總經理聘用合同15篇

在當今不斷髮展的世界，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那麼正式、規範的合同是什麼樣的呢？以下是小編幫大家整理的總經理聘用合同，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

總經理聘用合同1

甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

二、聘用期限： 自20xx年 月日起至 年 月 日止。

三、擔保方式：風險抵押金。乙方須於每年的 月 日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣______元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

四、權利義務

（一）甲方由董事會行使下列職權

1、決定公司的經營方針和投資計劃；

2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；

5、監督乙方的工作

（二）乙方：

1、對甲方的生產經營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監督。保證甲方正常經營，長效管理，公司資產保值增值。

2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規章；

3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍，如確實需要改動，應經董事會同意；

4、對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；

6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產為其他個人或公司提供擔保；

7、應於每月___日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表；

8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

9、公司章程和董事會授予的其他職權。

五、費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣____萬元；如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：

六、工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬元（含社會保險、福利等），每月平均預支 元，次月10日發放，年終統一結算。若在聘用期間甲方會計年度利潤達 萬元以上時，超過該利潤部分 %作為甲方支付乙方的獎勵，年終統一結算。

七、合同解除：

在聘用期內，乙方違反本合同約定，經甲方指出後十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權解除乙方總經理職務，甲方有權重新為乙方指定新的工作崗位，自甲方被解除職務後10內雙方就甲方為乙方指定的'新崗位及由此引發的合同新內容簽訂新的勞動合同，若乙方拒絕接受甲方為其指定的工作崗位及與此相關的合同內容，則甲方對乙方不承擔任何責任。

八、手續移交

合同到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國註冊會計師驗證；雙方辦理移交手續，移交程序為：

九、違約責任

任何一方均不得單方擅自終止本合同。任何一方在合同期內單方擅自終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

十、其他事項：

甲乙雙方就本合同所涉及的培訓、保密、竟業禁止等事項所簽訂的協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

十一、合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署後生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。

甲方： 乙方：

簽訂日期： 年 月 日

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期為 年，為固定期限合同。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 乙方報酬

乙方報酬由基本工資、利潤分紅兩部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+紅利。

基本工資每月元，紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤 %計算，採用“上打下”的原則，即來年底結算後才能支付上一年的分紅。

第三條 乙方的權利與義務

1、乙方受聘為公司的總經理後，對公司董事會負責，享有國家有關法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權和履行同等義務；

2、主持公司的經營管理工作，組織實施董事會的各項決議並向董事會報告工作；

3、根據董事會要求，擬訂年發展規劃，年度經營計劃和投資方案，報董事會批准；

4、組織實施公司批准的年度經營計劃和投資方案；

5、根據實際需要，組織編制公司的各項具體規章制度，納入公司管理體系中；

6、聘任或解除聘任由董事會聘任或解聘外的公司員工；

7、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案，經董事會審核後執行；

8、受董事會委託代表公司參加各項社會活動；

9、獲得經董事會批准的報酬和其他福利待遇；

10、主持和召集總經理工作會議；

第四條 乙方向公司做出以下承諾並承擔如下義務；

1、直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作；

2、將會在其職責範圍內行使權利，不會越權；

3、嚴格履行董事會授予的職責和權利；

4、遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益；

5、充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司牟取最大利益；

6、遵守國家法律及法規，包括公司法及本公司章程；

7、當自身的利益與公司和股東的利益有衝突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括（但不限於）履行下列義務：

（1）真誠地以對公司最大利益為出發點行事；

（2）按賦予權利時原定目的行使權利；

（3）親自行使所賦予的酌情處理權，不得將其酌情權轉給他人行駛；

（4）除公司章程有關規定或由董事會另有批准外，不得與其他公司訂立合同、交易、參與或進行關聯交易；

（5）不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益；

（6）不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動

第五條 乙方禁止性行為

1.不得利用職位謀取私利；

2.未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易；

3.不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；

4.不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳户存儲；

5.不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保；

6.不得從事其他違反法律規定的行為。

第六條 乙方違約責任

1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、總經理任職期間不稱職的，導致嚴重失誤的。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

第六條 其他約定事項

第七條 合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署後生效，一式兩份，甲方、乙方各執一份。

甲方： 乙方：

法人代表：

簽訂日期： 年 月 日

總經理聘用合同2

甲方(聘用方) ______________________________________

法人代表__________________

公司地址：____________________________________________

乙方(受聘方)： ___________________

家庭住址：____________________________________________

身份證號：_____________________________________________

甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自願、平等的原則，經

第一條 聘用期限

1. 聘用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期60天自1 月 日入職之日算起。

2. 聘用期限到期時雙方可協商續訂。

第二條 聘用崗位

1. 甲方根據需要聘用乙方為副總經理。

2、乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃、組織規劃、企業文化等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、財務體系、運營體系，全面推進，逐步實施制度化、規範化、流程化、標準化建設，以運營、贏利、發展為核心，打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附件《副總經理崗位職責》) .

第三條 聘用待遇

1.聘用期間，甲方對乙方的工作報酬採用職務工資制+年度年度績效獎的計核辦法，其中：試用期月工資標準 元(含個人所得税),試用期滿後月工資標準 元(含個人所得税)，年度績效獎依照公司的考核制度，按考核結果發放。(如雙方合作圓滿，下一年度可實行年薪制)

2. 聘用期間，甲方根據本公司的有關規定和實際情況為乙方辦理養老保險等社會保險。

3. 聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

第四條 工作紀律和獎懲

1. 乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核

2. 甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。

第五條 聘用合同的變更、終止和解除

1. 聘用合同訂立後，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應協商一致，訂立相應的變更合同。

2. 聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

3. 一方提出解除合同，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經雙方協商一致，聘用合同可以解除。

第六條 競業保密

1.乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業祕密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。

2.未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。

3、 未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳户存儲;

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保;

6、不得侵佔公司財產，不得挪用公司資金;

7、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批准方式進行;

8、不得從事其他違反法律規定的`行為;

第七條 合同解除

乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

1、違反本合同第六條的規定。

2、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整後同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。

3、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

4、合同到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國註冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。

第八條 違反合同的責任

1. 因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

2. 任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

第九條 其他事項

1.《副總經理崗位職責》是本協議有效附件.

2. 雙方發生爭議或糾紛，可協商解決。協商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。

3. 本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

4. 本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人：

訂立日期： 年 月 日 訂立日期： 年 月 日

總經理聘用合同3

（聘用方）：XX青春主題酒吧 電話：

乙方（受聘方）：身份證號碼：

為拓展公司經營，加強公司管理機制，提高公司的經濟效益和社會效益，聘用雙方本着自願、互惠、互利的原則，經公司董事會研究決定聘用擔任西昌致青春主題酒吧雙方的責、權、利事宜，經雙方協商一致，達成以下協議，雙方須共同遵照執行。

一、合同期限：

自 年 月 日至 年 月 日止，為限一年。

二、工作時間：

聘用方由於工作經營需要，經與受聘人協商後，採用八小時工作制，根據工作需要靈活安排工作時間。

受聘人每月可按需享受四天休假，但必須提前一天報營運副總核准。

三、待遇：

（一）聘用方根據受聘人的工作崗位性質，採用基本工資+業績提成制，受聘人按下列比例享受業績提成，聘用方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資，底薪發放日期為每月15號，業績提成發放日期為每月底

（二）入職後業務經理底薪為3000元，需完成公司兩萬元營業額定台任務，未完成公司規定任務額，按個人當月業績的10%提取薪資，連續兩個月未完成業績指標則甲方有權解除合同，

（三）業績要求及獎勵方法（業績提成）：

（1）完成2萬元以上——— 3萬元以內業績提成為10%

（2）完成3萬元以上— 4萬元以內業績提成為12%

（3）完成4萬元以上— 6萬元以內業績提成為14%

（4）完成6萬元以上— 8萬元以內業績提成為16%

（5）完成8萬元以上— 10萬元以內業績提成為18%

（6）完成10萬元以上業績提成為20%

注：香煙不算業績

四、工作紀律

（一）、遵守聘用方制定的各項規章制度。

（二）、受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘用方商業經營祕密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。

（三）、不得以個人名義在聘用方以外的任何單位擔任任何要職或兼職，或從事與聘用方利益有衝突的業務。

（四）、按時完成聘用方指派的工作任務。

（五）、積極服從上級領導的工作調動和工作安排。

（六）、愛護聘用方的公司財產。

五、乙方在協議期內應服從甲方管理，嚴格遵守甲方制定《訂房制度》、《營銷經理管理制度》、《考勤制度》等；若有違反甲方有權依制度對乙方作相應處罰或終止合同的處理。乙方應配合好甲方一切經營策略與管理策略，盡心盡職，全心全意為甲方工作。

六、合同的變更、解除、重新訂立與終止：

（一）聘用方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位的合理配置與利用。調整後雙方應就崗位調動事宜變更合同。因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意後可依法變更合同。變更後的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字後生效。

（二）有下列情形之一的，聘用方可以隨時解除聘用合同：

1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、受聘人嚴重違反工作紀律或者聘用方規章制度的；

3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘用方利益造成重大損害的；

4、受聘人未經聘用方許可，違反合同第四條第（二）（三）款工作紀律的；

5、受聘人被依法追究刑事責任的；

6、法律、法規規定的其他情形；

（三）有下列情形之一的，聘用方可以單方解除合同，但應當提前三十日以書面的形式通過通知受聘人。

1、聘用方根據公司需要經聘用方董事會決定需裁減人員的，

2、受聘人患病或非因工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用方另行安排的適當工作者的；

3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的；

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能變更合同達成協議的。

（四）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘用方解除聘用合同：

1、在試用期內的；

2、聘用方未按照聘用合同約定支付勞動報酬的；

3、聘用方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫聘用人工作的；

4、法律、法規規定的其他情形。

（五）受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書面的形式通知聘用方。

（六）重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關係的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。

（七）合同終止：合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

七、違約責任

（一）聘用方的法律責任

1、聘用方剋扣或者拖欠受聘人工資的'，除在規定時間內全額支付受聘人工工資報酬外，還應加發相當於工資報酬10%的經濟補償金。

2、聘用方支付受聘人的工資報酬低於市政府公佈的當年最低工資標準的，要補足低於標準部分，同時，對低於部分每日另按總額的1%補償受聘人。

（二）受聘方的法律責任

1、受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘用方造成損失的，受聘人應賠償聘用方下列損失：

（1）聘用方招收錄用受聘人所支付的費用；

（2）聘用方為其支付的培訓費用；

（3）對公司經營和工作造成的直接經濟損失。

2、受聘人嚴重違反工作紀律，使聘用方造成重大損失的，聘用方有權單方解除合同，並向受聘人索賠相應的經濟損失。的工作（包括酒吧、夜場、歌舞廳等），否則應承擔違約金3萬元

八、其他特別約定：

1、營銷經理的權利：

①折扣權：營銷經理無折扣及抹零權。

②贈送權：營銷經理無酒水贈送權，可按當月訂台業績5%的比例贈送小吃或果盤，超出部分按公司銷售價50%在業績提成中全額扣除。

③掛賬權：營銷經理無掛賬權，如有特殊情況須總經理同意後，經本人簽字擔保方可生效。

④受聘人認購指定服裝、印製名片費用自理，由聘用方統一製作。

2、營銷人員所訂台位必須滿最低消費後方可計入業績提成（由酒吧總經理或運營總監簽字免低消的情況除外。）

3、營銷提成計算方式

例如：〔月總業績30000—任務20000 〕×10%=月總提成

九、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

十、本合同一式兩份，雙方各執一份。

聘用方：（蓋章）受聘人：（簽字）

20xx年月日20xx年月日

總經理聘用合同4

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同期限和工作內容

1、本合同有效期：自 月 日至201 月日止。合同期滿聘用關係自然終止。

2、聘用合同期滿前個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前 個月通知對方。

3、根據甲方工作需要，乙方同意從事方協商同意，可以變更工作崗位。

（一）崗位職務名稱： 有限公司總經理

（二）直接上級：董事長

（三）直接下級：行政部、生產部、質量部、銷售部、技術部、倉儲部。

第二條 權利與義務

1、 總經理權利

（1）、人事權：可經隨時任命和撤換公司除財務部經理之外的任何干部的權利，主導人事方面的所有工作。財務部經理的任免權歸董事長所有，總經理有提議權。

（2）、財務權：可獨立審批 元之內的財務支出，並初審所有的財務開支，由財務部經理最終批覆。上述額度以外的財務支出由董事長書面批准

（3）、日常事務的決策權：所有部門（財務部除外）主管只能向總經理彙報工作並從總經理這裏接受工作指示。董事長必須充分的尊重總經理的權利。

2、總經理義務：

（1）、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營業績負責。建立公司規章制度，並要帶頭遵守。建立完善各項人事制度、行政制度。建立良好的企業文化，營造恪守制度、和諧相處、互學互助的良好氛圍。

（2）、建立營銷體系，控制應收賬款的額度，優化庫存商品。制定年度、季度、月度銷售目標，協助各部門經理制定年度、季度、月度工作計劃，並監督、輔導執行，負責公司月度、季度、年度總結工總會議的召開。

（3）、明確總經理崗位職責，確保對公司的有效管理。加強生產經營質量管理，不斷提高供公司管理素質，進行技術革新、技術改造，不斷提高公司的技術素質。使員工收入逐年增長，福利條件不斷改善。每月定期向董事會進行述職，上交述職報告。

（4）、公司重大投資及對外加工合作、貼牌等須向董事會報告，經董事會同意，董事長簽字後才能實施。

第三條 工作條件和勞動關係

1、 工作時間和休息休假：

（1）、乙方實行不定時工作制，平均每週休息二天；

（2）、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利；

2、勞動報酬：

（1）、乙方基本工資為元人民幣/月，試用期 個月領取月工資 元，轉正後自第個月起領取元，餘額年底達到銷售回款目標 萬後付給，若未達到此目標，不再領取餘額。電話費實報實銷。

（2）、年底獎勵：年底甲方按公司實現的財務利潤總額的 %獎勵乙方。

（3）、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎，按銷售回款增長率的%增長，增長部分在年底兑現。但年增長率不得超過%。

（4）、電話費實報實銷不變。

3、車旅費報銷

開車出差過路費、加油費實報實銷；乘車出差車票實報，每日補助住宿元，當天能回不報住宿費；需宴請客户另計開支。

第四條 工作紀律和獎罰

1、 乙方應遵守國家的.法律、法規。應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，依法行政。

2、 乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定給予處罰。

第五條 聘用合同的變更、終止和解除

1、 聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更

合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、 聘用合同期滿或或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合

同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、 甲方單位合同被撤銷，聘用合同自行終止。

4、 經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前

（1）乙方患病或因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當

工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，

經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；

（2）法律、法規規定的其他情形。

8、甲方未按照聘用合同約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知聘用單位解除聘用

合同。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前

第六條 違反和解除聘用合同的經歷補償

1、 經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按照其在本單位工作年限，工作時間滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

3、 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償。

4、 甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5、 聘用合同履行期滿，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為違約金給甲方。

6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第七條 其他事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　法定代表人：（簽名） 住址 :地址： 身份證：

　　電話： 電話：

　　年月日 年月日

總經理聘用合同5

甲方(單位名稱)：

乙方(勞動者)：

地址：身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、民政局的有關法規條文，經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本協議書，以供共同信守執行。

一、合同期限

1、根據甲方經營需要，現聘請乙方為本公司總經理，作為公司的營業運轉管理工作;

2、合同期限自年月日至年月日。

二、工資待遇

1、甲方每月支付給乙方的.工資為人民幣()大寫為税後工資；

2、甲方每月以5號為發放工資日，不得以任何理由拖欠或剋扣乙方工資;

三、勞動紀律及規章制度：

1、甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

2、乙方必須遵守甲方依法規定的規章制度及國家法律法規，認真完成工作任務，遵守公司的章程和職業道德。

3：乙方必須嚴格管理監督好酒樓各個部門的正常工作和日常工作安排。

4、甲乙應根據有關規定向勞動保障部門為乙方繳納社會保險費和意外保險金

5、甲方應保障乙方在工作時間內的人身安全，乙方因工作負傷，甲方應按國家、省、市有關規定給予乙方帶薪醫療修養期，並應為乙方負責所有醫療費用。

四、休息、休假

1、乙方可按公司規定，每天工作8小時，每週休息一日，如因工作需要，需要延長工作時間的，甲方應按國家相關規定支付加班費;

2、乙方可享受國家規定的法定節假日，如在法定節假日根據甲方需要繼續工作，應按國家有關規定給予加班補貼;

3、乙方工作滿一週年可享受12天的帶薪假期;。

五、解除勞動合同

1、在合同期內，甲乙雙方協商一致，可解除勞動合同，如甲方主動提出解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知乙方。

六、本合同期滿前，甲乙雙方提前30天協商勞動合同續簽事宜，協商一致後續籤勞動合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字、蓋章後生效。

甲方：乙方：

年月日

總經理聘用合同6

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號：

地址：住址：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規，甲乙雙方經平等自願，協商一致，甲方聘請乙方為本單位總經理（CEO）。雙方簽訂本合同，並共同遵守。

一、聘用期限：雙方確定聘用期限從___年___月___日起至___年___月___日止。

二、工作崗位：本合同聘用期限內，乙方在甲方從事總經理工作，並必須盡職完成甲方分配的俱樂部內各項其他工作。

三、工作時間和勞動條件：雙方可根據工作崗位特點依法實行定時工作制和綜合計算工時工作制。在工作期間甲方要為乙方提供必要的勞動條件和工具。

四、勞動報酬及福利待遇：在乙方完成甲方安排工作的前提下，甲方應保證支付乙方的勞動報酬：

1、總經理每月底薪元，會籍顧問每月底薪月月底30號發放。會籍顧問業績低於10000底薪減半，（提成方案按照提成方案合同履行）（底薪+提成+獎金）。

2、入場費貳萬元整（￥20xx0元）。

3、合同期間，由甲方為乙方提供基本生活條件，包括免費提供住宿、工作崗位補貼等。

4、總經理50萬以上全部按10%提成點計算，50萬以下全部按5%提成點計算。

5、預售時間（培訓開始到結束不得少於60天）

6、所有提成+獎金+底薪在預售結束3個工作日內予以結算。

7、會計顧問1萬元起提（10000-20xx0提成點3%，20xx1-30000提成點4%，30001-40000提成點5%,40001-50000提成點6%，50001-60000提成點7%，60001-70000提成點8%，70001-80000提成點9%，80001-90000提成點11%，90001-100000提成點13%,100000以上全部按15%提點計算）

8、個人業績達到70000以上產生冠亞季軍獎，冠軍獎（獎勵20xx元）亞軍（獎勵1500元）季軍（獎勵500元）。

五、勞動紀律和獎懲：

1、甲方依法訂立和完善勞動紀律和規章制度，並依此對乙方進行約束和管理，乙方應遵守法律法規和行業職業道德以及單位制定的各項勞動紀律及制度，接受甲方的領導和管理。

2、獎勵制度按照薪資方案合同履行；

六、合同的`變更、解除：

1、雙方平等自願、協商一致，可以依法變更本合同或解除本合同。

2、甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解

除勞動合同。

有以下情形之一的乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（1）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者甲方違章指揮、強令危險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

（2）、甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

（3）、未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）、法律、行政法規定乙方可以解除勞動合同的其他形式。

有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同：

（1）、嚴重違反工作紀律給俱樂部聲譽帶來很大影響或工作嚴重失職給甲方造成重大損害的；

（2）、違法犯罪被追究刑事責任或勞動教養的；

(3) 、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係；對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的。

3、除第2條所列情形之外，乙方要單方面解除本合同的必須提前一個月以書面形式向甲方

提出申請。否則甲方有權在乙方工資中扣除3000元以下的違約賠償。

七、爭議解決

甲、乙雙方若發生勞動爭議，應友好協商解決，協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽名蓋章後生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

簽訂日期：___年___月___日

總經理聘用合同7

甲方(聘請方)：________________

乙方(應聘方)：________________(身份證號碼：________________)

甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關係，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

第一條聘用期限：

聘用期限五年，自_______ 年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿後，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。

第二條經營管理模式

1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;

2、甲方承諾：自本協議簽字之日起_______個工作日內，甲方即注入資金人民幣XX萬元，作為乙方組織公司生產經營的啟動資金;

3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協議簽訂之日起_________個工作日內在_________ 銀行開立公司生產經營專用賬户，並按照前述約定將啟動資金以____________(轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬户;

4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限於公司生產經營和管理;

5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金髮放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣X。

第三條甲方的權利與義務

1、對公司資產擁有所有權;

2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;

3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;

4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;

5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。

第四條乙方的權利與義務

1、自主安排並組織指揮公司的日常採購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支;

2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;

3、本協議簽訂後乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的'人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案;

4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑑;

5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目，對乙方負責並報告工作;

6、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);

7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料(包括但不限於合同、協議等)報甲方董事會備案;

8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;

9、乙方應於每月_日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;

10、乙方應依法納税，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;

11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;

12、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;

13、乙方不得將甲方的祕密(包括但不限於技術祕密、商業祕密)擅自公開或出讓;

14、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤後，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。

第五條協議解除

發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：

1、乙方如濫用zhiquan侵吞公司財物、侵佔公司資產的;

2、甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上;

3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;

4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。

第六條違約責任：

任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;

第七條爭議解決

因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。

第八條其它

1、雙方在協議期內形成的債權債務關係，不因本協議期限屆滿或解除而消滅;

2、本協議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定;附件、補充規定與本協議具有同等效力;

3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。

甲方：_______ (蓋章)_______乙方：_______(蓋章)_______

_______年_______月_______ 日_______ 年_______月_______ 日

總經理聘用合同8

聘請方（以下簡稱甲方）：_______________

應聘方（以下簡稱乙方）：_______________

甲方經理事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

二、聘用期限：自___年_月_日起至___年_月_日止。

三、主要經濟技術指標

1、____年末固定資產原值_________萬元，承包期間固定資產增值總額為_________萬元，其中____年_________萬元；____年_________萬元。

2、固定資產的維護_________；設備完好率達到____%；固定資產淨值率____%。閒臵資產處理辦法_________。

3、生產產品3項，主要新產品是_靈芝、茶樹菇、香菇。

4、承包期間生產投資方式：

自給自足，獨自籌款，獨立經營，可以拉人入夥，組織團體加盟投資，也可向相關部門申請；

5、產品銷售方式、登記和查詢：

產品營銷方式：以市場為主，超市為付；

登記和查詢：所有收入及支出，要以正規發票為準，並加以詳細的記錄，不得無辜作假；

6、基礎建設、生產資料等購買方式、登記和查詢：

基礎建設：前期的基礎建設已經完成，要保證設備和實施在使用的過程中的完善度；後期可以根據具體的經營方向，予以申請建設，並提供詳細的施工方案和成本預算；建設過程中要設監理一名，做好詳細記錄和質檢工作；

7、安全生產和雙保指標責任承擔：

乙方負責生產的全部安全，情節嚴重的還要承擔相應的法律責任；

9、預期產值指標以及產生計劃書（附）：

預期產值指標；

生產計劃書；

四、貸款、債務以及項目補助款的約定

1、貸款歸還，承包前的債權債務處理：貸款由乙方自理，並負責償還；承保前的債權由乙方簽訂連帶責任；

2、承包債務及貸款的具體約定具體事宜以債務和貸款協議所規定的權利和義務為準；

3、關於公司在運營過程中項目款的具體約定

關於項目款的約定：去除其他一切雜費之後，取其中的百分之二十作為公司滯納金，其餘的款項，以保證公司的正常經營為主；保證經營的前提下，不得私自處理，當以償還債務為準；

五、權利義務

（一）甲方由理事會行使下列職權

1、公司的總經營方針和投資計劃的決定權；

2、制訂公司的`年度財務預算方案、決算方案；

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

4、決定公司內部管理機構的設臵，決定公司的基本管理制度；

5、監督乙方的工作，並有權對乙方的過失予以懲罰權；

（二）乙方：

首先，必須承認和遵守甲方理事會以及其指示，如有私自做主並給給公司帶來的任何損失（包括法律所禁止的事由和行為）均有乙方個人承擔，公司不直接負責任，情節嚴重的，還要追究乙方的法律責任。

1、對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，並接受甲方理事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。

2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設臵方案，擬訂公司的基本管理制度；

3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍，如確實需要改動，應經理事會同意；

4、對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

5、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方理事會同意；

6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

7、應於每月10日前據實向甲方理事會報送甲方的財務報表；

8、聘任或者解聘除應由理事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

9、公司章程和董事會所授予的其他職權。

六、費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣____萬元；如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：

七、工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬元（含社會保險、福利等），按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的5%分取報酬，年終結算。

八、合同解除：

乙方違反本合同約定，經甲方指出後十日內不糾正的，或者甲方理事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。

九、合同到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國註冊會計師的驗證；雙方辦理移交手續，移交程序為：按正常法律範圍內進行。

十、違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

十一、其他事項：本合同凡有和法律法規相牴觸的地方，以法律法規為準，經雙方協商的合同附件，同本合同一樣具有法律效應。

十二、合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署後生效，一式3份，甲方、乙方各執1份，1份合作社存檔。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

總經理聘用合同9

聘用方(以下簡稱甲方)：

法定代表人： ， 職務：董事長

受聘方(以下簡稱乙方)： ，身份證號碼：

甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委託，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關係，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用職務：甲方聘請乙方擔任 公司總經理，在董事會領導下，受其委託，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責並報告工作。

二、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。

三、聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。

四、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

1、總體目標每年實現利潤(税後) 萬元，今後年度每年遞增 萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兑現。

2、分類目標

五、乙方的報酬

聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。 計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬

1、年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣 萬元(含個人所得税，社會保險等)，達不到總體目標按比例扣減。

2、考核報酬：考核報酬為人民幣

萬元，年終結算，考核範圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。

3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的

%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低於

%的比例獎勵分配於乙方，其餘用於獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金於年終結算後並完成財務審計後發放。

4、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。

5、社會保險：由於乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按四川省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

六、乙方的職責：

1、本合同簽訂後 日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報董事會審核通過。

2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施董事會決議;並將實施情況向董事會報告;

3、組織實施甲方年度經營計劃方案;

4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批准;

5、擬訂甲方的基本管理體制制度;

6、制定甲方的具體規章;

7、提請聘任或者解聘甲方副經理、財務負責人;

8、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

9、依有關規章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退;

10、在職責範圍內，對外代表甲方處理業務;

11、批准單筆 萬元以下貸款，單筆 元以上的貸款報董事長批准。組織對每筆貸款業務的風險評審和有效擔保評審，單筆貸款業務在

萬元以上的貸款必須經評審委員會評審確定後按照前述的約定批准程序由董事長或總經理根據其批准權限簽字批准。

12、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護公司利益

13、每月10日前據實向董事會報送公司財務報表。

14、每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批後執行。

15、獲得經董事會批准的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批准實施。

16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。

七、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司發放貸款;

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳户存儲;

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保;

6、不得從事其他違反法律規定的行為;

7、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批准方式進行;

8、不得侵佔公司財產，不得挪用公司資金

八、乙方議事規則

乙方研究決定除貸款業務以外的問題可召開總經理會議或總經理辦公會。

1、總經理會議

總經理會議研究決定乙方職權範圍內(貸款業務除外)的重要事項。總經理會議由總經理、副總經、財務負責人和部門經理參加，由乙方主持。總經理會議每月召開2-3次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經理會議。總經理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發揚民主的基礎上，由乙方集中多數成員意見作出會議決議。總經理會議決議以《公司文件》或《總經理會議紀要》的形式執行。對外報送的重要《公司文件》應經董事會同意後，由甲方法定代表人簽署。提交總經理會議研究的議題，分管總經理、副總經理、部門經理應事先召集有關部門進行研究，提出意見;對意見分歧較大的問題，應向會議説明。股東可參加總經理會議。

2、總經理辦公會

總經理辦公會協調、解決甲方日常經營活動的具體事項。總經理辦公會由總經理或分管副總經理召集，有關副總經理和部門負責人蔘加。總經理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見;難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究。總經理辦公會形成的意見，用《總經理辦公會議紀要》下發執行。總經理會議和總經理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。乙方負責協調和檢查落實。

3、貸款業務的審批程序和議事規則按公司單獨規定的《貸款業務審批規定》執行。

九、乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理

1、乙方必須嚴格按照其職權範圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，並可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按其年薪總額(包括獎金)的百分之五十予以賠償。

2、乙方不得侵佔、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務;不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，並賠償甲方因其侵佔、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定其職務的聘用。

3、乙方必須謹慎處理有關貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方

萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。並賠償甲方損失。

4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切甲方職務，並可以解聘，造成甲方損失的.，賠償甲方損失。

5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務經理、部門經理及合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會長議討論決定，重大事項或超出其職責範圍的事項，應在當日通知董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。

十、擔保：為保障雙方切實履行本協議，甲方以本公司的 提供擔保，乙方以 的財產提供擔保。

十一、合同解除：

1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出後不糾正的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。

3、因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。

4、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

5、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整後同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。

6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

7、合同到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國註冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。

8、因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。

十二、違約責任

(一)甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;

(二)乙方違約責任

1、執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衞負總責，因安全保衞工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

十三、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。

十四、甲方的公司章程及規章制度是本協議的組成部分。

十五、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

法定代表人：

年 月 日

總經理聘用合同10

甲方：

身份證號碼：

住址:

乙方：

身份證號碼：

住址：

為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經理，負責酒店的日常經營管理。

經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

第一條：酒店

本合同的酒店指位於 。

第二條：聘用內容

甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經理。

第三條：聘用期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。

第四條：營業額

在本合同中，營業額是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。

第五條：本合同的金額都以人民幣計價。

第六條： 乙方須於 年 月 日前向甲方交付20萬元，甲方每月給與乙方15%的淨利潤。該20萬元在雙方終止合同後由甲方不計息歸還給乙方。

第七條：管理權

甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經營管理有充分的'決定權和指揮權，乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經營管理業務有關的文件、合同，本合同另有約定的除外。

乙方因管理酒店而產生的一切權利與業務均歸屬於甲方。

第八條：乙方的工作

1.主持酒店的生產經營管理工作，並向甲方報告工作;

2.制定酒店內部管理機構設置方案;

3.制定酒店的基本管理制度;

4.制訂酒店的具體規章;

5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解聘;

6.做好酒店工商、税務等各種證照的辦理、年檢等工作;

7.協調酒店的各種外部事務，創造良好的發展環境，並對因此而產生的各種費用作必要的記錄與説明。

第九條：乙方禁止性行為

1.不得利用職位謀取私利;

2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳户存儲;

3. 未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件;

4.不得從事其他違反法律規定的行為。

第十條：乙方的報酬

乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：

1.工資報酬

乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經營獎勵。

崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下：

崗位工資每月10000元;通訊費每月1000元;如果當月的營業額大於100萬元，則以當月的淨利潤的5%作為經營獎勵給乙方，該經營獎勵當月考核兑現。

2.利潤分紅

甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的15%的淨利潤按月發放，並保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少於20萬元。

第十一條：在本合同有效期內，酒店的全部產權屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產。

第十二條：日常經營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過3萬元的，須徵得甲方的批准。3萬元以上的固定資產添置或重大合同需經甲方批准方可添置或簽署。

第十三條：甲方有權瞭解和知曉乙方所實施的管理工作，並提出意見和建議，使經營和資產本身得到良性發展。

第十四條：在合同有效期內，任何一方如不履行本合同規定的條款，視為違約。另一方有權根據違約程度要求違約方賠償經濟損失。但乙方已盡一個善良管理人應盡的義務仍不能達到本合同相關條款對乙方的要求的，不視為違約。

第十五條：若甲方無正當理由終止合同，應一次性支付 元給乙方作為對乙方的賠償。

第十六條：本合同如有未盡事宜，經雙方同意後，可以用書面形式進行補充或修改。合同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。

第十七條：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執一份，具同等法律效力。

甲方： 乙方：

(簽章) (簽章)

年 月 日 年 月 日

總經理聘用合同11

聘請方： （以下簡稱甲方）

受聘方： （以下簡稱乙方）

甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、 聘用內容： 甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

二、 聘用期限： 自 20xx 年 04 月 01 日起至 20xx 年 12 月 31 日止。

三、 經營目標

乙方經營管理期限內，須完成銷售額（人民幣） 1200萬 元（大寫： 壹仟貳佰萬 元正），利潤額（人民幣） 1 元（大寫： 壹 元）的總體目標。

四、 乙方報酬

乙方報酬由基本工資、績效工資、銷售提成和利潤分紅四部分組成。 計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+績效工資+利潤分紅。

A。基本工資：每月（人民幣） 15000 元；

B。績效工資：每月（人民幣） 5000 元（按照當月績效考核評分發放，評分小於60分，無績效工資；120分封頂）

上述 A、B 二部分當月考核，次月 15日前 兑現併發放；

C。銷售提成：按 自然年度銷售總額x1% 計提（未完成自然年度目標，不計提）

D。利潤分紅：按 自然年度淨利潤總額x10% 計提（未完成自然年度目標，不計提） 乙方同時享有 五險一金、年假、公休假 等公司所提供的其他福利待遇。甲方須為乙方提供良好的居住條件並承擔相應費用。

五、 權利義務

（一） 甲方由董事會行使下列職權：

1、決定公司的投資計劃；

2、決定公司內部管理機構設置方案，

3、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

4、制訂公司的整體利潤分配方案和彌補虧損方案；

5、聘任或者解聘財務相關的管理人員；

6、監督乙方的工作

（二） 乙方職責

1、對甲方的經營管理負全面責任，行使一切經營權、管理權、人事權及部分財務權限，並接受甲方董事會的監督，保證甲方正常經營，長效管理，保值增值。

2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，決定公司的基本管理制度；

3、在遵從董事會制定的利潤分配方案下，決定部門及崗位具體利潤分配方案；

4、應於每月第7個工作日前據實向甲方董事會報送相關財務報表；

5、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘外的管理人員；

6、不得改變甲方的`法定代表人、名稱和經營範圍，如需改動，須經甲方董事會同意； 、

7、不得以甲方名義申請貸款，如有需要，須經甲方董事會同意；

8、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

9、對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

10、公司章程和董事會授予的其他職權。

六、 財務權限

1、經甲乙雙方確認的《年度銷售計劃》內所涉及的各項常規費用開支，單筆不超過（人民幣） 50000 元的，由乙方簽字，即視為有效，財務即可執行。

2、經董事會決議，授權乙方可批准單筆（人民幣） 5000 元以下，不在《年度銷售計劃》內的費用，月授信額度為（人民幣） 50000 元；如超出，則乙方須向甲方申請，待甲方審批同意之後方可領用（為提高效率，甲方自接收申請24小時內未做出回覆決議的，視為拒絕，因此造成損失，由甲方一併承擔）。

3、董事會保證公司賬户流動現金不低於（人民幣） 100000 元，作為日常經營管理等費用，具體支出項目包括生產物料、團隊建設費、市場營銷費用、供應商賬款等與公司經營相關的費用。

七、 違約責任

（一） 甲方違約責任：

1、合同期限內，甲方未按約定準時、足額支付報酬的，按日萬分之五支付違約金；

2、乙方履行管理職責，無重大失誤，甲方無權終止合同，否則視為違約行為，甲方除需按合同約束支付一切乙方應得報酬外，還需支付乙方三個月的工資（按乙方月收入的平均值計算）作為補償金；乙方工作失誤的判定，需由公司全體主管及以上員工開會決議，以不記名形式投票表決；

3、因甲方任何違約行為而導致乙方解聘，甲方需在公共媒體以書面形式予以説明真實原因，甲方不得詆譭乙方的名譽或以任何方式對乙方進行人身攻擊，如有違反需向乙方支付全年報酬作為賠償，情節嚴重的提交司法部門處理。

（二） 乙方違約責任：

1、執行年度經營計劃或經甲乙雙方確認的各種決議不力或者拒不執行的，由甲方董事會做出警告、罰款、扣薪或者解聘等處理決定；

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由甲方董事會作出警告直至解聘的處理決定；

3、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由甲方董事會做出警告、罰款、扣薪直至解聘等處理決定。

（三） 甲乙雙方如有不可預見事宜需中途解除合同的，雙方經協商，均不承擔違約責任。

八、 其他事項

本合同未盡事宜，雙方應另行協商並簽訂補充協議。補充協議為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲乙雙方因本合同所產生的一切爭議或糾紛應友好協商，若協商不成，雙方一致同意提交甲方所在地人民法院進行裁決。

九、 合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署後生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。

甲方：（蓋章/簽名）

乙方： （蓋章/簽名

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

總經理聘用合同12

聘請方：__________________（以下簡稱甲方）

應聘方：__________________（以下簡稱乙方）

甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

二、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、擔保方式：風險抵押金。乙方須於每年的____月____日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣__元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

四、權利義務

（一）甲方由董事會行使下列職權

1、公司的經營方針和投資計劃；

2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；

5、監督乙方的工作。

（二）乙方：

1、對甲方的`生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，並接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。

2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度；

3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍，如確實需要改動，應經董事會同意；

4、對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

5、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；

6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

7、應於每____日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表；

8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

9、公司章程和董事會授予的其他職權。

五、費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣__萬元；如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：

六、工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣__萬元（含社會保險、福利等），按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的__%分取報酬，年終結算。

七、合同解除：

乙方違反本合同約定，經甲方指出後____日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。

八、合同到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國註冊會計師的驗證；雙方辦理移交手續，移交程序為：

九、違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

十、其他事項：

十一、合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署後生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：____年____月____日

總經理聘用合同13

甲方（聘請方）：

乙方（應聘方）： （身份證號碼： ）

甲乙雙方經充分協商，甲方聘請乙方擔任甲方項目經理一職，在本協議約定期限內由乙方行使甲方甲方投資項目經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

第一條 聘用期限：

聘用期限五年，自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿後，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。

第二條 經營管理模式

1、乙方在甲方投資項目擔任項目經理職務期間，全面組織對管理、建設施工、及財務管理工作；

2、甲方承諾：自本協議簽字之日起 個工作日內，甲方即注入資金人民幣 元，作為乙方組織甲方投資項目生產經營的啟動資金；

3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協議簽訂之日起 個工作日內在 銀行開立甲方投資項目生產經營專用賬户，並按照前述約定將啟動資金以 （轉賬、電匯、現金）方式注入該專用賬户；

4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限於項目啟動、經營和管理；

5、甲方承諾：將甲方投資項目每年利潤的 ％ 作為績效獎金髮放給乙方；乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣 月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。

第三條 甲方的權利與義務

1、對甲方投資項目資產擁有所有權；

2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和甲方投資項目財產的使用、保護等方面進行監督檢查；

3、甲方有權指派一人擔任甲方投資項目監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等；

4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的'經營管理權；

5、甲方不得以不正當形式干預乙方對甲方投資項目財務的管理。

第四條 乙方的權利與義務

1、自主安排並組織指揮甲方投資項目的日常採購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支；

2、全面負責甲方投資項目的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權；

3、本協議簽訂後乙方對甲方投資項目現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘甲方投資項目內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案；

4、由乙方指派人員負責保管甲方投資項目財務章、公章、合同章等印鑑；

5、甲方投資項目財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理甲方投資項目的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理甲方投資項目賬目，對乙方負責並報告工作；

6、乙方必須在甲方甲方投資項目的法定經營範圍內從事經營活動（以甲方企業法人營業執照為準）；

7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料（包括但不限於合同、協議等）報甲方董事會備案；

8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；

9、乙方應於每月＿日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表；

10、乙方應依法納税，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款；

11、乙方應當遵守法律法規以及甲方甲方投資項目章程，忠實履行職務，維護甲方投資項目利益，不得利用在甲方投資項目的地位和職權，為自己謀取私利；

12、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動；

13、乙方不得將甲方的祕密（包括但不限於技術祕密、）擅自公開或出讓；

14、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤後，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。

第五條 協議解除發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：

1、乙方如濫用職權侵吞甲方投資項目財物、侵佔甲方投資項目資產的；

2、甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上；

3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的；

4、甲方以不正當形式干預乙方對甲方投資項目的經營管理權的。

第六條 違約責任：

任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除，違約方應向守約方償付人民幣20萬元；如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算；

第七條 爭議解決因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決；如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。

第八條 其它

1、雙方在協議期內形成的債權債務關係，不因本協議期限屆滿或解除而消滅；

2、本協議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定；附件、補充規定與本協議具有同等效力；

3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。

甲方： （蓋章）

乙方： （蓋章）

總經理聘用合同14

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1. 合同有效期：

（1）自 年 月 日起，為固定期限合同。

（2）自 年 月 日至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期），合同期滿聘用關係自然終止。

2. 聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3. 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4. 本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1. 甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2. 甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1. 甲方實行每週工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2. 甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3. 甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4. 甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1. 根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。

2. 甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3. 乙方享受規定的福利待遇。

4. 乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5. 甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1. 乙方應遵守國家的法律、法規。

2. 乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3. 甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的'工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4. 乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1. 聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2. 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3. 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4. 經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成教育、教學任務，給教育、教學工作造成嚴重損失的；

（4）體罰學生，經教育不改的；

（5）品行不良，侮辱學生，影響惡劣的；

（6）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（7）被依法追究刑事責任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

總經理聘用合同15

甲方：XX實業發展（深圳）公司（以下簡稱甲方或公司）

乙方： （以下簡稱總經理或乙方）

家庭詳細住址： 身份證號碼：

聯繫方式：

為了更好適應市場經濟需要，在體現市場競爭，促進管理、經營、效益、效率最優化和最好化的同時，也體現乙方的個人價值和才能，甲方根據章程和有關法律規定，經董事會研究擬聘乙方擔任甲方總經理。乙方接受了甲方總經理聘任。為了便於開展工作，現就乙方任總經理後的有關事項、責任、權利、義務等訂立職業目標合同如下：

名詞解釋：

1、甲方：包括“公司、章程、董事長、董事會、監事會”等；

2、乙方：指乙方個人、總經理；

3、關聯交易：是指乙方在甲方履行職務中與關聯人（關聯法人、關聯自然人、潛在關聯人）發生交換、控制資產、資源、資金、決策，並提供產品、信息、勞務、職權、服務的交易行為。

第一條：總則

乙方上任後，法規法律、章程、規章制度、總經理工作細則和本合同，是指導乙方履行職務和承擔風險與責任的重要文件。

第二條：

本合同只是根據法律法規和章程要求確立“規範乙方行為和職務目標責任”的原則性協議；

第三條：合同期限：

聘用期限五年，自20xx年3月1日起至 20xx年12月31日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿後，任何

一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前六個月書面通知對方。

第四條：聘用乙方的主要權利、責任、義務

一、權利：

1、對甲方負責。在甲方領導和監管下工作。

2、任期內實行總經理任期目標責任制。執行甲方決議。對任期生產經營計劃、管理目標等承擔實施責任。

3、任期內享有國家法律法規、公司章程、董事會和董事長賦予的職權和義務。

4、主持公司的日常生產、經營、市場開發和管理工作，並制訂系統解決方案。全面組織實施、佈置落實董事會和董事長的各項決議、決定。並向董事會和董事長報告工作。

5、根據甲方要求，在任期內擬訂完整、可行的工作計劃、發展計劃、達到三年任期目標的構想和年度經營管理計劃與投資開發方案。報甲方審批後實施。

6、根據實際需要，編制公司經營管理體系、機構設置和經營管理目標。建立健全各種規章制度、崗位工作目標、工作職責、素質要求、工作程序、考核辦法和總經理工作細則等。經甲方審批後組織實施。並對其進行持續改進和完善。

7、提請甲方董事會、董事長聘任或解聘中高層副職人員（所有中高層管理崗位正職及審計、設計、財務、財務部門人員聘任選調由董事長決定）。

8、決定聘任或解聘中層副職以下職員（財經人員除外）。

9、編制和建立公司用工用人的競爭激勵機制、獎懲制度、薪金及福利待遇分配方案。報甲方審批後加以實施。

10、受董事會或董事長委託，代表公司簽署下列合同：

A、勞動用工合同和部門及崗位目標和管理目標責任合同；

B、職員培訓，每週四舉行員工培訓；

C、旅遊團隊、團體及客户住宿消費合同；

D、常住客户合同；

E、日常經營管理、設備維護與保養、市場開發等方面的合同；

F、董事長和董事會及章程與本協議直接受權的其它合同。

11、受董事會或董事長委託，代表公司參加各項社會活動。

12、獲得董事會和董事長批准的報酬和其它福利待遇；

13、遵照財務制度和審批規程，報甲方批准的年度、季度、月度資金收支計劃、報表、報告和費用支出計劃；在計劃範圍內審籤、核准公司日常經營管理的費用收支；享受人民幣10萬元額度的財務審批權限；每年享有一定的業務招待費（包括個人費用）權限：具體如下：

20xx年，人民幣30萬元；

20xx年，人民幣50萬元

20xx年，人民幣70萬元；

20xx年，人民幣90萬元；

20xx年，人民幣110萬元；

此項費用採取實報實銷的形式用以財務核算；

14、應邀列席甲方董事會會議和甲方決策委員會會議；

15、主持和召集經理工作會議；提議召開董事會臨時會會議；

16、法律法規和公司章程、董事長、董事會賦予的其它職權。

二、責任：

合同期限內，達到以下責任目標

1、管理目標：根據公司“品質為王，提供五星服務標準”的要求，建立健全各種規章制度與機制。把公司文化和管理制度有機結合。統一理念，統一行為，統一視角。形成符合“五星級”業務要求的企業管理模式；以富力、萬科作為企業發展的標杆。

2、團隊管理：擬訂人力資源計劃和方案，招賢納才和培養人才。以建設和諧團隊為出發點，為公司培養出一支具有德才兼備、凝聚力強、忠於職守、具有良好職業道德和高素質的效率團隊；健全公司培訓機制，以同類標標杆企業實際工程項目案例作為培訓的標素材；建立健全公司以及各部門的《經營管理手冊》；制定各部門、各崗位的《崗位説明書》，提高公司人力資源匹配率；督導各部門制定以及完善本部門的業務的《作業指導書》；工資成本取萬科、富力、金地的平均值；

3、戰略企劃：按甲方批准的戰略規劃和企業發展總目標，尋找可行性解決方案。有計劃、有步驟地實施日常經營、管理、市場開發方案；擬定切實可行的市場開

發企劃案和市場營銷方案，確保實施效果和經營目標的完成。

4、產品開發：公司未來年內致力於投資開發的產品類型為：住宅、公寓、酒店（五星級）、別墅、城市綜合體（五星級）；產品要做成系列化；

5、綜合成本：嚴禁發生任何重大安全責任事故和人員傷亡責任事故。本着少花錢多辦事、花小錢辦大事的勤儉節約原則，努力降低生產經營和管理成本，實現企業利益和工作效率最大化。

（1）、20xx年綜合總成本力爭控制在人民幣2500萬元以內，財務成本控制在人民幣6000萬元以內；

（2）、20xx年綜合總成本力爭控制在人民幣3000萬元以內，財務成本控制在人民幣5500萬元以內；

（3）、20xx年綜合總成本力爭控制在人民幣3500萬元以內，財務成本控制在人民幣5000萬元以內；

（4）、20xx年綜合總成本力爭控制在人民幣4000萬元以內，財務成本控制在人民幣4500萬元以內；

（5）、20xx年綜合總成本力爭控制在人民幣4500萬元以內，財務成本控制在人民幣4000萬元以內；

5、經營目標：參照標杆企業同時其發展的情況，結合甲方公司實際與規模的要求，本着“五年跨入地產銷售百億俱樂部”的目標，以及優化資源的銷售原則，擬訂經營目標如下：

（1）、20xx年、銷售總收入不少於18億元，租賃收入不少於20xx萬元；

（2）、20xx年、銷售總收入不少於27億元，租賃收入不少於4000萬元；

（3）、20xx年、銷售總收入不少於45億元，租賃收入不少於8000萬元；

（4）、20xx年、銷售總收入不少於67億元，租賃收入不少於1.6億元；

（5）、20xx年、銷售總收入不少於100億元，租賃收入不少於3億元； 擬定項目控制目標如下：

（1）、30層以下的項目：建築成本控制在2200元--2500元/㎡（不包括精裝修），自取得國土證之日起8個月達到售樓要求並開盤銷售，12個月內完成90%的銷售，同時完成80%的.項目銷售回款；

（2）、超高層項目（即50層以下項目）：建築成本控制在3300元--3500元/㎡（不

包括精裝修），自取得國土證後之日起18—20個月達到售樓標準， 26個月完成70%--80%的銷售，同時完成70%的項目銷售回款；

擬定上市目標如下：

上市時間：20xx年內

上市形式：借殼上市、重組上市

上市地點：香港、大陸

其他經營目標任務如下：

（1）、公司年人均開發面積需要達到2500㎡以上（以實際員工數為基準）；

（2）、每年推出2個項目，用以做品牌輸出，做出自己的品牌特色，輸出工作的成本控制在1000元/㎡；加強對外品牌建設工作，每年拿出1%的銷售收入作為品牌建設活動（慈善活動）；

（3）、在20xx年內成立客服會，對老客户進行定期回訪，評估客户對產品的認知、接受程度，吸收客户中有利於項目改進的建議並落到實處；力爭所推出的項目老業主的購買率達到5%；

（4）、資金週轉率與萬科、金地、富力三家公司保持一致；

6、其他責任：

（1）、保證銀行借款利息為證，產生的滯納金與罰款之責任由總經理承擔；

（2）、制定公司《基本法》，加強公司廉政建設，制定公司五年發展計劃；每年召開一次反省會，總結項目開發、公司運營中的成績與不足；

（3）、每年11月做年度的年終結算以及下一年度的預算計劃，年報時間嚴格按上市公司要求執行；每年以季度為單元，每季度進行工作計劃任務審計工作，並向董事會、董事長提供審計報告；

三、承諾與義務：

（一）忠實義務：

當自身利益、局部利益、短期利益等，與甲方公司利益、全局利益、長遠利益發生衝突時，乙方應以個人利益服從公司利益；局部利益服從全局利益；短期利益服從長遠利益為自身行為的基本準則。忠於職守，忠實履行其應有責任和義務。保證和承諾如下：