求職何時問薪水最恰當

德國人也許説，給我多少薪水是老闆的事兒，不是我該關心的。當然，老闆如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場行情，那就走人。跟他討價還價，有損我們德國人臉面。曾有一個美國人，某天他看到某培訓學校在招聘美語口語教師，可是招聘廣告上並沒有寫明薪水是多少。於是他打電話過去問：我很願意來應聘，可是我能問一下我的`薪水將會是多少嗎?對方回答説：過來面談。美國人拒絕了，為什麼?他説，這樣的學校讓我覺得不夠坦白誠實。

即使你實在是想知道自己到底能從這份職業裏掙到多少錢，你也應該選擇一個適當的時機。一般來説，只有在面試最後，他們明確地説要僱用你的時候，你才能談到薪水問題。或者説，當你在滿足以下條件的時候，才是你談薪水的時候：

這是你在該公司的最後一次面試。

他們已瞭解你，也看出你高出其他求職者一籌。

你也已瞭解他們，越全面越好，你可以看出他們什麼時候堅定什麼時候猶豫。

你已清楚工作狀況。

他們已瞭解你，認為你正適合工作需要。

他們已説：“我們需要你!”

他們已説：“我們必須把你留下。”

為什麼推遲些説比較好?因為如果你在面試中表現出色，他們可能開出一個比預算更高的工資。所以，你不要先去觸碰這個“雷區”。但是，如果面試官很早就提出了這個問題，你最好的回答是：我很願意談論這個問題，但是能不能先請你談一下工作內容?”或者説：“在你決定僱用我、我決定在這兒工作之前討論這個問題還為時過早。”大多數情況下，這樣的説法都是奏效的。

當然，如果他們早早地提出這個問題是因為他們決定給任何從事這份工作的人以最低的薪水，那隻能説明這次你的運氣不太好。而你則必須與他們進行磋商。