有關四型機關心得體會

導語：為適應新形勢的發展要求，我國各地都在創建“學習型、創新型、競爭型、服務型”的四型機關，本文是本站小編精心編輯的，希望能幫助到你！

　　有關四型機關心得體會

近段時間來，我縣關於創建“四型"機關這一活動正在火熱開展中，這一活動不僅有利於加強機關建設、提高黨員幹部素質、轉變思想觀念和工作作風，也確實讓百姓們感受到了”為人民服務“的真實體現。處在基層工作的自己，看到羣眾臉上淳樸的笑臉，心裏也是暖暖的，對創建”四型“機關也有幾點粗陋的見解。

所謂”四型“，即”學習型、服務型、創新型、實幹型“先來説説”學習型“，它是“四型機關”建設的一項重要內容，為了使工作適應時代和新形勢的需要，我們理應把提高工作技能的崗位學習和提高綜合能力的素質學習放在首要位置，這樣才能更好的服務羣眾， ”三人行則必有我師焉“，同樣普通大眾也能成為我們的老師，只要我們保持一顆虛心向上的初心，總會慢慢提升自己的。

黨的宗旨便是”全心全意為人民服務“，因此創建”服務型“機關顯得尤為必要。積極改善工作作風，優化服務環境，經一步提升工作能力與服務水平，是能在百姓心中起到立竿見影的效果的，幾乎每天都在和他們打交道，一句簡單的問候，一杯暖心的茶水，都會讓羣眾如沐春風。

再來談談“創新型”，積極創新思路，主動打開工作局面，力促經濟發展。建設創新型機關對於基層機關來説，是需要”摸着石頭過河“的，在實踐中學習，在探索中提高。通過深入羣眾，瞭解社情、民情，為決策積累第一手資料；通過調查研究，學習基層的工作作風，總結基層的創新經驗堅持學習的實踐性，才能不斷豐富、鍛鍊和提高自己。 最後説下“實幹型”機關的創建，建設實幹型機關，關鍵是要在“實幹”上下功夫。喊破嗓子不如甩開膀子。只有腳踏實地為人民辦實事，做好事，給羣眾帶來切實的利益，才能激起他們的熱情和期待，得到他們的'擁戴。

　　有關四型機關心得體會

為適應新形勢的發展要求，我國各地都在創建“學習型、創新型、競爭型、服務型”的四型機關，來促進以經濟建設和社會穩定為中心的各項工作的全面開展。如何創建“四型”機關？體制和制度的創新是一方面，機關工作人員的責任感和能力提升同樣不可忽視。

一位哲人説：“一個人可以清貧，可以不偉大，但不可以沒有責任感。”對於個體而言，責任是一個人有所成就的不竭動力；對於組織而言，只有每個人的責任匯聚為整個團隊的價值，這個組織才能持續發展，才能真正凝聚力量、走向未來。

這是讀完《責任勝於能力》這本書，給我印象最深的一層含義。聯想到之前社會上給現在90後的一個評價：是最沒有責任感的一代。他們有人盲目追求時尚、崇洋媚外、嬌生慣養，沒日沒夜地大肆歡鬧。明明是處於花樣青春的階段，卻好似墜入混吃等死的境地。換位思考，我倒是覺得現在的90後是備受煎熬的一代。處在新思想與舊觀念交融的時代，社會高速發展，物慾橫流，人聲喧囂。在這樣浮躁的社會背景下，在這個不缺人才的時代裏，他們會迷茫：能力再強又能怎麼樣？不如及時行樂，只不過這種“樂”，五味雜成。個人的未來又在哪裏？如果説年輕人是社會的弄潮兒，是國家的希望，那麼這個大團隊又如何凝聚力量，實現中華民族的偉大復興？

少年強則國強。不是説青年一代每個人都很有能力，國家就會強盛。而是我們作為歷史任務的接班者，萬眾一心，心懷強國之夢，將個人的未來紮根於偉大中國這片土地，腳踏實地，才能健康發展；肩負責任，薪盡火傳，才能凝聚力量。世界變小了，我們被“擠”在了一起，看清了很多東西，眼界變得高大上；卻也忘記了很多，價值觀更加自我、短淺。我們需要弄清楚：能力固然重要，可以自保，可以帶來財富，但是責任更勝於能力。如果説個人能力可以預測一個人的發展潛力，那麼肩負責任就可以讓他影響一個家族的興衰榮辱，有責任感的一代人甚至可以象徵一個國家的強盛之勢。

今天這個時代不再推崇英雄，而更崇尚的是團隊，是組織，是合作。不放棄團隊、不放棄責任，這就是許三多從平凡到卓越的核心能力。我們應該學習許三多活在當下，揹負責任的生活態度，將自己的能力和價值最大化。與其為將來那些沒有發生的事情惶惶不可終日，不如放下虛妄，努力為未來構築一塊堅實的平台。而這平台有多大？古人説，眾志成城。你有能力，願意付出，責任有多大，你的平台就有多大。