大學生求職規劃

時下已進入八月份，2011屆畢業生求職餘熱未消，作為畢業求職的你，渴望一份什麼樣的工作，一個怎樣的前程?似乎正在忙於求職的畢業生們無暇顧及這個問題，但從就職幾年後的職場人士親身經歷中不難看出，“規劃”在職業發展中起到了舉足輕重、關乎成敗的重要作用。

入職第一年：目標清晰還是解決生計?

據諾亞招聘網一項調查顯示，將近60%的畢業生有過入職一年就跳槽的經歷。畢業第一年，無經驗無積累，很容易陷入迷茫無措的境地，尤其是遠在異地的畢業生，沒有家人的支持和可利用資源，往往為了解決生計而草率地選擇了一份工作，職業生涯規劃更無從談起。但從職業生涯發展軌跡來看，第一份工作往往對未來的職業生涯起到鋪墊和指引的作用，因這份工作積累的行業知識、資源人脈、信息網絡都將成為日後發展的根基。

對此，河北諾亞高級職業指導師田令軍表示，工作的第一年是畢業生轉換角色的關鍵一年。在選擇職業時，應切實從自身優勢、興趣出發，並且儘可能多的通過網站、師長、學長等渠道來了解各行業就業信息，進行客觀分析慎重選擇;如果沒有選擇的條件，也要評估這份工作是否可以幫助自己在某些方面實現技能、素質的提高。

入職第二年：成功定位還是搖擺不定?

工作了兩年的張燁畢業於省會某高校計算機專業，兩年來張燁一直從事程序編寫工作，但考慮到閉門不出的編寫代碼工作不能為其帶來更多的資源、人脈關係，張燁萌生了轉行的念頭。但現如今各行業招聘人員都依賴於之前工作經驗的積累，程序員出身的張燁無疑沒有優勢和資本實現順利轉行。張燁陷入了迷茫。

“像上述張燁的情況在職場中頗為普遍，這也是造成職業瓶頸和迷茫的典型案例”，河北諾亞高級獵頭專家張成鋼表示。通過以往的案例我們很容易看出，往往目標清晰、定位明確的人更容易獲得成功，他們集中優勢資源在某一領域形成核心競爭力而成為職場中不可替代的角色，與之相對的是在職業生涯中搖擺不定的迷茫者，他們不知道自己究竟想要的是什麼。對此，張成鋼提醒職場人士，在入職初期，如果發現自己所從事的工作與發展軌跡不相匹配，不妨果斷取捨，根據現有條件客觀評估下一步發展方向，有時候，思考的空間往往更勝於一味蠻幹。

入職第三年：穩步提升還是遭遇轉行?

對一個有着明確職業生涯規劃並認真執行的人來説，職場三年是實現第一個蜕變的階段，這個時期的職場人在某一領域已具備了相當的經驗，開始謀求更高層次的晉升。但是相對於大多數人而言，三年的歷程似乎並沒有這麼順利。田令軍告訴記者，在他們進行招聘的過程中，總會發現在這一階段跳槽轉行的人，而且比例居高不下。一方面是由於經過之前的經驗總結，找到了自己真正的方向定位而果斷實施，但也不乏仍舊處於嘗試階段的迷茫者。

“如果你發現所從事的職業和行業不符合自己的期望及目標，不妨在第三年果斷放棄，因為一味地拖延，無異於在浪費寶貴的時間，也犧牲了更多的機會成本，”田令軍提醒職場人士，抓住最後一個可以改變和選擇的機會在這一階段尤為重要。而對於目標清晰的人羣來説，首先要做的是總結前一階段取得的經驗成果，制定下一個五年規劃。有清晰的目標與職業願景，無異於已接近成功的大門。

求職指導：求職：千萬不要放過任何一個稍縱即逝的機會

站在人才市場外，熙熙攘攘、人頭攢動的人海里，他，四顧茫茫，不知如何是好。從家鄉偏僻小城的，那所大專院校畢業後，他就孤身，來到了這座繁華大都市。在人才市場裏，推搡擠拼了一個月，此刻，他的口袋裏，唯一剩下的是一枚一元的硬幣。人才市場的門票，是三元一張，顯然，他買不起這張可貴的門票了。下午兩點，有一家公司讓他去面試，可他明白，自己被錄用的機會幾乎為零。他真的像空氣中的塵埃，那麼微不起眼，在浩浩蕩蕩的'求職大軍裏，註定只能被淹沒?

怎麼辦呢?他問自己，從今晚開始，可能得露宿街頭、靠撿廢棄食品充飢了，像我這樣的人，就真的只能被大都市拒絕嗎?就這麼放棄嗎?可是，現在連放棄的機會都沒了，因為一塊錢是回不了家的，何況他的手機，也因沒錢而停機了!

他接近絕望地，遊蕩在人羣裏。突然，他驚奇地看到一個穿着樸素的男子手裏舉着一塊牌子，上面赫然寫着：尋“伯樂”——本人國中一年級學歷，求報刊雜誌編輯記者職位!

他想，這真是個奇怪的求職者，這不是一條新聞線索嗎?他忽然靈機一動，對，給電視台報料，如果被採納，就會有報料費。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那檔本市著名的電視新聞節目，當時，他就牢牢記住了他們的報料熱線。

於是，他立刻跑到旁邊的電話亭，撥了那個刻意記住的號碼。果然，電台的記者，對這條線索非常感興趣，一再叮囑他，站在原地等他們來。採訪進行得非常順利，完事後，記者笑着對他説，今晚肯定會播出，你明天到我們台裏，領一百塊錢的報料費吧。

他十分高興，不僅是，因為接下來幾天的生活費解決了，還因為，他在這個龐大的都市裏，只用兩毛錢成本(電話費)，就賺了一百塊錢。這讓他重新點燃了，已經奄奄一息的信心。他決定，還是鼓足勇氣，去參加那個原本打算放棄的面試機會。

等他步行到那家公司時，已是下午三點半了，面試，已進行了一大半。面對那些穿着講究、泰然自若的競爭者們，他羞紅了臉，悄悄選了個角落裏的座位把自己藏了起來。負責面試的經理瞅了他一眼，毫不留情地問：“不是説兩點面試嗎?怎麼才來呢?”

他低着頭，吞吞吐吐地，説出了事情的原委。面試結束後，正當他準備以最快的速度離開時，經理竟然把他叫住了，微笑着對他説：“你明天就來上班吧。

“我?”他驚訝地説。

“是的，我正式通知，你被我們公司錄用了，年輕人。因為你擁有善於抓住機會的優秀特質!”

他就是我以前的一位學生。二十出頭的他，已然擁有一家規模不小的廣告公司了。跟我講這個故事時，正是春光明媚的3月。他若有所思地説：“老師。其實，機會就像春天裏的陽光，在寒潮過後，那麼煦暖豐盈地，灑在人們身上和周遭。有的人視若不見，只會麻木地抱怨春寒料峭;有的人則懷着感恩和希望的心在陽光下辛勤地播下了種子。前者後來只能在秋風中空蕩蕩地瑟縮，在嚴冬裏痛苦地絕望;而後者則會在秋季收穫累累碩果，在寒冬坐擁温暖舒適。”

朋友們，你們想一想，稍縱即逝的機會，像陽光一樣跳躍在你的周圍，正在等待你捕捉!你發現了嗎?

求職指導：應屆生求職者在面試時不應該犯的10個錯誤

曾經有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒能向面試官道歉，還問有沒有垃圾桶要扔掉他的口香糖。

還有一位20多歲的求職者，在和招聘經理電話溝通到一半的時候突然掉線。這位女士過了兩個小時才回電話，只是解釋，她在剪指甲的時候不小心把手機掉到了一盆水裏，卻沒有表達出絲毫歉意。

還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實習結束後並未轉正，要求知道原因。

59歲的達尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績效輔導教練，在她這裏，類似的案例數不勝數。

在 過去的幾年裏，科普利克一半的實戰指導是由所謂的Y世代或者千禧一代的求職者組成。這一羣體(年齡在20到32歲之間)在求職時犯了很多錯誤，這些錯誤源 於他們的權利意識，缺乏對權威的尊重以及他們父母的過分關心。科普利克在她自己的實踐中表示，父母會經常打電話和發郵件，試圖微觀管理整個指導過程。

為 了引開他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會議，主要是告訴他們別再干預他們的培訓。此外，她還指導這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許 多家長會告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養活自己，之後卻允許他們居住在長期免租的房子裏。科普利克建議制定時間表和底線。

我請科普利克羅列出了20出頭的求職者犯得錯誤清單，她有很多的想法。讓我們來看看，她認為致命的十大錯誤。

1.似乎什麼事都是理所當然的

父母過度關心的後果之一，年輕人自認為會一帆風順。科普利克講述了一個實習生的故事，上班第一天，這位實習生告知自己的主管，他要在本週週四提早下班，去學習騎馬。科普利克説，“這個人還沒有明白，他這麼做不僅完全不合適，而且會毀掉自己的職業生涯。”

2.尋太晚

理想情況下，大學生應該在大一的暑假開始尋找有意義的實習工作。那些認為無需付出太多努力就可以收穫一份工作的學生要等上很長時間才去找工作。

3.未能充分利用校友圈子

即便親朋好友能夠提供良好的人脈，但是由學院或者大學提供的職場人脈應該是年輕求職者最優先利用的資源之一。

4.不僅潦草，而且太以自我為中心

年輕的求職者通常缺乏有關如何編寫個人簡歷的基礎知識，比如清晰整潔的版面、對語法和標點符號的仔細校對以及在工作描述中對關鍵字的使用等。另一個嚴重的問題是，“求職目標”部分傾向於太多有關他們希望實現的目標，而對潛在僱主的目標卻不太關心。

比 如，年輕的求職者通常會説，“作為一名初級職員，我可以發揮自己的技能、想象力並投入熱情，從中學積累很多經驗。”相反，這裏的重點應該是他們能給僱主創 造什麼價值。除非求職者能夠將自己的成就量化——比如，他們為150位露營者組織濱水活動——否則，擔任營地輔導員等輔助性的工作也不應該在簡歷中提到。

5.求職信重複簡歷內容

許多年輕的求職者會在其求職信中刻板地重複簡歷中成就。相反，求職信要簡短生動，談一談特別是關於這位求職者能夠給這份工作帶來什麼新鮮元素。

6.輕率的調查

年輕的求職者通常在參加面試之前，只是大致瀏覽一下該公司的網站。實際上，他們應該仔細閲讀該公司的網站，搜索有關該公司的新聞簡報並追蹤社交媒體信息，比如公司經理在Twitter上發佈的信息。

7.沒有從社交媒體上刪除自己的個人信息

刪除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者將這些信息設為隱私。包括大學生在內的所有人都應該完善在LinkedIn的個人資料。

8.沒有表達對面試官的感謝

年輕的求職者在面試結束後通常不會向面試官表達謝意。永遠都要當面感謝面試官，表明自己很榮幸能夠成為其中的一員，並詢問面試的下一步。隨後發送一封手寫的感謝信，或者涉及面試中討論的一些細節的郵件。

9.對上一輩人不尊重

科普利克提到了暑期的一個實習生，當這位實習生結束在一家大公司的實習後，徑直走到首席多元化官的辦公室，説，“我可以就自己的實習向你提供一些反饋意見嗎?”年輕人是如此習慣於被納入對話之中，以至於分不清尊卑長幼之序。

10.過度依賴於職位列表和人才招聘會

我在有關求職失誤的每一篇文章中都會寫到這一點，是因為這是一個長期存在的問題。科普利克表示，年輕求職者和年長的求職者一樣都會花相當長的時間上網，或者通過不知名的招聘會尋找工作。

我們不止一次地強調：求職者要通過朋友來尋找工作，而不是通過廣告。如果你看到一個空缺崗位，試圖去尋找與這家僱主關係密切的朋友，並將此作為你的切入點。