有關保險合同4篇

隨着時間的推移，合同對我們的約束力越來越不可忽視，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那麼正式、規範的合同是什麼樣的呢？下面是小編整理的保險合同4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

保險合同 篇1

原告xx，男，xx年xx月xx日出生，民族漢，工作單位：xxxx，住址：xxxx。

委託代理人xxx，女，xxx年xx月xx日，民族漢，委託權限：全權代理。

被告xxx公司，法定代表人：xxx

公司地址址：xxxx

訴訟請求：

原告於20xx年3月25日向被告人購買車險(被保險車輛為浙xxx，)，保險期間從20xx年3月26日至20xx年3月25日，保險範圍為???。原告於20xx年11月30日出險，與牌照為浙xxxxx的車輛發生碰撞，未造成人身傷害，經交警部門責任認定，原告負全責，兩車財產損失共計xxxxx元，原告於?月?日依照保險合同約定要求被告履行賠償義務，被告於?月?日以“原告駕駛證過期”為理由拒賠，故原被告之間因保險合同發生糾紛，原告主張被告依照保險合同約定的義務全額賠付，並承擔本案全部訴訟費用，理由如下：

1、被告在保險合同中列明的“‘駕駛證過期’免於賠償”的免責條款無效。該條款系格式合同的免責條款，根據《中華人民共和國保險法》第十八條之規定，保險合同的格式免責條款，未盡告知義務的無效。原告在購買前後，被告未就該保險條款對原告履行告知義務，原告也從未在保險格式合同上簽名表示已獲知瞭解該條款內容及含義，被告也未通過其他任何途徑向原告告知該條款內容，也未盡任何提醒義務，因此，根據我國保險法的規定，該免責條款無效。

2、原告人駕駛證有效期至20xx年9月，出險時間為20xx年11月，根據交通管理法規，超過有效期一年未重新註冊換證的吊銷駕駛資格，原告的駕駛證雖在形式上超過了有效期，但實質上仍具有駕駛機動車的有效資格，且目前原告已經重新申領新證，交警部門確認的駕駛證有效期自20xx年9月8日起6年，可見交通管理部門已對原告出險時的駕駛資格予以確認。原告的駕駛資格，形式上已獲得相關部門的追認，同時在實質上又未增加保險人的賠付風險，因此保險合同訂立時的各項條件均未改變，被告僅以“駕駛證超過有效期”為由拒賠於法於理不合。

3、根據現有關於交強險的規定，“駕駛證過期”不能作為拒賠的依據。

證據和證據來源、證人姓名和住址

1、事故責任認定書(原件、複印件);

2、保險合同原件;

3、維修記錄及清單;

4、維修發票;

5、原告及委託代理人身份證複印件。

根據以上陳述事實和理由，請求人民法院支持我的訴訟請求。

此致

Xxx區人民法院

附：

1、本訴狀副本1本(根據被告人數確定)

2、(證據清單)

起訴人：

XXXX年X月XX日

保險合同 篇2

1.保險合同因期限屆滿而終止保險合同終止的最常見、最普遍的原因，就是保險合同期限屆滿。

2.保險合同因履行而終止所謂保險合同因履行而終止，即保險合同有效期間，發生保險事故後，合同因保險人按約定履行了全部保險金賠償或付義務而消滅。

3.財產保險合同因保險標的滅失而終止這裏所説的保險標的滅失是指保險事故以外的原因造成的保險標的的滅失或喪失。如果保險標的非因保險事故而滅失，投保人就不再具有保險利益，保險合同也就因客體的消滅而終止。

4.人身保險合同因被保險人的死亡而終止人身保險合同以被保險人的生命或健康為保險標的，其保險利益是投保人對被保險人的生命或健康所具有的法律上承認的利益。被保險人如果非因保險事故或事件而死亡，投保人於該保險合同就不再有保險利益，保險合同也就隨之而滅失。

5.財產保險合同因保險標的部分損失，保險人履行賠償義務而終止《保險法》第42條規定：保險標的發生部分損失的，在保險人賠償後30 Et內，投保人可以終止合同;除合同約定不得終止合同的以外，保險人也可以終止合同。保險人終止合同應當提前15日通知投保人，並將保險標的未受損失部分的保險費，扣除自保險責任開始至合同終止之日期間的應收部分後，退還投保人。需注意的是，《保險法》第42條規定的`保險合同終止與保險合同因履行而終止不同，前者是保險人作了相應的賠償之後，因當事人的意思表示而終止合同，是合同的提前終止，即合同的解除;後者是以保險人履行了全部賠付義務而終止合同，是合同的自然消滅。

保險合同 篇3

第一章 保險對象

第一條 凡機關團體企業事業單位的在職人員，身體健康，能正常工作或正常勞動的，可以作為被保險人，由其所在單位向保險公司集體辦理投保手續（個人也可以投保）。

第二章 保險期限

第二條 保險期限為一年，自起保日的零時起到期滿日的二十四時止。期滿時，另辦續保手續。

第三章 保險金額

第三條 保險金額最低為壹仟元，最高為壹萬元。在此限度內，一個單位選定一個保險金額。

保險金額一經確定，中途不得變更。

第四章 保險責任

第四條 本保險為定期意外傷害保險。被保險人在保險單有效期間，因意外傷害事故以致死亡或殘廢的，保險公司按下列各款規定給付全部或部分保險金額。

1．因意外傷害事故以致死亡的，給付保險金額全數。

2．因意外傷害事故以致雙目永久完全失明或兩肢永久完全殘廢，或一目永久完全失明同時一肢永久完全殘廢的，給付保險金額全數。

3．因意外傷害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全殘廢的，給付保險金額半數。

4．因意外傷害事故造成本條二、三兩款以外的傷害以致永久完全喪失勞動能力、身體機能，或永久喪失部分勞動能力、身體機能的按照喪失程度給付全部或部分保險金額。

第五條 被保險人在保險單有效期間，不論由於一次或連續發生意外傷害事故，保險公司均按第四條的規定給付保險金。但給付的累計總數不能超過保險金額全數。給付金額累計總數達到保險金額全數時，保險效力即行終止。

第五章 除外責任

第六條 由於下列原因所致被保險人的死亡或殘廢，保險公司不負給付保險金的責任；

1．被保險人的自殺或犯罪行為；

2．被保險人或其受益人的故意或詐騙行為；

3．戰爭或軍事行動；

4．被保險人因疾病死亡或殘廢。

第七條 被保險人因意外傷殘所支出的醫療和醫藥等項費用，保險公司不負給付責任。

第六章 保險費率

第八條 保險費率根據行業（工種）或工作性質分別訂定。

第七章 保險手續和保險費的繳付

第九條 投保時，投保單位應填寫投保單一份和全體被保險人名單一式三份，經保險公司核定承保後簽發保險單。

第十條 被保險人在投保時，可以指定受益人，如果沒有指定受益人，以法定繼承人為受益人。

第十一條 在保險單有效期間，投保單位如因人員變動，需要加保或退保，或因被保險人要求變更受益人，應填寫變動通知單一式三份，送交保險公司據以簽發批單，作為保險單的附件。

被保險人中途離職，不論已否辦理批改手續，均自離職之日起喪失保險效力，保險公司應退還已繳的未到期保險費。

第十二條 投保單位應在保險起保日一次繳清保險費，有特別約定的可分期繳費。保險公司於收到保險費後，保險單開始生效。

分期繳費的，如在約定期限內不能交付時，保險單即行失效。

第八章 保險金的申請和給付

第十三條 被保險人在保險單有效期間，發生保險責任範圍內的死亡或殘廢時，被保險人或其受益人應通過投保單位向保險公司申請給付保險金，並提供下列單證：

1．保險單證及投保單位的證明；

2．被保險人死亡時，應提供死亡證明書；

3．被保險人因意外傷害事故造成殘廢時，應提供治療醫院出具的殘廢程度證明。

保險公司接到申請後，經過調查核實，按規定給付保險金。如果從傷亡事故發生日起經過足二年不提出申請，即作為自動放棄權益。

附件1

個人人身意外傷害保險投保單

保險單號：_______________

投保人

投保險別被保險人姓名性別年齡職業家庭住址健康情況受益人姓名及稱謂保險金額附加醫療險保險費每仟元保險金額 元 角 總計人民幣（大寫）保險儲金金額按第 檔次每仟元 元總計人民幣（大寫）保險期限自 年 月 日零時起至 年 月 日二十四時止説明1．（被保險人的年齡以週歲計算。）2．被保險人如有病殘情況，應在健康情況欄內據實填寫。3．受益人由被保險人指定，中國小生平安保險不慎。被保險人簽章年 月 日

附件2

個人人身意外傷害保險保險單

保險單號碼：_______________

本公司根據人身意外傷害保險條款和投保單的各項內容，承保被保險人的人身意外傷害保險，特訂立本保險單。

投保人

承保險別被保險人姓名性別年齡職業家庭住址健康情況受益人姓名及稱謂保險金額附加醫療險金額保險費率每仟元保險金額 元 角 附加醫療險每件仟元 元 角保險費合計人民幣（大寫） ＄保險儲金金額按第 檔次每仟元保險金額儲金黃色 ＄總計：人民幣（大寫） ＄保險期限自 年 月 日零時起至 年 月 日二十四時止備註保險公司簽章年 月 日簽章：_______________ 複核：_______________

保險合同 篇4

裁員還是主動辭職，續約還是重新競爭上崗?由華為7千人“集體主動辭職”拉開大幕的這一場勞資硝煙，正捲入更多公司，工會等第三方力量的介入，以及全社會的大討論。

這一事件的導火索，正是將在明年1月實施的《勞動合同法》。這部新法的哪些致命“軍規”導致了這場始料未及的勞資硝煙?

四條軍規

全國人大常委會法制工作委員會行政法室副主任張世誠説，《勞動合同法》的立法宗旨就是“保護勞動者權益”。

在《勞動合同法》的“法律責任”一章中，16條規定中只有一條半涉及到勞動者的責任。新法的諸多條款成了資方不可逾越的軍規。

全國律師協會勞動與社會保障法專業委員會副主任樑智這段時間一直在各地為眾多企業做該法的培訓。他説，《勞動合同法》刺痛資方的第一條軍規，就是“無固定期合同”。

《勞動合同法》第14條規定，勞動者在一家用人單位連續工作滿10年，或者連續訂立二次固定期限勞動合同等情形，除非勞動者提出異議，否則用人單位都應當與之訂立無固定期限勞動合同，“這被企業視為洪水猛獸”，樑智説。

令企業頭痛的第二條軍規則是試用期。

《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

第三條軍規：勞務派遣。

《勞動合同法》規定，勞務派遣單位註冊資本不得少於50萬元。派遣單位派遣單位註冊資本不得少於50萬元。派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。派遣未成也應當按照當地的最低工資標準支付報酬。

樑智認為，這些都是對勞務派遣單位責任的加重。

曾直接參加該法起草的中華全國總工會民主管理部部長郭軍認為，對“經濟補償金”的規定，算得上令企業有痛感的第四條軍規。

《勞動合同法》規定，解除勞動合同時，用人單位應支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。但勞動者月工資高於用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

五種誤讀

這些軍規導致了始自華為，並有眾多大牌公司加入的集體規避行動。但參與制定這部法律的人士説，這只是一場集體誤讀導致的集體恐慌。

樑智説，華為的“辭職門”和沃爾瑪的“無原則裁員”事件，很大程度上是由於這些企業對 《勞動合同法》無固定期合同的規定存在誤讀。

“無固定期的合同並不是計劃經濟的終身制、鐵飯碗”，郭軍説，終身制是員工到一個企業工作，企業得管一輩子，即使是企業破產了，還得安排他去別的企業工作。

而無固定期合同並不是這樣。在新法中有多個條款規定，用人單位和勞動者都可以解除無固定期合同。

全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援表示，建立無固定期限勞動合同的目的是為了鼓勵和引導用人單位儘量多訂立長期的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。

“現在有些專家在給企業做《勞動合同法》的培訓時為了滿足企業加長試用期的心態，就告訴企業與勞動者簽訂一年零一天的勞動合同，就可以有兩個月的試用期，籤三年零一天的勞動合同，就可以有六個月的試用期等等”。樑智説，這是公然的應對《勞動合同法》的行為，目的是為了讓用人單位通過損害勞動合同，就可以有兩個月的試用期，籤三年零一天的勞動合同，就可以有六個月的試用期等等“。樑智説，這是公然的應對《勞動合同法》的行為，目的是為了讓用人單位通過損害勞動者的合法權益的方法，來降低企業成本。

對經濟補償金也存在誤讀。郭軍説，《勞動合同法》規定合同終止只有兩種法律規定要求補償，這兩種情況分別是，合同到期終止，還有一種就是企業滅失。企業滅失包括企業破產、兼併。這種情況實際上也與企業無關了。

郭軍表示，跟企業直接有關的就是到期終止。《勞動合同法》規定，合同到期後，企業要想不給員工經濟補償金，只要續簽合同就可以。什麼時候企業與員工續簽合同了，這才算補償金。但是如果企業一直與員工續簽，直到員工達到退休的年齡，或者説達到了領取社會保險的時候，這種情況企業也不用付給員工經濟補償金。

郭軍認為，《勞動合同法》關於經濟補償金的規定，減少了合法企業的成本。

樑智説，對勞務派遣現在有一種觀點認為，《勞動合同法》是大力推動勞務派遣制度，實際上這也是一種對該法的誤讀。《勞動合同法》是用法律的手段來規制這種用工形式。

比如，現在有些大的單位都自設派遣單位，認為這樣還可以規避用工責任。但《勞動合同法》規定，勞動派遣單位和用工單位承擔連帶任。雙方的責任沒有縮小反而擴大了，勞務派遣單位要負起簽訂勞動合同，繳納社會保險費等的義務，但是對於加班費、福利、勞動條件等，還要用工單位來承擔，同時還要建立相應的工資調整機制。

郭軍説，一些企業對服務期的問題上也存在着誤解。比如：有的企業的內部制度規定，勞動者必須在該企業幹滿多長時間，不幹滿就得給企業賠償。

現在《勞動合同法》規定，企業提供了一萬塊錢送員工出國，並事先與員工説好只要送其出過，該員工就要在企業幹滿五年。該員工回過之後，如果違約了，違約金最高不能超過培訓費。