走出應聘求職的錯覺誤區範文

今年很多應聘者已經感到形勢與往年相比不容樂觀。 往年很容易獲得的面試機會，今年卻遲遲得不到。 可以説激烈的競爭迫使求職人員在求職的準備上， 要更為謹慎和有規劃性。 然而， 在求職過程中，人們普遍存在各種各樣的誤解致使你可能走上求職的歧途。

　　症狀一 “請獵頭幫忙”

獵頭實際上是中高級人才招募的代名詞。 社會上形形色色的獵頭很多， 但魚龍混雜有些只是一般意義的中介。 但無論怎樣， 獵頭是不會替你找工作的。 因為他們的責任是替企業物色和把關。 比喻的通俗一點是”蘿蔔” 和”坑”的關係。 “坑”就是企業的要求， 獵頭是要找到合適大小的”蘿蔔”填進去。 其實獵頭鎖定的目標大多是事業發展順利處於上升階段的”成功人士”。 你可以想象， 哪個企業會掏出一筆不菲的獵頭費來找事業發展不穩定的人呢？ 獵頭們大多是要費九牛二虎之力來招募候選人的， 否則就不稱其為”挖人”了。 獵頭們很清楚候選人的含金量， 真正優秀的候選人可能要花費獵頭幾個月以至更長的時間來遊説。

個人求職者以為把簡歷放在獵頭公司就可以輕鬆地等待面試通知了， 這是大錯特錯， 這樣的機率比投彩票高不了多少。 你的簡歷可能面臨的命運就是束之高閣。 從個人角度看這是百分之百被動的求職方式。 與其如此還不如去找職業中介所。 有時， 某些獵頭為了迅速找到人選而誇大修飾真相或以薪水做誘餌。 導致個人在沒有考慮清楚職業生涯發展的情況下，盲目跳槽而走上了不應有的彎路。 更何況現在的信息透明度已經很高。 各種媒體上的招聘廣告比比皆是， 問題是你是不是能準確定位並有能力抓住這些機會。 所以對於一般的求職者而言， 還是要更多地挖掘自身的能力， 有規劃地進行求職工作。

　　症狀二” 掩蓋失敗”

對於相當多的應聘者而言， 總是在面試中有意無意地掩蓋自己的失敗。 殊不知只有不做事的人才不會犯錯誤， 失敗和挫折是最好的老師。 人們從失敗中所學習到的東西往往比從成功中所學到的要更多更深刻。 你可以講述你從失敗中學到了什麼並在以後的`工作中如何避免犯同樣的錯誤。 可以設想， 用人單位是不會希望錄用一個從未失敗過的人， 在新的工作中通過失敗來總結教訓的。 從某種意義上講， 失敗也是經驗的一部分。 我們常常看到的招聘廣告中説到”相關工作經驗”也包涵了這層意思。 另一方面， 敢於展示自己失敗經驗的人恰恰是有更多的自信， 也表明你的誠實和襟懷坦蕩。

　　症狀三”我有能力，

別指望僅僅靠|”我有能力” “我能勝任”一類的話來試圖打動招聘官， 你除非能清晰， 簡明， 誠實地用事實和事例來説明你在簡歷中所説的能力。 你必須用事實來證實你的能力， 這可能是你因此而獲得的獎勵， 公認的成績， 成果等等。 無論如何， 招聘官是專業眼光來審視你的， 他只會以事實來印證你所説的一切。 怎樣有效地歸納，總結你的優勢和特長變得十分重要。這些優勢不一定是你所認為的優勢，而應該是從招聘官角度所關注的。 職業顧問會告訴你， 什麼是你的比較優勢所在， 怎樣結合你的背景特點來打動面試官。

　　錯覺四” 我的簡歷會得到保密”

不要以為只有招聘

經理會看到你的簡歷， 不是的。 人事部的祕書， 業務部或相關部門的主管， 祕書， 甚至是請來協助招聘事宜的臨時人員都會有機會接觸到你的簡歷。 特別是當你利用網絡手段來傳遞/登記你的簡歷的時候， 你根本不知道有多少人有機會接觸到你的簡歷。 你的簡歷很可能是在某種公開的情形下面的。 所以在你的簡歷中不要説謊， 這最終是會被人發現的。 如果因為你不具備某種能力而不能被錄用的話， 要增強你的能力， 而不是編造或改動。 你應該聽聽職業顧問的忠告， 知道哪些方面是你不如別人的。 應該如何改進。

　　錯覺五” 托熟人幫忙找工作”

熟人幫不了你， 如果你碰巧是熟人幫到你也只是你大大的幸運。 你不能指望會有第二次。 熟人未必瞭解你， 所提供的工作機會也很可能對你的職業發展沒有促進 。 世界上沒有輕而易舉的事情， 機會是很多的， 找一份工作不是最難的， 。但適合你的機會不會很多。 有些人因為一兩個月的等待， 就以為非常不順利， 工作機會少的可憐。 可能的確如此， 但你更應該重新反思一下你是如何做的， 我們看到有些人投出去的簡歷連自己都沒有認真看過。 或者根本是幾年前的版本。 更有人是漫天撒網， 收穫自然是寥寥無幾。 找工作還是要自己勤快， 藉助職業顧問的幫助能使你事半功倍。

總之， 在求職的過程中我們希望各位能做到清醒， 有目的， 懂行， 做一個聰明的求職者。 如果你還有任何疑問的話， 請同職業顧問這樣的專業人士尋求幫助。