招聘求職歧視的類型

其實，很多求職者在求職時遇到招聘歧視不僅僅是“學歷歧視”，還有更多其他的招聘歧視，例如：

1、健康歧視。

健康歧視最嚴重的就是乙肝病毒攜帶者在求職的時候遇到的歧視。我國乙肝病毒攜帶者接近1億人，長期以來一直在就業過程中受到不同程度歧視。雖然醫學上已證明，這一羣體可以勝任絕大多數崗位、沒有任何負面影響，人社部、衞生部等部門也出台了禁止乙肝歧視的規定，但類似歧視仍難以禁絕。但還是有大量的用人單位在國家出台杜絕歧視的法規後，不再強制查乙肝，卻在體檢時列出一項“自願查驗乙肝”的選項。這類社會偏見引起的歧視是長時間形成的，徹底改變也同樣需要時間。

2、地域歧視。

地域歧視主要體現在户籍問題上，不少國有單位或者事業單位要求是本地户口，對於那些畢業在本地但是非本地户口的學生來説就是一層障礙。對他們來説是一種不公平的對待。黃琳與蘇珊同班，倆人同時應聘一家事業單位，黃琳被告知自己非本地户口不能被錄用，而能力一般的蘇珊因為是本地人，最後幸運地進入了這家事業單位。

3、大齡已婚未育歧視。

女性就業遇到歧視很普遍，大齡已婚未育女性就業時遭到歧視更是嚴重。他們在物色工作的'時候常常會被面試官問到同一個問題：“計劃什麼時候要小孩？”如果説計劃是一年半載時，最後的面試一般都會以失敗告終。用人單位會考慮到用人成本問題，例如產假，產假較長，少則三個多月，多則半年，這個時候用人單位不能招人，又必須找人代理生育女性的工作。考慮多各種問題，用人單位一般都較為歧視大齡已婚未育的女性。

4、獨生子歧視。

很多用人單位認為作為獨生子女的大學生大部分都吃不了苦，於是在招人的時候就在招聘要求上寫到：“吃不了苦的獨生子女勿投簡歷。”這實質體現了用人單位對獨生子女就業存在一定的成見。作為獨生子女不是他們可以決定的，很多是父母響應國家政策，最後導致他們成為了獨生子女，但不是所有的獨生子女都是像用人單位想象的那樣吃不了苦。