廣告公司銷售提成方案

業務部按照當月回款額1%計算提成用於整個部門的獎金由業務部經理根據業務部自身情況處理，最終報於公司財務部門記賬。以下內容是小編為您精心整理的廣告公司銷售提成方案，歡迎參考！

甲方：XXX

乙方：XXX

為提高員工的工作積極性，努力開拓市場，促進業務銷售的增長和回款效率，雙方友好協商後，制定本協議：

1、本協議的適用範圍為甲方在職及兼職員工。協議期限為X月，自20XX年X月X日至20XX年X月X日。

2、雙方協商採用方案作為提成

3、乙方須遵守甲方行政管理制度並聽從於甲方行政管理，以甲方發展為前提，服從甲方行政上的臨時安排，遵守甲方制訂各項管理制度。

4、甲方設立全勤獎（以OA打卡記錄為準不考慮其它客觀因素，休班除外）100元，乙方必須每天按時上下班到公司打卡，未按求打卡者出現一次按10元累加從提成中扣除。

5、 乙方每天下班之前上交《業務工作日誌表》，缺少一天按曠工一天處理。

6、每月30日，乙方與甲方財務人員確認“業務情況流程表”對已經回款的業務進行統計，以便甲方考核乙方業績情況，按甲乙雙方簽訂方案進行提成計算。

7、甲方為乙方提供免費住宿，在開展業務過程中其它任何費用由乙方自理，甲方不負責任何費用。

8、乙方聯繫的業務發生自應結款日起不得出現超過三個月的債權，超過三個月回款的業務不計算在個人業績中，半年以上沒有收到賬款的業務按壞帳處理，由甲方承擔50%，當事人承擔40%，業務部經理承擔10%，直至收回賬款後補回。

9、業務發生後必須上交50%以上的預付款後方可由公司其他工作人員進行配合工作，在末經過客户書面小樣確認之前，不得進行批量生產，如違反此規定由所有相關參與工作人員（設計人員和業務人員）共同承擔損失。

10、乙方連續工作滿30天以後，次月15日方可領取上月工資，工作不滿30天辭職的，不享受任何工資待遇。乙方辭職需向上級主管書面申請，經過上級領導批准後30日後方可離職，否則扣發當月全部工資待遇。

11、乙方與客户談業務時，必須保證30%的業務利潤，低於30%利潤業務不計入個人考核業績，高於此業務利潤的回款額由公司按照比例做為提成處理。注：利潤計算是一個簡單的計算，銷售額-進貨成本-應繳税金=利潤

12、乙方連續三個月沒有業績的，請自動離職，中途離職人員則不再補發提成，自願留在公司名下從事兼職業務工作的，不享受公司員工任何福利待遇，服從甲方管理，只按比例提成。

13.此協議適用甲方的在職和兼職業務銷售人員，最終解釋權歸甲方所有。

14．所有客户資源均屬甲方所有,任何個人或團隊不能私自佔有或隱瞞,一旦發現,扣除乙方全部工資、獎金和提成.

15.乙方在職期間如有將客户的業務以及相關客户信息轉給其它公司同行的，無論多少,一經發現按開除處理,扣發全部工資、獎金和提成。

16.本協議一式兩份，甲乙雙方蓋章簽字確認後方可生效。甲乙雙方各執一份。

提成和資金計算方法根據公司業務情況，協議到期後可由甲方根據市場情況進行調整。

方案一 ：當月工資＝0底薪基數+提成+獎金

（業務人員只拿提成與獎金 ，不拿基本工資）

按照個人月業務量回款額之和計提。

提成（以下提成次月月中發70%，其餘30%年終一次性補發，中途離職人員則不再補發）

業務部每一位業務員包括業務部經理，每月完成回款額5000元以下，按回款額的5%提成；每月完成回款額5000元（含5000元）－30000元，按回款額的8%提成；每月完成回款額30000元（含30000元）－200000元，按回款額的10%提成；200000元以上按回款額的15%提成。

獎金（次月月中發放）

1、業務部按照當月回款額1%計算提成用於整個部門的獎金由業務部經理根據業務部自身情況處理，最終報於公司財務部門記賬。

2、 當月回款額比上月增長5%以上，公司按當月新增回款額另給予相關業務員新增回款額20%作為獎勵；凡當回款額比上月降低3%以上，公司按當月減少回款額給予相關業務員20%處罰；

3、 公司給予當月回款額增長率第一（絕對新增回款額不少於10%並且回款額50000元以上的`）的業務員300元獎勵；

4、業務部經理按照當月回款額的1%－3%提成（根據業務回款額的情況）作為業務經理的獎勵。

5．當月業務部有業務的情況，每位業務員電話報銷50元，業務經理報100元。

　　方案二

當月工資＝底薪基數±提成+獎金 （業務員工 底薪基數1000 元）

業務人員底薪基數1000 元。試用期內50%發放，餘50%轉正時一次性發放。

公司根據歷史銷售情況，市場預測等多種因素，確定月度回款額最低標準。

底薪基數（次月月中發放）

業務部每一位業務員包括業務部經理，每月回款額最低標準10000元，未完成回款額的按照公式

當月回款額÷10000 ×底薪基數＝發放底薪。

提成（以下提成次月月中發70%，其餘30%年終一次性補發，中途離職人員則不再補發）

每月完成回款額不足10000元，不計提提成，每月完成回款額10000（含10000元）－20000元，按回款額的3%提成；每月完成回款額20000（含20000元）－50000元，按回款額的5%提成；每月完成回款額50000元（含50000元）－200000元，按回款額的7%提成；200000元以上按回款額的12%提成。

獎金（次月月中發放）

1、業務部按照當月回款額1%計算提成用於整個部門的獎金由業務部經理根據業務部自身情況處理，最終報於公司財務部門記賬。

2、 當月回款額比上月增長5%以上，公司按當月新增回款額另給予相關業務員新增回款額20%作為獎勵；凡當回款額比上月降低3%以上，公司按當月減少回款額給予相關業務員20%處罰；

3、 公司給予當月回款額增長率第一（絕對新增回款額不少於10%並且回款額60000元以上的）的業務員

300元獎勵；

4、業務部經理按照當月回款額的1%－2%提成（根據業務回款額的情況）作為業務經理的獎勵。

5．當月業務部有業務的情況，每位業務員電話報銷50元，業務經理報100元。

方案三 兼職

不用上班打卡，提成＝回款利潤*15%－20% 兼職業務人員只拿提成

按照個人月業務量回款利潤之和計提。

每一位兼職業務，每月完成回款利潤10000元（含10000元）以下，按回款利潤的15%提成；每月完成回款利潤10000元以上按回款利潤的20%提成。