過來人的求職心路歷程

求職難，因為競爭激；求職難，因為很多企業的招聘機制並不利於真正地發現人才；求職難，因為很多企業過於急功近利；求職難，因為有太多的虛假與包裝……所以，對於應聘者來説，求職的過程實在是一種“煎烤”。

　我先炒了他！

大四下半學期，我參加過一家知名國有銀行的招聘。

首輪為筆試，是某個工作日的下午———我只能逃課。一位室友，因剛巧有考試，只能忍痛割愛。

一星期後，我收到了面試通知。還來不及欣喜若狂，我突然發現，那位根本未參加筆試的室友，居然也收到了一模一樣的面試通知！

面試那天，我們倆提前20分鐘趕到銀行———不僅下午的課又泡湯，為了精心打扮，早上的課也被放棄了。當我們到達時，休息室早被擠得滿滿當當。我們這些“遲到”的，只能在走廊裏徘徊。再細看，那天參加筆試的“熟面孔”差不多都“通過”了筆試。

按照隨機分發的編號，面試者被安排成5人一批，依次叫進會議室。餘下的人只能無所事事地“待命”。

那天真夠倒黴，我被抽到了最後一批。輪到我進辦公室時，已是傍晚5點35分。也許是耽誤了下班班車，一進門我就發現，面試官們早已面現焦躁。反正也不會有什麼好“結果”了，一坐下，我就忍不住“先發制人”：“你們的時間很寶貴，可我們的時間同樣寶貴。為什麼不安排幾天面試呢，為什麼不把通知上的時間分為幾檔呢？銀行的效率，原來就是這樣體現的呀！現在，就算你們要我，我也不要你們了。”

一口氣説完這通話，我起身就走。瞥見面試官尷尬的臉，還有同批面試者近乎“感激”的神情，我特別解氣。而那以後的無數次存款，我也再沒進過那家銀行。(冬爾)

太簡單也煩！

上週的招聘會上，上航的一家經濟公司招不懂韓語的老師到韓國教中文。懸掛在醒目處的招生要求並不苛刻：32歲以下；中文或相關專業本科以上；形象端莊、牙齒潔白整齊，普通話標準即可。待遇卻也不薄：與公司籤2年合同，到漢城、斧山、大日、大丘、光州等5地的學校任教，税後月薪600美金，每週工作5天，每天6節課。

招聘的人被一羣又一羣的女孩圍攻了一上午，懶懶地倚在椅子裏，為大家設計“遠大前程”：“你去韓國當兩年老師，積累些經驗，回來可到外資公司做事。如果教一個大老闆，將來還可跟着老闆到中國來開公司。”一席話説得人“蠢蠢欲動”。

真的這麼簡單就能去？不懂韓語怎麼教學？吃住又如何？招聘者一一作了解釋，並笑着説，就是不難呀。

我的腦海裏似乎閃過在無窮花盛開的韓國，我瀟灑地講課、悠閒地讀書、學了一堆時尚，然後衣錦還鄉。但另一份銀行的工作也在向我招手，雖不甚滿意，畢竟踏實；而這要真去了，心裏還真沒底。現在韓國正掀“漢潮”，過兩年不“熱”了，想出去就沒這麼容易了。唉，可真抓撓人！(擾擾)

　　招人只為用個夠

我是中文系的畢業生，又留學日本多年，也有在日本大公司工作的經驗，很多人會覺得以我這樣的條件，求職應該沒有問題，其實我碰的壁依然不少。

最令人難以接受的，是那次應聘一家日資大公司的前台小姐(Reception)。就我而言，那肯定不是發揮我才能的工作，只是因為一時找不到稱心的，才想“低就”一下。我順利通過了筆試和招聘人員的面試，然後接受總經理的面試。總經理手頭有我的各種文字資料，對我面談時表現也表滿意，最後問我英語水準如何？我坦言，我的英語口語不行。那以後，就再沒有了這家公司的音訊。後來我去電詢問，才知是在英語上“卡殼”，我落選了。

可是，主動通知一聲，是對應聘者最起碼的尊重吧？日資公司的前台小姐，説英語的機會很少，即使培訓一下也不是難事吧？以我的資歷還不至於學不會吧？其實很多很多的崗位都是需要職業培訓的，而目前絕大多數的招聘企業，都只把眼光盯着上手就能用的人，而絲毫不在意人的潛質，也別指望錄用後會有良好的培養前景。(華子)

　這是誰求誰呀？

這是我在同一時段應聘的兩家態度截然不同的公司，因而印象特別深刻。

一家是大型國企，待遇很好，求聘者眾。應聘過程很中規中矩：提交個人資料、填表、等待、面試，面試是完全的他問我答。給我的感覺，是這個企業有很強的“等級觀念”，他是“上司”，全控局勢；我連“下屬”都不是，自然得完全受控於人。

另一家是保險公司，應聘過程差不多，但“等着”變成了“請先在休息室休息一下”，且每一環節都有工作人員遞送茶水，笑容可掬。面試的時候，對方每提一個問題，都會詢問我有什麼想法。就像我已是他們的同事，我們正就企業發展的共同話題，在進行平等地溝通與交流。這讓我覺得，這是個挺人性化的企業，是很誠意地希望優秀人才加盟。

可不是嗎？儘管現在找工作不易，可企業要真正找到既適合又敬業的人才也不易，誰求誰呀？

面試必備15問

在應聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題並沒有標準答案，個人以為，勝出的關鍵，是事先對應聘單位需要什麼樣的人有所瞭解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現：

1、對你來説工作中最重要的是什麼？

2、為什麼願意為本公司工作？

3、你認為公司為什麼要聘用你？

4、如果我們聘用你，你會待多久？

5、在你看來，我們會為你的職業生涯規劃一個怎樣的環境？

6、你的長處是什麼？

7、什麼是你最大的弱點？友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。

8、你如何評價你的前任老闆？

9、你的業餘時間喜歡做什麼？

10、你覺得5年後你會是什麼樣？

11、你對薪水的期望是多少？

12、如果……的話，你怎麼辦？友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。

13、你對什麼職位感興趣？

14、你先介紹一個自己。友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內，並能有實例説明問題。

15、你對我們公司有什麼想法？友情提示：這可體現你對公司前景的關注，切忌回答：“都很好，沒什麼想法。”

　鬱悶種種

　●冷漠

應聘中遇到最多的.，就是徹骨的冷漠。許多單位，你將簡歷送去，他們只是隨手往邊上一放，不看一眼，不問一聲，拋一句“一個星期後恭候佳音吧”，算很客氣了。可實際上，再多星期也候不到音訊。真的，進大學時，我們是天之驕子，離大學時，我們一文不值。(阿倫)

　●欺騙

應聘第一課，就是識別虛假廣告。現在什麼天花亂墜的頭銜都有，什麼業務主管、銷售經理、銷售代表、代理人……而頭銜與實際的工作卻有很大的距離。一次我去應聘保險業務主管，什麼都談好了，招聘人卻説讓我做保險代理人，説“從基層做起，業務主管是你的奮頭目標。”從代理人到業務主管，中間有四五個階梯，又不設定“奮鬥”期限，實際就是招你當代理人。我是學經濟的，可以肯定地説，這是欺騙性的招聘行為。(俊)

　●利用

一些單位的“招聘”完全是幌子，不過是藉以宣傳自己和擴展業務。比如一些留學諮詢公司，他用你的目的，只是為了讓你去學校宣傳他們公司，為他們引薦有留學意向的學生；而談到薪水卻支吾其詞，簡直把我們當免費勞動力

衞哲，原百安居中國區總裁，500強中最年輕的中國人總裁，最近他宣佈與百安居結束七年合作，跳槽擔任阿里巴巴副總裁。此事在互聯網上颳起一陣旋風，引起圈內圈外議論紛紛。從小祕書到500強總裁，衞哲的職業經歷中最惹人關注的是充滿傳奇色彩的四次跳槽。為什麼衞哲每次跳槽都是那麼的經典、成功，而職場“跳蚤”們卻越跳越往下掉？上海向陽生涯管理諮詢有限公司首席職業規劃師洪向陽先生從職業發展的角度對此進行了分析，經典的“衞氏跳槽學”頗值得職場“跳蚤”們借鑑。

一、眼光要長，嗅覺敏鋭。衞哲在永道和普華合併之初，就判斷出此地不可久留，及時跳槽，後來的事實也證明了他的決定；後在東方證券，由於金融業監管太呆滯，不利於其充分發揮，於是跳到有極大發展空間的百安居；僅僅兩年之後，就高升為百安居中國區總裁；最近的移師阿里巴巴，與互聯網行業叱吒風雲，前景廣闊不無關係。衞哲本人在接受媒體採訪時也坦言，自己成功地抓住了金融、諮詢、零售、互聯網等一個個在中國新興的行業浪潮。 向陽生涯CCDM職業規劃師認為，職業生涯發展切忌鼠目寸光，低頭像拉磨的驢子一樣日復一日地轉圈子，相反，我們需要隨時保持敏鋭的眼光，根據行業、公司的發展前景來調整自己的步伐。

二、積累資本，卧薪嚐膽。當初，衞哲以萬國證券副總的身份進入普華永道，選擇的卻是小小的財務顧問崗位。他表示，這是為了補充自己的財務知識。同時，這期間他博採眾長，從30個“領導者”身上一點一滴地積累職業資本。而他後來進入東方證券，就是為了熟悉部門負責人的崗位。 對剛畢業，或工作才幾年的職場後生來説，積累職業資本相當重要。許多人急於買房子、賺票子，輕視職業發展，最後落得個“職場混混”，沒斤沒兩，哪個老闆都不願意給他多付一分錢。衞哲也曾説過，二三十歲主要學東西，到四十歲才把賺錢放在首位。

三、跳槽之路，環環相扣。從萬國證券－永道會計顧問－大家百安居財務總監，衞哲的跳槽可謂是一環套一環，環環相扣。這種跳槽路線，一方面拓廣自己的職業範圍，一方面有很有效地利用了原來職業的經驗和資本。他總結自己的跳槽經驗是：換行不換崗，換崗不換行（行：行業，崗：崗位）。向陽生涯CCDM職業規劃師強調指出，這也正是跳槽與職業轉型的制勝之道。畢竟，一切重新起爐灶的話，損失和代價太大了，許多跨行跳槽者失敗，都是因為付不起沉重的代價，半途夭折。 向陽生涯CCDM職業規劃師建議跨行跳槽者，假如跨度太大的話，可以先找過渡職業，繼承原來的資本，又為目標職業積累經驗，以實現順利過渡。

四、生涯發展，比職業光環更精彩。衞哲離開百安居，原因有很多，其中之一是出於職業生涯規劃。衞哲才三十出頭，事業上獲得如此大的成功，然而，他卻説十年後準備跳槽搞商務教學，真是出乎意外。但這就是衞哲，他有明確的生涯發展規劃，不迷戀於什麼總裁、成功，他需要的是精彩人生。 向陽生涯CCDM職業規劃師特別提醒職業人士，跳槽是今天職場人最熱衷的，然而，過度追求金錢、薪水，忽視職業資本的積累，不關注公司與行業的大趨勢，甚至受一時的情緒影響，義氣用事，一不開心就跳槽……這是許多職業人士特別是“跳蚤”容易犯的毛病。如果你想越跳越好，想想衞哲的跳槽學吧！ 上海向陽生涯管理諮詢有限公司作為國內首家職業規劃師崗位資格認證培訓及職業規劃諮詢機構，彙集了國內頂尖的職業生涯管理專家與國家職業心理諮詢師專家團隊，專注於個人與團隊“職業生涯規劃”的理論研究和實踐指導，專業提供職業定位、職業轉型、職業規劃等職業諮詢服務。以助您成功求職、獲取高薪、高職及職業生活的平衡發展，是您職業成功的有力保障。

你不理財，財不理你。理財已經成為現代人不可忽略的技能，但是，或許很多人還沒有意識到，理財與職業規劃也是息息相關的，由於職業是大多數人收入的主要來源，規劃好職業，也就相當於理好了財。身在不同職業階段的職業人士都必須學會把自己的職業規劃與理財緊密結合起來，這樣才能在工作中實現你理想的“滋潤”生活。

　　學習充電是職場長線投資

面對着日趨激烈的求職之戰和日新月異的技術更新，每個人都或多或少會有危機感，如果不及時充實自己的專業知識和技能很可能會被社會所淘汰。所以，充電學習成為人們職業規劃中的重要板塊，在適當的時機選擇適合自己的方式進行充電學習，充實專業知識，提高技能無疑是一項個人理財的長線投資。

充電常常需要花費大把的費用和時間。從費用上看，培訓或繼續教育所需的支出常常是龐大的，成本很高，從幾百、幾千元到幾萬甚至幾十萬元都有可能，很可能需要動用你的個人或家庭積蓄；從時間上看，充電更是會佔用大量的業務時間甚至是工作時間。所以，在決定這項長線投資之前，必須仔細權衡和考察，做好充電的規劃。倘若你只是看到別人充電你也跟着盲從，拿到了一張所謂的證書，卻對個人發展毫無用處，也無疑是浪費金錢和時間。

在職業生涯的道路上，根據發展所需規劃自己的學習、充電計劃，提高能力，增強個人職業競爭力，也就等於是規劃好了未來的前途和“錢途”。

跳槽成本需“精打細算”

跳槽是當年一個很熱門話題，轉行也是現代職業人士經常會碰到的難題。當你面對這些職業調整問題時，決策之時一定別忘了仔細計算成本和收益，這也是理財的重要內容之一。

很多人跳槽的首要條件是想找到比目前薪水高的東家,其實跳槽也需要一定的成本的。

先説跳槽。假如你的新東家願意支付你比以往更豐厚的薪水，開出誘人的薪水來，千萬不要一看到較高數字就興奮地投入其懷抱。先來看看一下的成本：放棄原來的工作投入新工作，你很可能需要經歷3個月的試用期，這就意味着在這段時間內你的收入會打點折扣，試用期的薪水比起你期待的薪水會少很多；你現在的公司有不少軟性的福利待遇，這些新東家很可能沒有，雖然看起來給你的薪資比較高，但是扣除四金、個人所得税之後很可能所剩無幾；跳槽後往往需要一段時間的適應期，這段時間如果過渡不好，很可能造成職業的暫時性“中斷”，也可能影響收入；等等。當你打算跳槽時，不妨“精打細算”一筆，算一筆成本帳，再考察一下前後兩家公司的總體待遇問題，不要到時候辛辛苦苦跳完槽，才發現待遇竟不如以前了。

再説轉行。隔行如隔山，當你下定決心轉換你所在行業的時候，這裏面的成本更加難以估量：雖然你有工作經驗，但新行業所需的知識和技能也許和你以前的工作截然不同，你必然要從頭開始學習，這時又牽涉到充電的投資問題；你放棄了目前的工作跳槽到另外一個行業，或許一時的薪水有了提高，但長遠來看，也許新的行業發展勢頭並不好，將來你的薪資會呈現下降，很可能給你帶來損失；等等。當然，當你在決策是否要轉行的時候，除了計算成本之外，更好做好職業規劃，新行業或許一時難以為你提供較高的薪水，甚至比原來還要少很多，但經過學習和適應階段過後，説不定這個更適合你的行業會讓你得到更好的發展和更豐厚的回報。總而言之，職業調整要從長遠職業規劃出發，一邊精打細算，一邊理性規劃，才能在財務上得到較好的收益。

職業規劃和理財是密不可分的。今天的職場上，無論是選擇充電來提升自己，還是找尋新的發展舞台無不需要有一顆精於理財的頭腦，同樣，規劃好了職業，無疑是事半功倍，成功地完成了人生中最重要的一項“長線投資”。