事業單位人事管理條例試題

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事業單位人事管理條例試題 篇一

《事業單位人事管理條例》7月1日開始實施，為了方便參加事業單位招聘考試的考生快速掌握《條例》的重點內容，京佳教育郭老師精選十道原創試題，供考生練習。

1. 國家對事業單位工作人員實行( )管理。

A. 分類 B. 直接 C. 分級分類 D. 專門

2. 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於( )。

A. 3個月 B. 1年 C. 2年 D. 3年

3. 事業單位獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的原則。 ( )

4. 事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。 ( )

5. 事業單位人事管理，堅持( )原則。

A. 黨管幹部 B. 黨管人才 C. 單位管人才 D. 市管幹部

6. 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，( )人員除外。

A. 管理崗位 B. 涉密崗位

C. 國家政策性安置崗位 D. 按照人事管理權限由上級任命崗位

7. 事業單位可以解除聘用合同的情形包括：( )

A. 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的

B. 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位

C. 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位

D. 事業單位工作人員受到開除處分的

8. 事業單位工作人員的處分分為( )。

A. 警告 B. 記過 C. 記大過 D. 開除

9. 事業單位獎勵分為( )。

A. 嘉獎 B. 記功 C. 記大功 D. 授予榮譽稱號

10. 事業單位工作人員年度考核的結果可以分為( )。

A. 優秀 B. 合格 C. 基本合格 D. 不合格

參考答案

1. C 本題考查事業單位人事管理制度。《事業單位人事管理條例》第二條規定，國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。C項正確，故選C。

2. D 本題考查事業單位人事管理制度。《事業單位人事管理條例》第十二條規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。故選D。

3. × 本題考查事業單位人事管理制度。《事業單位人事管理條例》第二十六條規定，獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。故本題表述錯誤。

4. √ 略。

5. AB 本題考查事業單位人事管理的原則。《事業單位人事管理條例》第二條規定，事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。故選AB。

6. BCD 本題考查事業單位人事管理制度。《事業單位人事管理條例》第第八條規定，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。BCD表述正確，故選BCD。

7. ACD 本題考查事業單位人事管理制度。《事業單位人事管理條例》第十五條、十六條、十七條、十八條分別規定：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同;事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的.，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同;事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同;事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。ACD表述均正確，B項錯在，事業單位須提前30日書面通知，才可解除合同。故選ACD。

8. ABD 本題考查事業單位人事管理制度。《事業單位人事管理條例》第二十九條規定，處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。C項不屬於，ABD正確，故選ABD。

9. ABCD 本題考查事業單位人事管理制度。《事業單位人事管理條例》第二十七條規定，獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。ABCD均正確，故選ABCD。

l0. ABCD 本題考查事業單位工作人員的考核等次。《事業單位人事管理條例》第二十一條第二款規定：“年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。”ABCD均正確，故選ABCD。

事業單位人事管理條例試題 篇二

1、事業單位工作人員連續曠工超過(　　)個工作日，或者1年內累計曠工超過(　　)個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

A、15　30

B、30　60

C、15　60

D、30　70

2、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前(　　　)30日書面通知，可以解除聘用合同。

A、15

B、20

C、25

D、30

3、事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於(　　)年。

A、1

B、2

C、3

D、3年半

4、獎勵一般分為：(　)。

A、嘉獎

B、記功

C、記大功

D、授予榮譽稱號

5、受處分的期間為：警告一般為(　　)

A、3個月

B、4個月

C、5個月

D、6個月

參考答案：1、A　專家解析：根據事業單位人事管理條例第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

2、D　專家解析：根據事業單位人事管理條例第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

3、　C　專家解析：根據事業單位人事管理條例第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

4、ABCD　解析：這是一道多選題，根據事業單位人事管理條例第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號

5、專家解析：第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

受處分的期間為：警告，6個月;記過，12個月;降低崗位等級或者撤職，24個月。