醫院科室事蹟

在日常生活或是工作學習中，大家都嘗試過寫事蹟吧，事蹟可以起到宣傳典型人物、引導良好風氣的作用。事蹟到底怎麼擬定才正確呢？下面是小編為大家整理的醫院科室事蹟，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

醫院科室事蹟1

吳xx：1981年於北京協和醫院護士學校畢業後，進入北京協和醫院工作。當時吳xx還不能深刻理解護理是一份怎樣的工作，就是憑着對白衣天使的那種懵懵懂懂的情感，吳xx走入了護理這一崇高的職業。第43屆南丁格爾獎章頒獎大會26日上午在北京人民大會堂舉行，吳xx獲得“南丁格爾獎章”。

紮實的護理生涯。

1984年，26歲的吳xx擔任護士長工作，一年之後她到北京職工醫學院進行了為期三年的脱產護理大專學習。1988年，吳xx回到協和醫院，到護理部工作，主要負責護理教學。1990年，她到北京第二外國語學院進行了半年的外語學習。1991年，在美國進行了7個月的進修學習後，年輕的吳xx又回到了臨牀一線，擔任北京協和醫院神經外科的護士長。之後，吳xx先後擔任了副總護士長、總護士長、護理部副主任。1998年，吳xx擔任北京協和醫院護理部主任。

近30年的護理生涯中，吳xx每一步都走得踏踏實實，她説，這是因為協和前輩對她的培養與鼓舞，指引她不斷前行。

1996年，北京協和醫院開展了整體護理。吳xx説，整體護理是一種理念，當時社會對整體護理並不瞭解，只是程式化地照搬表面的東西，並不注重內涵，整體護理的思想並沒有深入人心，病人還沒有真正受益。

整體護理以人為本。

吳xx非常注重整體護理工作的開展，她主張實實在在地做好整體護理工作，而不是僅僅填一些表格。她要求護士在工作過程中，要從病人的整體出發，使社會、身體、心理、精神融為一體，不斷強化護士為病人整體服務的理念。吳xx認為：整體護理應當體現在護士為病人服務的態度上，體現在對病人的關心程度上。整體護理觀念只有深入護士內心，護士才能從病人的角度出發，將這種理念落實到行動中，並自覺地貫徹執行，也才能切實走到病人的身邊，使病人有所感受。實踐證明，協和人做得非常出色，她們的護理工作得到了社會的廣泛認可。

吳xx説，在80年的悠久歷史中，形成了協和勤懇紮實的作風與良好的工作氛圍。老一輩協和護理人為協和護理工作奠定了堅實的基礎，在良好的工作氛圍中，一代代年輕的護理工作者不斷地融入這個團結向上的集體之中，她們被不斷地打磨、熔化，將協和優良的傳統不斷地傳承、發展下來。

北京協和醫院與國外的護理同行建立了廣泛的交流與合作，在此過程中，吳xx看到了我國與國外護理工作的差距。

國內外護理差距在思想意識。

在吳xx接受採訪之前，護理部剛剛召開了一個護士長會，一位剛從美國歸來的護士長給大家介紹學習交流體會。這位護士長感受頗深，她認為，我們科研的嚴謹性，整體護理的水平與美國存在很大差距。究其原因，吳xx説，我們的護士缺少發現問題的能力。此外，國內對護士的重視程度不夠，在國外護士是醫院真正的主人，護士的獨立自主性非常大，幾乎整個醫院的'管理都由護士承擔。

吳xx説，我們與國外護理相比差距的確很大，最關鍵的問題在思想意識上。不可否認，國外經濟發達，物質豐富，其醫院的硬件非常好，但是，我們更應看到問題的關鍵，那就是服務意識，服務的理念非常好，她們對患者的各項服務考慮得非常細緻。而我們的護士仍存在對患者冷淡的情況，我們應當加強護士服務理念的管理。

北京協和醫院無論在診療技術還是在護理服務上，在國內都首屈一指，其“三基三嚴”訓練更是協和醫院護理的特色所在。

管理與自覺相結合的護理特色。

提及北京協和醫院護理特色，吳xx欣慰地説，協和的基礎護理工作做得比較好，在“三基三嚴”方面很有特色。

提及我國護士的人性化管理，吳xx説，在國外，對護士的質量管理非常寬鬆，醫院以制度管人，制定的規章清晰明確，醫院基本沒有人去檢查護士的遵守情況。我們提倡以人為本，希望護士們能夠自覺地貫徹院內的一切制度。但事實上，在我國完全靠護士自覺還是不夠的。我國的護理工作不能完全照搬國外的模式，應當結合國情，走自己的護理之路，將管理與自覺相結合，打造我們自己的護理特色。

北京協和醫院擁有一隻實力強大的護理教學與科研隊伍，為該院的臨牀護理服務，也為我國護理事業的發展發揮了重大作用。

醫院科室事蹟2

20xx年我院順利通過國家中醫藥管理局的評審獲批國家“三級甲等民族醫醫院”，這不僅標誌着醫院的醫療質量、服務水平、內部管理登上了一個新的高度，也標誌着我區民族醫藥衞生事業取得了歷史性的突破。

在過去一年裏，老院中西藥房緊緊圍繞醫院戰略發展規劃和年度目標，結合醫院各項管理要求，充分發揮自身管理與服務職能，很好的完成創建“三級甲等民族醫醫院”藥房各項管理及業務工作，現將取得的主要工作業績總結如下：

一、積極動員搞好創“三甲”，深入開展醫院發展管理工作

20xx年是我院創“三級甲等民族醫醫院”初評和驗收的一年，全科人員按照醫院總體要求，多次召開科室會議，積極貫徹以牛陽院長為首的創建“三級甲等民族醫醫院”重要舉措，對科室成員廣泛宣傳和思想動員，使大家能夠深刻認識到創建“三級甲等民族醫醫院”的重要性，提高了創建的積極性。同時科室組織成員認真學習藥學相關法律、法規和文件，開展職業道德教育，明確崗位職責，加強業務知識培訓考核，搞好制度建設，完善相關資料，為順利通過“三級甲等民族醫醫院”驗收工作打下堅實的基礎。

二、規範科室管理

科室以“三級甲等民族醫院”管理為契機，認真搞好科室的管理工作，具體內容如下：

1、對科室的制度、規範、程序進行了多次梳理，查漏補缺，進一步細化完善，制定了一套完整的科室管理文件，用制度管人，使大家有章可循。

2、組織科室成員學習醫院下發的文件，傳達院務會議精神，認真貫徹執行。宣傳教育科室人員樹立“全心全意”為人民服務思想，不計付出，不計報酬，樹立高尚的醫德醫風形象，嚴於律己，杜絕歪風邪氣。

3、配合醫院搞好績效工資發放，此項工作是順應醫院20xx年跨越式大發展的總體目標，而進行的一次進一步打破大鍋飯，按勞分配，重質量求效益擴大發展的方針政策。科室積極響應、廣泛宣傳，使每一個成員深刻認識到此次績效改革的重要性，同時對本科室的績效工資發放加大考核力度，採取公平合理、同工同酬、質量效益優先充分調動大家工作的積極性。

三、完善工作流程，提高工作效率，方便病人。

藥房是直接面對病人的重要窗口，如何方便病人、如何提高工作效率，是藥房工作的重點。

根據科室實際情況，通過完善工作流程、機動配備人員、與病人溝通等一系列措施，保障了藥房工作的正常運作，提高工作效率，有效改變了中藥飲片取藥排隊等待時間長現象，為病人提供方便。也充分體現了全科人員的積極性，齊心協力，克服困難，做好窗口服務工作。四、加強藥品管理

1、加強對藥品不良反應的監測與收集工作，及時上報，與護士長及時做好溝通，及時反饋藥品不良反應，本年度共發生藥品不良反應3例。

2、加強醫院藥庫及藥房藥品的質量管理，隨時觀察室內温濕度及冰箱温度，及時調整及時登記，發現問題及時解決。

3、由於急救藥品用量較少，而且有效期較短，稍有疏忽就會導致藥品過期或斷藥。因此進一步加強急救藥品的使用及儲存登記管理，做到及時出庫及時補充，做到賬務相符，保證急救患者用藥。

五、科室業績建設

老院在院領導的共同努力下，裝修工作順利完成，醫院面貌煥然一新，20xx年四月下旬通過藥學部分人員的齊心努力，完成了醫院開業前藥房的基礎建設及藥品調撥、成列、存放等一系列工作，為迎接老院按時開業奠定了良好的基礎。

起初，西藥房以李玉紅等三人共同努力完成藥房白班和夜班的藥品調劑工作;中藥房以唐正虎等4人完成門診及住院患者中藥飲片的調劑工作。在五月下旬，到了醫院創建三甲醫院的最後衝刺階段，為了充實藥房，進一步加強科室管理，為患者提供更優質的藥學服務。院領導運籌帷幄，調整藥學人員崗位，改變藥學人員結構，配備藥學相關專業知識強的人員到老院藥房指導藥學工作，同時也為藥房創建三甲提供了有力的人員保障。

三甲評審迫在眉睫，為了儘快的完成三甲醫院藥房管理規範，以及藥品調劑質量與處方書寫規範，科主任帶領全科人員，加班加點，不計報酬、任勞任怨，想方設法完成三甲醫院的評審管理規範及藥房設置。

1、由於臨牀醫師在書寫處方時，沒有按照處方書寫規範書寫處方，大量的處方書寫不達標。藥房人員每日不僅要完成當天的藥品調劑工作，同時還要與醫師協調修改處方，由於所需修改處方量大，藥房工作量不斷加大的同時，由於頻繁修改處方，醫師與藥師的矛盾也不斷出現，嚴重影響了科室人員的工作積極性，三甲評審一天天臨近，為了振奮人心，調動大家的積極性，科主任反覆和大家溝通，消除大家的消極情緒，提高工作效率，做到醫藥彼此理解，精誠團結，齊心協力為創三甲取得好成績共同努力，在迎評期間順利完成了處方的規範書寫工作。

2、由於藥房空間狹小，臨牀所需藥品品種又較多，為了能夠更好按照三甲醫院評審要求設置藥房，保證藥品質量。大家羣策羣力，想方設法調整調劑室陳列布局，共同攜手營造出了一個窗明几淨，成列有序，分類明確、標示醒目的藥品陳列櫃，並安裝控温設施。炎炎夏日，中藥飲片極易蟲蛀，為了保證藥品質量，避免蟲蛀，加強飲片的防蛀工作，還要每日堅持降温，除蟲。同時還要將藥鬥裏存放的300多個飲片品種，逐個翻鬥檢查，每天不僅要完成正常的調劑工作，還要完成各項繁雜的工作，雖然工作量很大，但是全科人員同心同力沒有人消極怠工，每天下班後，都會留在科室逐個翻鬥檢查每一味藥品認真細緻的出去所含雜質，避免了蟲蛀及劣藥現象發生，保證了藥品質量。在三甲評審檢查工作中，牛院長陪同評審團團長親自對藥房的飲片進行了檢查，評審團長不僅從陳列櫃上仔細檢查包裝袋內的飲片，而且拉開藥鬥進行比對檢查。在檢查工作中，中藥飲片品質優良价格合理，得到了評審團長的好評，同時也為醫院三甲評審總成績爭取到了一定的分數。

六、科室建設方面

1、按照三級甲等民族醫醫院的建設，對資料進一步查漏補缺，完善各項記錄，制定相應制度，尤其對藥品調劑的準確性，藥品養護和處方規範化書寫，藥物諮詢工作進一步加強管理，提高了服務質量，使患者的滿意度進一步提高。

2、為了進一步保證藥品質量，對庫房、調劑室都進行了重新建設，改善藥品儲存環境、購買冷藏櫃、增加通風口、安裝冷控設施，對中西藥品進行了分類存放，並貼了相應的標識標牌，嚴格按照藥品管理規範執行，及時列出高危藥品和相似藥品目錄，並對庫房及藥房的高危藥品進行了專櫃儲存，並帖有專用標籤，以便於臨牀管理，防範醫療隱患。

3、根據藥監部門的文件精神，規範化藥房建設的管理標準，積極將中、西藥房的藥品冷藏區域分割，達到了規範化藥房的基本建設要求，使藥品的儲存環境又上了一個台階，為臨牀患者使用高質高量的藥品提供了有效保障。

七、積極開展藥學專業知識宣傳

知識是人類進步的階梯，隨着醫療事業快速發展，藥學知識的不斷更新和發現，只有不斷的進行專業知識的學習，才能更好的做到藥房窗口工作，更好迎接三級醫院的評審工作。

1、老院中西藥房不定期的由賈萬餘、馬曉燕、尤麗等藥師向其他員工講解藥學或中藥學相關專業知識，同事在一起相互探討藥學知識，不斷的充實藥學知識，提高自身的專業技能更好的服務與患者。

2、提供藥學諮詢服務，作為門診藥房，諮詢工作是非常重要的工作，老院中西藥房嚴格遵守醫院藥學諮詢規定，熱情的為患者提供藥學知識耐心細緻的為患者解答用藥疑問，使患者認識到藥物的服用療效及毒副作用，以及自己隨意亂用藥對身體所造成的損害，並做好科室諮詢登記工作。

八、科室收入

由於老院地理位置處於鬧市區，每天會有大量的門診患者就醫，患者人羣主要是老年人和兒童，藥房每天都承擔着繁重的.處方調劑工作過，雖然繁忙，但是由於患者的就醫種類制約了科室的收入，導致科室人員待遇較低。但是大家沒有抱怨，每天熱情接待患者，精心的為患者調配藥品，在平凡的工作崗位上，默默奉獻着自己。

20xx年4月20日老院開業至12月25日共完成門診中藥飲片處方調配8458人次，住院中藥飲片處方調配1701人次，共計中藥飲片處方調配50795付，銷售金額為1550103.22元，門診西藥處方調配20731張，住院西藥處方調配29845張，西藥處方共調配50576張，銷售金額為3012988.41元，中西藥房銷售額總計4563091.63元。

九、科室工作方向

1、我們需要繼續改善服務態度，提高服務質量，發現問題及時解決糾正，結合工作實際，努力做到四滿意：讓患者滿意，讓臨牀科室滿意，讓領導滿意讓自己滿意;

2、我們需要進一步加強業務學習，把業務學習列為重中之重，積極參加院內組織的各項活動，不斷提高自己的思想文化素質;

3、我們還需發揮自身長處，提高工作質量和效率，杜絕差錯事故的發生，對所發生的藥品不良反應的情形按規定及時上報藥械科;

4、繼續發揚優良的工作習慣、微笑服務窗口、文明禮貌的服務形象、細心耐心的解答、認真謹慎的工作態度;

5、促進同事之間和諧相處、以禮待人、以誠相助建立寧醫一家人的良好形象。

20xx年度，我們在忙碌中順利完成了各階段的工作任務，同時感謝醫院各級領導及各科室的支持，綜合創建三甲以及全年工作，藥房調劑質量還有不盡人意之處，今後會在存在的不足中彌補缺點，並且一如既往的全心全意為患者服務，以禮待人，熱情服務，耐心解答問題，在不斷的實踐中進一步提高全科人員自身素質和的業務技能。並祝醫院按照既定的目標一步步早日實現。

醫院科室事蹟3

骨二科能自覺貫徹執行黨的路線方針政策及學習黨的政治理論，常態化開展學習教育實踐活動，落實醫療核心制度，強化醫療質量安全，踐行為民服務宗旨。積極開展新技術新項目2例，完成膝關節骨性關節炎保膝手術8例，微創關節鏡手術11台，發表省級論文5篇。強化醫德醫風建設，增強服務意識，開展文明禮儀活動及為住院貧困患者送衣、送餐等送温暖活動，深入米糧西溝、青銅關衞生院等開展健康義診活動，年度隨訪出院患者600餘人次，收到患者贈送錦旗7面，拒收紅包8000餘元，科室成員團結協作，內部風氣正，較好地完成年度各項工作任務。

醫院科室事蹟4

從事臨牀醫學檢驗二十餘年，憑看高度的責任感和強烈的事業心和敬業精神，任勞任怨踏實工作、刻苦鑽研、忘我奉獻，切實履行救死扶傷的職責。

堅持奉獻，全心全意為患者服務

記得剛上學時老師對我説：“檢驗工作是為臨牀及時提供準確診斷依據的前哨工作，檢驗工作者是偵察兵，要想當好偵察兵不但要有吃苦耐勞的精神，還要有默默奉獻的精神，要甘做無名英雄，要時刻把患者的健康放在首位”。二十多年來，我牢記這一訓言，辦公室主任先進事蹟嚴格要求自己，對醫技精益求精，以滿腔熱情對待每一位患者，以一絲不苟的態度對待每一份檢驗報告，和同事團結協作，贏得了患者滿意的微笑。憑藉着一切為患者着想、全心全意為患者服務的工作宗旨，在醫學檢驗這一平凡的崗位上默默地奉獻着自己的青春，傾注着自己的心血。

愛崗敬業、盡職盡責

作為一名醫學檢驗工作者，沒有明星耀眼的光芒，沒有掌聲、錦旗和鮮花，有的是年復一年重複平凡的臨牀服務工作，每天和病人的各種標本打交道，不但忙碌、辛苦而且標本具有潛在的傳染性，面對這些我絲毫沒有退縮，記得剛從學校畢業來醫學院報到時，人事處的老師問我“你是願意留在學校本部還是願意到醫院去工作?”我毫不猶豫地選擇了後者，救死扶傷是多麼崇高的職業，吃苦受累又算得了什麼！

檢驗工作者是醫療戰線上的“偵察兵”，在平時工作中我以此來嚴格要求自己，財務科先進事蹟報告為臨牀醫生的診治提供更準確、更有價值的檢驗信息。多年的工作經歷使我養成了努力學習、認真工作的習慣，對每一項工作，每一次試驗，每個檢驗數據都精益求精，遇到不合格的標本及時與臨牀科室護士取得聯繫，告知原因重新取得合格的標本，做好實驗室分析前的質量控制；生化室擔負着檢驗科大量的工作，還要承擔體檢工作，為了保證每日檢驗工作的順利完成，為保證大型設備的正常運轉，從儀器的保養、使用、到每個結果的準確，都一絲不苟，認真負責。每天對種種試驗項目質量控制的監測，標本的檢測，結果的核對，都嚴格要求，精神科護士事蹟把好每個環節，和同事團結協作，出現問題時共同磋商，做好分析中的質量控制工作。檢驗結果與臨牀有差異時，及時與臨牀醫生聯繫，共同探討，提出建議，為臨牀提供可靠準確的數據。並配合臨牀科室，分析種種數據，發現問題的同時，協助提供解決問題的辦法，做好分析後的質量控制。與此同時，十多年來一直參加衞生部和省臨檢中心的室間質評考評，並屢次取得優異成績，為醫院和科室取得的`一張張獎狀和合格證。平時無論多麼繁忙的工作，任勞任怨，與同事們一道圓滿地完成了各項任務。

服從組織按排，認真做好每一項工作

服從組織按排，積極響應衞生部“萬名醫師支援農村衞生工程”號召，20xx年到20xx年到寧都縣人民醫院進行定點援助工作。與當地醫院同事團結協作，積極解決在工作中遇到的各種疑難問題；提出合理化建議和意見，及時反饋臨牀醫師的意見，加強醫護與檢驗之間的溝通，急診科護士事蹟做好全程質控，提高縣醫院檢驗科整體檢驗水平；採用教學與實際工作結合起來等方式傳授生化質量控制及校準、生化新項目的檢測及臨牀應用和各種先進的檢驗理論及實踐經驗，規範完善文件的編寫與操作，積極參與了當地醫院“二甲”複評的準備工作，主動參加當地醫院組織的捐款活動。工作期間根據當地醫療技術條件，結合自己的專業特長，為當地羣眾就近提供了“質優、價廉、便捷”的醫療服務，有效緩解當地羣眾“看病難”、“看病貴”問題。並多次放棄與家人團聚的機會，克服種種困難，出色完成了送醫下鄉支農任務！

在平時科裏的工作除了承擔自己的一份檢驗任務之外，還協助主任做好生化室的管理及承擔全科試劑的管理工作，每天試劑的清點與驗收和每月試劑清單進出庫，看似簡單卻很繁瑣，經常為了試劑清單的進出庫佔用很多休息時間，有時為了清理試劑庫房到晚上。檢驗科主任先進事蹟要做好這項工作，不但需要花費大量的時間和精力，而且需要很強的責任心，我數十年如一日，再苦再累也無怨無悔，為保證整個科裏的檢驗工作順利進行儘自己的綿力。

認真鑽研業務，積極進取

在承擔繁重醫療工作的同時，我還承擔了x大學醫學院本科生和各大、中專院校實習生的教學工作，在平時的工作當中、外出培訓中非常注重國內外新理論、新技術的學習和應用。不斷總結工作經驗，積極撰寫醫學論文，先後在國家級和省級醫學雜誌和醫學報刊上發表文章，先後主持並參與多個科研課題，參編《臨牀醫學實驗教程》，編寫《臨牀生化組第二版標準操作規程》等。我覺得要想更好地為病人服務，除了具備良好的服務態度，更重要的是提高專業素質，急診科感人事蹟所以在繁重的醫療、教學和其他工作的同時，在業餘時間不斷充電，積極進行業務知識的學習，有時為了弄清某個問題，查遍各種資料，並悉心向前輩請教，努力使自己擁有紮實的醫學理論知識和豐富的臨牀實踐經驗，更好地為病人服務！

樹立正確的人生觀，努力做一個醫德高尚的人

醫乃仁術，要做一個好的醫務工作者，必須首先做一個好人，做一個高尚的人。醫務工作是一種救死扶傷的高尚職業，要求做人正直、謹慎、兢兢業業，任勞任怨，對病人富有同情心，對自己不計較得失，願意做好事。

記得門急診化驗室使用BECKMANCX7全自動生化儀時，當儀器出現問題，值晚班的同事無論什麼時候打電話給我，我都會耐心傾聽，電話裏能解決問題的在電話裏解決，不能解決的就親自到醫院去盡力幫助解除儀器故障。我覺得同事的電話是出於對我的信任和技術的肯定，檢察院公訴科先進事蹟當儀器恢復正常運行時，我感到無比的高興。生化檢驗任務繁重，每天都有很多急診和危急值要及時報告給臨牀科室，有的門診醫生只留工號不留姓名無法報出危急值結果，我總是不怕麻煩親自到人事科去查得醫生的姓名，為的是能及時將危急值結果告知臨牀醫生讓病人得到及時救治。甘做人梯，每當同事新輪轉進生化室總是手把手教，直到能熟練掌握各個項目的檢驗。

在平時的工作中儘量方便病人，有些特殊檢驗項目不能當天取報告根據病人的要求給病人免費郵寄化驗報告或者留下病人電話告知病人結果；視病人如親人，主動替患者排憂解難，時刻為患者着想，熱情、真誠、周到，耐心為患者提供諮詢先進科室推薦材料，解釋檢驗結果，有針對性地建議患者選擇合理又有效的檢驗項目，不增加患者額外的檢查負擔；還主動指引患者看病流程縮短看病時間，有一次早上7點鐘，我正值晚班，一位從鄉下來昌看病的老太太來門診化驗室問我去哪個科看病，我耐心地問她哪不舒服，告訴她應該掛哪個科的號。當我下晚班時，竟然又在磁共振室外面遇到了這位老太太，老人在醫院裏轉了很久還是不知道怎麼去看病，看着老人着急的樣子，想想如果是自己的父母在外遇到了這種情況該怎麼辦?我顧不上晚班的勞累，帶老人掛號、看病、做檢查、拿藥，老人感激地説：“你就像自己的親人一樣，還是到二附院看病好啊！”老人的話讓我深深地體會到了幫助別人的快樂！

醫院科室事蹟5

x地區衞生局衞生監督所醫療保健管理科現有衞生監督員4名，承擔着醫療機構監督管理、職業衞生、放射衞生、打擊非法行醫、非法採供血、餐具集中消毒單位監督檢查等職能。為預防、控制和消除職業病、傳染病，保障x人民的健康作出了積極貢獻。

一、牢固樹立一個辦事效率、羣眾滿意的監督執法隊伍新形象

新的衞生監督體制的建立和完善，為衞生監督事業的發展，創造了一次絕好的機會。因此醫療保健管理科從開始就把樹立衞生監督執法新形象。首先，轉變了衞生監督工作方式，工作中，注意克服以往重許可輕監督的衞生監督模式，重點加強發證前審查及醫學院副院長時代先鋒先進典型事蹟材料發證後管理，實行全程監督管理。公開辦事內容、辦事依據和服務指南，實行“陽光作業”。認真開展創“文明窗口”活動，在全所推行文明用語，工作中實行微笑服務，使羣眾享受到了更優質、更周到的服務。

二、加強隊伍建設、建立了一支思想過硬、業務熟練的監督執法隊伍

為保證衞生監督執法的公證性和樹立良好的'社會形象，醫療保健管理科把建立一支政治素質優、執法水平高、業務能力強、廉潔自律、公正執法和辦事效率高的衞生監督執法隊伍作為重要內容來抓。在所領導的直接帶領下，黨員幹部在工作中充分發揮了戰鬥堡壘作用及先鋒模範作用，尤其是在2010年民族運動會公共衞生、食品安全保障工作中，醫療保健管理科全體監督員在民運會期間從未休息，全科密切配合，圓滿的完成了民運會期間的公共衞生安全、食品安全工作。

三、加強法制教育，保證了監督員的廉潔自律、公正執法

醫療保健管理科作為衞生局衞生監督所履行政府職能的一個科室，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作至關重要。首先，加強政治學習，不斷提高思想素質。堅持每月一次的政治學習和廉政教育。第二，開展紀律教育，加強廉政建設。結合“黨風廉政教育月”活動，開展了以貫徹“八個堅持、八個反對”，及廉潔從政教育為目的的各項政治思想教育活動。把學習先進典型和實際工作結合起來，通過學習典型，以身邊的人教育大家，增強了大家廉潔自律的自覺性，對工作人員實行崗位責任制，向社會公佈諮詢和舉報電話，對各類投訴案件一查到底。對改善監督所的工作作風，約束衞生監督員不良行為起到了良好的效果。

四、堅持依法從政，建立一個監管有力、運轉協調的執法體系。

醫療保健管理科的全體人員以踏踏實實、真抓實幹的工作作風認真開展各項監督執法和疫情處置工作，以嚴格執法、熱情服務為工作信條，以保障公共衞生、服務人民羣眾為宗旨和理念，使監督執法工作幹得有特色、有舉措、有創新，而且深入落實服務意識，無論是對監督執法的對象還是面臨重大疫情事件，都能夠詳細講解有關規定和要求，積極指導他們改正、完善，在做到實體公正和程序公正的基礎上，努力追求法律效果和社會效果的有機統一，使監督對象滿意率達到100%

全體科室人員能夠做到監督執法程序規範、行為嚴謹，在進行醫院精神病科總護士長時代先鋒先進事蹟材料監督檢查時，既重事實，又重證據，使監督執法工作能夠落到實處。同時自覺、模範地遵章守紀，使監督執法工作公正，廉潔，自覺抵制行業不正之風，全年無行業作風方面的投訴。在工作的各個環節中都注重科室人員自身修養的引導，謹言慎行，保持良好的監督執法形象，樹立起監督執法高度的責任感和使命感，形成了良好的工作氛圍。在工作中科室人員能夠做到團結互助、積極向上，共同研討各項工作任務，互相學習，經過科室人員的共同努力，出色地完成了各項工作任務。對地區傳染病監督管理、打擊非法行醫、非法採供血、餐具集中消毒單位監督檢查及工礦企事業單位職業衞生和放射衞生工作起到了積極的作用。

在今後的工作中，醫療保健管理科將繼續通力合作，切實履行法律賦予的職責，與時俱進，奮發圖強，更加努力提高依法行政水平，樹立衞生監督執法新形象，維護好社會公共衞生秩序，保護人民羣眾的健康。為促進x地區經濟發展和保護人民健康作出更大貢獻。

醫院科室事蹟6

超聲科積極參加各項專題教育實踐活動，堅持政治理論武裝，強化業務知識培訓及核心制度落實。加強學科建設，開展組織多普勒、辛普森法心功能評價，小兒心臟超聲檢查及超聲引導下“微創”診療等技術。科室環境整潔，設置温馨服務提示牌，專人導診、登記及解答病陪人就診疑問，工作流程規範有序，醫患溝通零距離，服務患者全天候，羣眾滿意度較高。科室成員關係融洽，德行優良，有凝聚力、戰鬥力，積極落實疫情防控工作，科內6名醫務人員先後參與疫情防控一線工作，瑚愛華同志榮獲醫院“抗疫先進個人”榮譽稱號。

醫院科室事蹟7

小耿，銀山鎮中心衞生院放射科主任。他政治素質忠誠堅定，遵紀守法，技術踏實精進，在羣眾、領導、同事、同行中有良好的醫德醫技口碑。

2003年參加防控非典期間，連續三個星期在黃河浮橋值夜班，不顧潮濕蚊蟲，風雨無阻。2020年參加新冠防控期間，與家僅有百米之隔，但連續一個多月睡在醫院。擔任科主任以來，特別是近幾年來，幾乎從無休班休假，不是在上班，就是在上班的路上。經多方考察、論證、申請後，在鄉鎮衞生院中比較早的進了三維螺旋CT。採用靈活的學習模式--網絡遠程學習，把專家請進來授課，大大提高了科室人員診斷精準度。現在，因病人轉診過程中交上級專家的`片子，已經陸續得到省立醫院、齊魯醫院、山醫大附院等多家上級醫院專家的認可。

醫院科室事蹟8

小商，東平安康精神病院女病區科室主任。自從事精神疾病的診治工作以來，刻苦鑽研專業知識,埋頭工作。任女病區主任後,在工作上親力親為，挖掘服務空間、提高業務水平、增強服務意識、改善醫患關係、擴大行業影響……能想到的他都去做了,能去做的他都做好了。

2020年新冠肺炎發生後，院領導做出決定：封院，禁止一切外界接觸，所有病人以及醫護人員禁止出院。這期間，他向病人家屬解釋，安撫院內患者，安排病區工作，為醫護人員加油打氣。每天晨會上，他都會告訴科室成員：在我們科，有情緒容易波動的病人，醫護人員要理解病人，我們要像對待自己的親人一樣對待病人，對症下藥，給他細心的護理，呵護他們的.情緒，他們的病情才會逐漸好轉。他們能夠迴歸社會，我們的這些付出，一個字，值！

醫院科室事蹟9

xx，39歲，1994年12月參加工作，大專學歷，中共黨員，現任x市口腔醫院後勤服務中心主任兼保衞科科長，x市口腔醫院後勤黨支部書記，曾任我院團支部書記一職，工作表現突出，連年考核優秀，多次榮獲醫院先進個人等光榮稱號。

該同志在思想上和行動上，同黨中央持續高度一致，立場堅定，旗幟鮮明，嚴於律己，心裝全局。工作中，既有鮮明的黨性和覺悟，又有全心全意為人民服務的理想和追求。

多年來，該同志認真學習、刻苦鑽研，具有較高的政策水平和較強的組織領導潛力。該同志愛院如家，工作敬業，作風大膽潑辣，不怕苦不怕累，工作熱情高，不論節假日，都主動到醫院佈置檢查工作，模範帶頭作用好，在領導和羣眾中威信極高。

他在思想上嚴格要求自己，堅持以病人為中心，樹立了優秀共產黨員的良好整體形象。在黨的羣眾路線教育實踐活動中，該同志除參加羣眾學習外，還用心利用業餘時間自學，用心深入羣眾，聯繫羣眾，並參與和指導本科室職工的先進性教育學習，做到工作學習兩不誤，進一步提高自身政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

自20xx年擔任後勤服務中心主任以來，他切實履行自己的工作職責。經常深入臨牀科室，在工作中真抓實幹，勇於實踐，做到身先士卒。他一貫愛崗敬業，不怕困難，關鍵時勇擔重擔，任勞任怨，在幹部羣眾中起到模範帶頭作用。

為使後勤員工都能更加明確自己的職責範圍，自覺地在制度規範的約束下開展工作，他帶領科室的幾位同志，經常深入一線，瞭解具體狀況，重新修訂出各崗位工作職責、制度和重點部門應急措施，逐步加強了後勤工作的制度化和人性化管理，使建章立製成為後勤落實醫院管理年的着力點，有力地推動了後勤各項工作的開展。

在後勤管理工作中，他根據醫療護理工作的'需要，制定出詳細的工作計劃，千方百計地保障醫院各方面的需求。並經常檢查督促，及時調整，改善工作，做好服務。加快了水、電、氣、暖維修應急反應速度，實現了後勤服務快捷化，同時也構成了共同的精神追求和新的團隊精神。

該同志經常深入班組學習業務，從而提高了後勤人員整體素質及技術水平，做到變被動服務為主動服務，堅持每週下病房巡查制度，發現問題及時解決，真正做到及時、主動、高效的服務。個性是去年病員量不斷增多，相對維修量越來越大，該同志透過加強管理，擴大服務範圍，使臨牀一線各項工作，得到有力的後勤保障。

醫院後勤工作，點多面廣，資料繁雜，隨機性大，應急性強，各類基建任務繁多。他在工作中堅持向我看齊，既加強溝通、加強協調，又能夠準確把握工作節奏。對工作求真務實，不斷開拓創新，事事力求完美。在新建醫療綜合大樓項目建設中，堅持原則，嚴格程序，嚴謹態度，全身心投入，不計個人得失，為項目建設順利實施和竣工投用付出了辛勤勞動。他緊緊圍繞醫院發展建設大局，盡全力做好自己所承擔的各項工作，每一天早出晚歸，加班加點，順利完成了醫院醫療綜合大樓項目建設的幾十個項目工作任務，保證了大樓按時竣工投入使用。

在醫院安保工作中，他身先士卒，勇於和犯罪分子最鬥爭，勇敢擒獲一名在我院實施犯罪行為的小偷，多次被金台公安分局評為先進個人。

xx就是這樣一個人，他有堅定的理想信念，具有良好的職業道德和強烈的事業心和職責感，他用自己的言行履行了共產黨員職責，為醫院的建設和後勤保障做出了顯著成績，贏得了領導和職工的廣泛好評。

醫院科室事蹟10

心血管內科積極貫徹落實衞生與健康工作方針，堅持理論學習制度，落實醫院各項規制，工作業績突出。加強學科建設，胸痛中心建設穩步推進，啟動心肌梗死“一包藥”活動，社會公眾及患者滿意度較高。開展“情暖女神節”、“512情暖病房”、“喜迎國慶，情暖中秋”為住院患者送月餅、送餐、購置生活用品等送温暖活動，深入基層義診10餘次。加強科室文化宣傳，撰寫宣傳稿件42篇，院級發表12篇，縣級發表9篇。堅持“三個文明”一起抓，科室負責人率先垂範，帶動成員講政治、樹正氣、比奉獻，方春娥、袁麗、郭魚紅3名同志分別被評為“陝西省三八紅旗手”、醫院“優秀護士長”、“優秀護士”榮譽稱號。

醫院科室事蹟11

小瑞立足農村，在基層醫療衞生工作崗位上默默奉獻，以科室為家，以醫院為家，耐住寂寞、守住清貧，多次被縣人社局、縣衞健局評為先進個人、先進工作者。

作為一名醫生尤其是一名科室主任，不斷學習提高醫療技術水平，顯得尤為重要。他在工作中不斷學習，苦練基本功，掌握專業基本理論、基本知識、基本技能，學習新知識、新技術、新療法，瞭解內科疾病發展德新動態。為了給自己充電，於20xx年在泰安中心醫院進修學習一年，學習期間他的勤奮、好學、勤勞得到老師德好評。對於成績他永不自滿，對於困難他永不服輸、對於工作他永不放鬆，以飽滿的.工作熱情迎接每一天，迎接每一次的挑戰….

醫院科室事蹟12

消化內科自20xx年4月成立以來，認真貫徹落實上級黨組織及院黨委決策部署及指示精神，學習新業務、新知識、新理論，強化醫療質量安全，開展優質護理服務，管理規範有序，責任落實到位，工作業績突出。科室成員法制觀念較強，強化醫德醫風建設，強化服務意識，多次收到患者贈送錦旗，羣眾滿意度較高。積極開展科室文化宣傳，深入基層義診多次，撰寫宣傳稿件20餘篇，院級發表3篇。科室負責人司華同志榮獲20xx年度縣“優秀政協委員”榮譽稱號，發揮表率作用，帶領成員積極作為，營造了科室爭先創優、比學趕超的良好氛圍。

醫院科室事蹟13

xx縣人民醫院神經內科是一個團結、和諧、創新管理、與時俱進的醫療團隊。在“厚德善道、務實求新”的院訓感召下，在開展“三好一滿意、爭先創優”活動中，科室醫務人員以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作作風，熱情温馨的醫療服務，贏得了院領導和患者的一致好評，取得了良好的社會效益。

多年來，科室管理者始終把職業道德教育放在了首位，愛崗敬業、樂於奉獻是神經內科團隊一貫的工作作風。神經內科除收治慢病外還承擔着ccu監護工作，搶救急危重症病人是“家常便飯”，醫務人員經常加班加點，隨叫隨到，不計得失，遇重大搶救全員上陣，沒有一人推託，表現出良好的團隊協作和敬業奉獻精神。一份收穫，一份耕耘，當我們把患者一個個從死亡線上拉回來的時候，也是我們醫務人員最感欣慰的時候，同時也得到了病人及家屬的肯定，多次收到患者贈送的錦旗和院領導的好評。

在護理服務中，科室提出用“五心服務”服務於患者的主題，即“愛心、細心、耐心、熱心、責任心”進一步貼近患者，構建和諧醫患關係，體現“以人為本，温馨服務”的護理理念，護理是愛的事業，面對醫院的陌生環境，科室首先在接受新病人入院環節上下功夫，實行“首迎”“首問責任制”，主班護士主動起身熱情詢問病人及家屬，迅速安置牀位，備好牀單位，監測血壓，環境介紹，送上一壺熱水消除陌生感，給患者留下温馨的第一印象。責任班護士更是患者的貼心人，文明用語，一句句“大娘、大爺您感覺怎樣了”的問候聲使人倍感親切。“來，我扶您起來”“下牀慢點”“這個體位感覺舒適嗎?”“您好，我看您今天的氣色不錯”等等治療用語使患者體會到了親人般的關懷。其中，劉迎春護士表現尤為突出，在患者滿意度調查表中，她的提名人次最多，她為單身的孤寡老人自己掏錢買飯、送水，使病人倍受感動。“細心”和“耐心”是神經內科護士必備的基本素質。健康宣教就是解決患者急躁情緒的方法之一。尤其是責任班護士經常不厭其煩地、有針對性的耐心講解、舉例、示範，多讓患者及家屬掌握瞭解一些院內院外的疾病保健、預防知識，增強了患者及家屬治療疾病的'信心。

醫療質量和醫療安全是科室管理的命脈，科主任護士長常説的一句話就是“責任重於泰山”。以高度的責任心，良好的服務態度為病人提供優質服務，是神經內科管理的核心所在。確保病人安全，消除安全隱患，需要科室人員同心協力，人人蔘與。多年來，上至教育引導，下至跟蹤督導，科室醫務人員培養出了良好的主人翁意識，動腦筋發現問題，想辦法解決問題，把隱患消滅在萌芽狀態，全科醫務護士已形成了共識。狠住核心制度落實，尤其是首診負責制、危重病人搶救制度等大大避免了醫療糾紛及醫療事故的發生。

創新學習，創新管理，與時俱進，只有這樣才能不斷向前發展。科主任護士長是觀念更新，破舊立新的領頭雁，敢想敢幹是神經內科一貫的優良作風。細化工作流程，完善崗位職責，事事有人管，人人有專責。努力鑽研業務，注重人才培養，本着高起點、高要求、高標準、高素質的原則，強化高年資醫生和高年資護士對年輕醫護人員的“傳、幫、帶”，定期組織業務學習，技術培訓，疑難、危重、死亡病例討論，使神經內科業務技術水平得到了很大的提高，突出表現在心肺復甦、心肌梗塞、各種心律失常、休克、上消化道出血等急危重症病人的救治上。今後，更要履職盡責，提高服務，創新務實，創“病人放心滿意，醫生護士倍感欣慰的優秀科集體”。

醫院科室事蹟14

自從南明利來到東平縣第三人民醫院，他就將自己的人生與東醫院緊緊的聯繫在一起。他率先開展了腦外傷的硬膜外及硬膜下血腫的開顱清除術，大腦凸面的腦膜瘤切除術，顱骨修補術，高血壓腦出血的血腫清除術。

20xx年醫院決定讓他挑起外科副主任這副擔子，這對他提出了更高的要求。他不僅要協助好主任的工作，而且還要負責全科工作的`輔助管理，包括人才的培養、技術的指導、業務技術的訓練、醫療質量管理以及新技術的推廣和應用等。面對新崗位、新要求，他沒有退縮，而是迎難而上，認真學習醫療管理知識。在醫院各領導的支持下，根據科室的實際情況他制訂了切實可行的醫療工作計劃；為完善科學管理，擬訂了神經外科醫療常規；為提高科室年輕醫生業務水平，堅持開展業務講課每週一次。他多次被評為先進工作者和標兵。

醫院科室事蹟15

xxx區第二人民醫院內一科是集心血管、神經、內分泌等學科於一身的大內科，具有病種複雜、患者病情危重、老年人多的特點。該科的護理隊伍是一支年輕向上，富有愛心，具有高度執行力的隊伍，平均年齡只有28.94歲，經過多年的磨練，她們的身上散發出一種沉着穩重、吃苦耐勞的氣質，並在優質護理上寫下了自己獨特的篇章。

一、護士均學客家話

xxx區第二人民醫院座落於xxx區布吉街道吉華路，醫院原輻射範圍（含南灣、阪田）的居民均以客家話為主，這些居民可謂該院的忠誠顧客。

針對科室收治的老年患者大多是講客家話的特點，內一科護理單元開展了人人學講客家話的活動，大家從最基本的客家話學起，克服了害羞、怕講不好的心理關，護士長帶頭身體力行，從而解決了護患之間的溝通障礙，現在來自五湖四海的護士們都掌握了常用的客家話，不僅改善了護患關係，同時也提高了健康宣教的效果。

二、善動腦筋治“壓瘡”

作為老年病病區，壓瘡是內一科常見的也是最令人頭疼的護理問題。該科的護士們勇於創新，另闢蹊徑，不斷探索，利用自制中藥“生肌玉紅膏”為病人護理壓瘡，收到了非常顯著的效果。該藥膏原是一種外科用藥在一箇中醫老專家的指導下，她們對該藥膏的某些成份進行了改良，儘管開始應用“生肌玉紅膏”在護理程序上非常麻煩，但護士們卻毫無怨言地用“心”為患者換藥。她們的努力得到了很好的回報，短短的時間裏，該科的壓瘡尤其是深度壓瘡患者的治癒率即有了顯著提高，而且也大大降低了病人的治療費用。另外，該科採用氣管導管引流護理腹瀉患者，對改善患者皮膚壓瘡上也取到了一定的成效。如20xx年該科收治了2例三度壓瘡伴大便失禁的病人，肛周皮膚潮紅、濕潤，經使用氣管導管引流大便後，肛周皮膚很快得到了改善。該科這些有益的嘗試，先後登載在核心期刊《護理實踐與研究》等雜誌上。

三、患者的温馨家園

糖尿病是典型的生活方式病，近年來隨着人們生活水平的不斷提高，糖尿病的患病率也有不少的增加。

該科高度重視專科護理建設，自20xx年起設立了糖尿病之友俱樂部，每月定期開展糖尿病病友座談會，對象包括住院患者、出院的老病號以及家屬。護士或者醫生採用書面材料、幻燈、講解、示教、健康處方相結合的形式，向受教者講解糖尿病的有關知識，加強病人的自我管理能力，為病人病情的長期治療，病情的長期緩解打下堅實的基礎。糖尿病病友會舉辦至今收效良好，參加的會友也越來越多，大家都喜歡在這裏分享降低血糖、有益健康的.快樂，不但增加了專科護理社會效益，也大大提高了病人的滿意度。

四、醫護關係很和諧

為患者提供優質的服務離不開醫務人員的精心治療和護理，良好的溝通是醫護和諧關係的保證。內一科護理人員注重醫護溝通 ， 醫護雙方在工作中注重建立起彼此尊重信任、 以誠相待、 平等合作的關係， 通過醫護人員職責界定共同管理好患者， 為患者提供全 方位、全程服務，從而使醫護配合更為密切。護士跟隨醫生查房， 利用晨會、醫護座談會、春遊、文藝演出、卡拉OK、定期聚餐等方式促進醫護交流， 建立了良好的工作夥伴關係，千方百計促進醫護更有效地合作，為促進患者康復尋找着每一條途徑。

五、專科護理有文章

內一科現有護士16人，其中副主任護師一人，主管護師二人，在護士長的帶動下，大家都十分注重繼續教育，目前該科已有5人完成了護理本科教育，還有11人正在繼續護理本科或大專的學習。

該科每年均會派出護理人員到各大醫院進修學習，她們不僅對專科護理有着認真務實的工作態度，而且對護理科研也持有同樣的熱忱， 20xx-2010年，該科護士在省、國家級發表了9篇護理論文。其中，有2篇被評為醫院20xx年度優秀論文；20xx年還獲批xxx市護理科研立項一項，目前課題正在進行中。

儘管內一科的護理工作很重、很累，但當護士們看到患者露出滿意的笑容治癒出院時，她們的心裏同樣也充滿快樂和一種職業的神聖感！