三種類型求職者與成功絕緣案例

找到一份理想的工作是每個奔波在求職路上的人的願望，而這個願望卻不容易實現。付出與回報未必成絕對的正比，關鍵在於怎樣付出，選對了是光明平坦，選錯了則是泥濘崎嶇，求職也不例外。

獨之秀職業顧問特別分析了一些

求職失敗的案例，總結為三種情況，以供參考。

“驚弓之鳥”型

夏遠是名應屆畢業生，從畢業前就開始擔心找工作的問題。總感覺自己的專業不夠熱門，學校也不是名牌，沒有競爭優勢。而且現在的就業形勢不樂觀，畢業的學長們也鮮有工作如意者，有的甚至現在還沒有穩定的工作。這樣的狀況讓他忐忑不安，對於找工作的事一直沒有信心，簡歷的製作成了他的心病，不知道哪來的優點可以介紹，而越是這樣就越沒有了自信。到最後，簡歷倒真成了他的簡單經歷，求職也自然無門。

獨之秀職業顧問點評：

求職是個推銷自己的過程，在這個過程當中每一個求職者要做的無非就是如何讓招聘方認可自己。要得到別人的認可首先得有自信，如果連自己都不認為自己可以的話，那又如何説服別人接受你呢？

夏遠就是典型的沒有自信，覺得自己不會比別人好。其實，每個人都有不同與他人的優勢，看你會不會挖掘，別人不行不等於自己也一定不行，不要讓一些消極的情緒左右了對自己的正確認識。

“自視高傲”型

李小姐在大學學的是新聞專業，畢業後順利的進入一家雜誌社當編輯，這很是讓她高興了一陣子。可是工作了一段時間後，李小姐的心理出現了變化，她不再像當初那樣喜歡在這個小雜誌社工作了。在她看來，剛畢業都能順利的.找到合適的工作，現在的自己不僅有學歷有專業，還有一年多的工作經驗，以這樣的資格應該去正規的大報社，這樣才有大發展。

然而辭職後的李小姐卻沒有像想象中那麼如意，屢次的失敗讓她越來越迷惑。這到底是為什麼呢？

獨之秀職業顧問點評：

有自信當然沒錯，但是一定不要脱離實際情況，否則容易變得盲目。“過猶不及”，自信過了頭就該驕傲了。

與第一個例子恰好相反，李小姐是自信太足了，而且這種自信並沒有建立在對客觀情況的瞭解之下。很多時候，優勢是在比較之下產生的，“知己知彼”才是理想的判斷方式。招聘是在適合當中尋找最佳，“有專業、有一點經驗”可能只是適合而已。“人外有人”，沒有找到絕對優勢之前隨時可能被淘汰。

李小姐盲目的自信使她忽視了正規大報社的客觀情況，對於具有國有性質的報社來説，一年的經驗是遠遠不夠的，而且也很難通過市場招聘的方式來實現。這實際上還是定位不準的原因。

　　“無的放失”型

王躍忙碌的求職生活已經持續了很長一段時間了，投出去的簡歷就像石沉大海一樣渺無音訊，偶爾接到幾個面試通知也都不理想。

失落的王躍來找我們獨之秀職業顧問尋求幫助，看過他的簡歷我們發現了很多問題。他以前有過幾段短暫的工作經歷，但之間的關聯很少，幾乎找不出什麼共同點，他也回答不出（）

自己理想的目標，總覺得以前接觸過的幾類工作，似乎做起來都可以。在他厚厚的簡歷中大部分是一些榮譽證書之類的東西，都是上學時的內容，跟找工作簡直毫無關係。