專家眼中的五種另類求職面試者

在人力資源部幹了幾年，也算是“閲人無數”，發現了幾種比較另類的面試者：

一、自命不凡型

這類應聘者往往西裝革履，頭髮鋥光瓦亮，儼然一副成功人士模樣。還沒問他幾句，他便開始滔滔不絕地説起他在原公司的待遇來——老闆如何器重他、薪水獎金如何豐厚、怎樣為他配專屬汽車、每月多少可支配費用……讓人越聽越是滿腹狐疑：既然待遇這麼好，為什麼還要跳槽?他們倒胸有成竹，一副沉思者狀：“太優越了，我想趁年輕多吃吃苦。”嘿，這也是理由!??

二、牢騷滿腹型

這類應聘者，問他一句為何離開原公司，像是扎破了充滿氣的車胎，就聽他口若懸河地抱怨起來——怎麼剝削員工了，薪資待遇如何低了，管理多麼不合理了……更要命的'，他開始詳細地歷數原老闆的種種“滔天罪行”……我暗暗替他叫苦，網上那麼流行《面試N忌》，你咋就不看看呢?天下烏鴉一般黑，要知道你面前這位也是個老闆啊!??

三、反客為主型

這類應聘者往往滿腔熱情，剛進面試現場就表示出對我公司的極大興趣，不依不饒地問老闆：貴公司規模如何?業務範圍怎麼樣?部門怎樣劃分?搞得老闆像在記者招待會上回答記者提問，弄不清到底是誰在面試誰。面試結束，倒把老闆弄得滿頭大汗，不得不提前結束面試，打道回府了?

四、定位模糊型

這類應聘者真是可愛至極，壓根兒不知道公司招聘哪些崗位，就稀裏糊塗地來參加面試。讓咱這些考官都納悶不已：難道對自己的就業方向沒有一點定位?應聘者往往一臉的自信：我學習能力強，我勤奮刻苦。殊不知公司不是學校，需要的是能立刻為公司創造效益的人才，哪有時間給你學習上路

五、待遇至上型

此類應聘者，待遇是其關注的焦點。月薪多少?福利如何?社保齊全與否?在這些問題沒有得到答覆並讓自己滿意之前，別説面試，就連多談一句都是多餘。在待遇問題談妥後，方可接受公司對其能力的考核。考核的結果不外乎兩種，一種是讓我們這些考官後悔莫及：原來剛才和他談待遇才是真正的多餘;另一種是讓我們大為欣慰：難怪人家要先談待遇，確實是個難得的人才嘛!