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保險專員崗位職責9篇

保險專員崗位職責9篇

在社會發展不斷提速的今天,崗位職責起到的作用越來越大,崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容,該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編精心整理的保險專員崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

保險專員崗位職責9篇

保險專員崗位職責1

職責描述:

1、處理案件:根據合同條款及批註進行權限內高端直付與事後案件審核,確保理賠質量及時效;

2、預授權:根據合同條款及批註處理預授權申請,出具擔保函;

3、案件管理:與網絡醫院對接人員溝通,實現預授權申請介入以及引導轉診;

4、內部溝通:向業務渠道工作人員做好理賠專業解釋,處理各類客户申訴案件。

任職要求:

1、本科以上,醫學、保險、法學專業優先;

2、1—2年的相關從業經驗,優秀應屆畢業生亦可考慮;

3、瞭解高端醫療的後援服務模式,以及高端醫療保險條款與本地醫療區別;

4、熟練使用辦公軟件,具備較強的'文字表達功底;

5、性格開朗、勇於承擔、有責任心。

保險專員崗位職責2

一、車輛管理員的崗位職責

1、對4S店商品車的銷售進行合理分配、庫存管理。

2、商品車、展廳車、公司試駕車等的統計盤點。

3、按時做好車輛的進銷存統計,每月底和財務部盤點核查。

4、對4S店的試駕車做好管理,按需合理分配、統計用油情況及公里數。

5、按車輛型號、顏色等分類停放,根據車輛生產情況做好相應標記,便於銷售員識別。

6、協助銷售員及上牌員做好車輛的管理分配工作,包括維修、保險、發車等事宜。

二、某東風悦達起亞4S店車輛管理員的日常工作內容(詳細)

1、嚴格遵守公司及銷售部的各項規章制度,服從公司及部門領導的工作安排。

2、負責新車入庫的'檢驗,PDI檢測的跟蹤工作新車到達至入庫時間不得超過一天。有問題要及時反映。否則因此而產生的責任及損失由車輛管理員承擔。(PDI指的是商品車售前車輛檢查、驗收等手續。它一般是由廠家發貨到4S店後,由經銷商4S店的技術人員來完成的,目的就是檢查新車各種功能是否達到原廠要求,確保到店車輛的安全性能和駕駛的舒適性)。

3、負責庫存商品車輛的日常檢查及報修。對於需要索賠的新商品車,要及時向維修索賠及長安福特有關部門反映。庫存商品車報修時間超過一週的,要以書面形式向銷售經理報告原因。

4、負責展廳展示車輛的更換和日常檢查。展廳車輛如需更換或調出,必須報請主管領導同意後,方可更換或調出。並與展廳值班的主管做好更換或調出車輛的交接簽收工作,並將調進或調出的車輛情況及時報告給訂單員。

5、每天對負責庫存車輛的不定時檢查,保證銷售顧問能正常銷售車輛。每天不定時抽查庫存車,並發動車輛,看是否有問題。並做好當天庫存車檢查表,按要求填寫內容。每台庫存車每週必須啟動一次並作全面檢查。

6、負責庫存車輛的清潔衞生。對於存放在公司這邊的車輛要保持車輛的整潔。

7、負責庫存車銷售位置變更的管理。對於已銷售的庫存車應督促銷售顧問及時開到已售區,掛上已售牌。如遇休息日,應將本職工作與同事交接清楚。

8、負責客户裝修下單及完工檢驗。及時通知安裝人員在規定時間安裝,並檢驗安裝結果。確認無誤方可簽收交付銷售任員,銷售人員確認無誤後接收。

9、負責管理庫存商品車的鑰匙及備用鑰匙的編號及保管。並將商品車鑰匙按車型及停放位置分類保管。如遇休息,應將本職工作與同事交接清楚,以便工作的正常開展。

10、負責調撥車輛的鑰匙發放及保管。對於調出的車輛,須憑經相關責任人及主管領導簽字批准的車輛調撥單,方可發放鑰匙。

11、負責月底與財務部實物車輛的盤點。首先應將實物車輛與鑰匙核對,如無誤則與財務人員核對車輛,雙方核對無誤方可簽字確認,並留檔保存。

12、負責商品車輛鑰匙的進出登記,對於每台車的調入及調出都要調車人簽收。銷售顧問帶客户選車時,必須出示有經理或總經理簽字的選車申請單。

13、對於客户交完全款提車的,必須要求銷售顧問出示由財務蓋章簽字的全款確認單,車輛管理員憑全款確認單,方可給備用鑰匙及出門條。並將全款確認單留檔保存

保險專員崗位職責3

崗位職責:

1、凱勵程產品4s店駐店銷售;

2、店內協助整車銷售顧問面向購車客户銷售;

3、激勵並保持店內銷售顧問銷售熱情,協助銷售手續辦理;

4、完成公司制定的銷售任務目標和任務;

5、隨着業務及管理經驗提升,從單店到多店的'渠道管理。

招聘要求:

1、熱愛汽車行業,看好汽車行業未來,有志於汽車後市場事業發展;

2、形象良好,誠實開朗,親和力強,氣質較好;

3、一年以上銷售經驗,有汽車整車銷售或汽車保險銷售經驗及促銷經驗優先;

4、具有良好的服務意識、溝通技能和銷售技巧;

5、大專以上學歷,專業不限,工作突出者可適當放寬條件。

保險專員崗位職責4

職位描述:

1、與團隊長和成員共同尋找良好的企業渠道平台,銷售公司壽險、產險、團體險等產品;

2、為出單現場客户提供車險諮詢、算價等服務;

3、熟練掌握保險公司投保、續保程序;

4、按時通知保險到期客户,並提供新的保險規劃;

5、瞭解掌握汽車保險市場情況,對未續保客户做出分析;

6、完成上級交代的工作事項。

任職資格:

1、我們不看學歷只看能力,有金融、市場、銷售、營銷策劃等工作經驗的優先考慮;

2、具有挑戰高薪的決心,有強烈的'掙錢慾望,勤奮努力,強執行力;

3、良好的溝通能力,信息收集力,數據分析力和團隊合作力;

4、活潑開朗,積極熱情,勤奮敬業,有責任心,思路清晰;

5、具有良好的溝通能力和開拓市場能力。

保險專員崗位職責5

崗位職責:

1、負責維護客户合作關係,達成公司業務目標;

2、負責跟蹤、分析業務狀況,及時解決相關問題;

3、負責團體意外及醫療規劃、職工養老規劃等保險;

4、負責各種業務推動活動的組織與宏觀調控。

任職資格:

1、專科及以上學歷,營銷、金融等相關專業;

2、具有1年以上營銷工作經驗,熟悉客户服務流程;

3、具有蒐集分析市場數據,策劃組織銷售活動能力;

4、具有較強的陌生拜訪及挖掘客户能力;

5、具有良好的'親和力和溝通談判能力;

6、有積極進取的精神及接受挑戰的性格;

7、能夠勝任挑戰性工作,在壓力環境下完成任務。

保險專員崗位職責6

工作職責:

1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估,維護入職培訓教材及試卷。

2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔,監督指導各部門建立並維護崗位培訓教材和考核的內容和標準。

3、發佈月份培訓安排,跟進跨部門課程的.實施。

4、培訓行政管理,對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理。

5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施。

6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。

7、協助主管開展績效管理相關工作。

保險專員崗位職責7

職責描述

公司提供老客户名單,根據名單進行有效跟蹤客户,做好售後服務工作,包括保單變更、理賠、續費、加保等工作,並負責禮品發放維護客户關係,通知客户參加公司活動等。

任職要求

1、中專及以上學歷,年齡22—40週歲;

2、學習能力強,積極向上,希望和一羣文化價值觀正確、正直、進取的人一起奮鬥;

3、喜歡與人交流,有強烈成就動機,敢於挑戰高薪,認可“付出=收穫”的理念;

4、性格堅韌,戰鬥力超強,具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力;

5、歡迎優秀應屆畢業生實習生加入我們(我們注重內部培養人才)!

【我們能給你提供的】

1、時間是自由的:

2、收入是不封頂的。

3、培訓是免費的:沒經驗?No Problem!公司提供專業系統的培訓!

4、晉升是不拼爹的':公司每三個月都有一次公開公正的晉升考核,有能力你就升!

5、福利是你想不到的:帶薪年假、員工旅遊、節日福利,讓你生活工作兩不誤!

保險專員崗位職責8

1、負責新車保險及續保等相關業務。

2、協助發展俱樂部會員。

3、處理保險事宜。

4、協助銷售顧問進行新車投保處理。

5、現有車主的續保工作。

6、協助車主完成理賠工作。

7、每月完成相關報表。

8、負責公司的車輛保險銷售工作。

9、按照服務流程為客户提供優質的車輛出險理賠服務;

10、協調和監督維修車間高效地完成出險車輛的`修復工作;

11、按照規定期限向保險公司提交理賠資料和追索理賠應收賬款;

12、維繫保險客户,為保險客户提供續保服務;

13、與保險公司建立良好的合作關係。

14、領導交付的其他工作。

保險專員崗位職責9

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責勞動合同的管理,負責人事檔案的管理,負責各種保險與離退休人員的管理。

主要職責與工作任務:

1、負責勞動合同的管理:負責勞動合同的簽定、管理、變更、終止、延續,建立勞動合同台帳;協助人力資源部部長處理勞資關係,解決員工與公司的勞動糾紛事宜。

2、負責人事檔案的管理:按公司檔案管理細則,認真管理人事檔案,及時準確地做好員工的季、年報統計工作;積極推行人事檔案微機化管理;及時進行人事檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄;定期參加檔案鑑定,對應銷燬檔案進行監銷;執行檔案諮詢、借閲管理制度,履行借閲手續;按密級劃分的有關規定,及時準確劃分檔案密級。

3、負責各種保險與離退休人員的管理:辦理職工養老、醫療、工傷、失業、生育五大保險,及時上報社會保險的各種報表;辦理職工調入和調出時各種保險的清交和轉移手續;審核職工醫療費用的`報銷、社會拔付及登記;辦理員工正常退休、病退、內退及工傷評殘等工作;按標準和規定及時購買、發放勞保用品;配合工會做好離退休人員的各項管理工作,保證離退休人員工資發放的及時、準確;配合政府有關部門,做好離退休人員的社區化管理,適時做好移交及思想工作。

4、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作

權力和責任:

權力:

人事檔案的管理權

有解決勞動糾紛的建議權

有勞動用品發放權

考核指標:

月度、年度工作計劃完成情況

合同管理與社會保障事務的完成情況、公司人事檔案的完整性、重要任務完成情況

考勤、服從安排、遵守制度

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