企業優秀員工事蹟材料15篇

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在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家都不可避免地會接觸到事蹟材料吧，事蹟材料是指對本單位具有突出事蹟的集體和個人整理出的文字宣傳材料。想必許多人都在為如何寫好事蹟材料而煩惱吧，以下是小編為大家整理的企業優秀員工事蹟材料，歡迎大家分享。

企業優秀員工事蹟材料1

他個頭不高，人看上去很瘦小，藍色的安全帽上滿是劃痕，多年來憑藉踏實的工作作風帶領着看水班組多次被評為公司班組建設先進集體、集團安全先進班組、個人也榮獲漢鋼公司先進工作者、優秀工班長、公司技術比武狀元等榮譽稱號，他就是小高，一個30歲出頭的一線班長。

剛進廠那會，作為一名看水系統新兵，他深知學習之路任重道遠，不可一蹴而就，需要從頭學起，一項一項的學，一點一滴地積累。但為了儘快熟悉工作業務，他除了積極參加相關專題培訓，還利用休息時間翻閲相關的書籍，有不懂的.地方及時向前輩學習，通過長期的磨練，他的業務水平得到巨大提升。

“你去檢查下117#水管出水情況，如有堵塞，抓緊疏通，我去檢查4-5段接茬處的温度變化，是不是正常運行”，小高跑前跑後，不放過每一處細節，並針對檢查的問題情況進行拍照，將有關問題詳細記錄，完全看不出是一名看水新兵。

曾經無數個日日夜夜，他的身影活躍在高爐檢修恢復爐況及突發問題的處置現場。冷卻設備易破損，是高爐人多年來的“心頭病”。為了醫治這塊“心頭病”，每逢檢修，不用安排，小高毅然決然的就會奔赴第一線。從檢修前的準備，到檢修過程中的施工作業，再到檢修後的質量確認，他都親歷親為，每一個環節都能看到他的身影。當班長兩年多來，他每次都能夠保質保量地完成各類檢修及日常管理維護任務，將隱患消除在萌芽狀態，保障鐵前生產安全。

20xx年，他對本崗位三大規程、爐缸安全管控預案及危險作業管控等重新進行修定和補充完善，並利用各種機會，通過採用現場講解、理論培訓、實踐鍛鍊等方式讓班組人員能力素質提升，累計完成培訓課時達86小時。在他的帶領下，目前看水崗位持證上崗率達到100％，6人擁有中級工及以上職業技能鑑定證，佔職工總數的60％，為公司人才隊伍建設貢獻一己之力。

10年的時間匆匆而過，小高從迷茫到堅定，從“門外漢”到懂行人，如今已經成長為高級配管工，面對當前鋼鐵行業新的形勢、新的挑戰，他把根深植於高爐這塊沃土，把對高爐冶煉的滿腔熱情化作奮力拼搏的實際行動，在平凡的崗位上繼續展現着自己的青春風采。

企業優秀員工事蹟材料2

四車間污水站是承擔公司工業廢水治理排放的重點班組，一直擔負着確保公司每天的污水達標排放和避免環境污染的重要任務。作為污水站站長，一年來xxx帶領污水站全體同志注重設備維護，多次及時修理和排出了各種緊急故障。通過實施合理加藥、分析化驗等一系列控制措施，使處理後污水重點指標全部達標排放。

污水站的進水是不同化學性質的污水混在一起的`，這就給污水處理工作帶來了極大的困難，工作量也大幅提升至正常情況下的2-3倍。xxx團結帶領污水站全體職工，克服了室內空氣嗆人、設備維修難度較大等諸多困難，嚴格按照混水條件下的工藝操作，始終保持污水站每天的排放水均是達標的，獲得了主管領導和主管部門的好評。在公司主管部門、錦州市環保局、遼寧省環保局和集團公司的歷次檢查中，未出現任何環保不達標問題。

一年來，xxx還多次提出合理化建議，在管線佈置、攪拌棒材質選擇等方面做了很多有益的改動及變更；積極查找和排除各種安全隱患，使安全事故始終為零；積極開展現場管理的各項工作，使現場衞生和室內外環境始終保持整潔。另外，他還充分發揮班組“兩長三員”的作用，推進以員工為主體的民主化管理，促進團結、和諧的班組氛圍，受到了領導和職工的一致好評。

企業優秀員工事蹟材料3

小鋒，男，1990年出生，現任鍊鋼廠連鑄車間2#機甲班工長。自20xx年開始擔任工長以來，他認真履行自己的工作職責，以身作則，充分發揮帶頭作用，在實幹中不斷提升自己的管理能力與業務水平。班組實現了人身傷害事故為零的目標，20xx年被鍊鋼廠評為功勛工長。作為一名工長，他自覺學習業務知識，帶動班組形成“你追我趕”的濃厚氛圍，不斷提高全員業務技能水平與班組管理能力。在安全管理、生產組織、班組建設等方面，摸索出了一套適合自己的管理辦法。

安全生產是底線，全員參與是前提。在班組安全管理中，他始終堅持以“3410”管理模式為基礎，以全員隱患排查治理為抓手，以SOP標準化作業為核心，以“零事故”為目標，努力打造本質化安全班組。在日常管理中他督促班組人員SOP標準化背誦，引導人員正確掌握作業流程，固化作業標準，熟悉作業風險，對現場發現的“三違”行為及時糾正並通報，從而達到“教育一個，警醒一片”的目的，在隱患排查治理方面，他對照現場區域存在的隱患，與班組人員交流溝通，羣策羣力，指引人員參與到隱患排查治理中來，始終發揮隱患排查治理“排頭兵”的作用，為實現“一個都不能傷，一個都不能少”的安全目標而堅持不懈。

經營指標為標杆，零事故是要求。20xx年1月份至10月份2#機甲班生產合格鑄坯368648.793噸，單月最高產量58649.632噸，萬噸鋼堵斷流0.23次，他注重細節，每天提前到崗瞭解上一班運行情況，接班後第一時間對區域內的設備進行確認並督促崗位工自查，班中每隔2小時他都要對運行的設備進行巡查，交班前1小時再次進行確認，確保不給下一班留隱患，保證設備的良性運行，從而達到生產的穩定順行。班前會強調操作要點，生產過程觀察SOP標準操作執行情況，讓員工養成標準操作的習慣，從而降低人員誤操作的機率，實現零事故的目標。

控制成本是根本，降本增效顯方法。一是控制大包注餘，要求大包工嚴格執行三開三關標準要求，每次停機控制中包剩鋼量小於200mm，保證無鑄餘。每次開停機坯頭小於1.5m，坯尾小於1.8m，產生的廢坯進行小於150mm長的坯頭切割。在中包温度高時進行調温使用；二是每次開機前提前做好生產準備工作，主要是確保鈎頭、冷料，盡最大可能實現開澆不用擺槽或少用，減少鋼水的浪費；三是對大包、中包長水口內擺槽冷鋼進行集中回收；四是進行鑄坯割縫測量，確保每個割縫小於5mm,對達不到要求的'及時更換割嘴。

作為班組的第一責任人，他明白班組工作只有起點，沒有終點。在班組的日常工作中，他總是扮演着“兵頭將尾”的角色，在矩形坯切換過程中，他的身影穿梭在各段的噴淋管之間；在基坑清理中，他永遠都在基坑的最深處；在業務技能比賽中他的成績總是讓人遙不可及。因為他相信班組管理就是一項不斷創新的工作，只有不斷充實自身知識和技能，才能始終立於不敗之地。

企業優秀員工事蹟材料4

劉XX是粵佳信公司生產部的一名70機主機手，與他們部門很多員工都一樣，是來自廣西的老鄉。該員工工作態度端正，任勞任怨，勤懇務實，作為一名70機主機手，有較強的質量意識，質量穩定。特此，公司授予其20xx年優秀員工殊榮。

“哪有什麼經驗分享，都是實踐出真知，靠自己摸索出來的”，劉XX大聲地説道，並不是小編耳背，而是生產車間機器運作的聲音使得我們之間的對話需要“聲音洪亮”，當小編詢問如何憑藉如此短的工齡就獲得優秀員工時，他只是輕微一笑，引用了毛主席的一句格言。是啊，實踐是檢驗真理的唯一標準，劉XX的勤勞肯幹，按時按量完成安排的工作，得到車間主任的一致好評。用學習換成效，以時間換空間，這就是粵佳信人的精神。

佛山市粵佳信公司已然歷經23年沉澱，是一家集生產、銷售、服務為一體的電線電纜企業，我們以追求“講真話、幹實事”作為培養和訓導員工的.理念。打造一流的團隊，共建一流的企業，以優秀員工示例，激勵粵佳信的全體同仁，向着一個統一的遠方，全速邁進。

企業優秀員工事蹟材料5

俗話説智者多憂，能者多勞，鍊鐵廠1#看水班長小彭憑便是藉着自己老成持重、執着踏實一股“虎勁”，在高爐工作中綻放逸彩。

他20xx年進入漢鋼公司，從一名普通的看水工到現在的看水班長，一步步成長，一步步提高，也正是因為他的這股韌勁鑄就了今日的優秀。高爐看水班組一直擔負着高爐本體冷卻系統的穩定維護工作，對於爐殼外部冷卻壁水管日常的維護點檢工作，更是看水班組日常工作中的.重點。一大早天還沒亮，東方泛着魚肚白，看水班長小彭以穿着深藍色的工作服，肩上挎着工具包，一心撲在了生產線上。只見在冷卻水管道旁站着他的身影，手中的管子染黑了潔白的手套，厚厚的工作服更顯的體態憨厚，“千平米大的爐台他一天能繞百道彎”這便是看水班組職工對他的評價。

每當高爐休風檢修之前，其他人都是靜靜等待，但小彭卻不可開交，又是對直管拉桿進行提前潤滑以便於拆卸，又是對電葫蘆運行情況進行檢查確保萬無一失。下班前又在一次次對現場使用工具進行了安全確認才放心地下了班，生怕影響到休風后的檢修工作，下班後，也是吃過晚飯又早早的來到崗位上，等待高爐休風，因為檢修過程中少不了他的“閃亮登場”。

在班組日常備件使用管理中，煤槍不能使用了，就把上面的閥門拆下來，用在其它水、氣管道上；風口插板、鍥板出現端頭毛刺、變形等導致無法使用的，就拆下來利用班中空餘時間找來角磨機一個個地將其打磨光滑；噴煤槍頭磨損後無法使用的就把長度適宜的槍頭挑選出來，經過打磨還原如初再重新上崗利用，小彭早已將勤儉持家、節約降耗的思想帶入到班組管理工作中去。

在今年1月初，小彭通過將原冷卻膨脹節使用的氮氣管道改為壓縮空氣管道，並接通壓縮空壓閥門，直接將原冷卻膨脹節使用的氮氣改為壓縮空氣，這一節能降本創新改造，又將年創效成本上萬元。截止目前看水班組在他的帶領下已實施《1#高爐冷卻壁U型水管改造項目》《電葫蘆加裝防脱軌裝置》《廢舊布袋回收煤粉法》等多項改造創新方法，為公司高質量發展貢獻他的力量。

如果説他身上有什麼特別引人注目的地方，那就是用自己的實際行動為大家樹立了榜樣，一張張閃耀榮譽證書，見證了他閃亮的人生軌跡，而小彭依舊保持初心，在崗位上默默奉獻。

企業優秀員工事蹟材料6

xxx自接手連雲港中遠海運財務合併工作以來，不斷加強自身學習，認真貫徹落實公司的各項政策、指標，嚴於律己，儘快適應新的工作崗位，保障財務工作的`順利平穩進行。

在日常財務管理工作中，xxx協助財務部長積極配合上級公司做好月度財務核算、年度財務決算、年度財務預算等各項工作，加強與各業務部門的溝通，編制各類報表，做好財務數據的彙總上報，並根據預算認真核對每筆費用明細，結合各項考核指標做好財務分析，為領導提供決策依據，加強財務預算的管控力度。

為了保障公司的合法權益，xxx積極配合業務部門參與應收賬款日常管理和催收工作，在做好日常“兩金”壓控報表報送的同時，協助財務部長制定xx港公司應收賬款臨時考核管理辦法，加強應收賬款的管理，保障各類債權應收盡收，為公司“兩金”考核指標的順利完成貢獻自己的力量。

企業優秀員工事蹟材料7

小林，現任鑄造事業部副經理，主管鋁合金鑄造項目技術開發工作。2020年初，受疫情和環保檢查停產影響，事業部面臨剛性懸掛產品42000多套生產供貨任務，他提出將原來一模一件的重力鑄造工藝改為一模多件的低壓鑄造工藝，設計製作連接底板一模六件、橫撐本體一模兩件的大型低壓鑄造模具，有效緩解供貨壓力。面對軌外市場緩速器轉子產品2500套的供貨任務，他帶領技術團隊將螺旋升降機構應用於熱芯盒模具中，工藝優化將原砂芯工藝146個砂芯減少為4個，有效降低了緩速器轉子的制芯成本。

2020年全年完成供貨2600餘套，實現銷售180餘萬元，使公司成為西安雙特唯一的鋁合金鑄件供應商。他技術攻關鋁合金副車架6種鑄件的鑄造工藝和熱處理工藝，保證了副車架產品生產的連續性和產品質量。針對低壓鑄造機保温爐受客觀條件限制，無法使用旋轉除氣機精煉鋁液的問題，他創新引入氮化硅脱氣管精煉鋁液工藝，有效提高鋁液密度，減少含氣量，破解了打結爐式低壓鑄造機鑄造不出高新能核心、關鍵鋁合金結構件的'難題。他積極參與科技產業園鋁合金鑄造項目的建設，完成產業園鋁合金鑄造項目41台套設備，起草設備技術規格書35份、技術協議12份，參與完成產業園鋁合金鑄造項目4個批次的設備招標工作。

企業優秀員工事蹟材料8

XX，中共黨員，現任鐵運分公司工電部副部長。近年來，在該分公司黨委的堅強領導和部門負責人的正確指導下，他立足崗位，奮發進取，勇於創新，甘於奉獻，在分公司安全生產工作中，充分發揮了骨幹帶頭作用，取得了顯著成績。

在履行分公司機關業務部門監督、指導和服務的崗位職責中，他嚴格執行鐵運安標〔2021〕2號文，加強對工務段安全質量標準化的督導考核；認真做好工務段大中修施工的監督和指導；積極解決工務段提出的鐵路維護技術問題，服務於基層。

在委外工程施工管理中，他緊盯工程現場的關鍵工序和重點環節，抓好各項工程的“安全、質量、進度和投資”四控制，並督促施工單位認真做好環保和疫情防控工作。2021年，他分管的9項委外工程均按質按量完成。

2021年受潘二礦11221採煤工作面影響，潘二鐵路專用線共計1.122Km位於採煤塌陷區內，其中最大下沉值達1.5m以上。他嚴格執行鐵路塌陷區管理辦法，認真落實塌陷區鐵路維護監管職責，確保了該塌陷區的鐵路線路安全和運輸通暢。

在潘集電廠進出廠道路立交橋和地下輸煤廊道基坑支護、顧橋礦智能選矸車間、省道S312改建工程等鐵路路外工程涉及鐵路的施工過程中，他積極與潘集電廠建設項目部、顧橋礦和潘集區交通運輸局等相關單位對接，審查專項施工措施，確保施工所對應鐵路區段的設備完好和行車安全，推動路外工程順利實施。

潘謝礦區鐵路田集站中轉場及聯絡線工程是安徽省發改委備案項目，由潘集選煤廠建設項目部負責建設。他作為專家組成員，參加了2021年12月7日煤業公司組織的.該項目工程竣工驗收。

2021年12月底，淮河能源控股集團舉行的首屆“五小”成果推介會上，他作為《礦區重載鐵路50米長鋼軌的焊接技術研究與應用》主要完成人之一，對該“五小”成果進行了現場推介，獲得了較高的評價。

企業優秀員工事蹟材料9

見到陝鋼集團“先進工作者”小唐時，是他剛從現場返回，匆忙的腳步給人印象是典型的“工程男”：靦腆的笑臉、滿身沾滿灰塵，並不偉岸的身軀，卻步伐穩健。黝黑的臉龐透露出堅毅的表情，平日裏寡言少語，工作中指揮若定。

“你拿個筆吧，我有些數據得問問。”

“不用，數據都在我腦子裏！”

簡單的對話，就讓我對小唐有了更加深刻的印象。

小唐所帶領的團隊勇立潮頭，平均年齡28歲，很多都是剛畢業的大學生。他緊抓修舊利廢、查找提改獻、技術進步項目以及“四新項目”實施等工作，僅20xx年申報修舊利廢累計達42項，創效高達45萬元。

胸有丘壑，他是維修現場的“定海神針”

十年換四崗，崗崗叫得響。小唐從皮帶工到混料主操，又轉戰電氣工作，從一個初學電氣的從業人員到區域負責人再到電氣班長，面對不同崗位的挑戰，他儼然成了一專多能的複合型人才。小唐的“角色”變了，可是他多年親臨一線點檢、日夜無休督戰的習慣沒變。提起他，所有人都忍不住豎起大拇指嘖嘖稱讚：他真是個行家裏手，有他在，領導放心，職工安心。

有人説小唐有天賦，儀器到手就會用，圖紙拿來就能看懂，但小唐自己深知，所謂天賦，是憑藉着對電氣事業的熱愛，憑藉着與技術人員探討技術難點的耐心和細心，憑藉着挑燈查看圖紙、研究規範的'韌勁，憑藉着堅持邊幹邊學邊鑽研。

員工們都知道他每天第一個到現場，最後一個離開，當遇到難題，他能堅持十幾個小時在現場跟蹤，不眠不休，確定改造方案，解決實際問題，時時掌握設備情況，設備維修備件哪些？需要解決什麼問題？他24小時“在線”，但對家人，他卻經常“離線”。小唐的家離公司並不遠，但這一段並不遠的路程也沒能讓他常回家看看。每當談起妻兒父母，這個平日裏異常堅毅的漢子也是滿臉的愧疚和無奈：“同志們都在攻堅克難，我更要以身作則，大家都跑了，工作誰幹呢？”

“剛來電氣的時候，自己像熱鍋上的螞蟻，什麼都不會，師傅在技術上手把手幫帶指導，現在我也可以獨當一面了。”大學生向陽回憶道，言語中是對小唐滿滿的感激。

“我們班長挺辛苦的，髒活累活衝在前，技術改造帶着大家幹，班組的各項台賬他也得操心......”小唐用自己的實幹精神和過硬的專業技術贏得了同事們的認可，同時，也用一顆真誠的心贏得了同事們的尊重。

敢幹敢創，突破多項“卡脖子”難題

熟悉小唐的人都會評價他“有韌勁、不服輸”。也許正是因為他這種敢於迎難而上的性格，讓他在面對各種“卡脖子”難題時，都能夠勇當“急先鋒”，為實現“顆粒歸倉”創效益，他一次次帶領團隊於困局之中開新局，於變局之中創效益。

燒結機的散料倉在生產過程中保持合適的料位至關重要，但是一個密封的倉體無法觀察料位談何控制。為此，他蹲守一線，優化施工方案和工藝，在上料倉壁上加裝料位開關，積料到達高、低位進行報警，為控制料倉料位提供了參考依據，取得的成果令人十分驚訝。技術改造內容符合設計要求、安全質量可控，改造一次驗收通過率達到100％，超過了預期的質量安全控制目標。

燒結機屬於關鍵設備，電氣接點多，出故障機率大，對此新加一台變頻控制櫃，由通訊來實現控制，極大程度減少電氣接點，將新舊變頻器組建成互為熱備冷倒狀態，實現了“1分鐘”更換變頻器的目標，大大提升設備作業率。

燒結系統電氣停機事故中皮帶事故開關非正常動作造成的停機佔據着半壁江山，他在工作中結合現場情況及工作中的習慣總結出了，作業不良習慣和現場温差造成虛接是導致停機的原因，將事故開關線路接頭用焊錫焊接後，實現了20xx年大修結束至今無一起開關非正常動作停機事故發生。

台車點火爐煤氣及空氣調節閥，一直是由崗位人員操作手閥進行調節，安全方面存在隱患，同時個人因素致使無據可查，無規可依，現場測量查閲資料確定電動閥型號及材質，申報項目將點火爐空氣煤氣閥更改為電動閥由主控室依據點火温度及燒結終點統一調整，結束了點火爐空氣、煤氣調節閥手動調節的歷史。

小唐參與的改造項目多達50餘項，他通過優化技術改造方案、增加創效點，在細枝末節處降低了設備故障率，為設備管理邁向智能化提供了有力舉措，實現了設備管理、降本增效工作“雙向開花”。

歲月不居、天道酬勤，小唐在追逐的道路上腳踏實地，曾榮獲20xx年12月獲燒結廠“最佳金點子”榮譽稱號，20xx年1月榮獲燒結廠“最佳設備運維明星”榮譽稱號、20xx年4月榮獲燒結廠大修期間“十佳功勛員工”稱號。

“當我捧着沉甸甸的獎章和榮譽證書時，我知道這份榮譽意味着更大的責任和擔當，以及更多的實踐和挑戰。”風勁雲湧，自當揚帆破浪，任重道遠，更需策馬加鞭。小唐用實際行動詮釋了一名基層管理人員的責任與擔當，在勇於奮鬥中譜寫“勞動之美”。

企業優秀員工事蹟材料10

XX，中共黨員，現任鐵運分公司企業管理部部長。她作風紮實，具有嚴謹認真的工作態度和強烈的.敬業精神，積極進取、勤政務實，20xx年曾獲集團公司“三八”紅旗手”稱號。

20xx年，她帶領部門，緊緊圍繞分公司年度發展目標和部門中心工作，強協作、重實幹、講實效，保證了各項工作高質高效完成。一是圍繞分公司黨委年度工作會佈署，切實推進家文化建設相關工作。積極協調分公司相關部門，及早落實顧橋集配站標準化建設及田集大學生公寓維修工程招標、物資採購工作；積極協調股份公司主管部門，落實增補空調、食堂設施等設備購置計劃。二是圍繞分公司一屆五次職代會工作佈署，多舉措降本增效。嚴格落實月度材料會、經營績效考核會，通過分析與考核，有效控制分公司成本支出；加強固定資產管理，一方面科學合理安排固定資產投資計劃，避免重複投資。另一方面定期開展固定資產清查，摸清家底，加強固定資產報廢、處置、租賃管理。通過了解市場，公開拍賣處置報廢設備及廢舊物資，為公司創造收益。三是結合安全生產，統籌規劃全年招議標項目按序保質推進，規模以上項目實現應招盡招、公開招標，規範招標行為。四是加強造價管理，嚴格編制或審查招議標控制價，節約工程投資，年度內工程投資均控制在計劃內。五是堅持部門協調，加強調研，牽頭開展各項談判工作，切實維護企業利益。六是加強內控體系建設，堵塞管理漏洞，圍繞部門核心職責全面梳理內控、合規管理制度，推動制度的立、改工作。牽頭制定了《 “智慧食堂”消費系統實施管理辦法》《辦公物品交接管理》2項制度，修訂完善了《合同管理辦法》《工效掛鈎考核辦法》2項制度，做到管理制度化、制度流程化。

企業優秀員工事蹟材料11

xxx自加入企管部以來，在公司領導的正確領導以及各部門、同事的`分工協作與積極配合下，在公司新項目推進、合同管理、風險防控以及疫情防控等方面積極、努力地工作着。

20xx年，xxx將主要精力撲在xx港公共保税倉儲基地項目以及流體公司轉型升級項目工作上，及時答覆集團、上級公司提出的各種問題，不斷完善項目報告，及時彙報進展情況，協調解決項目審批工作中出現的問題，加班加點，其中xx港公共保税倉儲基地項目於20xx年9月獲得了集團審批。

按照上級公司要求，xxx牽頭開展了公司風險梳理與自查工作，組織各部門、中心對合同、客户、供應商、採購、技術研發、庫存等方面進行風險問題自查與梳理，查找漏洞項，針對問題制定了整改措施，並予以落實。

20xx年春節，新冠疫情大爆發，xxx在家中認真做好疫情信息上報、人員信息彙整、防疫文件編制、復工申請辦理、疫情物資分發等，期間每日加班加點，保質保量地完成每項防疫工作。

企業優秀員工事蹟材料12

她是普通的女電焊工，卻閃耀着“鐵人王進喜工的樸素的'實幹精神。無論白班夜班，她都提前來到車間，換好工作服，拉好備料、整理好工位，等點完名，立馬就投入工作。車廂焊接車間所有工位的焊接小件，她都能到崗工作，焊接動作麻利，工藝水平就流，質量有保障，真正做到了”又快又好“在人員缺口大，生產任務重時，張銀紅更是發揮了超強的工作能力，自己任務完成後，哪裏有缺口工位，哪裏就能見到她的身影。她在工作中養成了杜絕浪費的習慣，定額執行率100%。如果發現遺掉的合頁，門扣等，會主動拾起來送到倉庫。無論更衣室還是工位，她都整理地乾淨整齊，嚴格參照5S標準，從無不良記錄。她嚴格遵守安全操作規程，安全事故為零。憑着端正的工作態度，精湛的焊接技術、麻利的工作作風，張銀紅在平凡的崗位上做出了不平凡的工作業績，展現出“巾幗不讓鬚眉”的女工風采。

企業優秀員工事蹟材料13

XX，中共黨員，現任鐵運分公司黨羣工作部宣傳幹事。近年來，他堅持圍繞分公司中心工作、服務大局，按照寫好“鐵運故事”更要講好“鐵運故事”的原則，竭盡所能凝聚正能量，履行好崗位職責。

結合實際，完善宣傳陣地管理制度措施。為深入貫徹落實上級黨委對意識形態工作責任制的要求，他結合實際牽頭修訂完善《鐵運分公司宣傳陣地管理辦法(試行)》《基層特約通訊員管理辦法》等制度措施。日常工作中，及時將常規性、階段性工作寫入《工作日誌》，堅持做到工作任務不過夜，在提升工作效率的基礎上，定期做好分析、總結工作，自我剖析工作中存在的不足，針對性地加以修正，不斷提高自身工作能力和精細化程度，不斷提升工作質量。同時，他注重對五個生產段通訊員的指導、培養和督促，引領帶動基層通訊員積極參與分公司宣傳工作，推動形成了分公司宣傳工作集思廣益、博採眾長的`良好格局。

強化落實，推進宣傳思想工作上台階。他按照上級宣傳思想工作的部署要求，圍繞分公司安全生產、黨的建設、創新發展等中心工作，深入推進宣傳工作，弘揚發展主旋律，傳遞真抓實幹正能量。20xx年，在上級媒體刊發、播出各類圖文、視頻稿件132篇。其中20餘篇稿件在淮河能源報一版刊登，40餘篇稿件在淮河能源報其他版面刊登；在淮河能源股份網站、微信公眾號刊登稿件近60篇。近年來，他屢獲市、集團公司媒體“優秀特約通訊員”榮譽，所撰寫、拍攝的新聞作品多次在淮河能源報社、淮河能源電視台舉辦的季度、年度好新聞評選活動中獲獎。

企業優秀員工事蹟材料14

小劉，鑄造事業部低壓工區鑄造工，自2009年7月參加工作以來，憑藉腳踏實地、兢兢業業的工作態度，得到了領導同事的一致好評。2019年臘月二十九，汽車副車架新模具入廠，他帶領班組成員立即投入模具的裝機和調試，為年度內樣件的交付、驗收以及新模具驗收合格投入批量生產爭取了時間。在汽車副車架縱梁模具試製初期，縱梁鑄鋁件因砂芯合模易壓斷，產品表面澆不足、憋氣、縮鬆等鑄造缺陷，嚴重影響生產進度，他積極和技術員交流，結合自己的`生產經驗解決棘手問題。

2020年春節，面對突如其來的新型冠狀肺炎，他在做好個人疫情防護的同時，配合小區保安測體温、做登記，在沒有交通工具的情況下步行上下班，始終堅守在工作崗位，保證設備的正常運行運轉。復工復產後，他帶領班組將棘輪、滑輪等幾種急需鑄件產品毛坯合格率保持在95%左右，取得了單台低壓鑄機月產量3200件產品的最高產量。產品Ⅰ型滑輪本體舊模具變形、飛邊大，他採取加墊石棉紙、密封面刷抹塗料的辦法，使每班產量由原來班產130件提升到150件左右，順利圓滿完成了BQ拉林線的Ⅰ型和Ⅱ型無油滑輪本體的生產任務。