　自我評價

1、本人有10多年大、中型製造業管理實操工作經驗，根據企業戰略目標，參與公司經營決策，協助董事長統籌規劃人力資源戰略，制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃工作的實施;

2、建立並完善人力資源各項管理體系，研究、設計人力資源管理模式，包括員工招聘、培訓開發、薪酬福利、績效考核、勞動關係、職位評估及各項激勵與發展規劃等全面建設與改善;

3、搭建公司人才培訓體系、梯隊建設，設計各級人才職業生涯規劃，建立健全人才的“選、育、用、管、留”，做好優勝劣汰處理;

4、建立與公司發展相應的公司管控機制、管理架構、管理決策與執行，向決策者提供人力資源等方面好的建議和參考意見;

5、主導企業文化建設、打造學習型組織，確保員工行為和公司價值導向一致，樹立和提升公司良好對外的企業形象;

6、管理公司的一切行政事物，統籌公司信息化進程的實現，以管理為導向，並將各項工作執行落實到每個員工行動中去;

7、以宏觀調控、開源節流、精簡用人、整合資源、優化管理、培訓激勵、高效辦事、目標管理、文化管理、數據量化、降成本、控風險等手段和方法來推動企業發展，不斷提高企業經濟效益;

8、有一定公文寫作水平[自編企業三套培訓教材：企業管理員、6S管理、消防安全(建立消防安全體系、培訓監管落實到人)];

9、有較強的計劃、組織、協調、控制、指揮、統籌能力和領導號召能力，主抓行政人事工作很有魄力，尤其是原則性和執行力度非常強;

10、思路清晰、判斷、洞察力能力強，邏輯思維能力、對人的心理學掌握很牢，對企業各部門運作流程很熟悉，尤其是人力資源六大模塊實操很有經驗(人資規劃、招聘配置、培訓開發、薪酬福利、績效考核、勞動關係)各環節中把控得很好;

11、 受過人力資源戰略管理、組織變革管理、管理能力開發等專業方面知識學習，具有戰略、策略化和思維能力強，管理理念先進;

12、一身正氣，兩袖清風，鐵面無私，顧全大局、具有高度的工作責任感和團隊合作精神，以軍隊鋼鐵般的紀律管理企業，以慈母般的心態關懷員工，用過硬的綜合素質和人格魅力將企業打造成一支戰鬥性很強的“狼心”團隊;

13、敢抓、敢管、敢承擔責任;以情、以德、以制度管人;帶人帶心，帶兵愛兵，用真誠和愛心關愛、調教、感化員工;在處理問題上公平、公正、剛柔並濟，對事不對人，一視同仁處理;工作上要求員工做到的事情，自己第一個必須先做到做好;

14、法律知識功底深，在企業日常管理中處理員工勞資糾紛和制定相關法律文書很有技巧和經驗，大大減少企業風險，避免企業損失;

15、本人是一個務實之人，在管理上擅長於系統化、流程化、程序化、規範化、制度化、軍事化管理;

16、辦公軟件熟悉;會開車，並有小車C1牌照;

17、責任感強、經驗豐富，良好的職業德道操守，過硬的優秀人品，完全具備並符合一個專業、敬業、奉獻精神的職業經理人條件;

18、本人管理4千人以下製造型企業員工根本不成問題;面試時只要到新單位作業現場走一遍和對制度體系文件過目一次，可直觀的發現企業在內部管理上存在哪些問題，然後根據存在問題制定整改方案分期分批進行整改好，這就是我的專業水平和能力。

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