感恩責任忠誠心得體會

一個有責任感和良知的人，在工作中能身先士卒，時時做模範，處處做表率，對得起自己的工作崗位，堅強面對困難，敢於承擔責任，能出色的完成工作計劃目標。以下內容是本站小編為您精心整理的感恩責任忠誠心得體會，歡迎參考！

　　感恩責任忠誠心得體會

2月14日公司組織員工學習第二課——李強老師的《感恩 責任 忠誠》，講課的主要內容是闡述除了如何做一名好員工外，如何回報公司給自己提供的發展平台，如何去回報社會，從而實現自己的人生價值。通過學習李強老師的講課，自己有幾點淺見與各位同事共同探討，共同學習。

感恩——就是回報。從我們進入公司的第一天，可以説公司就已經是我們的“生身父母”，給我們提供發展和實現自身價值的平台，看着我們從沒有工作經驗和閲歷，到成長為能獨當一面的崗位能手，最重要的是給我們發放薪資和福利，解決生活所需。今天的我們，沒有任何理由和藉口不去認真工作，只有努力工作才能為公司創造更好的經濟效益，才是對公司最好的回報，同樣公司也會給我們提供更好的薪資和福利待遇。

責任——就是良心。當今社會無論是單位，還是個人，都肩負着不同的責任和使命，我們是做房地產企業的，我們的責任就是建造堅固的房屋，責任更是重於泰山，如果我們不負責的去檢查和監督施工質量，就有可能會發生重大責任事故，造成不可挽回的局面，我們也會受到良心的譴責，所以責任就是良心。同樣在工作中，沒有高低貴賤之分，只有擔負責任的'大小。有的人工作中總愛推諉扯皮，把責任拼命往別人身上推，把成績和榮譽拼命往自己身上攬，這種人就缺乏責任心和工作道德，試問能否對不起自己的良心；相反一個有責任感和良知的人，在工作中能身先士卒，時時做模範，處處做表率，對得起自己的工作崗位，堅強面對困難，敢於承擔責任，能出色的完成工作計劃目標。當然工作中也不能讓責任束縛了手腳，不要怕擔責任工作就變得畏頭畏腦，在公司為我們提供的發展平台上，充分展示自己的才華，經得起實踐的考驗和磨練，相信會變成一個敢於承擔更大責任的人。

忠誠——就是堅守。衡量忠誠的標準就是惟命是從，效忠和誠實，但我認為還應加上堅守。在公司裏，張總也時常引導我們，在工作中，要帶着感情做人，帶着激情做事。 我們不但要樹立把公司的事當成自己事的工作態度，還要把公司當成我們的第二個家，堅守崗位，與公司共進退、共患難，忠於公司的建設，見證公司的發展歷程，陪着公司走過百年企業。

總之，學習李強老師的講課領悟很多做人的道理和科學管理的方法，在今天的我們從現在開始還不晚，讓我們一起動起手來，把所學到的管理知識靈活運用到工作中去，用實踐來檢驗成果；讓我們一起動起手來，為公司的發展和建設貢獻更大地力量。

　　感恩責任忠誠心得體會

本週集體觀看學習了李強老師的《感恩·責任·忠誠》的培訓視頻，收益匪淺。李強老師的講解風趣幽默，通俗易懂，很容易接受，對我的生活、工作都產生了深刻的影響。下面就這兩次的培訓談一下我的感受。

李強老師説: “忠誠於個人，情義為重;忠誠於組織，團隊致勝;忠誠於事業，永不放棄;忠誠於信念，精神永存。”一個忠誠的人，必須忠於自己、忠於組織、忠於事業、忠於信念，只有如此才能忠誠於自己的事業。誠信是一個人的基本素質，不守信用的人，最終不會被任何人及企業所信任。

大凡優秀的人才，總希望成就優秀的事業，凸顯自身的價值。那麼，是不是所有的優秀人才都能夠成就優秀的事業呢?答案是否定的，根本的原因在於：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠。企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的長成，又要依賴企業這個平台來實現。企業興，員工興;企業衰，員工衰。

現在大多數企業在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然後才是個人的能力和素質。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，並寄希望於招聘來甄選，因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業水準的衡量。沒有任何一個組織願意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發揮才能的舞台，成就不了事業的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業最大的福祉，也是員工走向自己職業生涯成功彼岸的起點。

在這個人才競爭日趨激烈的社會裏，忠誠已經成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發展的重要能力和首要條件。一但缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體。忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責任、一種精神，我們不論身居何處，幹什麼工作，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發展的舞台，擁有了成就夢想的基石，在實現自我價值的同時，為公司的發展貢獻自己的一份力量!