求職信跟簡歷的區別

求職信與簡歷咋一看似乎都是一種用於求職的書面表達工具，但是招聘人員提醒找工作的朋友，求職信與個人簡歷是不一樣的，求職信與個人簡歷的區別在於，求職信源於簡歷，但高於簡歷。

　　求職信與個人簡歷的定義

　　求職信：求職信是屬於商業信函，其目的就是為你所看中的招聘企業發出“合作邀請”，讓對方瞭解自己、相信自己、錄用自己，這時求職信的內容書寫就要求做到更規範、專業，是一種私人對公並有求於公的信函，必須是一對一的求職信稿，根據求職目標企業來製作求職信內容。

　　個人簡歷：簡歷的目的主要是為了贏得面試的機會，相當於自我推銷廣告，只讓短短的幾句話，就能實現觀眾能夠過目不忘的效果，所以簡歷的內容以簡潔精煉為主，讓招聘官對你有產生粗略的好感，並希望通過後期的面試進一步的瞭解。

　　求職信源於簡歷，但高於簡歷

由此，根據兩者的個人簡歷定義的不同，我們不難看出求職信源於簡歷，但高於簡歷。簡歷的製作要求限制了對於軟技能的詳細描述，如果你還想寫下自己的吃苦耐勞，勤於鑽研以及具有團隊精神等特質時，這時簡歷的求職方式就無法在滿足你的書寫要求，需改用求職信。

在求職信中你可以具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就，或者你有哪些特殊能力和經歷，進行詳細展現。

但是要提醒求職者，在使用求職信時，要注意，求職信所給的對象一般很難預測，也許是一般的人事部職員，經理，或者是公司的老闆，這樣的話，你最好在求職信上寫上“人事部負責人收”比較妥當，否則直接寫“老總”，要是被一般的人事經理收到，會引起招聘工作人員的心理落差，引得情緒不佳。

求職信和個人簡歷還是有一定的區別的，所以在你編輯自己自身的工作經歷，求職目標之前，一定要想清楚自己是想要做一份簡歷，還是一封求職信，如果你拿不定主意，可結合自身的實際情況，如剛畢業的學生就可以以簡歷為主找工作，而求職信的適應人羣主要以無業、待業或停薪留職者為主，總之求職信與簡歷各有千秋，找工作的朋友一定要用心去分析優劣勢，製作出適合自己的求職信或者求職簡歷。