幼兒園新教師自我評價

做教師的難，做幼兒教師更難，但是我覺得在辛苦中，能感受到別人感受不到的樂趣——那就是童年的樂趣。 如下是小編給大家整理的幼兒園新教師自我評價，希望對大家有所作用。

　　幼兒園新教師自我評價篇【一】

《綱要》中指出：“管理人員、教師、幼兒及其家長均是幼兒園教育評價工作的參與者，評價的過程是各方共同參與、相互支持和合作的過程。”其中，幼兒的自我評價是教育評價中重要的一部分。

幼兒的自我評價是一項非常重要的心理活動，是主體在對自己身心特徵認識的基礎上產生的某種判斷。自我評價高的幼兒在以後的發展中會表現出更多的自信，遇事不怕困難，積極面對，成就動機也高。而自我評價低的幼兒在以後的發展中會認為自己處處不如別人，遇事不求上進，易退縮，缺乏自信。因此，對幼兒進行正確的自我評價能力的培養，有助於幼兒正確地認識自己，培養自信心，對幼兒的發展起到很好的支持和激勵作用。

受自身心理髮展及認知發展水平的限制，幼兒的自我評價水平還比較低，幼兒對自己的認知評價在很大程度上依賴於成人的評價，而且評價常常帶有主觀情緒性，不能正確客觀地認識、評價自己。如何培養幼兒的自我評價能力，我嘗試從以下方面入手。

　　一、慎用橫向比較，看到幼兒自己的成長

家長們聚在一起的時候，談論的最多的就是孩子，仔細聽聽談論內容：“某某家的孩子真聰明，都會做10以外的加減了，我家的孩子就只知道玩。”、“某某畫的小狗真像，看你畫的什麼！”……家長們喜歡把孩子與同伴進行橫向比較，而中國人特有的謙遜讓家長口中的孩子缺點無限放大，優點無限變小。

在幼兒心中，家長和老師是權威的象徵，他們的表揚和批評往往是他們評價自己的標準。家長們片面的橫向評價就讓幼兒形成了這樣的自我評價：我不夠好，我比不上別人……形成自卑、陰暗的心理，要想讓幼兒積極、肯定地認識自我，成人對幼兒進行積極、正面的評價是關鍵。

我們要把握好幼兒發展評價的三原則，即：橫向評價與縱向評價相結合的原則；結果評價與過程評價相結合的原則；定量評價與定性評價相結合的原則。更多地關注孩子本身取得的發展、進步，而不是總將他與同伴進行橫向比較；更多的關注孩子在活動過程中的體驗和努力，而不是隻看到活動的結果；更多地關注孩子情感、能力等多方面的發展，而不是隻是關注智力的發展。要用發展的眼光看待孩子，看到孩子自己的成長。

　　二、發現與眾不同，我有我的閃亮

正如世界上沒有兩片完全相同的葉子一樣，幼兒也都是富有個性、各不相同的，每位幼兒身上都有其獨特的閃光點，需要我們用心去尋找、發現，繼而去肯定他們。發現每位幼兒的閃光點也是《綱要》中評價觀的體現，幼兒發展評價強調評價的目的是為了發現每位幼兒區別於他人的獨特性，知道自己是獨一無二的，感知自己存在的價值。

案例一：今天我最棒

離園前的美工課上，因為雨天，有些家長提前來接孩子，我忙着照顧孩子們離園，在匆忙的收拾之後，還有一些放糨糊的碟子留在桌上，當我準備來收拾時，卻發現碟子已經洗好了放在桌上。“碟子是誰洗的？”“是他！”孩子們一齊指向軒軒，軒軒則不好意思地低下了頭。這件小事讓我對平時沉默寡言、毫不起眼的軒軒有了新的認識。我把這件事記錄在了“家長園地”的“今天我最棒”一欄中，與家長共同分享，並在全班小朋友面前表揚了軒軒。

在我們的活動室裏，我和孩子們一起佈置了一個嶄新的欄目“閃亮舞台”，當我們發現了孩子的閃光點，我們就給他一個大大的五角星，並在上面記錄下孩子的閃光點。每次入園離園或是家長開放日時，孩子們總是拉着家長去分享他們的喜悦。我們對孩子的悉心觀察與深入瞭解，使得家長們深受感動，也引發了家長參與到我們的“尋找閃光點”中來，從此我們聽到最多的是家長讚揚肯定孩子的話，不只是比較和抱怨了，而這對於孩子來説，是最大的福音。

　　三、讓孩子體驗成功，知道“我能行”

“尊重幼兒在發展水平、能力、經驗、學習方式等方面的個體差異，因人施教，努力使每一個幼兒都能獲得滿足和成功”，這是《綱要》中對我們提出的要求。幼兒心理的健康成長需要成功體驗，幼兒能積極、肯定地評價自己也需要成功的體驗。一個讚許的目光，一次鼓勵的掌聲，對幼兒來説都是一次成功的體驗。

每位幼兒都有“最近發展區”，對他們期望過高或期望過低都不利於幼兒的發展，而幼兒總是達不到目標或不需要努力就達到目標，會使幼兒產生自卑或自滿的心理，不利於他們積極、正確地評價自己。課上，老師有意識地請幼兒回答力所能及範圍內的問題，幼兒會因為回答上問題而高興一整天；操作活動時，老師準備難易程度不同的操作材料，根據幼兒的發展水平進行分組操作，“跳一跳，摘蘋果”讓每位幼兒在原有基礎上通過努力獲得發展；提供體驗成功的機會，營造寬鬆、支持的心理環境，只要幼兒大膽地去探索、發現，更多地展現自己，無論成功與失敗，對他們來説都是一次成功的體驗！

一句廣告詞説得好：“相信自己，你是最棒的！”我們的教育也希望培養出一個令孩子自己感到驕傲的人，而不是一個父母老師想要的人。希望我們的孩子在以後的成長路上，遇到困難與挑戰，能夠驕傲地説：“看，我能行！！”

　　幼兒園新教師自我評價篇【二】

兩年來，我忠誠於黨的教育事業，擁護黨的路線、方針、政策，不斷提高自己的認識水平，在工作中領會素質教育的實質，面向全體學生，同時加強自身的師德修養，用自己的模範行為帶動影響學生。在教育教學中用師愛詮釋“教師”的含義，用高尚的師德指導自己的工作。

我一直擔任班主任工作。在班級管理工作中，我深入學生當中，瞭解學生的思想、意見、建議和要求，為學校的制度建設和工作創新奠定堅實基礎;工作中充分發揮學生的主體作用，調動學生自治、自理的積極性，推進養成教育和成人教育的育人模式，取得了可喜的成果。在我校開展“學習魏書生，落實治班方略”活動中，我帶領全班積極進行實踐。在班務承包責任制中，我把全班分成紀律、學習、勞動衞生、其他活動等幾個大項，每項都設定若干事務，有學生自願和教師任命相結合，班級事務承包的每個人，實現“人人有事幹，事事有人幹”的班級自主管理、自主發展的局面。我所帶的班獲“學習魏書生，落實治班方略優勝班集體”、 “學習魏書生，落實治班方略全能班集體”等榮譽稱號。本年度我帶領的九一班，被評為區級“學雷鋒先進班集體”。在會考中，有15人達到唐山一中錄取分數線，9人被以優異的成績錄取。我班的重點高中升學率幾乎為100%。繁忙的`班主任工作之餘，善於認真反思，不忘勤於筆耕，把自己育人過程中的經驗與教訓及時寫下來。《讓“不差錢”的學生接受“差錢”教育》發表於《師資建設》;《冰因愛而融化》發表於《教師報》;《師生衝突巧處理》發表於《當代班主任》;《仙人掌之死》發表於《湖北教育?新班主任》。

連續三年的九年級英語教學工作使我積累了很多畢業班教學的經驗，牢固掌握了中學英語課程標準和新教材的知識結構。但在備課和教學上我絲毫不敢怠慢，而是更加精細化，把備學生放在首位。在工作中根據自己的實踐，進一步學習和研究教育教學理論，不斷提高自己的教育教學水平，並研究近幾年的會考試題和考試説明等。讓自己在教學上的方向更加明確。所以今年的會考英語成績還是比較不錯的，28人優秀，佔班級的53.8%，及格率100%。在一年來學校的各項教學常規檢查中，我的課，教案、論文、讀書筆記、學生作業批改等均獲得教務處老師的一致好評。

多年來的教學實踐使自己形成了教育教學的研究能力。我撰寫的論文和隨筆發表於全國各大報刊、雜誌。《我的課堂有點“亂”》發表於《教育時報》;《失敗也要微笑面對》發表於《教師報》。主持區級課題工作。積極參加學校的教改立項工作。《為提高英語聽力技巧支招》發表於《新課堂》;《有效課題研究的三個關鍵點》發表於《師資建設》;《尋求課堂提問的有效性》發表於《教育導報》;《尋找能hold住的課堂教學節奏》發表於《未來導報》;《評判一堂好課的三個“不應該”》發表於《青年教師》;《解讀教材的三個着眼點》發表於《教育導報》。

在高效完成教育管理任務的前提下，我一直潛心教學研究，始終不放鬆自己業務上的學習和提高。積極參加各類繼續教育。先後參加了國培網絡研修和全員網絡研修等繼續教育活動。

我在工作中不但對自己嚴格要求，不斷提高，而且還儘量起到示範帶頭作用。我曾為學校英語組進行示範性説課觀摩，還在複習課研討活動中為全組上研討課。我用自己的工作熱情和幹勁影響着周圍的老師。自去年9月我校實行“青藍工程”以來，我和崔玉倩老師結成了師徒。一年來，我們一起備課，每週至少兩次互相聽評課，一起進行會考複習的研討等。在崔老師的教改立項研討課過程中，我和崔老師一起備課，由崔老師主講的《閲讀理解複習課》受到了教科室老師和同科老師的一致好評。

由於我一年來的付出與努力，201x年我被評為區勞動模範、獲201x-201x學年度校十佳教師、十佳班主任、師德標兵等榮譽稱號。榮譽的取得只能代表過去，我會繼續以一名黨員教師的身份來嚴格要求自己，使自己在各方面有提高，使我的學生受益無窮，以此奉獻於管區一中的教育事業。