閲讀沒有任何藉口心得體會範文

每個人都應該我自己負責任，而不是不斷的找藉口，下面我們來看看其他人是怎麼看的吧。

費拉爾•凱普的《沒有任何藉口》，是一部偉大的書。書的核心內容，強調的是一種服從、誠實的態度、一種負責、敬業的精神、一種完善的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的畢業生，就在於它把沒有任何藉口作為學員們最重要的行為準則，使得他們在任何一個團隊中都能表現出出色的團隊精神和合作能力。他們自信、主動、敬業，具有強烈的責任心、紀律意識和榮譽感，以及有效的執行能力，從而成為值得信賴和承擔責任的人。美國的成功學家格蘭特納説過：如果你有自己繫有鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會!一個人對待生活、工作的態度是決定他能否做好事情的關鍵。我們需要改變對藉口的態度，把尋找藉口所用的時間和精力用在努力工作上來，因為工作中是沒有任何藉口的，人生也是沒有任何藉口的，失敗是沒有任何藉口的，成功也不屬於那些尋找藉口的人!藉口的危害是巨大的，藉口就是拖延、推卸責任，能在不經意之間吞食我們的誠實和信心、工作的激情和積極性，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰鬥力。所以，我們必須徹底地擯棄一切藉口!

全書以西點軍校沒有任何藉口執行命令的故事為引言來闡述如何讓一個普通的員工成長為一名成功的管理者。此書語言淺顯易懂，卻有一種內在的精神，它所闡述的以誠實、服從、敬業、執行為核心的理念，對我們每一個員工都有重要的現實意義。通過仔細閲讀全書，我有以下幾點深刻的認識：

服從與忠誠，成就事業的起點

服從是行動的第一步。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那麼在達成共同目標時，則可能產生障礙;反之，則能發揮出超強的執行能力，使團隊勝人一籌。其實，服從對我們每個人來説，並不陌生。小時候服從於父母，上學時候服從於老師，工作時我們要服從於上級，同樣的下級要服從於我們。服從是無條件的，在你得到指令後就需要在第一時間裏去執行。服從其實是一種社會秩序的建立、是一種倫理道德的展現。要想建構一個有秩序、有倫理的社會，我們每個人都需要養成服從的習慣。服從並不是我們就失去了獨立自主，沒有自己的主見和意識，而是在決定之後的服從意識，按照組織或上級的要求完成目標任務。在決定之前，我們每個人都有權利表達各自的觀點和看法，可一旦決定了，則需要毫不猶豫地執行。服從，只是暫時放棄了個人的獨立自主，是成就事業的起點，是有效執行的開始。我們的創造性、主觀能動性，無不是在服從的基礎上成立的，因為我們只有先服從，然後通過不斷地學習和了解，方能真正體會和理解深層次的東西，也才能形成自己的觀點和想法。

我們選擇了服從，也就開始準備行動。在行動過程中，我們還需要忠誠，忠誠於上級和老闆，忠誠於公司、企業和組織。我們有了忠誠，才能做好分內的工作，也才能做到自律，愛護公司的`財產和設施。忠誠，是我們與上級和老闆，公司和企業的感情基礎，有了這個感情基礎，我們就會自發主動地完成工作任務，維護公司的利益，最終由忠誠上升到榮譽感和歸屬感，也就能在工作中體現自我價值。有了服從和忠誠，便有了紀律意識。作者費拉爾•凱普説：一個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。紀律，就是一種約束，能約束員工和成員在要求範圍內為完成目標任務而共同奮進。嚴格的紀律，可以形成堅強的戰鬥力，是激發每個人最大潛能的基本保障，是完成好工作的基礎。

責任與敬業，成就事業的根本保證

沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味着責任，責任意識會讓我們表現得更加卓越。一個有責任感的員工，容易得到老闆的認可和信賴，也會得到重用，因為他能對自己的行為負責，對工作負責，會不遺餘力地做好工作。而缺乏責任感的員工，對待工作三心二意，工作時不盡力，一味拖延，做不好工作;而當工作出現問題時，就會不斷尋找藉口，逃避責任。這樣的員工，又怎能得到老闆的信任和重用，最終難免被淘汰出局，自己也終將一事無成。所以説，責任是工作中最必不可少的一種精神，有了它，方能做好本職工作，成就事業。

當我們富有責任感時，對待工作不再是被動完成，而是積極主動、努力自發地完成，我們的責任就會升華為敬業。我們有了敬業精神，在工作中就會認真踏實、恪盡職守、精益求精;力求成為行業中的能手，時刻保持高昂的工作熱情和務實苦幹的精神。一個充滿敬業精神的人，在他的工作中絕沒有任何藉口，不論是做何事，他都能竭盡全力，在工作中他自身的能力也在得到不斷地提升。一個敬業者，不單單會做好分內的事，也會做好其他有利於公司、企業和組織的事。責任，是我們工作的內在動力，有了這種動力，我們才能有效地執行工作;有了敬業，我們才能告別平庸，成為優秀的工作者。

執行與行動，成就事業的關鍵

我們選擇了服從與忠誠的態度、負責與敬業精神，離最後的成功還差一步之遙，那就是執行與行動。在工作中最重要的就是行動和執行力!現在，無論是企業、機關的管理者還是老闆，都一直在尋找能把信送給加西亞羅文上校那樣的人。羅文上校身上，流淌的就是完美的執行能力，在得到命令之後全力以赴已達到目標，執行過程中沒有任何的藉口，絲毫的懈怠。

擁有完美執行力的人，在得到工作任務和上級的指令之後，就會在第一時間裏及時行動，全力以赴，竭盡全力地完成目標任務。他們是沒有任何藉口的，只有行動!歌德説：把握住現在的瞬間，從現在開始做起。只有勇敢的人身上才會賦有天才、能力和魅力。因此，只要做下去就好，在做的歷程當中，你的心態就會越來越成熟。能夠有開始的話，那麼，不久之後你的工作就可以順利完成了。

在執行過程中，肯定會遇到各種困難與挑戰，像羅文在把信送給加西亞過程中，他不確定加西亞的行蹤，在行進過程中還會時刻遭遇到西班牙士兵，叢林中的艱難環境，濕熱的氣候、毒蛇的襲擊等等，但是他憑藉着信念、超強的勇氣、堅忍不拔的毅力和聰明才智，最終克服了一切障礙，把信成功地送給了加西亞。當我們遇到困難和挑戰的時候，我們不該尋找藉口，逃避困難，那樣的話，只能消磨我們的責任感和事業心，消食我們的潛能，最終一事無成。所以説，我們要想擁有完美的執行力，就必須全力以赴，即使面臨各種困境，也依然選擇積極的心態去面對眼前的挫折。保持積極的心態，永不放棄，然後想方設法地克服困難，及時完成工作任務，只有這樣，才能真正做成事情，獲得成就感和榮譽!

追求與卓越，成就事業的助推器

一個人的平庸，很多時候並不是他能力上的欠缺，而是他選擇甘於平庸，選擇了一種有欠缺的工作態度，在工作中只要求做到，沒要求做好，馬虎大意，輕率疏忽。作者費拉爾•凱普説，你工作的質量往往會決定你生活的質量。在企業中，有很多這樣的人，他們的目標只是想過一在算一天，他們不斷抱怨自己的環境，就像是一塊浮木，在人生之海上隨波逐流，能找到怎樣的工作，便擔任怎樣的職務，而且做事情能省力就省力。他們這樣的態度，能獲得職位上的晉升，事業上的成功嗎?答案是顯然不能!

要想超越平庸，就必須改變工作態度，選擇服從、誠實的態度，負責、敬業的精神，完善的執行能力才能完成自我的超越。在工作中，不單單要做好自己分內的工作，更要學會多加一盎司。盡職盡責完成自己工作的人，最多隻能算是稱職的員工。如果在自己的工作中再多加一盎司，你就可能成為優秀的員工。能做到最好，就不允許自己做到次好;能做到100%，就不能只完成99%。我們不能把工作僅僅當成一份獲得薪水的職業，而是把工作當成是用生命去做的事情，那麼我們就能在工作中享受生命的價值。不論我們從事何種職業，做何種工作，把工作做到盡善盡美，我們就能成為郵差弗雷德，也就超越了平庸與平凡，走向傑出與卓越。

當代社會，競爭異常激烈、殘酷，每個人都在為美好的未來打拼，求得職位上的晉升、事業的成功。這個打拼過程中，有些人獲得了所期望的成功，而有些人卻依舊平庸，甚至潦倒。我相信，當每個人懷揣希望站在事業的起跑線上時，我們每個人對未來的憧憬和期許幾乎一樣，然而一路走下來，為什麼會產生截然不同結局呢?我想，費拉爾•凱普的《沒有任何藉口》就給出了最好的答案：成功和失敗看起來似乎是天壤之別，然而促成它們的原因，卻是一些小小的細節、小小的習慣，比方説，常為自己沒有完成的事情尋找藉口。要成功，就不要給自己尋找任何藉口，是本書給我們最大的啟示。

生活中，我們渴望幸福;工作中，我們期望成功。很大程度上，我們生活幸福與否，取決於我們工作上的成功與否。然而，並非我們每個人都能如願以償。在遭遇重重困難時，失意時，彷徨無措時，我們不妨仔細地讀一讀《沒有任何藉口》這一本書，更多地審視一下自己，確定目標，找清問題，拒絕任何藉口，全力以赴，那成功、卓越離我們不再遙遠。

當每個人都懷揣希望站在事業的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期望也是一樣的。暑假裏，當我再次重讀《沒有任何藉口》時，又有了不一樣的感受。封面上的一段話已經完整的概括了全書的主題思想：沒有任何藉口體現的是一種負責任、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。猛一看書名，有一種強硬冷漠、不近人情的感覺。但仔細品位之後，卻深刻體會到它的內涵：《沒有任何藉口》實質上是一種負責敬業的精神，是一種服從誠實的態度，是一種完美的執行能力，它是要求我們盡己所能去認真做好每一項工作，而不是為沒有完成任務去尋找藉口。

因為工作就是我們要用生命去做的事。只有我們全力以赴、以真誠的、感恩的、熱情的態度，自動自發的去工作，我們就會感受到無比的快慰和回報。工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功更不屬於那些尋找藉口的人!藉口是拖延的温牀，藉口的實質就是推卸責任，我們不能讓藉口成為自己的習慣!不管在什麼條件下，對待工作我們要無條件地執行，要時刻銘記這是我們的工作，我們必須認真地對待一切事情，要視服從為美德，這樣我們才能做到不去為了尋找各種藉口而説出一些沒必要的謊話，才能全力以赴地投入工作，才能發揮出自身的真正才能。正如書中所説：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，工作是一個人親手製成的雕像，是美麗還是醜惡，可愛還是可憎，都是由她一手造成的。

在感動的過程中，我又一次體會到讀書的快樂;我們應該首先樹立起正確的人生觀與價值觀，把握清楚自己的奮鬥方向並制定一個相對的目標，併為之而努力奮鬥，並馬上行動以驅趕藉口。只有立即行動，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能見證歷程的輝煌。

不論做什麼，都要充滿自信，滿懷激情。要知道，工作跟你和他人的幸福有關。

通過讀《沒有任何藉口》全文，有一個感覺：從現在開始，需要重申明確自己的從業理念。那就是：做一個敬業愛崗、誠實負責、認真做事的人，以敬業、服從的態度，想盡辦法去完成每一項任務。

最近，我讀了《沒有任何藉口》一書，感受很多。沒有任何藉口是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。它體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。而這些優秀品質，正是我們所缺少的東西。認認真真地秉承這一理念，踐行這一理念，不僅對於自己的工作，甚至對於自己的整個人生，都是最寶貴的諍言。

通過學習，加深了我對執行力的理解。學習之前，對執行力的理解比較片面和膚淺，通過這次學習，對執行力的豐富內涵和提高執行力的重要性和必要性有了比較充分的理解。

一、工作中應具備良好的心態和正確的態度，應具有執着向上的追求和願望，通過紮實、有序的工作，積累管理方法和手段，通過綜合分析和完善，形成一整套行之有效的管理理念和做法。

二、對上級所安排的工作要無條件執行，沒有任何藉口。在接到任務後首先想到的應該是如何去完成，而不是去找尋任何藉口，同時要根據任務的要求創造性地開展工作，力求完美。

三、勇於擔當、敢於承擔。在責任和藉口之間，選擇責任還是選擇藉口，體現了一個人的工作態度。愛崗敬業、鋭意進取、永不放棄的工作信念有助於我們踏踏實實地做好本職工作，履行好自己的職責，更好地適應工作的需要。

四、應有良好的精神狀態。精神決定風貌，健康的精神充滿鬥志，能讓人勇氣倍增。作為學校行政機構最基層的執行人，其工作作風既應該是紮紮實實、腳踏實地，又應該積極進取、富有激情，同時應該精益求精、完善細節，把工作乾的又快又好。

五、加強團隊意識，強化團體精神。這需要我們平時應注意多交流、多溝通。通過與上級溝通，瞭解工作思路、工作重點及實施步驟，可以有的放矢的進行工作，少走彎路，少做無用功;與其他部門溝通，互通有無，交換工作經驗及對每一項任務的看法和做法，可以增進對工作的全面瞭解，避免因工作會考慮不周而引起的誤會;與中心內部成員溝通，瞭解其工作、生活、家庭方面的困難、需求以及對中心的建設性意見，有利於增進員工對工作的主人翁意識和使命感。通過3種有效的溝通，再結合工作實際和工作經驗，找出中心管理工作的最佳切入點和結合點。

六、應注意對每一項工作的過程控制，對過程中的每一個環節要做到有效控制。中國偉大的思想家老子曾説：天下難事，必作於易;天下大事，比作於細。每個環節到位，執行力就不成問題。因此，工作中應該勤思勤問，勤走勤看，督查每位員工每個環節完成情況，做到了然在胸，保證工作的質量。

正如書中所述保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，儘量發掘你周邊人或事物最美好的一面，從中尋找正面的看法，能讓自己有向前走的能力，而不讓藉口成為我們成功路上的絆腳石。今後，我將嚴格要求自己，學習上要端正態度，努力學習理論知識和專業技能，不斷提高自己的工作水平。業務上要高標準，嚴要求，精益求精，認真細緻的做好做實各項工作，以較高的水平投入到學校後勤服務工作中去。