暑假實習生實習管理制度

　　暑假實習生實習管理制度

第一章 總則

第一條 通過規範實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度、工作流程，培

養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。

第二條 本制度適用於大專及以上的應屆畢業生。

第二章 工作職責

第三條 人事行政部工作職責：

（一）根據公司經營發展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

（二）結合實習生專業方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業務考核目標、時間

進度等，並跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調整，提高實習的實效性；

（三）組織企業文化、規章制度、商務禮儀、現場管理、安全生產等方面的培訓及考核；

（四）在實習過程中組織針對性、關聯性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織

座談會或其他形式的培訓活動；

（五）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優異者可列入公司年度招聘人選。

第四條 各實習部門工作職責：

（一）負責組織崗位職責、工作規範、工作業流程、基礎專業知識等的培訓指導，並根據實際情

況，不斷調整培訓指導計劃，保證實習效果；

（二）負責安排實習導師，明確指導要求；

（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規範和實習工作質量管理；

（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質和工作學習情況，及時反饋人事

行政部；

（五）加強與實習生的溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握瞭解實習生的思想狀

況、企業認同感、工作方向、工作目標等；

（六）實習期滿負責工作鑑定。

第三章 工作流程

第五條 入職。所有進入公司實習的人員必須辦理實習入職手續，並簽訂實習協議。辦理實習入職需提交以下資料：

（一）《實習生信息表》，公司提供表格，實習生如實填寫。

（二）身份證複印件及原件；驗原件，留存複印件。

（三）學生證複印件及原件；驗原件，留存複印件。

（四）彩色1寸近照一張。

（五）實習推薦信。

第六條 崗前培訓。人事行政部組織企業文化、規章制度、商務禮儀、安全等方面培訓，並進行考核。考核不合格者，不安排實習。

第七條 實習。人事行政部結合實習生所學專業安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規範、工作技能的幫帶與指導，人事行政部跟蹤考察實習生的工作表現。

第八條 實習考核鑑定。人事行政部組織對口部門進行實習考核鑑定。

第四章 實習待遇

第九條 實習生為公司非正式員工，公司不予發放工資，但參照公司正式員工的基本工資給與實

第十條 實習生食宿300元/月，公司人事行政部協助實習生解決食宿問題。

第十一條 公司為實習生購買商業意外保險。

第十二條 公司為實習人員配備基本的工作用品，實習期結束後需退回。

第五章 管理要求

第十三條 實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。

第十四條 參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校説明並加蓋公章，提前向人事行政部請假，由人事行政部通知實習部門予以相應安排。

第十五條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，籤批後報人事行政部備案。

第十六條 實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。

第十七條 實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質保量地完成實習工作任務。

第六章 考核

第十八條 實習期間，由人事行政部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規或經教育仍不改正錯誤的.實習生，由實習部門提交報告，人事行政部審核後，直接取消實習。違反國家法規或公司規章制度，產生不良後果及經濟損失的，必須承擔相應的經濟賠償責任。

第十九條 實習結束後，考核合格者，公司可試用；考核優秀者，公司直接錄用並免試用期。

　　暑假實習生實習管理制度

第一章 總則

第一條 通過規範實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度、

工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。

第二條 本制度適用於大專及以上學歷的應屆生。

第二章 工作職責

第三條 人力資源企化部工作職責：

（一）根據公司經營發展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

（二）結合實習生專業方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業務考核目標、時間進度等，並跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調整，提高實習的實效性；

（三）組織企業文化、規章制度、商務禮儀、現場管理、安全生產等方面的培訓及考核；

（四）在實習過程中組織針對性、關聯性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；

（五）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優異者可列入公司年度招聘人選。

第四條 各實習部門工作職責：

（一）負責組織崗位職責、工作規範、工作業流程、基礎專業知識等的培訓指導，並根據實際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實習效果；

（二）負責安排實習導師，明確指導要求；

（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規範和實習工作質量管理；

（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質和工作學習情況，及時反饋人力資源企化部；

（五）加強與實習生的溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握瞭解實習生的思想狀況、企業認同感、工作方向、工作目標等；

（六）實習期滿負責工作鑑定。

第三章 工作流程

第五條 入職。申請實習的學生需提前一週提交書面申請，經所在院校證明，由人力資源企化部報總經理批准後辦理實習入職手續。人力資源企化部負責組織實習生進行健康體檢，建立實習生個人檔案，並安排食宿及參保人身意外傷害險。

第六條 崗前培訓。人力資源企化部組織企業文化、規章制度、商務禮儀、安全生產等方面培訓，並進行考核。考核不合格者，不安排實習。

第七條 實習。人力資源企化部結合實習生所學專業安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規範、工作技能的幫帶與指導，人力資源企化部跟蹤考察實習生的工作表現。

第八條 實習考核鑑定。人力資源企化部組織對口部門進行實習考核鑑定，並辦理實習生離廠手續。

第四章 實習待遇

第九條 已與公司簽訂就業協議的應屆大學畢業生到公司實習，實習期待遇與試用期待遇一致。其餘大學生到公司實習，公司按20元/人.天給予補貼。

第十條 實習期間公司免費提交供住宿，水電費由實習生自理。

第五章 管理要求

第十一條 實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。

第十二條 參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校説明並加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實習部門予以相應安排。

第十三條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，籤批後報人力資源企化部備案。

第十四條 實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。

第十五條 實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質保量地完成實習工作任務。

第六章 考核

第十六條 實習期間，由人力資源企化部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規或經教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人力資源企化部審核後，直接予以辭退。違反國家法規或公司規章制度，產生不良後果及經濟損失的，必須承擔相應的經濟賠償責任。