工廠開會發言稿

又稱制造廠，是一類用以生產貨物的大型工業建築物。大部分工廠都擁有以大型機器或設備構成的生產線。在世界近代史中泛指資本主義機器大生產，即使用機械化勞動代替手工勞動的資本主義工業場所。工廠開會發言稿範文，歡迎參考。

工廠開會發言稿一：

大家好!

今天的會議是講一下冬季安全生產問題，最近的安全生產形勢，安全生產給我們的啟迪很大，沒有安全，人生就如同處在恐慌中，安全的重要性是天天講天天提，為的就是希望大家能把安全用在實際工作上。今天再次把安全搬到桌面上來，講安全。

一、我們為什麼要抓冬季安全生產，冬季安全生產對我們有什麼意義

大家都知道，11月29日集團公司專門召開了冬季安全生產領導幹部視頻會議，我們在家的班子成員、各生產廠的黨政一把手都參加了這次會議。會議內容，除了通報X石化10月28日事故外，蔣總做了重要講話，其中，蔣總講話的一個部分，就是強調“要突出抓好冬季的安全生產，堅決扭轉被動局面”。在這部分講話中，蔣總強調了幾項重點工作，我在這裏和大家重新温習一下。

一是要繼續以反“三違”為重點，引導廣大職工進一步樹立“違章就是事故”的觀念，深刻認識“三違”的嚴重危害，克服僥倖心理，自覺查找習慣性“三違”，狠抓各項制度和規程的落實，努力做到個人無違章，崗位無隱患。織夢好，好織夢。

二是對調研檢查中發現的問題，要深入分析原因，及時制定整改方案，明確責任人，限期整改落實。

三是切實抓好重點環節和要害部位的安全管理，包括煉化檢維修、裝置開停工、以及動火、用電、高處和進入有限空間作業等。

四是全面加強冬季交通安全，重點加強對外僱車輛、非生產用車、以及運送危險化學品車輛的管理，杜絕重大交通事故。

冬季安全生產對我們大慶煉化公司意義尤為重大，因為我們是我們國家最北方的煉化企業，嚴寒對煉油化工企業的安全平穩生產威脅最大，這方面的案例和事故教訓有很多。12月5日凌晨，我公司二套ARGG空冷器由於凍凝發生泄漏着了一把火，由於發現及時，補救措施得當，才沒有造成較大影響和重大損失。現在氣温已進入嚴冬，對我們平穩生產要帶來多大的影響啊。所以冬季的安全生產，對我們煉化公司來講，尤為重要。

工廠開會發言稿二：

各位領導、各位來賓、同志們、朋友們：

我們**商場在領導的高度重視和大力支持下，經過幾個月的精心裝修，以嶄新的面貌正式開業了!值此開業之際，我代表商場的全體員工向前來參加慶典的各位領導、各位來賓、同志們、朋友們表示熱烈的歡迎，並向大力支持和熱心關懷我們的`各級領導和同志們表示忠心地感謝!下面，我代表商場全體員工表示我們的決心：

1、絕不辜負各級領導和同志們的期望，辦出有**特色的百貨商場。

2、解放思想，更新觀念，切實改變工作作風。順應市場經濟的要求，牢牢把握商業市場的經濟規律，使我們的商場不斷髮展、壯大，真正成為**人自己的購物中心。

3、堅持“信譽第一，顧客至上”的宗旨，增強全員的主人翁意識，樹立“以商場為家”的思想，改善服務質量，以真誠地微笑、熱情地服務迎接每一位顧客，以貨真價實的商品、充足的貨源滿足不同層次人士的購物需求。

4、加強內部管理工作，採取多種經營方式，把商場的經濟效益搞上去，逐步實現工人自掙口糧的目標。

最後，我敬請各位領導、各位來賓、同志們、朋友們一如既往地支持我們商場的工作，並對我們的工作予以監督，多提寶貴意見，使我們的工作更 好地為大家服務。

工廠開會發言稿三：

各位同仁：

早上好，今天由我來給大家開個早會。對近期的工作進行總結。強調一些日常工作紀律和工作目標。希望大家認真聽講做好筆記。

一、入職與試用

1、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

2、招聘條件：具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

二、考勤管理

1、工作時間：上午：8：30-12：00 為工作時間

中午: 12：00 - 13：30 為午餐休息

下午: 13：30 - 18：00 為工作時間

晚上：18：30 - 21：30 為值班時間

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查後實施。

2、 考勤 所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班按時親自打卡。 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內者， 必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3 、請假 員工事假應填寫《請假單》，經權責領導核准，報辦公室部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。請假期間不計發工資。 員工病假須於上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 00 - 8： 30 致電周老師，回來後補寫《請假單》。

4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批准後，報辦公室部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在《出差申請單》上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

三、行為準則

1、工作期間衣着、髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝，最好着正裝。男士不得留長髮、怪發，女士不留怪異髮型，不濃粧豔抹。佩戴工作證。

2、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、幹私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

3、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

4、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄並轉告。

5、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧譁。

6、遵守電話使用規範，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閒聊。

7、文具領取應登記名稱、數量，並由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回傢俬用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，並節約使用。

8、私人資料不得在公司打印、複印、傳真。

9、未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

10、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人諮詢不屬自己職責範圍內的事務應就自己所知告知諮詢對象，不得置之不理。

11、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則： 1、如果公司有相應的管理規範，並且合理，按規定辦。 2 、如果公司有相應的管理規範，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，並及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 3 、如果公司沒有相應的規範，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。