「創業六月談」正方+應屆畢業生需要一個展現自己的機會

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應屆畢業生該不該招?我個人認為應該招!

應屆畢業生是投入社會的一大股新興的力量，是這個社會的堅實，可靠必不可少的一個羣體。他們需要得到社會的認可，他們需要一個發揮自己能力，貢獻自己光和熱的平台。應屆畢業生具有超強的學習能力，堅強的不怕苦精神，他們這一羣體渾身上下充滿着無盡的力量，希望自己能被社會認可。我方觀點如下：

一、人人都説大學是一個小社會。這些應屆畢業生在大學四年的時間裏充分的感受到了社會的實現，他們也已經做好了充分的投入到社會的準備。大學裏的人際交往和社會上沒什麼太大的本質區別，社會上有職位高低，權利等。大學裏有社團，協會，學生會等，都是一樣需要自己去爭取的。所以應屆畢業生已經在大學裏得到了這方面的鍛鍊，雖然有限，但是他們已經做足了準備。應屆生都是懷揣着夢想的人，為了夢想他們會努力拼搏，他們會積極快速的投入和適應這個社會。他們只需一個機會!

二、應屆畢業生也不都是好高騖遠，這種説法屬於以偏概全。這畢竟只是少數的人，再説了世界上每個大學生他爸不都是李剛吧!畢竟只有那一個。絕大多數的大學生的家庭不是那麼的富有，大部分是農村出身。這絕大部分的應屆生不怕苦，不怕累，他們都實實在在，本本分分的想做好自己的工作。他們都是好孩子，為什麼不給這樣的應屆生一個求職的機會呢?有的説應屆生得花費時間去培訓，説應屆生都是理論知識。大學生的學習能力要是不強的話，他還能到大學嗎?早不就不上學了?現在的大學生都有自尊心，很多都是自學的.。什麼工作沒有理論知識嗎?都是實踐經驗嗎?這兩個是緊密聯繫在一起的，現在的大學模式是理論加實踐，就是培養當代大學生的實踐知識。還有小一年的實習，難道這些不夠應屆生上崗的嗎?應屆生有新的知識，新的思想。這些東西很有可能會給一個公司帶來質的飛躍。哪個公司的員工或者領導剛開始的時候他們有工作經驗?不都是一個機會嗎?為什麼不能給應屆生一個證實自己能力的機會呢?要是這個社會都不招聘應屆生的話，應屆生永遠都不會有工作的機會，永遠都不會有被社會認可的機會，更不會有展現自己的能力的機會，這樣的話社會的後備力量就沒有了，社會也會瓦解。應屆生就是經過學校培訓以後投入到社會的新的力量，有了這種力量我們的國家才會進步。每個公司招聘不都有面試嗎?一個應屆生什麼樣?是不是好高騖遠?公司面試的時候不就能看出來了嗎?

三、給應屆生一個應聘的機會，就像淘寶上億的買家給剛開店沒什麼信譽的小賣家一個認可的機會一樣。哪個皇冠的店鋪都是從沒信譽做過來的，買家給你們這些創業者信任了、機會了。為什麼公司不能給應屆生一個應聘展示自己能力的機會呢?

應屆生需要一個機會，一個展示自己能力的機會。