新員工入職領導致辭

尊敬的新老員工同志們：大家好!

今天，對於我們xx集團來説，是一個值得慶賀的日子，公司經層層選拔，多次考核面試，從400多名求職人選中，選拔出近百名同志作為企業新員工入職集團及各分公司。首先，我代表xx集團向今天新入職的員工們表示熱烈地歡迎!對你們關注xx、熱愛xx、選擇xx的情懷錶示由衷地感謝!

今天的會議是見面會，也是歡迎會。方才，企業有關人員將對集團及各分公司的基本情況給大家做了介紹，使新入職的同志對企業的總體情況有一個大概的瞭解，從而使大家增強信心，為做好工作打下基礎。xx集團經15年創業和發展，取得了一定的進步，現已發展成為一家跨行業的大型企業集團，為綏化的經濟和社會的發展做出了積極的貢獻。xx品牌在綏化及全省已經有了良好的商業信譽，在行業中發揮了一定的帶動作用。你們的加入，為公司注入了新的血液，增添了新生力量，給企業的騰飛發展帶來了新的希望。同時，xx也為你們提供了廣闊的發展空間、平等的競爭機會，最佳的學習氛圍，為你們實現人生價值和理想提供了施展才智的舞台。我衷心地希望在與企業同行中，你們都能有上乘的表現，使你們的人生更絢麗、更精彩。。

我翻閲了你們部分人的簡歷，大部分是80後和90後，年輕、有朝氣，是你們的特點，可塑性也強。入職xx是你們職業生涯的新起點。我作為一個經營企業多年的同志，向你們提以下幾點希望：

一要確立正確的奮鬥目標。人生沒有目標，就像航船沒有方向。你們在今後的職業生涯中，要給自己確立一個明確的發展目標和職業生涯規劃。我們是私企，提職晉升，胸無大志的人是做不成大事的，志存高遠才能有大發展、大成就。我們每個人的職業生涯規劃要非常明確，3年後我在什麼崗位，5年後、10年後我要做到什麼程度，都應該有明確的目標。有了目標，就有了動力，就要腳踏實地的向着既定的目標努力奮鬥。只要你努力了，即使最後離你確定的目標有差距，你也沒有給你的人生留遺憾，因為你努力了。今天，大家滿懷激情和希望而來，公司給你們提供儘可能大的平台和儘可能多的支持，相信不遠的將來，你們就會在各自的崗位上，打造出屬於自己的一片藍天，由一個普通的員工迅速成長為企業的中堅力量。我很願意讓xx集團成為一個孵化園，讓大家在這裏共同成長鍛鍊，並最終能夠一飛沖天……這將是我們最為自豪的成就和最有意義的願望!

二要刻苦學習和掌握相關的專業知識。公司的進步取決於每一名員工的能力和業績，能力的提高主要靠學習，我們要學會正確的思考方法和學習方法。公司會提供給你們一些學習和培訓的機會，但是，自我的培養更加重要，要有意識的培養自己，適應公司發展的需要。要去掉虛榮心，多向老員工請教，努力使自己的興趣和工作結合起來，快樂的工作，體會到工作的喜悦和滿足，這樣你的職業生涯才會是豐富多彩的`。不要小瞧你的看似平凡的工作，要做一個有頭腦的員工,要把學習、思考和工作實踐緊密結合,我們的每份工作裏都有很多學問。經營藥品的應該多掌握一些藥品、醫療、保健知識，經營商品的應該掌握時代的潮流，向消費者介紹時尚生活的特點和流行趨勢。還要學學心理學，掌握顧客的心理需求，因勢利導，把經營搞活。你自己也會越來越成熟，你才能很快的成長進步

三要樹立強烈地敬業精神。曾經有位偉人説過，人不能愛哪行才幹哪行，應該是幹哪行愛哪行。敬業是對良知的尊重，真正在工作中體現的是人在工作中流露出來的優秀的品德與人格。敬業是所有員工第一美德，也應該是我們的聰明的生存之道。他能夠喚起我們內心的力量，從優秀走向敬業。敬業表面上看好像是為公司，其實終生受益的卻是你自己。每個人都有工作的能力，但是，只有敬業的工作態度，才能讓一個人具有最佳的精神狀態，才能夠將自己的工作能力發揮到極致。敬業的員工富有開拓和創新精神，絕對不會在沒有努力的情況下就事先逃避職責，他會想盡一切辦法完成公司交給的任何任務。敬業的人不管在哪裏都不會無功而返，敬業的員工走到哪裏都是受歡迎的，那些沒有敬業精神的員工就會被擋在就業的大門之外。真正敬業的員工不管自己的職位高低，不論他從事的工作是不是自己的所愛，都會兢兢業業全身心的投入。這樣員工才能夠得到他自己人生的最大價值。

今天，你們有幸進入了xx集團，我們也有幸獲得了與你們一起工作的機會。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過今後的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮鬥的橋樑和紐帶。事實將證明，你們來到xx是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激情，我們共同努力，開拓創新，共同創造xx發展的美好明天!集團歡迎你們參加企業管理，員工提出合理化建議對公司發展有利，只要建議被採納，公司將會予以獎勵!希望大家儘快融入公司的大家庭中，儘快適應工作需要，祝願大家早日成功!

謝謝大家!