讓自己重要起來的職業心態

職業場上，有人升得快些有人升得慢，有人機遇好些有人機遇差。我兩者都不很突出，所以現在我的領導都比我小好幾歲。經常遇到向我諮詢職業前景的朋友，他們比較不能接受領導比他們小，不知道怎麼相處。我回答説，這年月資歷不值錢，關鍵是你的態度。如果你是抱着去做事的.態度，能開心做事便好，管他領導比你大比你小。終究你是去做事的，不是去處人的。

我們都會有一個漫長的職業生涯，領導永遠比你大那基本上是不可能的，遲早總有一天你要接受比你小的領導。我對他們説，現在我的領導是上世紀70 年代出生的，但我必須準備好將來“80後”甚至“90後”做我的領導，那時候我最擔心的是我還能夠奉獻什麼有價值的東西給他們，而不是他們是否接納我。

有一次跟一個基層團隊管理者談話，他抱怨管轄的業務邊緣化不受重視。我説，你是否想過，你越這樣抱怨，你就越邊緣化不受重視？先不要講你的業務對於部門很重要，即便真的不那麼重要，為什麼你不努力讓這塊業務讓你自己越來越重要起來呢？

那次我跟他聊天的主題就是“讓自己重要起來”，只有你自己真正理解這塊業務覺得自己重要了，你和你的團隊才有可能真正重要起來。

大家都忙，有時候難免忙得內心火冒三丈。我就經常在即時通上遇到這種朋友，一邊抱怨忙一邊衝我發脾氣。我心想，你忙就忙啊，幹嗎要煩呢，煩能解忙嗎？前天又有一個朋友在即時通上向我抱怨她太忙了。我説我送你一句話吧：用閒心去做忙事。她好像很有感觸，立刻把我這句話放到簽名檔上了。

用閒心去做忙事，好像説起來容易做起來難。其實難嗎？我們都有壓力，但實在來説，很多時候壓力並不是你想象的那個樣子，很多時候不過是自己嚇唬自己、自己煩自己。你煩，只能説明你不享受那份忙碌，説到根兒還是態度問題——你喜歡自己做的這份工作嗎？