![年假應休未休，單位應給予三倍酬勞]( "年假應休未休，單位應給予三倍酬勞")
- 上半年想着時間還早，壓根沒打休假的主意，年中時又要讓着有孩子的同事先休，十一長假又徹底放鬆了一把，更沒想起年假這回事，可是眼下已經到了11月中旬，眼看着2012年即將過去，再不動手，就只能眼瞅着機會白白浪費，不少上班族們突然有了緊迫意識我的年假還沒休呢。在一家出版社做編輯工...
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![勞動者年假應休未休 按日工資收入的300%補償]( "勞動者年假應休未休 按日工資收入的300%補償")
- 2014年只剩下最後兩週，對於沒休完年假的勞動者來説，報酬應該怎麼算呢?記者從市人社局瞭解到，用人單位應按照勞動者日工資收入300%的標準對其應休未休的年假進行補償。“快到年底，年假還沒休。可手頭工作又沒結束，不敢請假啊!”“又被派出差，年假什麼時候才能休?”“同事申請下...
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![明年起公民可帶薪休假，未休年假可獲3倍工資]( "明年起公民可帶薪休假，未休年假可獲3倍工資")
- 據新華社電《職工帶薪年休假條例》已經國務院通過並於昨天公佈，自2008年1月1日起施行。工作滿一年可休假根據這一《條例》，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位，有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可以享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休...
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![年假和休假一起休]( "年假和休假一起休")
- 根據《國務院辦公廳關於2010年部分節假日安排的通知》，9月18日至10月15日，工作日和休息日被“分割”成8個部分：9月17日上班，9月18日休息，9月19日-9月21日上班，9月22日-9月24日休息，9月25日-9月30日上班，10月1日-10月7日休息，10月8日-10月9日上班，10月10日又休息……上班、休假時間...
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![帶薪年休假怎麼休]( "帶薪年休假怎麼休")
- 勞動法第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。下面是小編收集的帶薪年休假的信息，希望大家認真閲讀!假期天數關鍵點：累計工作時間年休假天數根據職工累計工作時間確定。實踐中，部分單位按照職工在本單位的工作年限確定其年休假天數，...
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![離職未休年假能補償嗎]( "離職未休年假能補償嗎")
- 年初，一些企業的年度假單子開始發放到員工手中，關於一些作業剛滿一年的職場新人，他們也終於能夠體會帶薪度假的味道。相比一些老員工，如今的年輕人無疑走運得多，原來一些職作業業5年才能夠有5天的年度假。那麼，關於職場中人，年度假有啥具體規則，若是用人單位不組織度假，該怎麼辦?...
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![應休未休的年休假工資如何計算？]( "應休未休的年休假工資如何計算？")
- 問：小王2009年大學畢業後，和浦東新區的一家證券公司簽訂了勞動合同工作至今。去年由於工作很忙，小王響應公司的號召沒有請年休假，人事當時表示會在年底折算工資給員工作為補償，小王想知道年休假的工資報酬應當怎樣折算?答：根據《職工帶薪年休假條例》的有關規定，用人單位經職工...
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![未休年假如何折算工資？]( "未休年假如何折算工資？")
- 網友的困惑：現在北京市有明文規定勞動者有休年假的權利，不知道一些私人的小公司是不是會剝奪大家的權利。我的疑問是：1、如果公司辭退職工時，該職工一天年假還沒有休，公司應應如何折算工資?2、如果職工休完了所有年假後辭職，公司是否有權扣除其多休的年假工資?[特約顧問答覆：]當...
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![離職後未休年假怎麼辦]( "離職後未休年假怎麼辦")
- 年初，一些企業的年休假單子開始發放到員工手中，對於一些工作剛滿一年的職場新人，他們也終於可以體驗帶薪休假的滋味。相比一些老職工，如今的年輕人無疑幸運得多，原來一些員工工作5年才可以有5天的年休假。那麼，對於職場中人，年休假有什麼具體規定，如果用人單位不安排休假，該怎麼辦...
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![員工年休假天數和未休年假工資標準如何計算？]( "員工年休假天數和未休年假工資標準如何計算？")
- 最近又有許多離職員工諮詢其在職期間沒有享有年休假，現在離職了，能否向公司索要應休未休的年休假工資報酬?現就這個問題作出統一回復十月份又到了勞動關係開始變動的高峯，最近又有許多離職員工諮詢其在職期間沒有享有年休假，現在離職了，能否向公司索要應休未休的年休假工資報...
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![應休未休年休假報酬]( "應休未休年休假報酬")
- 應休未休年休假報酬職工未休年休假的工資報酬計算是以職工應發工資(剔除加班工資)計算的，其具體規定有：1、《職工帶薪年休假條例》規定：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規定：計...
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![應休未休年休假工資]( "應休未休年休假工資")
- 應休未休年休假工資應休未休年休假工資如何算?本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)，乘以本人應休未休年休假的天數再乘以2。其中，機關工作人員的全年工資收入，按本人當年度12月份的基本工資、全部工作性津貼和生活性補貼、以及按國家規定享受的特殊崗位津貼之和乘以12，...
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![休公休假請假條]( "休公休假請假條")
- 下面關於休公休假請假條是由本站小編收集整理的，大家可盡情瀏覽借鑑，希望能幫到大家。範文一：XXX領導：本人現工作不忙，特申請XXXX年年休假，從XXXX年XX月XX日～XX日，共計五天。請給予批准，為盼!請假人：XXXXXXX年XX月XX日範文二：尊敬的領導：您好!本人申請2013年公休假，休假期限為2013年11...
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![未休假補貼計算公式]( "未休假補貼計算公式")
- 導語：歡迎來到聘才網，下面是小編為大家蒐集整理的未休假補貼計算公式，歡迎大家閲讀與借鑑，希望能夠給你帶來幫助。未休假補貼計算公式一年休假工資報酬的計算公式為：年休假工資報酬=全年工資收入÷261(天)×應休未休年休假天數×3。享受了正常工作期間工資收入的工作人員，支付...
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![退休且未享受養老保險]( "退休且未享受養老保險")
- 請教一下LZ：已經達到法定的退休年齡但還未享受養老保險待遇的人員，依據《最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答覆》的'規定，屬於勞動者。即用人單位與已經達到法定的退休年齡但還未享受養老保險待遇的人員...
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![應休未休年假到底是多少倍賠償？]( "應休未休年假到底是多少倍賠償？")
- 應休未休年假到底是兩倍賠償還是三倍賠償？法律該怎麼理解？根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包...
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![中和錦程公司拒絕支付未休年休假工資違法]( "中和錦程公司拒絕支付未休年休假工資違法")
- “五一”國際勞動節即將來臨之際，北京市第一中級人民法院二審開庭審理了一起因年休假和工資標準問題引起的員工維權案。最終，二審法庭支持了原告的.維權訴求。按照我國相關法律規定，職工工作十年以上的帶薪年休假工資為10天。中和錦程公司以公司規定勞動者年休假5天為由拒絕...
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![年休假沒休完怎麼辦]( "年休假沒休完怎麼辦")
- 事業單位次年可安排補休對於沒休完年假的勞動者來説，報酬該怎麼算?據瞭解，本市機關事業單位人員年休假沒休完的，可在次年安排補休;企業職工年休假沒休完的，可享受日平均工資300%的報酬。據悉，按照《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)規定，我市機關事業單位職工累計工作滿...
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![員工未休的調休單，離職時能過期作廢嗎？]( "員工未休的調休單，離職時能過期作廢嗎？")
- 【今日案例】2007年2月，周女士入職某公司，雙方簽訂了3年期勞動合同，並在合同中約定了3個月的試用期。2個月以後，周女士覺得公司的工作環境不適合自己，隨即提出辭職，並表示自己還有3天的調休單沒有使用，要求企業給予一定的經濟補償。“你要辭職我們批准，但你提出辭職太突然，我們來...
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![員工自動離職未休的年休假如何計算]( "員工自動離職未休的年休假如何計算")
- 如題，員工自動離職未休的'年休假(公司未安排年休，兩年）如何計算...
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![年假未休完怎麼補償]( "年假未休完怎麼補償")
- 我國自2008年起建立了明確的年休假制度。年休假怎麼安排?《職工帶薪年休假條例》規定：“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。”春節前後大多數員工要回家過年，路上需要花費時間，所以不少公司過年有個習俗，就是統一安排年休假。這樣既解決了...
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![未休年休假如何處理]( "未休年休假如何處理")
- 《職工帶薪年休假條例》第五條第二款規定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。從該款規定中可以看出，年休假一般在本年度內安排完，即2014年度的年休假應當在2014年12月31...
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![休年假]( "休年假")
- 時間過的真快，九天的時間嗖的'就這樣過去了(週一至週五加前後兩個週六週日)，我還沒歇夠，早晨九點至十點起牀，看電視、看書、晚上看孩子寫作業、除了朋友叫去喝點小酒基本不出門。來壺綠茶、享受着陽光這日子相好!家裏的桶裝水我一人就滅了一通，電費直線上升，體重瘦了、因為吃...
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![未休年假怎麼補償]( "未休年假怎麼補償")
- 加班、調休、沒時間休年假怎麼辦?身在職場，如何保障自己的合法權益?下面小編為大家整理了沒有休年假的情況下可獲得的補償，歡迎閲讀!未休年假怎麼補償①不休年假可獲三倍工資用人單位未安排員工休滿應休年假的，對勞動者應休未休的年假天數，單位應當按照職工日工資收入的300%...
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![員工未休完年假怎麼辦]( "員工未休完年假怎麼辦")
- 帶薪休假，是指勞動者依照法律規定，在工作滿一定期限後每年享有保留原職和工資的休假。如下是小編給大家整理的員工未休完年假怎麼辦，希望對大家有所作用。年休假還沒休完怎麼辦？《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意...
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