簡歷信和投遞有何區別捆綁求職有必要

相比較於簡歷，求職信的存在，幾乎等同於“小透明”（經常被忽略）。很不能理解，大家為什麼那麼不待見求職信。作為簡歷內容的補充，在很多時候，求職信的作用，大的超乎我們想象。就拿網投來説，求職信+簡歷的捆綁，往往會產生“1+1＞2”的效果。在簡歷前附上求職信，不但能凸顯你的應聘誠意，也能增加推銷機會，贏取更多面試！

問過一些求職者，在很多人嚴重，“求職信”是和“簡歷”劃等號的。你是否也這樣想的？如果真是這樣，那就大錯特錯了！簡歷≠求職信，二者是獨立存在的個體，形式不一樣，內容不一樣，效果當然也不盡相同。

求職信和求職簡歷的.區別

簡歷：羅列基本信息、你能做什麼、你做過什麼。少量的篇幅卻充斥大量的信息。

求職信：用幾段話，將自己的長處和優勢凸顯出來，內容不要過於繁瑣，集中一個或幾個點即可。

二者區別：簡歷一般都是你個人基本情況的説明，是你的履歷表，但是求職信更加突出你的能力是不是適合該工作內容；求職信看起來更加的親切，不會像簡歷那樣是個模板生硬。總得來説求職信就是通過你的語言更好的打動HR，讓他更多的從人性化的角度來了解你。

簡歷和求職信有必要捆綁投遞嗎？

如果是在招聘會現場投遞的話，那就大可不必附帶求職信。可如果是在招聘網站上投遞，或是發郵件到HR郵箱，那就非常有必要將求職信和簡歷捆綁了！

特別是發郵件的時候，因為信息量比較大，如果不能在標題和正文中寫明你的求職意向或是目的，那很容易便會被HR遺漏，從而錯失一個機會。

求職信最大的好處，就是補充簡歷缺失的內容。除簡單的介紹基本信息之外，重點應介紹你的職業規劃，個人追求等一些想法。可以不拘泥於形式，但必須注意文本的形象設計，以莊重為妥。