如何突破職業瓶頸
職場瓶頸每個人都會遇到。職場新人,工作「雜工」,工作「閒人」,大家如何突破瓶頸期
職業新人:切忌急功近利
對於走進職場的新人來説,容易走兩種極端,或者完全沒有職業規劃,處於未被家庭廕庇「斷乳」的狀態,或者年少氣盛,規劃目標過於遠大。後者往往急功近 利,靜不下心煉「職場基本功」,還容易因為自己的鋒芒畢露而衝撞上司,破壞同事關係,從而把自己置於與環境「緊張」的境地。一旦與周圍環境緊張起來,工作 的開展就越來越不利,因此,目標過於遠大的職場新人最好要有吃兩、三年蘿蔔乾飯的決心。不要盲目跳槽,要學會吃苦耐勞,更要戒驕戒躁,堅持打「持久仗」。
點評:在職場中,最好的工作一般輪不到新人,年輕人對自己有所期待固然是好事,但要理性、有針對性,更要持之以恆。虛心、耐心、熱心、誠心,應該是職場新人必須具備的基本素質。
職場「閒人」:警惕「安樂死」
公司蓬勃發展的時候,不在乎多要幾個人,但他們的崗位會出現重複與交叉,平時或者較為輕鬆,或者雖然忙碌,但是忙得沒有技術含量。一旦公司出現併購、重 組等事情,簡單、重複性的崗位就會被裁掉,曾經的在崗人員,成了被動的失業者。這類職場人最忌的就是由清閒、慣性忙碌引起的「安樂死」,一但工作穩定,就 有了跳槽倦怠症,不敢輕易冒險。即便平時業務繁忙,但卻缺乏職業能力的提升平台與空間,最後被市場淘汰了,才知道已經陷入失業困境。
點評:世上沒有一成不變的事物,也沒有絕對鐵的鐵飯碗,企業變革隨時有可能發生。即使事務繁雜,也要抽出時間思考。不能調整職業軌道,提升自己綜合能力,下一個淘汰的就是你。
職場瓶頸
職場「雜工」:找準自己的方向
職場「雜工」不是指在一個公司裏面打雜,而是不停地轉行,更換多種職業,最後卻發現自己無論在其中哪一行都不具優勢,無競爭力,做過的事情猶如「雜工」。其實,這類職場人的每次轉行都可以找出很多「現實所迫」的.因素,或者是為家庭「犧牲」,或者是因地域問題,或者是變化跟不上計劃……當然,更多時候 是職場人自己的意願和選擇。即,存在「在職厭職」的情緒,看不到行業的前景(雖然前景一直存在),於是瞄準陌生的行業,但是從事新行業之後,又開始重蹈在 先前行業上的覆轍。
點評:記住找不到方向的船,什麼風都是不利的。方向所在,或者是自己的興趣、或者是自己的特長。找準了之後,就要有咬定青山不放鬆的決心。往往想走捷徑的時候,容易走彎路.
總結:
當你正在職場「瓶頸期」時,你最好找找原因,從全面認識工作,全面認識自己着手,尋找自己和職位的切合點,改善自己狀況。
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