it行業經理崗位職責【熱門】

在現實社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。我們該怎麼制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的it行業經理崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

it行業經理崗位職責1

1. 大專及以上學歷,通信類或市場營銷專業優先;

2. 25歲-35歲,形象氣質佳,性格開朗熱情,有親和力,善於溝通;

3. 具備較強的市場開拓能力和陌生拜訪及挖掘客户能力;

4. 具有強烈的責任心和進取心,能適應出差;

5. 兩年以上行業工作經驗,有壓鑄/鈑金產品銷售經驗或資源者優先;

6、有英語交流經驗者優先

崗位職責:

1. 協助領導開拓和維護公司大客户;

2. 配合總裁完成相關業務談判;

3. 負責銷售回款工作,確保回款任務的完成;

4. 報表的製作,相關數據的統計,完成領導交辦的其他工作。

it行業經理崗位職責2

崗位職責:

1.負責公司技術服務合同的談判、起草、簽訂、修訂、傳遞和存檔管理工作,組織公司內部項目的合同評審。

2.監督合同的執行情況,及時與業主溝通,並負責向業主提出支付合同款項和結算的申請。

3.負責催收和清理本、往年度工程欠款,督導工程結束後的結算工作,嚴格控制經營成本。

4.參與項目考核,協助總經理對項目管理制度、項目考核制度以及獎金制度進行修訂和完善。

5.完成總經理交辦的其它工作。

任職要求:

1.統招本科及以上學歷,專業不限,有勘察設計行業經營管理經驗者優先。

2.良好的溝通能力、人際交往能力、談判和抗壓能力,以結果為導向。

3.有行業資源可優先考慮。

it行業經理崗位職責3

一、職責描述:

1、完成公司下達的出貨量、收入、利潤、戰略任務相關的考核指標。

2、發掘和拓展新興行業機會,精選1-3年內有潛力的行業,定期輸出和更新行業分析報告,並獲取關鍵客户的訂單,形成可複製和推廣的經驗。

3、精選和參加垂直行業和產業鏈的研討會、國內外展會等活動,獲取新客户信息,培育銷售線索,並共享給銷售團隊。協助開展網絡推廣、媒體廣告等相關策劃。

4、負責公司參展的垂直行業展會、研討會等各類公關活動的客户邀請,推動銷售協同,並形成熱度。

5、及時掌握海外運營商的物聯網行業拓展策略,資費政策,並給出運營商渠道銷售策略建議,協助銷售落地項目。

6、及時跟進2g/3g/4g/5g/gnss模塊的技術,產品和方案進展,協助改進公司產品線規劃,增強產品競爭力。

7、密切關注友商,運營商,合作伙伴,行業協會和媒體等相關市場信息,輸出分析報告和友商訂單獲取的信息,並定期(每月至少一次)更新。

二、任職要求:

1、有3年以上通信、電子元器件、芯片行業的市場或銷售背景。

2、具備敏鋭的市場分析及判斷能力,良好的溝通、表達能力及客户服務意識。

3、較強的競爭意識,訂單獲取的使命感。

4、工作積極主動、責任心強,吃苦耐勞,具有良好的抗壓能力和環境適應能力。

5、快速掌握新產品和新技術的學習能力。

6、適應全球高頻次出差(出差率50%以上)。

7、英語四級以上,較好的英語聽説讀寫能力,有海外工作背景者優先。

8、有國內外網絡媒體,如微信、linkedin等平台推廣,google seo經驗者優先。

it行業經理崗位職責4

崗位職責：

1、瞭解政法行業客户潛在需求，維護和開拓市場，發掘新客户。

2、負責政法行業信息化建設項目的商機發掘、銷售策劃、推進、簽約、收款等工作；

3、配合售前完成項目的招投標；

4、客户全生命週期的經營與維護。

任職資格:

1、年齡40歲以下；

2、具有很強的客户拓展能力及獨立作戰能力；

3、具備較強的銷售意識，能獨立開拓銷售項目、執行項目；

4、具有較強的公關、談判、溝通能力，較強的分析問題和解決問題能力；有政法行業項目銷售背景優先。

it行業經理崗位職責5

一、設定目標

如果缺乏目標，根本就無從管理，所以，經理人務必要先進行“目標設定”，才能進行“有效管理”和“目標管理”。但是如果要實現“目標管理”，就必須要有“自我控制”，“自我控制”意味着更強烈的工作動機。為此，我們才要制定更遠大的願景與更高的績效目標。

什麼是目標呢？目標不是命運，它是方向；目標不是命令，它是承諾；目標不是要決定未來，它們是要動員企業的資源，創造未來（引自《管理的實踐》）。

一套完善的經營理論是“明確、簡單、清晰，具體並且可操作的經營理論”。企業不只需要這樣的一套經過徹底研討的經營理論，而且需要能夠將這套理論清晰地表達出來。只有這樣的才能將企業的使命轉換成企業的目標。因此，企業要自問：“我們的事業是什麼？我們的事業將是什麼？我們事業究竟是什麼？”自問過這些問題之後企業才能制定目標，否則一定會出問題，甚至誤入歧途。

“我們的事業是什麼？”是要從營銷的角度、從顧客的角度出發，並最終由顧客來定義的。在不同的時間、不同的情況下、都會有不同的答案。因此，必須在特定的條件下確認顧客要什麼、想什麼、相信什麼、期望什麼，這些是企業高管必須接受的客觀事實，高管必須要盡一切努力從顧客那裏獲得答案，而不是試圖猜測顧客的想法。只有這樣，企業才能找出“我們的事業是什麼”這一問題的答案。

因為只有顧客自己才知道什麼樣的商品或服務對他有益。實際上，沒有所謂“非理性”的，只有懶惰的商人。如果顧客的行為不像你心中所預期的那樣，這不能説明是顧客失去了理性。同時，也不要試着去再教育你的客人，因為這並不是商人的工作。商人的工作就是使顧客滿意，並且讓顧客再次光臨。如果你認為他們不理性，你就要站在顧客的角度上，以顧客的眼光來看看其它企業的產品和服務。最後，你一定會發現，消費者還是理性的，只不過商人看到的現實往往和顧客不同而已（引自《旁觀者》）。

“我們的事業是什麼”這一問題要以顧客與市場的角度和立場來回答。比如，我在上海碰到一個從事電梯銷售的人員時，我問他在賣什麼。他答道：“我是在做電梯生意的。”我立即問：“你不是在做電梯生意，你是在做垂直運輸業。”，聽了我這麼説，他才恍然大悟。但不是將自己的事業定義為“垂直運輸業”後，從此可以高枕無憂了。因為這是一個起步，接下來要自問：“誰是我們的顧客？誰應該是我們的顧客？顧客在哪裏？顧客買什麼？顧客認定的價值是什麼？顧客要從哪裏獲得信息？”然後，企業管理者需要再自問：“我們的事業將是什麼？”由於市場的千變萬化，全球經濟一體化步伐的加快，人們的購物方式不斷地發生着變化。企業管理者們是否已經看出哪些變化對自己的事業特性、目標、策略及工作任務的分派帶來了影響呢？

更重要的是：我們必須從人口統計學、人口結果及人口動態方面着手。因為這是最可靠的基礎。依據基礎我們可以預期未來5-8年內，我們的業務市場到底有多大？有哪些因素可能促成或阻礙這些預期目標的實現？這些做法是針對“顧客為獲得滿足的需要和需求，到底是什麼”這一問題的。

要自問：“我們的事業究竟應該是什麼”這個問題的目的是要針對預期的變化做出的調整，也就是延伸現在的業務和事業。當企業決定從事新事業時，只有有計劃地捨棄不合時宜的目的和使命，取消無法滿足顧客需要的業務及不能再有優異表現的業務，企業才能在轉型、變革、再造中異軍突起。

當我們明白了這個經典的問句“我們的事業是什麼？我們的事來將是什麼？我們的事業究竟應該是什麼？”之後，才能做目標設定的重要工作。

為此，企業應當堅持“目標管理、自我控制與績效評估”。沒有目標就無從管理，管理之所以存在，是因為目標存在。目標不是一堆數據，而是“明確、簡單、清晰，並且可操作的願景”。然而目標能成為組織的行為，並且落實到每一個人身上，這就需要員工，以高標準來要求自己，並予以有效地自我控制。

沒有人類意志，就沒有選擇；沒有選擇，就沒有自由。因為自由不僅是一種權利，更是一種責任。為此，組織不是權力的舞台，實際上組織是責任的重心。每一個部屬都是通過自由選擇來達到他想要的工作與績效目標，並且必須通過“給上司的一封信”的形式，信中描述自己的工作目標、績效目標、期待上司的協助與排除障礙，並且提出總的目標。員工以此作為每半年與上司簽署的“績效協議書”，並承諾實現企業的既定目標。

而這是德魯克所謂的“管理的哲學”的內涵。因為“目標管理與自我控制”是唯一能做到充分發揮個人長處與責任，建立團隊合作的管理原則。這也成為每位經理人的目標，經理人應當以更嚴格、更精確和更有效的內部控制取代外部控制。

“目標管理與自我控制”也可以稱為“管理指導”，因為它是奠基於有關管理工作的概念，同時也是針對經理人的特殊需要對面臨的障礙所做的分析，並且與有關人類行為和動機相關的概念（引自《管理的實踐》）。

因此經理人務必給予下屬充公的信息，以便於下屬進行“自我啟發、自我督促及自我控制”，並且使用其能進行“自我績效的評估”。

二、任務分派

按個人的長處授予責任，以便於任務的達成。

三、激勵與與溝通

通過每週、每月、每季、每半年的溝通，並且通過自下而上的有效溝通後，管理者再自上而下地進行協助與激勵，使部屬能實現目標，完成任務。

四、績效評估

績效評估的目的在於瞭解自己的長處，並且發掘機會，從而使員工的能力得以充分發揮，員工的使命得到充分體現。

五、培育人才（包括經理人自己在內）

這種“目標管理與自我控制”不但是最為有效的溝通模式，更是“找對人，做對事”的一套管理的有效機制，這就是傑克?韋爾奇在任通用電器公司CEO時所採用的管理哲學。正因為如此，韋爾奇締造了一家最具競爭力的偉大公司，並且深受德魯克的賞識。

要培育人才除了正常培訓，“自我學習、高度的自我評估”之外，更值得一提是應當以“目標管理與自我控制及績效評估”為經營的核心主軸。如同海爾集團創建的企業文化，他們的目標並不僅僅是營業目標的實現，而是人才的培育。尤其是經理人潛能的有效激發，這可以説是學習了德魯克的理論之後，成功實施的事例之一。

企業經營唯一而有效的正確定義是“創造顧客”，而不是利潤。利潤是未來的資本，更是顧客兑現的支票。同時，利潤也是企業經營成果的最終檢驗標準，更是衡量經理人管理能力的'依據。但是，利潤本身並不是目標，而只是個“必需品”，因為企業僅需要合理的利潤，而不是暴利。因此，企業必須客觀地設定利潤的目標。

對於目標，企業不能僅有一個目標，經營一家企業必須在許多需求與目標之間取得平衡。所以企業必須設定多個目標。

it行業經理崗位職責6

崗位職責：

1、根據業務拓展所需完成房地產市場/企業月度/周度監測報告，城市市場簡析；

2、根據項目整體邏輯思路及研究方法，完成各類研究報告；

3、能夠獨立完成委託項目的市場調研和評估工作；

4、能夠將研究成果轉化為微信公眾號宣傳文章，並有效助推部門相關業務在行業內影響力的建立。

職位要求：

1、具有211碩士/985本科以上學歷，專業不限；

2、三年以上房地產研究工作經歷；熟悉中國房地產市場，有知名顧問公司市場研究及策劃經驗或開發商前期策劃經驗者優先；

3、思路清晰，有良好的分析判斷能力、文字組織能力、表達溝通能力；

4、熱愛研究，並且對大宗資產、存量資產領域盤活以及社會資源挖掘有興趣者優先錄用！

it行業經理崗位職責7

崗位職責:

1、負責公司產品及解決方案在文化傳媒業務(廣電、電視台、廣播電台、期刊、出版社等)維護、開拓,完成銷售指標;

2、負責與客户之間的商務談判,提高合同額與利潤率;

3、負責維護客户關係,提高客户滿意度。

任職資格:

1、本科及以上學歷,至少有三年以上軟件產品、解決方案銷售經驗,有文化傳媒行業客户資源優先;

2、具有較強的判斷和跟單能力,勤奮,執着,善於捕捉並有效跟蹤銷售機會;

3、較強的市場挖掘與分析能力,具有良好的溝通與銷售技巧、敏鋭的洞察力及一定市場反饋能力,獨立進行項目的策劃、銷售與談判;

4、具有較好的社會資源和人際關係網,善於與人快速建立關係。

it行業經理崗位職責8

職責：

1、負責區域內核輻射產品的推廣與銷售，客户拓展與支持；

2、負責區域內核輻射產品項目的跟蹤與推進；

3、根據公司安排制定銷售計劃，完成銷售任務；

4、進行相關項目的招投標、控標、合同簽訂、回款相關工作；

5、掌握最新市場動態、競爭對手動態，及時反饋市場信息及建議。

任職要求：

1、大專及以上學歷，計算機、儀器儀表等相關理工科專業；

2、一年以上工業品銷售經驗，有儀器儀表行業背景及項目型銷售經驗者優先考慮；

3、優秀的溝通表達能力，敏鋭的市場洞察力，抗壓能力強；

4、人際風格沉穩內斂，積極進取，富有開拓精神；

5、能夠承受較強的工作壓力，能夠適應一定量的出差；

6、有海關係統背景或者環保主管單位背景的優先。

it行業經理崗位職責9

職責描述:

1、 根據年度銷售目標,制定符合市場需求的培訓計劃並落地實施,做好評估和反饋。

2、制定培訓需求和考核計劃方案,制定全年/季/月度培訓部人員的培訓計劃及預算。

3、針對公司的銷售目標,帶動培訓隊伍,以培訓的方式帶動銷售,完成公司的銷售目標。

4、依據公司培訓需求,實施完成各類培訓授課工作,完成輕醫美項目銷售專業培訓。

5、培訓課程項目管理類培訓內容授課,以及講師自我成長培訓計劃及團隊分享。

6、負責分管部門的員工隊伍建設,提出和審核對下屬各部門的人員調配、培訓、考核。

任職資格:

1、大專及以上學歷,接受過護膚美容行業系統的培訓;

2、5年以上工作經驗,有三年以上護膚美容銷售、培訓相關經驗者優先;

3、化粧技巧嫻熟,具有豐富的培訓實施與培訓開發經驗。具備團隊管理,人才培養能力。普通話標準且口才流利,具有大型會議主持和產品發佈的經驗;

4、具有高度時尚感,熟悉化粧品行業相關信息,瞭解不同時期的市場化粧品需求;

5、充滿熱情、開朗大方、善於溝通,有較強協調與管理能力。處。

it行業經理崗位職責10

1、負責公司的車位、商鋪、寫字樓等貨包的銷售工作，並組織實施和落實，保證公司項目按照計劃實現銷售；

2、負責代理公司的管理、對接及協調工作；

3、負責管理各項目的市場調研、整體策劃，產品定位，完成公司制定的年度銷售目標；

4、負責團隊的建設，團隊成員的培訓及管理；

5、負責制定市場營銷計劃，推廣並監督實施；

6、負責管理外部合作伙伴，建立客户檔案，作好客户關係管理；管理客户資源，協調部門內部各部門，做好客户服務工作；

7、組織建立系統的市場調查和分析工作機制，瞭解市場的變化，總結市場變化的內在規律，為公司提供決策支持；

8、負責做好外部的公關，確保公司在當地知名度和品牌的提升。

it行業經理崗位職責11

一、工作職責:

1、開拓和維護汽車大區客户資源;

2、能夠明確和引導客户需求進行相關針對性提案;

3、服務商汽車行業賦能(適配汽車區域客户的資源組合及培訓、大客户陪訪、商機梳理);

4、完成公司銷售業績和銷售相關工作;

5、銷售相關周、月和季度的工作總結和梳理;

6、相關銷售項目的統籌協調以及團隊配合;

7、及時掌握並反饋市場動態。

二、任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、具備3年及以上互聯網廣告或汽車從業經驗，有汽車大區客户資源或頭條、汽車之家、易車從事汽車大區客户銷售經驗者優先;

3、具有策劃和提案能力;

4、良好的溝通表達能力、抗壓能力和客户開拓能力。

5、行業拓展經理崗位

it行業經理崗位職責12

職責描述：

1、全面掌握公司的各項產品，為客户提供全面培訓解決方案；

2、不斷挖掘客户的潛在價值，以達成客户與公司間最大價值的合作關係；

3、協調統籌公司的各類資源，為客户提供專業化的服務；

4、按照公司的目標，達成業績要求；

5、開發、維護、鞏固、提升與客户的關係；

6、關注培訓行業，瞭解相關培訓市場的趨勢。

任職要求：

1、本科及以上學歷；

2、業績或者行業背景突出者可放寬條件；

3、工作積極主動，責任心強，目標堅定，能夠承受較大的工作壓力；

4、良好的溝通能力、學習能力和分析能力。

it行業經理崗位職責13

崗位職責:

1)深度挖掘生鮮醫藥相關行業相關行業客户的潛在需求和非核心業務,為客户提供針對性的供應鏈解決方案(相關採購、分銷、進出口、產品需求及訂單處理等);

2)梳理客户需求並依據公司內部系統流程完成與客户的簽約工作;

3)間接協助商務完成客户的跟單工作,及時解決與客户合作期間的重大問題,不斷提升客户滿意度;

4)完成部門內既定的銷售業績目標,確保貨款順利回收;

任職要求:

1)大專(含)以上學歷,3年以上相關工作經驗,具備良好的市場銷售規劃、統籌、管理以及商務談判能力;

2)具備相關行業銷售工作背景,具有方案銷售或大客户開拓經驗者優先;

3)瞭解一個或多個行業供應鏈行業特點,對行業特性及痛點有深刻理解,懂得基本業務形式,熟悉開發客户渠道,有供應鏈行業工作經驗者優先。

it行業經理崗位職責14

一、職責描述:

1、帶領銷售團隊完成團隊目標，招聘培養新人，組建成熟銷售團隊;

2、制定和實施戰略性的銷售計劃，輔助銷售做重點客户跟進和high level人員跟進;

3、發展和指導銷售。提高銷售技巧並規劃雙方認可的發展計劃，擬定每月銷售評估;

4、審查市場分析，確定客户的需求，價格表，貼現率;

5、設定團隊成員的發展目標及幫助他們實現，分配和監督銷售過程指導;

6、分析銷售數據制定政策和協助銷售團隊促進銷售;

7、發展和維護與關鍵客户的關係以及開發新的業務機會;

8、協調與公司內部部門間及與合作伙伴的合作，協調相應資源支持銷售跟客户的溝通;

二、任職要求:

1、 5年及以上直銷及銷售團隊管理經驗，本科及以上學歷優先;

2、在視頻領域尤其教育領域有背景和資深經驗者優先;;

3、談判能力，對客户機會的分析和判斷能力; pipeline建立和close的能力，commit skill和close skill;

4、有較深的行業積累和理解分析，做presentation的能力;

5、有非常強的執行力，能把握市場發展脈搏，有行業前瞻性;

6、獨立打客户，發掘引導，培養客户需求和保持客户關係，很強的資源整合能力(內部、外部資源，溝通協調);

7、人員性格:正直、有創新開拓精神，積極進取並具有銷售特質及潛力;

it行業經理崗位職責15

任職要求:

1、熟悉工業類產品渠道銷售策略;本科及以上學歷,28-40歲;

2、具有同行業相同職位工作經驗,具有一定渠道及行業資源;

3、有工業品技術背景、工科關專業教育經歷

4、有工業開關或連接器產品工作經驗優先。

崗位職責:

1、負責開發產品銷售渠道及行業;

2、負責定期的進行公司新項目的市場調研,對市場競爭情況進行分析並制訂及執行渠道或行業銷售策略;

3、制訂並執行線上線下市場拓展/推廣方案及活動.

4、為銷售人員提供行業技術支持,為行業客户提供有關於公司產品的綜合解決方案