證書能否加速財會人職業晉升

對於財會人而言，忙碌似乎已成為每一個日子固有的基因。

這是一個活到老學到老的職業，或許，再也沒有一個職業，能擁有這麼多可以通過考試獲得的證書或資質。從在財會人中間聲名鵲起的CPA，到現在財會人考試界的新貴CMA(美國註冊管理會計師)或ACCA(特許公認註冊會計師)等，財會人在職業發展的道路上，從不缺乏學習。

財會人痛苦着考試，也享受着考試。在忙碌工作的同時仍然堅持學習、參加考試，並非一件易事。那麼，從財會人的發展來看，獲取證書能否為財會人的工作加分，能否加速財會人的職業晉升呢?

矛盾的調查結果

近日，針對考證能否加速財會人職業晉升進程，中國會計報發起了調查。調查顯示，絕大多數財會人認為考證是一種能夠有效提升財會人職業晉升進程的方式。但在採訪中，無論是來自民營企業還是來自國有企業的財務管理者均表示，在現代企業文化下，考證並不能作為財會人職業晉升的主要依據。

或許，正是基於考證能為職業晉升加速的觀點，很多財會人成為了“考證達人”，甚至是“證奴”。但為什麼在財會工作者與財務管理者之間，對考證的態度會出現如此南轅北轍的分歧呢?呂革玲，作為一家民營企業的財務負責人，也同樣經歷過基層財會人所有的困惑。她表示，在調查中出現認為“考證可以加速財會人職業晉升進程”一邊倒的情況，很可能是因為參與調查的人更多是來自基層財會人。對於目前處於這一發展階段的財會人，他們希望從日常重複、繁瑣的工作中儘量找到一條可見的職業晉升之路，而最直接的方法就是考證。

除此以外，在調查中，有財會人表示，考證主要是考慮在求職時，一般單位會優先選擇有證書的人。另外，也有財會人表示，之所以熱衷考證，是因為在企業真正瞭解一個人的能力之前，證書可能成為企業篩選人才或認識人才的一個參考。

但財務管理者為什麼並沒有那麼看重考證呢?中國聯通廣西分公司財務總經理楊軍對此表示，現代企業的文化或氛圍已然改變，以廣西聯通為例，職工薪酬體系非常簡單、明確，即基本工資和績效工資，而績效工資則主要根據每個人對企業的貢獻或自身能力而定，如績效工資會與所在部門的工作業績掛鈎等。

另外，楊軍也指出，當今社會，人才流動頻繁，機遇很多。年輕人從就業開始，那種像父輩們一樣想要在一個地方一直工作下去的想法並不強烈，而如果他們要跳槽或轉行，證書無疑將成為新的職位之門的“敲門磚”。

對思維方式的影響更重要

既然對企業財務管理者而言，證書在財會人職業晉升過程中被參考的比重並不是那麼大，那麼，這是否意味着就不需要考證了呢?對此，楊軍表示，考證對財會人最大的意義並不在於取得了一個證，而在於考證過程中，對財會人思維的改變。

在楊軍身邊，不乏一直在堅持考各種證的同行，他們從註冊會計師到註冊審計師，再到註冊税務師，無所不考。這些人考證的.初衷或許是希望換一份更滿意的工作，或許是希望在現有機構中獲得提升，但有趣的是，即便最後並沒有達成其考證的目的，在參與考證的過程中，他們開始慢慢學會享受這個過程。因為一個明顯的變化就是在經歷考證之後，他們看問題、解決問題的思維，甚至與同事溝通的方式，都發生了改變。

選擇含金量高的考試

迷信證書的時代已經過去。

財會人要改變為了考證而考證的心態、以證書的數量論英雄的想法。

在採訪中，我們還發現，有一類財會人，雖然他們學習能力較強，逢考必過，手中握有各種證書，但這並不能説明其處理問題或實踐的能力強。對此，呂革玲建議，在精力有限的情況下，財會人要選擇含金量高的考試來考，同時要結合自己的工作。做審計工作的可以考CPA，希望在管理會計方面有所瞭解的可以考CMA等，希望具有國際視野的財會人，可以選擇考CPA-AS(澳大利亞註冊會計師)等。

在調查中，一些受訪者也表達了同樣的觀點。他們認為，證書雖然並不能代表有能力，但沒有證書當然也很難看出財會人的專長或能力。建議財會人選擇含金量高、必備的一些證書進行考試，而不是一味貪多。

會計求職VS攻考證書

每一位財會人都不可避免地會有考證的經歷。而對於一些財會人而言，取得證書又與自己的求職經歷有着密不可分的聯繫。

近日，中國會計報就會計人求職與攻考證書這個話題進行了採訪，希望能從這些財會人的經歷中給正走在考證路上、希望通過考證順利求職的人以借鑑或指引。

面試官或以證書論英雄

至今，姜鳴已從學校畢業10年，目前是一名會計主管。畢業後的10年中，姜鳴多次跳槽，最長的一份工作做了3年，短的不到1年。

從姜鳴的求職經歷來看，很多單位除了看重以前在同崗位、同行業的工作經驗外，最主要還是證書。“很多單位尤其是私企，看到含金量高的證書時，自然心裏就會給予更多的默許和認可。

那麼接下來的面試會更容易、更順利，面試官會更多地向你介紹本公司的情況，面試者就可以藉此提上一兩個建議，以利於公司的發展，比如如何提高效率、合理避税等。”

考證為自己答疑解惑

雖然做了多年會計，但張蓓玲一直以來都不太喜歡考證，在她看來，能力勝過證書。因此，在畢業時，她手上也只有計算機等級證和畢業證。後來真正投入到工作中，張蓓玲才發現，自己對很多會計知識都是一知半解。為此，她自學註冊會計師考試的內容，沒想到曾經的盲點都找到了答案。

另外，會計行業職業女性多，如何才能做職業與知性兼得的女會計?在張蓓玲看來，最重要的就是：生活中學習，學習中生活，工作中學習，學習中工作。

工作經驗或比證書更重要

現在，張力娟已是一個會計出納。回想起自己進入會計行業時的經歷，她似乎仍能感受到當時的壓力與無奈。她曾去面試一家貴金屬交易中心，和她一起面試的有兩個人，一個曾經做過出納，一個已在出納崗位上做了多年。看到她們，張力娟覺得自己缺乏競爭力。

“仔細想想，進入會計這行其實也挺難的，沒有工作經驗的都不要，新人很難進來，除非有老會計願意帶你，還要有人敢用你。”而從做出納到現在，張力娟也感到，證書只是給自己一個證明，是從事會計工作的必備證件，工作經驗在某種程度上更為重要。

但這並非説明證書一無用處。“現在企業對會計的要求越來越高，職稱越高，證書越多，很多時候就意味着好的工作、高的薪水。我仍然在努力考證，因為多一個證，就能讓自己更有底氣地站在這個社會上，就可以創造更高的價值，就可以讓生活更好一點兒。”張力娟説。

另外，並非所有證書都管用。

李晶燕是一名應屆畢業生，她仍然記得自己去求職面試的經歷。

當時，她擁有CIA(國際註冊內部審計師)、CET6級(國家英語六級)、證券從業資格、會計從業資格。然而，李晶燕認為對面試有用的證書只有CIA、CET6級兩個證書。“尤其是在面試商業銀行和一家比較大型的國有企業時，CIA證書真的能加分，而CET6是必需的。”

面試技巧和證書同樣重要

李思是一位有多年工作經驗的高級財務管理人，目前已取得初級職稱、中級職稱、註冊税務師和註冊資產評估師等證書。在他看來，中級證或者注税證在面試中的確可以加分，但關健還是要有實際工作經驗。“以我經驗來看，證書並不是最重要的，先考證再去工作，工作時也會很迷茫。”李思認為做相應的工作，再去學習，用證書來驗證學習，效果是相當不錯的。同時，他也認為面試技巧和考證是同等重要的兩個位置。

李思為求職的財會人提出了幾點建議，第一，在面試前查閲應聘公司的基本情況，對公司有所瞭解;第二，結合公司情況，理論聯繫實際做有針對性的準備;第三，在面試中要結合面試官的心理分析，做到一一應對;第四，自我介紹時，説明自己有哪些證書，遞呈工作簡歷。這樣成功的機會可能會大點。

財會人熱衷考證背後

為了配合本週話題，本報還進行了其他兩項輔助調查，即財會人考證心理探究和熱衷考證折射出的財會人特點。

細看調查結果，我們不得不説，此次投票體現了財會人天天向上的正能量本色。在財會人考證心理探究這項調查中，有51%的人認為考證是一種很好的被動學習方式，能不斷充實自己的財會專業知識、指導實踐;36%的人將考證視為求職的“敲門磚”，並不認為其能對實際工作產生多大影響;13%的財會人表示很享受考證成功後的成就感，更多為了自我滿足。

另外，熱衷考試這件事，也折射出財會人很多固有的優勢或劣勢。在針對“熱衷考證折射出的財會人特點”的調查中，基本上各個選項的選擇人數比較平均，沒有拉開較大距離。其中，有25%的財會人認為通過考證，能夠很好地説明財會人是一個比較有毅力的團體;有20%的財會人認為這説明財會人本身非常善於學習和考試;同樣，也有20%的財會人認為，能夠邊工作、邊考證非常考驗人，這説明財會人具有很強的計劃性。

熱衷考證這件事也同時展現出財會人不足的一面。有14%的人認為，參加證書類考試一般為對知識點的考察，而非對財會人是否獨立、甚至創造性思考的考察，因而，調查中，財會人普遍感到自身創造力較差;11%的財會人認為，熱衷考證説明財會人比較按部就班，靈活適應能力、開拓力相對其他職業較弱;10%的財會人認為，熱衷考證也表現出財會人有點刻板的特質。